中國網絡招聘、求職全攻略

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。

　　傳統(tǒng)集市形態(tài)而始的招聘會，借助網絡技術的優(yōu)勢后改頭換面，開始在網絡的平臺上得到延伸，為找工作的人們提供了一個全新的平臺。相對于人頭攢動、水泄不通、令人窒息的傳統(tǒng)招聘會，網上求職以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨時隨地進入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)。

　　根據艾瑞市場咨詢(iResearch)推出的《2004年中國網上招聘研究報告》數(shù)據顯示，2004年中國網上招聘的市場規(guī)模為5.5億元人民幣左右，到2006年將增長到16.9億元人民幣，平均增長率為73.9%.

　　另外，也有調查顯示，2004年實現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生中，通過招聘會求職成功的占48%，通過學校推薦求職成功的占25%，通過網絡招聘的占13%，通過熟人介紹和中介機構的分別占5%和3%.值得一提的是，隨著學歷的提高，畢業(yè)生通過網絡求職成功的比例也越高，碩士及以上學歷通過網絡求職成功的占23%.

　　一、網絡招聘信息的搜集

　　在網絡求職的過程中，要學習一些網絡求職的技巧，隨時關注自己目標企業(yè)的招聘信息，以提高求職成功率。網上招聘信息的發(fā)布渠道在上周已在專題中作過介紹，從求職的角度有必要作以下幾點補充說明：

　　1、招聘網站：如前程無憂、笨鳥網等。目前許多企業(yè)招聘的主要途徑，專業(yè)的招聘網站不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會根據情況舉辦不同類型的網上招聘會。在招聘網站上發(fā)布招聘廣告既方便他們收集和篩選簡歷，又利于他們豐富自己的人才庫。

　　2、校園BBS：對于即將畢業(yè)的大學生來說，除了招聘網站外，校園BBS也可以成為收集招聘信息的一個重要工具。目前大部分高校的BBS都設有招聘專區(qū)。

　　特別提示：相對于其它網站信息而言，校園網站BBS上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對于社會人群來說，可望不可及。

　　3、企業(yè)網站：一般來說，知名企業(yè)的網站建設得都比較好，欄目豐富，而且有獨立的招聘專區(qū)。在招聘專區(qū)中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以經常進入目標公司的網站查詢。目前正在網上招聘的名企很多，涉及行業(yè)也較廣。隨意進入某知名企業(yè)的網站，就能方便地搜索到招聘信息。

　　特別提示：專業(yè)招聘網站的網址求職者一般都能爛熟于胸，但對于企業(yè)網站就不一定了解了。最簡單的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想應聘的公司名稱作為搜索關鍵詞即可查詢到你要的網址。進入公司網站后，找尋相應的人才招募區(qū)即可。

　　4、大型綜合網站或行業(yè)網站：許大大型綜合網站和行業(yè)網站也設有人才頻道(也有叫招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些網站時不防多留意里面的招聘信息。

　　求職是一項復雜的系統(tǒng)工程，本篇著力介紹網絡求職但并不排除其它的求職方式。求職者也不要完全依賴它而忽視我們傳統(tǒng)的紙媒及現(xiàn)場招聘會?，F(xiàn)在正值招聘求職的黃金時期，各大企業(yè)的校園招聘也拉開序幕，除了借助網絡介質之外，很多企業(yè)也會經常在媒體上發(fā)布招聘信息，并積極參加一些大型的招聘會。比如最近一段時間，金融機構的招聘啟事經常見諸于報端，如匯豐銀行、光大銀行、建設銀行等;全國各地現(xiàn)場招聘會也進行得如火如荼。企業(yè)的目的都是希望通過綜合運用各種招聘手段吸引更多高質量求職者，這里，笨鳥網提醒求職者，科技是進步的，但不要因為科技的進步反而錯失機會。

　　二、網上簡歷的制作及投遞

　　在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。

　　(一)簡歷制作的注意事項

　　1、突出“我適合貴公司與這個職位”

　　簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

　　所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。

　　2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

　　給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。

　　3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。

　　4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

　　上面談到了幾條網絡簡歷制作的基本要領，那么要做出一份“出挑”的網絡簡歷應該著重考慮哪些方面呢?

　　◆ 工作經驗是核心

　　人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績;招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

　　◆ “自我評價”要搶眼

　　據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。

　　◆ 專業(yè)技能要具體

　　如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務從每月500萬元增加到每月1800萬元。”