招聘五大陷阱全揭秘

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。

　　前不少大學畢業(yè)生正在找工作，區(qū)人才市場專家提醒畢業(yè)生，應(yīng)聘時要多長個心眼，識破以下招聘陷阱——

　　陷阱一：巧立名目收取費用。政府有關(guān)勞動人事部門規(guī)定：用人單位招聘時，不得以任何形式向求職者收取

　　報名費、培訓費、押金等費用。招聘單位向求職者收取任何費用，都是違法行為，求職者應(yīng)拒絕交納。一旦上當受騙，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或公安部門報警，尋求法律保護。

　　陷阱二：面試地點臨時租借。若招聘單位選擇賓館等臨時租借的地方作為面試地點，就要高度注意，只要事先通過上網(wǎng)搜集單位資料或致電該單位人事部門，了解其招聘計劃，就能判斷這場面試以及該單位是否有“詐”。尤其女大學生最好不要只身前往咖啡廳、酒吧之類的場所參加面試。

　　陷阱三：勞動合同變成購買產(chǎn)品協(xié)議。有的用人單位先發(fā)給求職者一些產(chǎn)品資料并收取幾百元的資料費，告知考試后等待通知，結(jié)果絕大部分求職者考試都不合格，資料費也就被用人單位“笑納”。對此，公安部門和勞動保障監(jiān)察部門提醒求職者，招聘單位錄用人時與勞動者訂立的是勞動合同，不是產(chǎn)品推銷協(xié)議。勞動者不要簽訂以推廣、促銷為名的民事協(xié)議，更不要隨意交錢買“資料”。

　　陷阱四：不將承諾寫入合同。畢業(yè)生小李在招聘會上看到一家單位非常適合自己，對招聘廣告上“單位每月提供住房補貼500元”感到很滿意。工作后，小李發(fā)現(xiàn)她的工資單里并沒有500元住房補貼。她馬上向辦公室反映，工作人員說該補貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動合同給小李看，合同上也沒有約定單位要支付她該補貼。作為求職者，應(yīng)提出把招聘廣告中的承諾寫入勞動合同條款，由勞動法的約束力來督促用人單位。

　　陷阱五：要你介紹他人加盟。小王在人才市場門口遇到一位熱情的“業(yè)務(wù)主管”，他說公司正需要小王所學專業(yè)的畢業(yè)生，并表示收入非常高，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。如果遇到這種情況，就要警惕他們是不是非法傳銷機構(gòu)。