2017大學(xué)生如何避開求職陷阱

　　求職陷阱會讓大學(xué)生遭受傷害與損失，大學(xué)生想要避開求職陷阱，就得先了解大學(xué)生常遇見的求職陷阱有哪些并加以防范。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的大學(xué)生如何避開求職陷阱，希望對你有用。

大學(xué)生可能遭遇的求職陷阱類型

　　第一類是招聘陷阱

　　其一是招聘會不合法。有些雙選會打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實質(zhì)是未經(jīng)有關(guān)主管單位審批。參加雙選會的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價門票，參加雙選會的人員公費旅游，招聘單位收取一些畢業(yè)生的信息。有些招聘單位甚至出賣學(xué)生的個人信息，給一些違法之徒有可乘之機。其二是變相收費。如有些招聘單位不當(dāng)場簽約，要求通過網(wǎng)絡(luò)或電話繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或電話都是收費的;有些招聘單位收取應(yīng)聘者報名費、資料費或培訓(xùn)費等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷、推銷或其他違法的事情。

　　第二類是中介陷阱

　　一是收取高額的中介費用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學(xué)生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費——難!第二種是外地非法中介機構(gòu)或中介網(wǎng)絡(luò)，收取一定的費用，卻以種種理由推脫責(zé)任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠，既便如此，工作幾個月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓學(xué)生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至被丟失。

　　第三類是協(xié)議陷阱

　　第一種為口頭承諾?？陬^承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權(quán)意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。所以大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時，一定要慎防無保障協(xié)議，死協(xié)議、賣身協(xié)議等不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實現(xiàn)對學(xué)生的約束，不能達到其違法用工的目的。

　　第四類是試用期陷阱

　　一是沒有試用期可能暗藏玄機。試用期是勞動合同是勞動合同的約定條款，對雙方都有約束力，試用期長短或有無由雙方依法在勞動合同中約定。某些用人單位規(guī)定大學(xué)生報到就簽訂勞動合同，馬上上崗工作很快。可當(dāng)大學(xué)生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時，才發(fā)現(xiàn)自己在“無意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要承擔(dān)慘重的代價。二是試用期或見習(xí)期過長。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。由于法律法規(guī)對見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體規(guī)定，在大學(xué)生就業(yè)中，違規(guī)違法現(xiàn)象主要表現(xiàn)為見習(xí)期與試用期的總期限超過一年，有的甚至長達兩年;有些單位以見習(xí)期的名義不簽合同，且借故延長見習(xí)期;有些單位簽的是勞動合同，書寫的卻為見習(xí)期。諸如此類的現(xiàn)象屢見不鮮，應(yīng)當(dāng)引起大學(xué)生的高度重視。

　　第五類是培訓(xùn)陷阱

　　在研究生就業(yè)中，常常會看到一些培訓(xùn)機構(gòu)混跡其中，不斷給學(xué)生介紹“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”之類的機遇，殊不知其中陷阱重重。其一、收了培訓(xùn)費仍然無工作。有些培訓(xùn)機構(gòu)以“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”的名義引誘學(xué)生交了培訓(xùn)費，但培訓(xùn)結(jié)束后，卻以種種理由不給安排就業(yè)。其二、培訓(xùn)機構(gòu)與用人單位連手坑害研究生。學(xué)生交了樣昂貴的培訓(xùn)費后，被推薦到一些位置偏僻、層次較低的企業(yè)，無人問津的低薪崗位，甚至在試用期就被借故辭退。其三、用人單位的培訓(xùn)陷阱。有些用人單位要求新進大學(xué)生必須經(jīng)過某某機構(gòu)培訓(xùn)，考核合格才能錄用。于是花費不少的大學(xué)生經(jīng)過培訓(xùn)，考核過關(guān)者卻寥寥無幾。即使如此，被錄用者也難逃厄運，工作剛滿見習(xí)期或試用期即被以各種理由辭退。其四、因為培訓(xùn)而失去自由。常言道“沒有梧桐樹，難留金鳳凰;栽好梧桐樹，招來金鳳凰”，可一些沒有梧桐樹的用人單位自有“妙法”留人。那就是單位出錢培訓(xùn)上崗，“買走”研究生的“自由”。這些用人單位在學(xué)生上崗前提出，單位出資送學(xué)生到某培訓(xùn)機構(gòu)進行所謂的培訓(xùn)，并且簽訂培訓(xùn)上崗協(xié)議或勞動合同，規(guī)定所有經(jīng)過培訓(xùn)合格人員，才能準予上崗，且要簽訂長期勞動合同，少服務(wù)一年，必須交納數(shù)目不菲的違約金，有些單位甚至扣押大學(xué)生的證件。

　　第六類是保證金、押金陷阱

　　按照國家有關(guān)法律規(guī)定，嚴禁招聘單位在研究生就業(yè)中收取費用，包括資料費、培訓(xùn)費、保證金、押金等。可在招聘中，學(xué)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費用。研究生一方面求職心切，另一方面缺乏相應(yīng)的法律知識和保護意識，所以經(jīng)常陷入此類陷阱。

　　第七類是安全陷阱

　　研究生就業(yè)存在的種種問題，給一些不法之徒提供了可乘之機。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無所不用，如果學(xué)生稍不留神就會受其所害。

　　1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果研究生在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西，就可能成為欠費、欠稅、擔(dān)保人等各種形式的債務(wù)人，也可能成為敲詐勒索的對象。

　　2、索要辦證費、資料費、報名費、勞保費、保險費、等名目繁多的收費。只要大學(xué)生切記，無論對方怎么巧舌如簧，沒賺錢決不花錢，他們的如意盤算就會落空。

　　3、謹防偷盜搶劫。首先，對陌生的人、陌生的地點與可疑時間的面試，一定要謹慎小心，很可能各個環(huán)節(jié)都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹防將手機、鑰匙交給對方，也不要隨便吃喝對方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無所有。再之，謹防詐騙。如果對方為掌握你的全面情況無休止面試，你可能已經(jīng)處于危險的境地。要么設(shè)下小圈套讓你闖禍，然后高價索賠;要么你的家人朋友可能接到你車禍、病危此類的通知，于是匆匆將錢轉(zhuǎn)入了不法之徒的賬號。

　　4、切防非法工作。工作性質(zhì)不清，任務(wù)不明，遮遮掩掩、行動詭秘，這時就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇。可能正從事涉毒、偷運、銷贓、窩贓、傳銷等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無蹤影，而你成為了替罪羊。

　　5、女學(xué)生安全第一。不法之徒更易選中女學(xué)生，是因為他們就業(yè)更難，易于誘騙，而且防衛(wèi)能力差，膽小怕事，易于掌控。女學(xué)生在就業(yè)中稍不留神，可能會落入不法之徒、不良企業(yè)的陷阱中，輕則被劫財劫色，一無所有，更可怕得是陷入色情、傳銷業(yè)或被拐買，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女學(xué)生就業(yè)一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢財與享受，以免被引誘;行動上一定一定要細思慎想，以防掉入陷阱;具體環(huán)節(jié)上要步步為營，以杜絕授人把柄。

　　大學(xué)生避開求職陷阱的方法

　　1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應(yīng)該通過合法的、正當(dāng)?shù)?、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構(gòu)用來騙取求職者錢財?shù)幕献?，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價實的。

　　2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了 求職費 ，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些 黑心 人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問。

　　3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權(quán)拒絕各種不合理的收費。

　　4、拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益，是否能對得起 高薪 。若答案是否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我?多長個心眼便少一份受騙的可能。

　　5、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動監(jiān)察大隊直接舉報，事態(tài)嚴重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。

　　6、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

　　7、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

　　8、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕;

　　9、謹慎簽定勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要 三看 ：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

　　怎么幫助大學(xué)生避開求職陷阱

　　1、改革完善研究生就業(yè)機制，保護學(xué)生合法權(quán)益。

　　現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議，對用人單位約束力不夠強，學(xué)校的樞紐作用難以真正發(fā)揮，造成學(xué)生的合法權(quán)益得不到保護，更突顯出學(xué)生的弱勢地位。因此，有必要對現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議制度進行改革。首先，學(xué)校應(yīng)退出三方就業(yè)協(xié)議的簽定。高校不是就業(yè)協(xié)議的主體，更不具有社會用工管理的職能，把高校作為協(xié)議主體一方使其處境尷尬，且易造成扯皮與侵害學(xué)生權(quán)益事件。其次，現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議應(yīng)向勞動合同方向發(fā)展?，F(xiàn)行研究生就業(yè)協(xié)議與勞動法規(guī)范的勞動合同雖有異曲同工之效，但二者結(jié)合點模糊不清，且就業(yè)協(xié)議文本不夠規(guī)范、協(xié)議內(nèi)容不全面，這些常成為用人單位規(guī)避責(zé)任或違法以侵害大學(xué)生合法權(quán)利的重要因素。其中最重要的是就業(yè)協(xié)議無法可依，無法律定性;內(nèi)容由雙方自由約定，無強制性規(guī)定，這是造成協(xié)議與勞動法沖突，就業(yè)大學(xué)生與用人單位發(fā)生矛盾，用人單位侵害弱勢就業(yè)大學(xué)生合法權(quán)益的根本原因。筆者認為，研究生就業(yè)協(xié)議應(yīng)朝附有生效條件的勞動合同方向發(fā)展，不妨認為，用人單位與研究生提前簽定了附有生效條件的勞動合同。這種勞動合同有法可依，性質(zhì)明確，能有效約束用人單位的違法現(xiàn)象，即使發(fā)生爭議也有法為據(jù)，可通過法定程序解決。
再之，高校應(yīng)淡化就業(yè)管理職能，而應(yīng)強化就業(yè)服務(wù)職能。作為高校，更重要的職能是為學(xué)生就業(yè)提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)，而不應(yīng)成為尷尬的“第三者”。高校所履行的就業(yè)管理職能應(yīng)當(dāng)“物歸原主”，即由有關(guān)政府職能部門“理所當(dāng)然”地承擔(dān)。這樣既能避免三方協(xié)議的扯皮現(xiàn)象，又能充分保護協(xié)議雙方的合法權(quán)益，更使違法違約者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　2、規(guī)范研究生就業(yè)市場管理。

　　畢業(yè)生就業(yè)市場是用人單位與學(xué)生洽談簽定就業(yè)協(xié)議的主渠道，是政府、社會與高校促進學(xué)生就業(yè)，為學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)的主要方式。由于學(xué)生社會經(jīng)驗不足，自我保護意識較差，有必要對他們進行一定程度的保護。政府、社會和高校應(yīng)積極為學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造就業(yè)的有利條件，努力推介學(xué)生充分就業(yè)。特別是有關(guān)政府職能部門，應(yīng)當(dāng)在用人單位與學(xué)生之間架起一個溝通交流的平臺與橋梁，是二者能充分協(xié)商，各自找到滿意的“對象”。然而，現(xiàn)在的就業(yè)時市場管理缺失，就業(yè)市場的功能“變質(zhì)”，市場主體的身份復(fù)雜等問題已成為通病，給研究生就業(yè)蒙上陰影。因此，完善和規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場管理已勢在必行。政府有關(guān)職能部門應(yīng)切實加強制度建設(shè)，嚴格審批制度，加大監(jiān)督檢查力度，嚴厲打擊違法違規(guī)現(xiàn)象，為研究生就業(yè)提供有序、規(guī)范、誠實可信的公平市場。

　　3、加強對用人單位的用人管理。

　　現(xiàn)階段，有許多用人單位在用工方面有意或無意地違反法律有關(guān)規(guī)定，更不乏一些用人單位在與研究生簽定就業(yè)協(xié)議時就設(shè)下陷阱，并以此為依據(jù)，長期侵害當(dāng)事人合法權(quán)益。因此，加強對用人單位的用工管理與檢查，嚴厲處罰不法用工的單位，同時應(yīng)加強在勞動者中宣傳勞動法，鼓勵勞動者檢舉揭發(fā)用人單位的違法現(xiàn)象等方法，以規(guī)范用人單位依法用工，是解決學(xué)生就業(yè)陷阱的有效途徑之一。

　　4、嚴厲打擊不法分子和不良企業(yè)的違法行為。

　　不法分子和不良企業(yè)嚴重擾亂就業(yè)秩序，給學(xué)生人身、財產(chǎn)等方面造成嚴重威脅，使學(xué)生常常遭受難以承受的打擊，對他們的成長和發(fā)展造成極為不利的影響，也對社會的穩(wěn)定安全造成極大的破壞。因此，應(yīng)予以嚴厲的打擊，常抓不懈，以阻此風(fēng)，為社會和研究生創(chuàng)造良好的就業(yè)外部環(huán)境。

　　5、加強對研究生的法律教育，提高研究生的自我保護意識。

　　防止學(xué)生就業(yè)陷阱不僅要創(chuàng)造安全、有序、公正、合理的外部環(huán)境，更重要的是要加強對學(xué)生的法律教育，使大學(xué)生知法、懂法、守法，并能利用法律武器維護自身的權(quán)利。當(dāng)前，普法教育在大學(xué)還很不夠，一些普法課程得不到大學(xué)生的重視，致使許多學(xué)生法律知識缺乏，法律觀念淡漠，維權(quán)意識不強，即使權(quán)利受到侵害也不知道，當(dāng)然，也不乏為息事寧人、忍氣吞生者，但很少有依法維權(quán)，爭取自己的合法權(quán)益者。這種現(xiàn)象不僅只是個別學(xué)生利益，權(quán)利受到侵害，更嚴重的是助長了許多違法分子的氣焰，造成許多不安全不穩(wěn)定事件，也使剛進入社會的許多學(xué)生受到不良影響，為他們的今后發(fā)展可能埋下隱患。

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