怎樣提升面試中HR的好感度呢(2)
怎樣提升面試中HR的好感度呢
技能四：對(duì)應(yīng)聘崗位表現(xiàn)出興趣度
好感度提升★★★
求職現(xiàn)狀：“你們招聘的是什么崗位?”“這個(gè)職位是做什么的?”別以為這是面試笑話，不少求職者連招聘崗位的要求都沒看清就隨意投遞了簡(jiǎn)歷，這種現(xiàn)象在“海投黨”身上尤為嚴(yán)重，他們抱著“反正投簡(jiǎn)歷不要錢，不投白不投”的心態(tài)。既然求職者投遞簡(jiǎn)歷時(shí)如此隨意，也不要怪面試官面對(duì)一個(gè)一問三不知的候選人翻臉無(wú)情。
解惑：網(wǎng)投簡(jiǎn)歷固然成本低，但連是什么崗位都沒搞清楚就去參加面試，耗費(fèi)的是自己的時(shí)間、精力乃至金錢成本。面試本就是一個(gè)了解公司、了解應(yīng)聘崗位的過程，同時(shí)也是對(duì)自己的專業(yè)技術(shù)能力、工作經(jīng)歷的檢驗(yàn)，確定自己是否與應(yīng)聘的崗位有契合度，這是對(duì)自己的尊重。如果連應(yīng)聘公司和職位要求都不清楚就隨隨便便地去面試，這是對(duì)自己的極度不負(fù)責(zé)。
有個(gè)HR最近分享了一個(gè)很好的例子：“我問求職者為了這次面試你做了哪些準(zhǔn)備?你對(duì)我們公司了解多少?有一位求職者的回答讓我大吃一驚。他說他很仔細(xì)地瀏覽了我們的官方網(wǎng)站，然后很流利地把我們的公司簡(jiǎn)介背下來(lái)了。當(dāng)時(shí)我對(duì)他的認(rèn)真態(tài)度很吃驚，因?yàn)樗嬖嚨氖腔鶎訊徫?，?duì)專業(yè)要求并不是很高，結(jié)果我當(dāng)然讓他通過了面試。”
面試就好比和面試官的切磋，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。以下的信息咨詢準(zhǔn)備是面試前的必要功課：通過公司官網(wǎng)或搜索引擎瀏覽公司的大致經(jīng)營(yíng)情況，尤其是了解公司招聘的崗位職責(zé)和任職要求，分析自己競(jìng)聘該崗位的優(yōu)勢(shì)，為自己贏得面試增加砝碼。與其干巴巴或者露骨地強(qiáng)調(diào)：“我真的很喜歡你們公司，我真心很想成為你們團(tuán)隊(duì)中的一員”，不如拿出點(diǎn)“干貨”。有些求職者基于崗位需求，甚至還做了一些針對(duì)該公司該崗位的計(jì)劃方案或流程圖，可以是書面，也可以口頭介紹，讓面試官看到你對(duì)公司和崗位的重視程度。
對(duì)于應(yīng)聘崗位中不清楚的問題，完全可以在“最后一問”時(shí)誠(chéng)懇地請(qǐng)教面試官，諸如：該崗位經(jīng)常需要和哪些部門打交道、如何考核自己是否勝任此崗位，等等。如果覺得面試官對(duì)自己的表現(xiàn)較滿意，還可以請(qǐng)面試官介紹一下工作團(tuán)隊(duì)和工作范圍?？傊?，求職者在面試過程中表現(xiàn)出對(duì)公司和職位的興趣度和好感度絕對(duì)是加分行為。
技能五：坦誠(chéng)自己的弱項(xiàng)
好感度提升★★★
求職現(xiàn)狀：求職難，競(jìng)爭(zhēng)激烈。很多個(gè)人求職者不愿坦白一些個(gè)人弱項(xiàng)，例如是否婚育、有無(wú)職業(yè)空白期、頻繁跳槽等等，采用隱瞞或敷衍的態(tài)度來(lái)回應(yīng)面試官的相關(guān)提問。豈不知“道高一尺，魔高一丈”，面試官們?cè)缫呀?jīng)在你的回答中洞察了真相，弱項(xiàng)并沒有因?yàn)殡[瞞而被忽略，反而因?yàn)樯婕安徽\(chéng)信讓事情變得無(wú)法挽回，工作機(jī)會(huì)也就這樣失之交臂。
解惑：人無(wú)完人，求職者有弱項(xiàng)這是很正常的事。與其遮遮掩掩不如坦然面對(duì)，就算面試能僥幸“忽悠”過面試官，也不能順利度過后面的試用期、勞動(dòng)合同期。勞動(dòng)合同法規(guī)定，個(gè)人有任何不誠(chéng)信行為，如證據(jù)確鑿，且公司制度上列出相關(guān)條款的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同并且不給予任何賠償。所以不坦誠(chéng)的后果與風(fēng)險(xiǎn)巨大。
此外，從面試官角度來(lái)看，通常一些提問面試官的關(guān)注點(diǎn)并不在于是否發(fā)生過這樣或那樣的事情，而是將來(lái)在面試的公司工作時(shí)發(fā)生同樣的事情，你的態(tài)度與行為會(huì)是什么。比如：
1、職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期
面試官的考慮：
a.這段空白期對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響?他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)?
b.當(dāng)前職位對(duì)于空白時(shí)間長(zhǎng)短的最大容忍度是多少?他是否適合這個(gè)職位?
c.這段空白是否會(huì)影響應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)?他是否能夠在這個(gè)崗位上保持穩(wěn)定性?
回答思路：
a.確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn);
b.明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比如這三年時(shí)間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作的平衡方案;
c.從另一方面說明，這段職業(yè)空白對(duì)你相當(dāng)寶貴，你利用這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。
2、關(guān)于未婚未育或是已婚未育之類的問題
面試官的考慮：
站在企業(yè)角度，了解在適齡生育時(shí)期的求職者是如何看待這件事并且如何規(guī)劃之后的工作，才能解開后顧之憂。
回答思路：回答的重點(diǎn)應(yīng)該在于表現(xiàn)自己對(duì)于包括生育等個(gè)人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握。除此之外，突顯你的個(gè)人能力，提高自身與崗位的契合度和競(jìng)爭(zhēng)力，讓你的優(yōu)點(diǎn)足夠明顯，借此讓面試官可以忽略你的“生育”弱勢(shì)。
看過“怎樣提升面試中HR的好感度呢”的人還看了：