學(xué)一些應(yīng)聘技巧能幫助你更好地應(yīng)對(duì)面試，那你知道哪些應(yīng)聘技巧是求職者需要掌握的呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼那舐氄叩膽?yīng)聘技巧，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。

　　求職者的應(yīng)聘技巧有哪些

　　一、突出經(jīng)驗(yàn)，將優(yōu)勢最大化

　　無論是在求職簡歷等求職資料上還是在面試時(shí)都要著重說明這一點(diǎn)。因?yàn)?5歲的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這是最大的優(yōu)勢，一定好好利用。

　　二、打破常規(guī)，直接面試

　　一般來說，不少的IT用人單位一看到求職者簡歷上的歲數(shù)大于35歲的都有可能不被約見面試，如果這樣則一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有了。其實(shí)，我們大可以不用常規(guī)的求職方法去求職，而應(yīng)獨(dú)辟蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認(rèn)為適合自己企業(yè)的人事經(jīng)理電話號(hào)碼以及地址等資料，然后打電話到相關(guān)企業(yè)詢問需不需要像你這樣的人才。如果說需要?jiǎng)t要立即約對(duì)方去面試。電話談話時(shí)要注意強(qiáng)調(diào)自己的工作能力，對(duì)年齡問題可以避重就輕，抓住機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的強(qiáng)項(xiàng)。

　　三、掌握面試技巧

　　1. 35歲上以的人不受歡迎的一個(gè)重要原因是給人感覺家庭壓力較重，在工作上花費(fèi)的精力會(huì)不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現(xiàn)出自己的精神風(fēng)貌，同時(shí)要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對(duì)方的顧慮。

　　2. 自己不要先輸在年齡上。對(duì)雇主來說，年輕人的優(yōu)勢除了旺盛的精力之外，很重要的一點(diǎn)是良好的學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時(shí)就要讓對(duì)方明白，自己平時(shí)很注意對(duì)新知識(shí)的了解和學(xué)習(xí)。因?yàn)闊o論你學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)人事主管發(fā)現(xiàn)求職者的學(xué)習(xí)能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時(shí)，一般都不會(huì)有好感。

　　面試官喜歡的求職者類型

　　一、有與企業(yè)文化相似的價(jià)值觀

　　員工的忠誠度、歸屬感很大程度源于對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同、接受，所以面試官在招聘過程中會(huì)尋找那些有與企業(yè)文化相似價(jià)值觀的人。這點(diǎn)要求事先了解企業(yè)背景、文化、發(fā)展方向等。

　　二、誠實(shí)可靠

　　一個(gè)成熟的企業(yè)招聘人才的時(shí)候除了能力外，更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。在面試過程中，你需要向面試官展示自己是一個(gè)誠實(shí)可靠的人。

　　三、自信、從容

　　不管遇到什么樣的面試問題都可以自信、從容應(yīng)對(duì)的人，在遇到工作難題時(shí)同樣也可以冷靜思考，這要求有很高的心理素質(zhì)。當(dāng)今高壓的職場就需要心理素質(zhì)強(qiáng)悍的人。

　　四、謙虛謹(jǐn)慎

　　面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，在遇到比較有深度的問題的時(shí)候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂，這樣才會(huì)給面試官留下誠實(shí)的好印象。

　　五、有巨大潛能

　　面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。

　　不受歡迎的求職者特征

　　一、盲目求職

　　有些求職者在被問到是否了解過所應(yīng)聘職位的職責(zé)和要求時(shí)，表現(xiàn)得一問三不知。因?yàn)樗缇筒挥浀脩?yīng)聘的到底是什么職位了，更說不清該崗位具體負(fù)責(zé)什么和該崗位的要求。

　　二、忽視禮節(jié)

　　有些求職者在接到面試通知的電話時(shí)，語氣、態(tài)度會(huì)很不好，有些甚至?xí)赫Z相向。接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時(shí)自己會(huì)主動(dòng)和HR聯(lián)系。如果確實(shí)在時(shí)間上不合適，可以說明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時(shí)間。

　　三、毫無誠信

　　有些求職者明明已經(jīng)跟HR約好面試時(shí)間，卻始終不見蹤影，也聯(lián)系不上，或者在約定的入職日期放公司鴿子等等。做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動(dòng)應(yīng)該及時(shí)告知公司，做人需要有始有終。

　　四、斤斤計(jì)較

　　有些求職者在面試的時(shí)候，或在確定入職后會(huì)反復(fù)詢問關(guān)于待遇、休假等等細(xì)節(jié)問題，把個(gè)人得失看得很重。

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