求職如何說離職原因
求職如何說離職原因
離職原因是有些求職者在求職過程中會被問到的問題之一。下面是由學習啦小編分享的求職如何說離職原因，希望對你有用。
求職時該說的離職原因
一、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
二、人際關(guān)系復雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
三、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
四、上司有問題
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。
五、領(lǐng)導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過于激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
七、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
錯誤的離職原因
1、公司經(jīng)營策略的轉(zhuǎn)變,部門調(diào)整,原來的部門撤銷了,新的部門的工作自己不是很感興趣.
2、公司經(jīng)營不善,要倒閉了.
3、公司搬遷,要調(diào)整到一個較偏僻的地方,不方便.
4、公司業(yè)務(wù)從本地轉(zhuǎn)移向外省市,本地業(yè)務(wù)只需要一些行政文員維持日常工作就可以,重要工作全部安排去外省市,而自己希望留在本地發(fā)展.
5、自己被安排在外省市工作,長期在外出差,希望能夠穩(wěn)定.
6、公司的工作不穩(wěn)定因素較大,崗位調(diào)換部門調(diào)換比較頻繁,不利于自己可持續(xù)發(fā)展.
7、自己搬家了,離公司不方便
8、希望尋求新的發(fā)展,挑戰(zhàn)自我,超越自我
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