警惕招聘方的常見騙局

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。

　　如何識破求職過程中的陷阱?如何在職場中保護自身的利益?帶著這些問題，記者走訪了相關部門，根據以往的案例為大家總結出四種常見的求職騙局及相應的特點，以供大家參考。與此同時，公安部門也在此提醒廣大求職者，找工作切莫賺錢心切、操之過急，一定要謹慎對待，提防騙局。

　　看似很甜 實際很“黑”

　　交錢就能“上崗”

　　剛剛大學畢業(yè)的何小姐在學?？吹揭粍t招聘廣告，稱某單位招聘文秘、助理數名，月薪2000元，于是便按照廣告上的地址前往面試。找到這家公司時，何小姐發(fā)現對方是一家職業(yè)介紹所，在按照對方的要求交納了200元的推薦費和50元的材料費后，她被告知一個星期之后就可以順利上崗。

　　誰知一個星期之后，對方并未按時通知她，直到再過了一個星期，何小姐主動打電話來咨詢，對方才稱已經為她找到了一個工作，可以馬上上崗。然而，令何小姐沒有想到的是，這個公司在接納了何小姐不到一個星期之后，卻以“不符合公司的要求”為由，婉拒了她的求職要求。此時，當何小姐再次回到職介所，要求退還之前交納的介紹費時，卻被對方拒絕，理由是“已經介紹了工作”。

　　案例分析：此類職介騙局中，個別非法職介所往往以介紹為名，騙取求職者的錢財。他們通常沒有任何證照，與一些不法用人單位勾結，收取求職者的“介紹費”。求職者上崗后，往往試用期一過，就會被用人單位以種種理由辭退，而職介所也不會退費。面對此類騙局，求職者一定要擦亮眼睛，注意對方是否有合法的營業(yè)證照、職介許可證等等，用人單位是否與職介所存在需求協(xié)議，核實用工形式、工資標準等，才能放心交納費用。

　　看似很甜 實際很“空”

　　“經理”原是業(yè)務員

　　小朱前不久參加了學校的一場招聘會，一家公司掛出的招聘“片區(qū)經理”的廣告吸引了他的注意。憑借優(yōu)異的條件，小朱很快從眾多競爭者中脫穎而出，成為該公司的一名試用員工。

　　然而，來到公司的頭一個星期，他就被安排去參加了銷售培訓，后來被安排到北門地區(qū)，負責產品的銷售工作，“‘經理’卻成了業(yè)務員，每天還要上門去推銷產品。高職位僅僅是個空架子。”小朱說，一個月后，他找到公司主管，希望調換崗位，對方卻以“片區(qū)經理就是主管銷售”為由，拒絕了他，至此，小朱只能憤然辭去了工作。

　　案例分析：表面上用高職位吸引眼球，實際卻“掛羊頭賣狗肉”，是這類廣告的特點。參加應聘的求職者在報到之后卻被安排到其他的崗位，甚至是勞動強度更大的工作。為此，求職者一定要提高警惕，對廣告所提供的崗位要在應聘時就了解清楚。

　　看似很甜 實際很“歪”

　　不交錢培訓就走人

　　計算機專業(yè)畢業(yè)的小張通過網上應聘，找到了一個網絡維護的工作，試用期的一個月里，小張在崗位上顯得游刃有余。盡管工作表現優(yōu)異，但在一個月后，他還是接到公司的通知，以提高專業(yè)知識為由，讓他參加業(yè)務培訓，而且要交納300元的費用，“我不想參加，但是公司卻說，不參加培訓就不能簽合同，之前一個月的薪水也沒有。”無奈下，小張只好去參加了培訓。

　　小張告訴記者，培訓一個星期之后，他回到原來的崗位上依然表現得很優(yōu)異，但公司卻遲遲不肯給他簽訂合同，試用期的工資也只有幾百塊錢，“不久之后，第二期的業(yè)務培訓又開始了，又要我參加，這時我才發(fā)現自己很可能是上當了。”

　　案例分析：靠培訓費盈利，是一些不法公司常見的欺騙手段。事實上，正規(guī)公司進行業(yè)務培訓，一般是由公司承擔費用，而即便是試用期內沒有通過，也會給求職者相應報酬，不會因為不參加培訓就不開工資。

　　看似很甜 實際很“虛”

　　待遇口頭許諾

　　在某招聘會上，來蓉打工的小曹被一條招聘啟事所吸引，上面稱招聘的崗位是銷售主管，月薪2000元，還可以享受相關福利。在公司招聘處咨詢時，一位工作人員告訴小曹，上崗之后，她可以享受通訊、交通等補貼，每半年公司還要發(fā)一次業(yè)績獎金，還會組織員工進行免費的業(yè)務培訓活動。

　　然而，后來的事情并不像承諾中的那么順利，小曹到這家公司辛苦工作了半年，卻并未享受到之前承諾的補貼，業(yè)績獎金也始終不見蹤影，而當她找到相關的主管要說法時，對方給出的理由卻是“工齡不夠”，因為沒有書面協(xié)議，“工作了半年，除了每個月的2000元錢之外，沒有任何其他的福利。承諾的事情做不到，在我看來就是一種欺騙。”

　　案例分析：有些單位為了吸引優(yōu)秀人才，在招聘時往往會伴有一些口頭許諾，如工資、住房等優(yōu)厚的條件，等到崗之后，求職者才會發(fā)現，這些所謂的承諾不過是說說而已，根本不能兌現，而每到這時，對方就會以“沒有書面協(xié)議”為由進行推托。因此，求職者一定要重視合同的簽訂，仔細閱讀各項條款，做到有依有據，以避免上崗之后才發(fā)現吃虧上當。

　　本報記者 楊甦

　　擦亮眼睛 找工作切莫急功近利

　　對于廣大求職者來說，求職過程中可能遇到的騙局五花八門。事實上，相關部門對于求職詐騙的專項打擊和宣傳教育力度一直都很大，但類似的案例還是時常發(fā)生。那么，面對職場上的種種圈套，我們應該如何進行識別、判斷，為自己找一個安全可靠、稱心如意的工作?就此話題，記者走訪了成都市勞動保障監(jiān)察總隊的相關負責人，請他就防范求職騙局為大家支招。

　　騙局存在基礎

　　求職者缺乏防范意識

　　“求職若渴、急功近利，這種心理才是求職騙局屢屢得手的關鍵!”市勞動保障監(jiān)察總隊的一位負責人告訴記者，很多求職騙局其實并不復雜，不是讓你沒掙錢先掏錢，就是讓你充當廉價甚至免費的勞動力，但這些“陷阱”之所以能得手，很大程度還在于求職者自身的防范意識不高。“一些求職者缺乏相應的準備，在不熟悉公司和崗位的情況下，輕信一些非法職介和用人單位的承諾。”

　　這位負責人告訴記者，求職騙局的違法成本往往比較低，騙取的金額往往也不高，一些求職者在被騙了之后，還本著“花錢買教訓”的想法忍氣吞聲。“發(fā)現自己上當后，一定要向勞動監(jiān)察部門舉報，如果損失較大，可以直接向公安機關報案。”此外，他還告訴記者，近段時間以來，市勞動保障監(jiān)察總隊也在針對非法職介等環(huán)節(jié)進行集中整治。

　　防范求職騙局

　　正規(guī)單位不會收錢財

　　在談到防范求職騙局的方法時，這位負責人表示應該重點從職業(yè)介紹和公司應聘兩個方面說起。他告訴記者，如果是上職介所的話，一定要看職介單位是否有勞動人事部門批準的職業(yè)介紹許可證及工商營業(yè)執(zhí)照，其介紹的用人單位與介紹單位簽訂的協(xié)議是否真實，而在交納費用的同時，也一定要索取正規(guī)的發(fā)票，一旦出現問題，可以作為證據。

　　此外，如果直接上用人單位應聘，則一定要注意簽訂勞動合同的環(huán)節(jié)，仔細閱讀各項條款，了解雙方的義務和權利。“此外，根據法律規(guī)定，用人單位在招勞動者時，是不能以任何名義向勞動者收取財物的。”他告訴記者，包括培訓費、押金等等，在招聘環(huán)節(jié)需要謹慎對待。此外，這位負責人建議，求職者參與應聘時，應該事先了解用人單位的狀況，看其是否有招聘崗位，以免遇到一些“空殼公司”招而不聘的情況。