日前，某大型團購網(wǎng)站以團購單的形式在其網(wǎng)站上發(fā)布了一則招聘啟事：任何人都可以推薦合適的技術及產(chǎn)品人才到該公司工作，只要發(fā)給錄用通知，對方確認后都不用等正式入職，推薦者就可獲得一臺iPhone4S，同時還可參與寶馬車抽獎。

　　該招聘啟事發(fā)布后，迅速在微博、SNS等社交類網(wǎng)站上傳開，網(wǎng)友們紛紛熱議，一時間眾多簡歷從全國四面八方紛至沓來。而喧囂的招聘活動也折射出團購網(wǎng)站經(jīng)歷“寒冬”之后人才需求的回升。

　　●“寒冬”過后團購行業(yè)人才需求回升

　　2011上半年，我國電子商務融資額逾20億美元，其中剛剛“1歲”甚至不足幾個月的團購網(wǎng)站都能瞬間拿到錢。當時，許多有電商工作經(jīng)驗的人才被挖角，團購網(wǎng)站給他們開出的薪酬比之前高出一倍以上。有的企業(yè)內(nèi)部員工只要推薦一個人就可以得到3000元介紹金。事實上，團購網(wǎng)站的準入門檻很低，一些業(yè)內(nèi)人士透露，只需用60元買一個域名和空間，30元買套團購網(wǎng)站的源代碼，再加上支付系統(tǒng)、郵箱和短信平臺，建站成本只有1萬元左右，因而人工成本成為團購網(wǎng)站的最大支出。

　　一些資深的人力資源總監(jiān)認為，團購網(wǎng)站的發(fā)展有虛假繁榮的成分。他們在私下里交流時認為，部分團購網(wǎng)站開出的高價是不可持續(xù)的。事實上，團購網(wǎng)站的“寒冬”來得比人力資源管理者們預計的還要早。2011年下半年，整個行業(yè)欠薪、資金鏈斷裂、裁人、虧損的聲音不絕于耳。今年團購業(yè)整體市場趨于“回暖”，增長性日漸加強。據(jù)獨立導航網(wǎng)站團800最新報告顯示，2012年2月份全國團購銷售額總計約14.6億元，同比2011年2月份增長了225%，僅次于去年12月份的15.8億元，成為團購歷史上第二高的月度成績。

　　團購行業(yè)的持續(xù)瘦身，使得市場資源不斷流向“金字塔”頂端的團購大佬，強者之間的爭奪戰(zhàn)愈加激烈。團購大佬們依然有強烈的人才需求。此前，F(xiàn)團在接受媒體采訪時就宣布，2012年準備繼續(xù)招聘1000名左右的BD人員。至于各團購網(wǎng)站的招聘要求，美團網(wǎng)副總裁王慧文表示，美團網(wǎng)需要的人才并無具體的學歷和專業(yè)要求，基本標準為：一是人聰明，二是要“接地氣”，三是學習能力要強而不是考試能力。

　　記者在采訪中也了解到，當前團購網(wǎng)站最需要技術和銷售人才。對此，前程無憂職場專家王劍認為：“團購行業(yè)主要是以收入作為公司運營的保障，技術和產(chǎn)品人才肯定比較重要。但營銷人才能直接給團購網(wǎng)站帶來收入，在眼下來說是最重要的，所以說這兩部分人才應該在團購網(wǎng)站目前的人才結構中分布較多。”

　　●送“寶馬”是招聘新思路還是品牌營銷活動?

　　招聘本是企業(yè)內(nèi)部的一項常規(guī)活動，目前通行的招聘方式主要有兩種：使用獵頭或在媒體上刊登招聘信息。面對送寶馬車的招聘方式，不少求職者在感到新鮮的同時表達了自己的擔憂。北京某工科院校計算機系的應屆畢業(yè)生張弘(化名)表示，自己是應屆畢業(yè)生，之前沒聽說過這種招聘方式，多少覺得有些不靠譜，不敢輕易嘗試。“畢竟抽中寶馬車的概率很小，而且我也懷疑自己能否給公司帶來與寶馬相應的利潤。”而JAVA工程師小玉(化名)則表達了不同的看法：“我個人覺得這種招聘方式的實際效果和花費應該和常規(guī)招聘差不多，可能有企業(yè)自身話題營銷的成分。當然，如果有機會的話我愿意去嘗試下。”

　　據(jù)了解，截至5月1日，該網(wǎng)站共收到6476份有效簡歷，平均每天收到72份簡歷，最終有22個人加盟了該公司。而這22人中，產(chǎn)品經(jīng)理和技術工程師占到絕大多數(shù)。

　　在談到“薦人才送寶馬”的招聘成效時，該團購網(wǎng)站人力資源經(jīng)理杜亞瀟表示，按照慣例獵頭的傭金一般是年薪的20%-30%。根據(jù)公司招聘的職位，一個好的程序員、產(chǎn)品經(jīng)理年薪在10萬到15萬之間。本次招聘活動共招到了22個人，取中間值來計算，獵頭所獲得的傭金為66萬(22人×12萬/年薪×25%傭金=66萬)，而網(wǎng)站在整個招聘中花費了39萬，成本節(jié)省了40%，同時還招到了滿意的人才，可謂“一箭雙雕”。

　　對于這種招聘方式，知名職場專家、獵頭機構合伙人汪漪表示，從員工招聘、入職到試用期滿有一段時間，現(xiàn)在評價該網(wǎng)站的招聘是否成功還為時過早。如果僅作為個體事件來分析，這種招聘形式還是比較新穎的，體現(xiàn)了該公司在招聘方面的摸索成果和招聘人才的決心。

　　“但是從某個角度來說，這個活動有很明顯的市場和公關痕跡。”汪漪分析了該網(wǎng)站的招聘數(shù)據(jù)，該網(wǎng)站在進行初步的簡歷篩選后共面試約談277人次，占簡歷數(shù)量的1/30，比例與平時網(wǎng)投的面試比例相近。而22人入職花費39萬，可以推算出這些人的年薪是15萬左右，也就是說招的并不是高層職位，通常情況下這些職位是不會通過獵頭來獲取的。而40萬可以讓一個優(yōu)秀的人力資源人員組建出一個相當不錯的團隊。“我個人覺得這種方式可以偶爾運作，至于說該網(wǎng)站能否將這種招聘形式常規(guī)化或者其他公司能否模仿這種方式，我覺得是不現(xiàn)實的也是不可操作的。”

　　前程無憂職場專家王劍也表示，以大獎來刺激推薦人才的招聘方式可能營銷的目的更強些，在整個活動中對品牌推廣的營銷作用大于招聘作用，不能算是一種常規(guī)的招聘方式，也不具備可持續(xù)性，畢竟企業(yè)招聘是長期的過程。

　　●專家建議：在團購網(wǎng)站工作需要能力更需耐力

　　對于那些想入職團購網(wǎng)站的應屆畢業(yè)生，知名職場專家、獵頭機構合伙人汪漪認為，在中國目前的幾大行業(yè)中，電子商務對一些平常家庭出身的應屆生來說是個不錯的行業(yè)。但是團購網(wǎng)站的虛假繁榮導致行業(yè)內(nèi)的人員流動性很大。“因為這個行業(yè)的一些老總沒有完全考慮清楚企業(yè)的核心價值、盈利模式和差異優(yōu)勢。大多數(shù)團購網(wǎng)站是緊跟世界經(jīng)濟的形勢、管理政策以及競爭對手的情況來發(fā)展的。當然，一些計算機、信息管理、網(wǎng)站編輯、銷售等專業(yè)的畢業(yè)生，可以考慮入職團購網(wǎng)站，但求職的崗位最好是該企業(yè)的核心崗位，這樣才能受到重視和鍛煉，發(fā)展機會也更大些。”

　　汪漪同時表示，畢業(yè)生要考慮到發(fā)展規(guī)劃的問題。理念上電商和團購公司給個人的發(fā)展時間最多不超過兩年，可能導致年輕人頻繁跳槽。而對于一個應屆畢業(yè)生來說，第一份工作的時間太短并不是好現(xiàn)象，會使得自己的簡歷不夠連續(xù)。所以她建議，新人選擇電商或團購企業(yè)的時候要考慮自己能否至少工作1-2年。

　　而前程無憂職場專家王劍指出，應屆畢業(yè)生求職要理性，“我覺得應屆畢業(yè)生在求職上不能完全看薪水，還要看公司的發(fā)展空間和發(fā)展的可持續(xù)性。團購網(wǎng)站是朝陽行業(yè)，成長性比較快，但也有一定的生存壓力。如果畢業(yè)生需要快速成長，想鍛煉自己的抗壓力或者提升自己對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的認識，是可以去團購網(wǎng)站工作來經(jīng)驗積累的。”

　　除了團購網(wǎng)站外，知名職場專家、獵頭機構合伙人汪漪指出，快銷、通訊、IT行業(yè)的企業(yè)盈利模式雖然空間較小，但是經(jīng)過多年的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展理念非常清晰，發(fā)展相對穩(wěn)定。對于年輕人來說，也是可以考慮的求職行業(yè)。