經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位一致。

　　每個職位的經(jīng)驗(yàn)要求不同，因此HR在審視簡歷時，最關(guān)心的是求職者的經(jīng)驗(yàn)是否與崗位要求相符。但是很多求職者，特別是大學(xué)生，將眾多毫不相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)擠在一起，前臺、文員、會展、行政……讓HR看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向，描寫的經(jīng)驗(yàn)和所投的職位要一致。

　　經(jīng)驗(yàn)最好找出亮點(diǎn)。

　　除了合適的經(jīng)驗(yàn)和突出的業(yè)績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽(yù)”。比如“明星員工”、“三八紅旗手”、“優(yōu)秀員工”、“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”、“首席”、“領(lǐng)軍人物”等，這些榮譽(yù)是經(jīng)驗(yàn)中最可貴的“亮點(diǎn)”，必須在描寫中予以突出。對大學(xué)生來說，若參加過一些重大活動，如大學(xué)生辯論賽、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，或有過著名公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，參與過導(dǎo)師特殊項目、中外大學(xué)交流生計劃，有出國實(shí)習(xí)經(jīng)歷等，都一定要重點(diǎn)陳述。

　　經(jīng)驗(yàn)必須突出“業(yè)績”。

　　市場上有經(jīng)驗(yàn)的求職者很多，有優(yōu)秀業(yè)績的求職者卻甚少，而業(yè)績恰恰是HR篩選的標(biāo)準(zhǔn)。求職者在經(jīng)驗(yàn)描述中，不僅僅要寫出“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績”。比如從事銷售工作，你帶領(lǐng)的團(tuán)隊完成了50%的區(qū)域銷售指標(biāo)，在公司名列第一;還比如在你的管理下，生產(chǎn)量提升了多少個百分點(diǎn)……無論是研發(fā)、銷售還是管理、行政的崗位，都有考核指標(biāo)，量化你的業(yè)績，讓HR明明白白地看到你的能力。