面試官是怎樣看穿面試者的
面試官是怎樣看穿面試者的
求職面試中的禮節(jié)技巧在招聘過程中起著越來越大的作用,提高求職者的禮節(jié)技巧,對(duì)成功就業(yè)起著事半功倍的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試官是如何看穿面試者的,希望你喜歡。
面試官是怎樣看穿面試者的
1、日常的工作流程也要遲疑么?
在一次網(wǎng)絡(luò)編程 員的招聘中,對(duì)面的坐的男生從自我介紹到從業(yè)經(jīng)歷的介紹都說得挺好??雌饋響?yīng)該沒有問題,這時(shí)面試官突然問到:“你編程是在A環(huán)境下進(jìn)行,還是B環(huán)境下?”,他遲疑了一下,回答說:“在A環(huán)境下”。緊接著兩個(gè)細(xì)節(jié)問題,他都是遲疑一下才作答。面試官立馬在心里的對(duì)他有了清晰的判斷:這個(gè)工作他并不熟悉。
專家點(diǎn)評(píng):
這樣的問題,其實(shí)本意并非是技術(shù)考察,只是從細(xì)節(jié)考量求職者對(duì)工作的熟悉程度。不論什么崗位,日常工作都有它自有的流程,并且在日常工作中,每個(gè)人都會(huì)養(yǎng)成自己的工作習(xí)慣。面對(duì)這樣的問題,熟悉的人就會(huì)像平常工作時(shí)一樣,順口就能給出答案,而不是斟酌遲疑。
2、回答問題一個(gè)模板?
有這么一場(chǎng)讓人哭笑不得的面試。一個(gè)工作兩年的姑娘來應(yīng)聘公關(guān),面試官問:“你的缺點(diǎn)是什么?”她很聰明,在之前已經(jīng)編好了一套說辭,先說自己性格有些急躁,再說自己又經(jīng)過怎么的改變和方式方法來調(diào)節(jié),最終把這個(gè)缺點(diǎn)一點(diǎn)點(diǎn)克服掉了。后來面試官問:“你在工作中遇到困難,都是怎樣克服的?”她差不多按照先前的故事,又說了一遍。這讓面試官有些無語,雖然看起來她都回答了,但其實(shí)她沒有展現(xiàn)自己更多的能力或特點(diǎn),只是把一些“故事”在重播,不能不讓人對(duì)她產(chǎn)生疑問,她是在有意回避什么呢?
專家點(diǎn)評(píng):
有的人在面試前,為了通過測(cè)試,會(huì)為自己編好一些故事,當(dāng)面試官問及一些敏感的問題時(shí),為了不想暴露自己的問題,他的這些故事會(huì)一遍遍重復(fù),可能是某段“經(jīng)歷”或者某個(gè)自認(rèn)為很完美的“片段”。這樣的人往往存在問題,且內(nèi)心有些不自信。
3、工作業(yè)績(jī)還要看簡(jiǎn)歷回憶?
面試即將開始,從簡(jiǎn)歷上看,這個(gè)姑娘的資歷和工作經(jīng)歷等各方面都滴水不漏,“應(yīng)該是個(gè)不錯(cuò)的人”。走進(jìn)接待室,一個(gè)儀容大方的女孩子已坐在里面等候。“請(qǐng)先做我介紹吧”,女孩很快用簡(jiǎn)潔的話語作答。“那么對(duì)你剛剛辭掉的那份工作,能做稍微詳細(xì)點(diǎn)說一下你的業(yè)績(jī)情況么?”她手中握著一份簡(jiǎn)歷,正想打開看,被面試官委婉的阻止了,“自己的工作經(jīng)歷都不熟悉,還要看簡(jiǎn)歷?”
專家點(diǎn)評(píng):
就像文章開頭所說,面試是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)。求職者身上或多或少的會(huì)存在一些問題,如果非原則性的問題,不會(huì)有太大影響,如果是求職者自己都感到問題很大,比如:職業(yè)空白期、試用期未到的離職等,那么他們一定會(huì)想方設(shè)法的掩飾。在簡(jiǎn)歷上會(huì)仔細(xì)的一再修改確認(rèn),但經(jīng)歷畢竟是經(jīng)歷,讓他不看“講稿”心里一般會(huì)一下心虛,擔(dān)心自己說錯(cuò),自述上必然會(huì)露出破綻。
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