找工作是去大公司還是小公司
導語:每年的夏秋之交,大多是畢業(yè)生求職的旺季。很多求職者都不知道是去大公司好還是小公司好。
在大公司上班有什么利弊
利:
· 大公司在行業(yè)內(nèi)具有一定的地位,經(jīng)營上比較穩(wěn)定,倒閉的可能性小,因此在大公司工作職業(yè)也比較穩(wěn)定。
· 大公司的工作體系規(guī)范,管理制度完善,在大公司工作能學得很“規(guī)矩”,養(yǎng)成良好的工作習慣。
· 在大公司工作,一旦能進入公司的中層管理層(部門總經(jīng)理),就有很好的福利待遇和收入。
· 大公司的福利待遇好。很多大公司除了給員工上“五險一金”外,還給員工上補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金),給員工更多的福利和保障。
· 履歷好看。如果今后跳槽,在大公司工作的經(jīng)歷會得到用人單位的認可,會給你的履歷加分。
· 可以積累更多的人脈關系。在大公司工作會有機會接觸更多的社會權貴,認識更多“有用”的人,會給自己積累更多的人脈關系。
弊:
· 大公司等級森嚴。大公司員工的等級很多,有的公司從普通員工到公司總裁要經(jīng)歷近20個層級,普通員工很難接觸到公司的高層,員工的晉升除了靠工作業(yè)績,更需要“熬”年頭。
· 大公司的決策效率較低。由于管理層級多,一個申請需要層層報批,因此決策效率會較低。
· 大公司人際關系復雜。大公司由于人員多,人員背景復雜,層級多,因此人際關系更為復雜。
再來看看在小公司工作的利弊。
利:
· 管理層級少,員工晉升較容易。小公司人員少,管理層次也少,從普通職員升到部門經(jīng)理甚至高層相對容易。
· 決策效率較高。小公司由于管理層級少,管理效率相對較高,經(jīng)常是老板一句話就決定了。
· 能接觸更多方面的工作。在小公司工作,可能一個人要干幾個崗位的工作,促使自己成為多面手。
· 人際關系相對簡單。
弊:
· 管理的隨意性強。小公司管理很個性化(老板的個性),隨意性強,在小公司上班學到的東西往往比較“野”,不規(guī)范。
· 工作不穩(wěn)定。小公司倒閉的可能性遠遠大于大公司,因此在小公司工作職業(yè)不穩(wěn)定。在小公司工作的員工跳槽的比例高,員工流動性高。
· 福利待遇較差。小公司給員工上“五險”,一般都選擇最低檔,小公司一般不給員工上住房公積金,更沒有補充養(yǎng)老保險。
· 履歷不值錢。在小公司即使做到高管, 在你跳槽時,在新的用人單位也可能得不到認可。
· 在小公司工作,由于業(yè)務關系的限制,你很難接觸到社會高層,限制了你的人脈關系。
從以上分析可以看出,對于剛畢業(yè)的大學生來說,進大公司上班要好于進小公司,對于女性大學生更是如此。即使以后想自己創(chuàng)業(yè),在大公司工作的經(jīng)歷也會使人們受益終生。
找工作是去大公司還是小公司
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