HR支招面試前要做的準(zhǔn)備
求職者能否順利就業(yè),掌握求職面試的技巧有時顯得非常重要。那關(guān)于HR支招面試前要做的一些準(zhǔn)備是什么呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的HR支招面試前要做的一些準(zhǔn)備，希望對你有幫助。
HR支招面試前要做準(zhǔn)備
?、俾殬I(yè)目標(biāo)：自己需要清晰明確找工作的目標(biāo)：掙錢，積累技能，升遷，事業(yè)平臺，臨時性工作現(xiàn)有技能，素質(zhì)和能力與理想職業(yè)的差距。
②適合這個崗位的優(yōu)勢劣勢：
三方面自我審視優(yōu)缺點：經(jīng)驗技能(項目經(jīng)驗);職業(yè)技能;職業(yè)素質(zhì)(非智力因素)
例子a：豆包兒，缺乏耐力，堅持力。這個缺點該如何回答呢?
HR支招：
我這個人愛好廣泛，所以不太精專，但是我對自己喜歡的，真正喜歡的東西，甚至在夢里都想怎么做，但是那些不喜歡的事情就沒興趣了，所以涉獵比較廣泛。
例子b：安樂，工作較真，靈活性不好。搞技術(shù)人才的通病。
HR支招：
告訴缺點后，要說自己是如何克服改進(jìn)的，再講講自己的興趣愛好，比如打籃球，讓自己學(xué)會了團(tuán)隊協(xié)作;做義工學(xué)會了責(zé)任心，踏實的好品質(zhì)。
例子c：工作經(jīng)驗?zāi)晗奚僭趺崔k?
HR支招：
帶著自己的作品來，現(xiàn)身說法，經(jīng)驗不足，但是作品水平高，能夠彌補(bǔ)不足。
③找工作的目標(biāo)和期待：
將目標(biāo)排序：薪資，升遷…搞清楚此次應(yīng)聘的目標(biāo)，明確此崗位是否能實現(xiàn)目標(biāo)，對崗位說明書上不清楚的地方，記錄好，提問方便。
④離職原因：
感恩上一個單位給了我機(jī)會，讓我從一個….成長為….。我的職業(yè)目標(biāo)是啥，已經(jīng)到了什么階段，需要哪方面的經(jīng)驗，成長和機(jī)會。
⑤看中該公司的原因：
若對方不問，自我介紹時也要進(jìn)行說明。
從以下幾個角度：企業(yè)的歷史，目標(biāo)，職業(yè)發(fā)展方向，平臺機(jī)會，待遇，文化價值觀方面及其他細(xì)節(jié)，結(jié)合用人單位情況，一一闡述。如：貴公司主張開拓創(chuàng)新，我就是個特別有想法的人，我的作品….
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曾經(jīng)最失敗的事，后來怎么改進(jìn)的，說明自己的不足是啥，非智力因素和能力方面的問題需要進(jìn)行認(rèn)真剖析。
?、咝劫Y：
如何合理確定內(nèi)心期望的工資水平，考慮以下幾點：
a 現(xiàn)在的工資水準(zhǔn)：自己目前的收入
b 市場上的價位：所在城市該職位的收入水平
c 應(yīng)聘單位情況：不同規(guī)模和發(fā)展階段的公司給出的標(biāo)準(zhǔn)不同。
d 與工資相匹配的個人價值：工錢是價值交換的產(chǎn)物，高薪=技術(shù)水平高+能力高+品質(zhì)優(yōu)秀+…..，個人價值的高低對工資影響那是相當(dāng)?shù)拇蟀?
e 薪資構(gòu)成：
一般情況下薪資的構(gòu)成是基礎(chǔ)工資+績效(提成、獎金)，此處需要注意，由于后者與績效掛鉤，如果指標(biāo)很難完成，那么當(dāng)初面試時許諾的高薪，可能就成了黃粱美夢了。
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