如何識破職場：心理陰暗“者

　　一、有嚴重陰暗心理的人扭曲的人格特征，及其攻擊策略舉例。

　　有陰險心理的人是可憐的，因為陽光照不進他們的心。他們的心房里陰暗、潮濕而骯臟，時時會被那些陰生的見不得人的心態(tài)所折磨。在這些人的心理空間里，充滿著妒嫉、怨恨、猜忌、仇恨、失望甚至絕望。這些混亂無序的情緒在心中揮之不去，困擾著他們的每一根神經。

　　他們嫉恨別人的優(yōu)異表現和成功，甚至嫉恨別人的順利和幸福，容不得別人比他強，千方百計阻撓別人的成功。有嚴重陰暗心理的人往往陰險、歹毒、野蠻、心狠手辣，妄圖通過詆毀別人、嘲笑別人、羞辱別人，達到分散被攻擊者對事業(yè)的專注、瓦解被攻擊者斗志的目的，其險惡用心是將被攻擊者搞得身敗名裂!

　　陰暗心理主要源于妒忌心，這往往是他們實施攻擊行動的誘因。妒忌的對象通常是與自己的利益密切相關的具體的人，但也有一種廣泛性妒忌，即妒忌與自身并不相關的，甚至絲毫不沾邊的人群或個人。如“艷照門”事件引起某些人對娛樂圈、演藝圈作風問題及對陳冠希本人的批評，實際上就隱含著對他們個人幸福與自由的妒忌。

　　有陰險心理的人在行惡行的時候，肯定有其不可告人的目的，因而他們往往是單打獨斗的。因為沒有多少人會昧著良心跟隨他，而且要擔負惡行敗露后的風險與罵名。為虛張聲勢，他們往往會扯上張三李四王五趙六，力圖證明絕非一人的成見，而是諸多人的“共識”。而真相大白的時候，人們會發(fā)現一直就是他一個人在帶領“一批”虛擬的人在孤軍奮戰(zhàn)，至少，他一直是并無多少人響應的無中生有事件的主謀。

　　例如：他會說，單位里很多人都說你很壞，我們開始還不相信，原來是真的。他會利用手中的權利，讓單位的人都不敢理你，甚至周圍的人也不敢理你，而證明他的陰謀是正確的，甚至他在實施陰謀時，會說這是一個局，這是來自某方的壓力，這不是他的本意，他還會做出他會讓事情真相大白的承諾，以此來拖延時間。他更害怕你把真相公布于眾，他抱著錯誤的判斷尤如“掩耳盜鈴”。

　　有陰險心理的人往往外強中干，很自卑，很焦慮，很矛盾，因而不僅是無能，而且是怯懦的表現。他們內心里極其不愿意承認自己不如別人，但又很愛面子。他們不敢正面阻擾，只能躲在暗處，放暗箭傷人。因為他們深知這樣做是不光彩的，絕不敢正面攻擊，也不可能舉出實例證明他的攻擊，往往都是匿名，而且只能使用一些似是而非的模糊的措辭，隨意誹謗，惡意中傷，刻意刺激。

　　二、什么是“陰暗心理”?如何識別“有陰暗心理”的人?

　　由于人性中陰暗心理的種類與表現形式多種多樣，所以這個定義似乎很難，只能將陰暗心理加以描述。我個人覺得，“陰暗心理”通俗地說是見不得別人的好，見不得世間美好的東西。見到別人比自己好，就有一種說不出來的不舒服。

　　比如，一個周一，當我邁進辦公室，滿臉的笑容，就有人翻著白眼看著我，并問我：“你為什么這么高興?”我不加思索的說：“因為一周要開始了，我要給手下的人一個充滿快樂的一周，再說了，又見到頂頭上司了，哪能一臉的苦瓜樣。” 在男人面前一定要示弱，這是職場上的一個不成文規(guī)定，于是我就補充一句話：“女人嗎，是因為快樂而美麗，先得把自己哄高興了，才能讓別人也都高興。”一場不必要的“陰暗災難”算是過去了，可是晚上回到家，我卻覺得白天的事很別扭。這個人為什么這樣呢?辦公室里多一些快樂的笑臉總比愁眉苦臉好啊。于是我就寫了一篇《女人快樂是一種能力》發(fā)表在自己的博客里，把白天的不愉快趕走，同時鼓勵自己要做一個快樂的女人。其實，在當今，個個工作壓力都很大，人與人竟是叢林規(guī)則、動物法則，弱肉強食，能保持一個快樂陽光的心情談何容易呀?？僧斒俏沂侵骶?，工作上的壓力及表率作用，我必須要調整自己的心態(tài)，帶好隊伍。

　　“陰暗心理”是一種心理常態(tài)，不是心理疾病，但發(fā)作起來的話，自傷與傷人的可能性很大。有濃重陰暗心理的人，發(fā)展下去有可能導致精神分裂。因為陰暗心理其實已兼?zhèn)淞俗蚤]癥、強迫癥(特別是“強迫思維”)、精神分裂癥等神經官能癥的初步特征。有陰暗心理的人多能自感自覺，且有很清晰的自知能力。

　　如果能做到使陰暗心理一直停留在意識和思想層面，依靠意志力尚可以阻止陰暗心理支配下的行動，就可以了!但是，如果一個人有很嚴重的陰暗心理，又找不到釋放的機會，心里面交織著妒忌與莫名其妙的仇恨，長此以往，完全有可能產生心理疾病，并最終影響到身體健康!