求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。

　　這年頭鐵飯碗越來(lái)越少，好像除了政府公務(wù)員這類“紅領(lǐng)”職業(yè)外，象人們常說(shuō)的白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)甚至是金領(lǐng)絕對(duì)沒(méi)人敢拍著胸脯說(shuō)這輩子的飯碗是決不會(huì)丟掉的。美國(guó)經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來(lái)，失業(yè)人數(shù)大增，就連新畢業(yè)的大學(xué)生也有不少加入到失業(yè)大軍的行列。在就業(yè)或是工作上，美國(guó)人似乎不太老實(shí)也對(duì)當(dāng)老板的不太忠心，要想漲工資，最好的辦法就是跳槽，每跳一次薪水就會(huì)漲不少。美國(guó)的勞工法或其他法律可以保證勞工的基本權(quán)益，但有一條卻不保障，那就是就業(yè)。找不到工作，山姆大叔不管，能管的就是發(fā)放一點(diǎn)失業(yè)救濟(jì)金。

　　如今在就業(yè)市場(chǎng)上是響當(dāng)當(dāng)?shù)睦习迨袌?chǎng)，找工作的人就跟孫子一樣，即使老板有意壓低工資也只能忍者，否則連小錢(qián)也賺不到。在美國(guó)雖然老板是爺，但在雇傭員工上還不敢太為所欲為，特別是員工的隱私，老板最好少問(wèn)，這問(wèn)多了就變成不是招人，而可能變成招禍。因?yàn)榘凑彰绹?guó)聯(lián)邦、州法的規(guī)定，一些關(guān)乎個(gè)人的資訊屬于個(gè)人隱私，如果公司老板在雇傭員工時(shí)向應(yīng)征者提出這些問(wèn)題或是因?yàn)檫@些問(wèn)題而拒絕雇傭，那就觸犯了法律，就變成了歧視應(yīng)征者，而應(yīng)征者對(duì)涉及到一些個(gè)人隱私的問(wèn)題可以拒絕回答。下面我們看一下美國(guó)公司老板在雇傭員工時(shí)不能問(wèn)的八個(gè)問(wèn)題是哪些。

　　第一，求職人的年齡和出生日期不能問(wèn)。老板雇傭員工知道求職者的年齡似乎是天經(jīng)地義，但如果問(wèn)起求職者你的年齡是多少或是規(guī)定只招收20歲到30歲的人，完了，這老板恐怕要倒霉。因?yàn)槊绹?guó)1967年實(shí)施的雇傭年齡歧視法中有著對(duì)40歲以上人免于在就業(yè)中遭受年齡歧視的特別保護(hù)條款。也就是說(shuō)40歲以上人找工作不得因?yàn)槠淠挲g大而受到歧視，他們與20多歲人找工作時(shí)享受一樣年齡待遇。另一方面，有些行業(yè)對(duì)年齡有一定的要求，如在酒吧工作一定要在21歲以上，在這種情況下詢問(wèn)年齡不會(huì)被算作歧視。

　　第二，求職人是否結(jié)婚不能問(wèn)。任何公司在雇傭新員工時(shí)詢問(wèn)求職人的婚姻狀況是被禁止的，即使是換種說(shuō)法，譬如稱求職人小姐、太太、夫人也不行，因?yàn)楸唤行〗愕漠?dāng)然是未婚，叫太太的肯定是有了老公，這一叫不就涇渭分明了嗎?老板雇傭員工是為了填補(bǔ)工作崗位需要的人，況且公司老板又不是媒婆，員工已婚或是未婚還是少知道的好。當(dāng)然老板在雇傭員工時(shí)也會(huì)有自己的考量，一個(gè)已婚的人如果他的另一半在其他城市找到工作，這名新員工就有可能在自己公司做不長(zhǎng)。老板即使有這種存疑，也只好憋在心里頭，最好別說(shuō)出來(lái)，搞不好弄個(gè)就業(yè)上的婚姻歧視。

　　第三，求職人是否是美國(guó)公民不能問(wèn)。根據(jù)美國(guó)1986年移民改革法，雇主在雇傭新員工時(shí)，求職者不是美國(guó)公民或是移民不能成為其求職的障礙。如果雇主決定雇傭求職者，雇主則需要求求職者提供可以在美國(guó)合法工作的證明。這項(xiàng)雇主不能問(wèn)的問(wèn)題在美國(guó)引起不少非議，也有人指責(zé)美國(guó)非法移民越來(lái)越多與此有關(guān)。當(dāng)然這也不盡然，實(shí)際上美國(guó)不少小公司老板是明知非法移民也要雇傭，說(shuō)穿了，雇非法移民花錢(qián)少，也不需要提供福利，占點(diǎn)小便宜罷了。

　　第四，求職人身體是否有殘障不能問(wèn)。這類問(wèn)題涉及到美國(guó)殘障保護(hù)法案的內(nèi)容，法案規(guī)定雇主不能因?yàn)閼?yīng)聘者或是雇員有身體上的缺陷而歧視，除非證實(shí)所從事的工作與身體健康的狀況有關(guān)，雇主才可以問(wèn)這方面的問(wèn)題。在美國(guó)對(duì)殘障人的法律保護(hù)非常周到，在就業(yè)上雇主更不敢僅認(rèn)為求職人是殘障人而將其拒之門(mén)外，所以在沃爾瑪這樣的大公司商店經(jīng)常會(huì)看到坐在輪椅上的殘障人在工作。

　　第五，求職人是否吸煙、喝酒不能問(wèn)。每一個(gè)老板都會(huì)考慮雇傭的員工的一些個(gè)人習(xí)慣是否會(huì)影響到工作，也會(huì)考慮公司為員工提供的醫(yī)療保險(xiǎn)花費(fèi)。但盡管如此，老板向求職人詢問(wèn)這些問(wèn)題時(shí)可能就會(huì)陷入違反法律的困境。當(dāng)然公司老板可以向求職人詢問(wèn)過(guò)去是否因?yàn)槲鼰?、喝酒而違反過(guò)工作過(guò)公司的規(guī)定，也可以問(wèn)是否有吸毒的歷史，但有一點(diǎn)還是不能問(wèn)，即求職人是否服用處方藥。

　　第六，求職人信仰何種宗教不能問(wèn)。宗教是美國(guó)一個(gè)十分敏感的話題，但雇主在詢問(wèn)求職人信息時(shí)不可以打探求職人的宗教信仰，在工作場(chǎng)合也不可以對(duì)有宗教信仰的雇員進(jìn)行歧視或是騷擾，也不能阻止雇員身穿帶有宗教色彩的服裝工作。

　　第七，求職人是哪個(gè)族裔不能問(wèn)。美國(guó)是一個(gè)移民的國(guó)家，各種族裔都有。1964年美國(guó)民權(quán)法案規(guī)定，雇主在招聘員工時(shí)不得因求職人的種族或是膚色而遭到歧視。如果求職人員愿意自報(bào)家門(mén)、說(shuō)出自己的族裔，那就另當(dāng)別論。

　　第八，求職人是否懷孕不能問(wèn)。作為雇主當(dāng)然不喜歡自己的員工工作沒(méi)幾天就休產(chǎn)假，但這種事在哪一家公司都可能免不了。美國(guó)的懷孕歧視法規(guī)定，任何雇主都不可以以懷孕的理由拒絕雇傭孕婦，而一個(gè)男性求職者的老婆懷孕，雇主也不能以次理由拒絕雇傭這名男性求職者。