每年的6月到9月之所以被稱為淡季是因?yàn)榻?jīng)過了春季的招聘高峰，很多公司的用人指標(biāo)已經(jīng)飽和，人員儲備也比較充足，臨時(shí)的崗位空缺很多都可以通過內(nèi)部調(diào)劑解決。　但是與過去相比，傳統(tǒng)上的淡旺季已經(jīng)越來越不明顯了。以杭州市人才市場為例，今年3月和4月杭州市人才市場分別舉辦了24場和20場招聘會，6月依然有20多場招聘會。此外，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道的增加，企業(yè)與應(yīng)聘者在炎炎夏日的互動變得更為簡單。

　　“杭州的高校就業(yè)率一直都挺高的，現(xiàn)在絕大多數(shù)應(yīng)屆生都應(yīng)該已經(jīng)找到適合自己的崗位，或者已經(jīng)在實(shí)習(xí)崗位上了。”她認(rèn)為，那些錯(cuò)過求職旺季的應(yīng)屆生也不需要慌張，淡季也有淡季的好處。　因?yàn)槊總€(gè)季節(jié)都有不同的企業(yè)根據(jù)所在公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整崗位需求，旺季相對于淡季機(jī)會只是稍微多些。相反，在淡季還在堅(jiān)持招聘的單位往往對人才有較為急切的需求，這時(shí)段去應(yīng)聘成功的可能性較以往增大。

　　對那些正在實(shí)習(xí)崗位上，還沒有明確目標(biāo)的應(yīng)屆生，她提醒，“一定要握好自己的職業(yè)定位和方向，切不可一山還望一山高，盲目、沖動地跳槽。多付出一份勇氣和耐心去找尋自己的職場機(jī)遇。”