如何正確的面對第一個工作機會

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。

　　但凡經(jīng)歷過畢業(yè)求職季的人都知道第一份工作是多么的來之不易。海投了數(shù)百份簡歷，到頭來也就得到那么幾個面試機會而且還是在運氣好的情況下!要是運氣真的好到了家，最終就會有一個工作機會向你招手。

　　這個時候是應該拿下這份工作還是等待更好的機會?

　　羅賓·瑪蘭茲·赫尼格(Robin Marantz Henig)和她的女兒薩曼莎·赫尼格(Samantha Henig)表示，這取決于你是“完美主義者”還是“易于滿足者”。“完美主義者無論是買攝像機、看電視節(jié)目、訂購外賣還是選工作，都想要探索每一種可能性。”赫尼格母女倆在新書《為什么20歲出頭的年輕人看起來舉棋不定?》(Twenty Something: Why Do Young Adults Seem Stuck?)中寫道，“他們收集了自己能找到的每一條信息，以期盡可能做出最好的決定，哪怕付出的代價是讓自己在這個過程中精疲力竭乃至把自己逼瘋，因為他們總會不可避免地意識到自己遺漏了某些信息。但是如果你是個易于滿足的人，你做決定的依據(jù)就會是手頭掌握的資料，而非可能散落在天涯海角的零散信息。”

　　簡單說來，易于滿足的求職者傾向于速戰(zhàn)速決，抓住第一個工作機會。完美主義者則傾向于繼續(xù)求職，直到更好的工作機會來臨。

　　哪種類型的求職者能得到更好的收益?

　　赫尼格母女倆表示，答案是完美主義者。

　　為了具體說明這一點，她們引用了一項針對548名2002屆畢業(yè)生求職經(jīng)歷展開的研究，研究者是希娜·艾揚格(Sheena Iyengar)、蕾切爾·威爾斯(Rachael Wells)和巴里·施瓦茨(Barry Schwartz)。“完美主義者在求職之路上會繞更多的彎子，”赫尼格母女倆寫道，“他們平均申請二十個職位，而易于滿足者只申請十個。而且完美主義者利用外部信息來源和支持的幾率要大很多。但是從結果上看，這樣做事值得的：從薪水上看，完美主義者比易于滿足者找到的工作要好得多。”

　　“易于滿足者找到的工作，平均起薪是37,085美元;完美主義者拿到的平均起薪則是44,515美元, 高出20%以上。”

　　然而，問題是，更高的薪水并沒有讓完美主義者比易于滿足者更快樂。事實上，完美主義者“對自己找到的工作不滿意的幾率比易于滿足者要大得多。”

　　顯然，做完美主義者可以幫你拿到更高的薪水，但高薪并不能買到更多的快樂，因為完美主義者很可能會患得患失，因為自己可能得到更好的工作機會而苦惱不已。“這聽起來不錯，按照社會心理學的說法，完美主義者往往沒有易于滿足者那么快樂，”莎拉·埃斯蒂斯(Sarah Estes)在《今日心理學》(Psychology Today)上發(fā)表的一篇文章中寫道，“完美主義者尋求的是絕對的最優(yōu)解，而易于滿足者則會接受達到特定滿意閾值的結果?？赡軓目陀^上講，完美主義者得到的結果更好，但他們太執(zhí)迷于自己本來可以得到的一切，因此容易對已經(jīng)得到的結果不那么滿意。”