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面試成功的經(jīng)驗(yàn)技巧

時(shí)間: 朝瑩801 分享

  每一個(gè)對(duì)生活充滿信心的人,都會(huì)希望自己擁有一份滿意的工作。那關(guān)于面試成功的技巧有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試成功的一些經(jīng)驗(yàn)技巧,希望對(duì)你有幫助。

  面試成功的技巧

  熱身自我介紹

  幾乎所有的面試都是從自我介紹開始的,這也是我們?cè)诿嬖嚽白钊菀诇?zhǔn)備但卻最容易被忽視的環(huán)節(jié)。其實(shí)當(dāng)你在自我介紹時(shí),面試官所關(guān)注的并非你的基本信息及個(gè)人經(jīng)歷,因?yàn)檫@些內(nèi)容在簡(jiǎn)歷里都已有所展示,此刻考察的便是你的邏輯思維和語言表達(dá)能力。

  所以如果自我介紹時(shí)按部就班地回答自己的經(jīng)歷,反而會(huì)讓自己陷入被動(dòng)之中。面試官對(duì)你之前做過什么并不感興趣,你需要呈現(xiàn)出來的是思路和結(jié)果,也就是當(dāng)初的經(jīng)歷是基于怎樣的思路而造就的,而這些經(jīng)歷又帶給了你什么結(jié)果,這才是面試官真正想知道的。

  【Tips】

  自我介紹時(shí)應(yīng)重點(diǎn)將放在自己每段經(jīng)歷的思考過程及回顧感悟中,而非簡(jiǎn)單敘述每段經(jīng)歷發(fā)生的起始事件,這是面試官對(duì)你形成初步印象的關(guān)鍵時(shí)刻,好的開始等于成功的一半!

  第一回合 關(guān)于個(gè)人情況的提問

  當(dāng)你開始自我介紹時(shí),面試官就已經(jīng)在迅速檢索你的個(gè)人信息,同時(shí)將你的經(jīng)歷與他腦海中已有的題庫進(jìn)行充分糅合,開始對(duì)你進(jìn)行提問,進(jìn)行第一回合的較量。不要怕,小編在這里已經(jīng)給你準(zhǔn)備好了充分的應(yīng)對(duì)策略,千萬挺住!

  這類問題通常有,請(qǐng)說明一下你的優(yōu)勢(shì)或劣勢(shì)?這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)對(duì)你在工作中有什么樣的影響?你怎樣看待自己的性格?你認(rèn)為自己有哪些優(yōu)勢(shì)比其他應(yīng)聘者更適合這份工作?如果你是應(yīng)屆生,很可能會(huì)被問到工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,如何能勝任這份工作?等等問題。

  看似紛繁雜亂,其實(shí)在提出這些問題時(shí),面試官都是在觀察你如何進(jìn)行自我評(píng)價(jià),與他對(duì)你的直觀印象是否相符。在回答時(shí),切忌空談大白話,回答的中心思想一定圍繞在我這個(gè)人很適合這個(gè)崗位,選我絕對(duì)沒錯(cuò)!

  例如在談缺點(diǎn)劣勢(shì)時(shí),一個(gè)北外英語專業(yè)的人面試“四大”,那么專業(yè)就成為他的一技之長(zhǎng),比非科班出身的人要好很多。但主要障礙就是缺乏會(huì)計(jì)知識(shí)與數(shù)據(jù)處理能力,這時(shí)便可說自己學(xué)過、選修過幾門會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)課程,還閱讀了很多管理學(xué)和市場(chǎng)營(yíng)銷方向的書,還可讓面試官問幾個(gè)專業(yè)性問題。此時(shí)你已經(jīng)化被動(dòng)為主動(dòng),不僅向面試官說明我并沒有很大的專業(yè)性劣勢(shì),而且還表現(xiàn)出了優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力。

  【面試Tips】

  回答這類問題時(shí),要坦誠,有自知之明,誠實(shí)地說出自己的不足,同時(shí)回答出已經(jīng)采取措施來彌補(bǔ)自己的不足。

  第二回合 關(guān)于個(gè)人能力的提問

  這是整個(gè)面試過程最重要的一環(huán),面試官將重點(diǎn)考察你的邏輯思維、領(lǐng)導(dǎo)控制、學(xué)習(xí)實(shí)踐、精通創(chuàng)新、洞察預(yù)見、團(tuán)隊(duì)合作等綜合能力,他想通過讓你自己列舉某些例子,表述某些場(chǎng)景,了解你是通過什么能力取得過去的成績(jī),也就是探明你的能力所在,判斷你是否適合所應(yīng)聘的職位。

  例如,請(qǐng)談?wù)勥^去你個(gè)人最顯著的成就。請(qǐng)舉例說明你在一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性,并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用,最終獲得你所希望的結(jié)果。請(qǐng)舉一例說明你和他人合作共同完成一項(xiàng)重要任務(wù)。你遇到過最棘手的問題是什么,當(dāng)時(shí)你是如何處理的。你平常是如何進(jìn)行時(shí)間管理的,工作與生活應(yīng)該怎樣協(xié)調(diào)。等等。

  當(dāng)進(jìn)入到這一環(huán)節(jié)時(shí)面試官已對(duì)你有了基本的了解,怎樣讓他對(duì)你增加印象分尤為重要。在回答這些問題時(shí),小編安利一個(gè)最為實(shí)用的殺手锏方法:STAR原則。背景S(Situation that existed),任務(wù)T(Task or problem to be undertaken),行動(dòng)A(Action taken by yourself)和結(jié)果R(Result what happened)。按照這個(gè)順序說,你能夠?qū)⒄麄€(gè)事說全了,不會(huì)有遺漏,而且邏輯清晰,比如,關(guān)于這個(gè)問題,首先當(dāng)時(shí)的背景是....,我遇到的困難...,我做了...,最后的結(jié)果...。

  【面試Tips】

  你在回答問題時(shí),一定要知道面試官希望得到的回答是什么,即這個(gè)崗位需要什么樣的能力,這些你完全可提前準(zhǔn)備充分,看論壇、看企業(yè)文化、看崗位職責(zé)等。這樣再準(zhǔn)備幾個(gè)自己閃閃發(fā)光的案例,兩者完美匹配,面對(duì)這類問題你便可應(yīng)對(duì)自如。

  這類問題還在考查你的情商和膽量,很多面試者一被問到這類問題就會(huì)抓耳撓腮,滿臉通紅,局促不安,這些都反映出來你的不成熟和準(zhǔn)備不充分,也會(huì)使面試成績(jī)大大打折。

  最終回 假設(shè)入職的提問

  假若能夠進(jìn)入到最終回合,恭喜你,已經(jīng)在面試的前幾環(huán)節(jié)中獲得了面試官極大的好感,他認(rèn)同了你的經(jīng)歷及個(gè)人能力,并信任你足以勝任所應(yīng)聘的崗位。但此環(huán)也絕不可馬虎懈怠,由此讓面試官失望并最終致使面試失敗的例子不勝枚舉。不過不要怕,有小編在,會(huì)給你備足干貨的!

  這類的問題通常有,如果通過這次面試企業(yè)錄用了你,你將怎樣開展工作?如果錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位,你怎么辦?工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦?說說你對(duì)企業(yè)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的看法?談?wù)勀銓?duì)薪資的要求?談?wù)勎迥陜?nèi)你的職業(yè)規(guī)劃?

  這些問題大都比較散,沒有一個(gè)統(tǒng)一的模式可以把握,面試官的目的是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性,而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。例如,如果我錄用你,你將怎樣開展工作? 便可根據(jù)這個(gè)思路來回答,首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

  【Tips】

  此時(shí)需要我們?cè)诿嬖嚽胺e極準(zhǔn)備,對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)本身及所在行業(yè)有較為清晰的認(rèn)識(shí),在回答時(shí)盡量使面試官相信你有極強(qiáng)的領(lǐng)悟能力,并有決心處理好工作中遇到的種種問題。

  比起筆試,在面試中獲得高分會(huì)更難一些,因?yàn)榧词故亲钇胀?、最常見的問題,也可見面試者水平的高低。這也是許多求職者深有體會(huì)并深感遺憾的事情。那么越是對(duì)常見幾乎可以輕松作答的問題,可以做到高人一等的話,就越可顯示出你的能力不同凡響。希望這篇小文可以幫助到需要經(jīng)歷面試的你。


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