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怎樣在面試細(xì)節(jié)中判斷企業(yè)的文化

時(shí)間: 朝瑩801 分享

  在目前中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)下,求職者面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大,企業(yè)對(duì)求職者的要求也越來(lái)越高,面試方式多樣化,掌握必要的求職技巧對(duì)求職成功有很大的幫助。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的怎樣在面試細(xì)節(jié)中判斷企業(yè)的文化,希望你喜歡。

  怎樣在面試細(xì)節(jié)中判斷企業(yè)的文化

  前臺(tái)

  前臺(tái)是一個(gè)企業(yè)的“臉面”,其中包括:前臺(tái)接待人員、前臺(tái)布置。前臺(tái)是給求職朋友們?nèi)牍镜牡谝挥∠蟆?/p>

  前臺(tái)接待人員的衣著、言行、辦公臺(tái)面是體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的人才的基本標(biāo)準(zhǔn)之一。如果臺(tái)前接待對(duì)求職朋友比較熱情、大方且接待禮儀都比較到位,如需要等待也會(huì)禮貌地請(qǐng)坐并贈(zèng)茶,則說(shuō)明該企業(yè)在職場(chǎng)禮儀是比較講究的。也說(shuō)明了該公司對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)有一定的要求與標(biāo)準(zhǔn)。

  有部分公司,求職朋友到前臺(tái)時(shí),前臺(tái)愛(ài)理不理,你著頭做自己的事并半天才丟出一句話:應(yīng)聘什么職務(wù)?誰(shuí)通知你過(guò)來(lái)的?通知時(shí)間是幾點(diǎn)?證件帶了嗎?怎沒(méi)有帶原件?先在旁邊坐坐等一下。全過(guò)程,前臺(tái)接待一直在做自己的事(或者與他人在交談或聊天)沒(méi)有抬頭看一眼求職者,特別是對(duì)前來(lái)應(yīng)聘職務(wù)較低的求職者。這樣的企業(yè)則說(shuō)明,該公司不重禮節(jié),管理無(wú)序到雜亂無(wú)章,工作作風(fēng)懶散,如果你是一個(gè)熱血求職者或是沒(méi)有強(qiáng)有力的心理承受能力,就不用去參加面試?yán)速M(fèi)時(shí)間了。

  前臺(tái)布置能直接反應(yīng)了公司的風(fēng)格。前臺(tái)簡(jiǎn)潔明了且合理布置,給人一種相對(duì)的溫馨感,則說(shuō)明該公司比較重示員工的對(duì)企業(yè)的歸屬感受。前臺(tái)接待處,有為客人準(zhǔn)備舒適的沙發(fā)、公司內(nèi)刊或其他報(bào)刊雜志,則說(shuō)明該公司在工作中比較重視員工的個(gè)人感受,即比較尊重員工。公司的LOGO鮮明、突出,燈光搭配合理,則說(shuō)明公司比較注重事情的優(yōu)先順利,有良好的流程管理意識(shí),也是權(quán)責(zé)相對(duì)明確的。

  面試官

  面試官一般是人力資源部的招聘專員、經(jīng)理或者是用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人,他們可以說(shuō)是公司的精英之一,也是入職后能影響你工作的關(guān)鍵人員,因此,面試官的言行對(duì)你是至關(guān)重要的。如果面試官語(yǔ)氣咄咄逼人,不能求職者一些回復(fù)的余地,則說(shuō)明這個(gè)人很自我,也很剛愎自用,是一個(gè)很難應(yīng)付的人,共事也會(huì)很難。如果面試官能善于循環(huán)引導(dǎo),總結(jié)與溝通,則說(shuō)明該管理都是一個(gè)善于培訓(xùn)下屬人管理者,與之共事能學(xué)到東西,值得去爭(zhēng)取。

  面試地點(diǎn)在一般情況是在接待室、會(huì)議室等地方進(jìn)行。如果面試地點(diǎn)是在面試官的辦公室,則說(shuō)明面試官比較自我,比較強(qiáng)權(quán)的人,不會(huì)輕易放權(quán)(如果公司會(huì)議室另有他用,并且有說(shuō)明的除外),作為其下屬則可能無(wú)法進(jìn)行有效地溝通。


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