好工作是怎么樣的
一、自己喜歡的行業(yè)
隨著社會(huì)的高速發(fā)展,行業(yè)品種已是日益逐增。有的新增了,有的萎縮了。無(wú)論市場(chǎng)的變化多么快速,但人們對(duì)行業(yè)的喜愛(ài)卻不是說(shuō)改就改了的。通常人們對(duì)行業(yè)的喜好程度,來(lái)自于自我心智的物積程度。
但這里需要明確的是,人們對(duì)行業(yè)的喜歡與該人對(duì)行業(yè)的投入力度有關(guān)。比如,一個(gè)人進(jìn)入了一項(xiàng)不太喜歡的或是陌生的行業(yè),但這人非常投入、認(rèn)真的做每一件事情。結(jié)果突然發(fā)現(xiàn),原來(lái)這行業(yè)還不錯(cuò)的。這一認(rèn)識(shí)思維上的轉(zhuǎn)換,就是心智的斥物積結(jié)果。
如果你不知道那些行業(yè)是你喜歡時(shí),想想自己的本源。
二、相對(duì)滿(mǎn)意的薪酬
薪酬,不僅是從業(yè)者的保障,也是從業(yè)者價(jià)值體現(xiàn)的一種形式。
企業(yè)對(duì)員工的薪酬給予,通常依據(jù)七個(gè)參數(shù)來(lái)衡定:一是行業(yè)崗位工資參數(shù);二是企業(yè)平衡自己在行業(yè)里的定位趨勢(shì);三是當(dāng)?shù)厣畋U匣鶖?shù);四是企業(yè)支付能力;五是員工為企業(yè)產(chǎn)生的價(jià)值點(diǎn);六是企業(yè)對(duì)員工的期望值;七是企業(yè)當(dāng)時(shí)意圖。
人人都想擁有高收入,但許多人都不能如愿以?xún)?。因此從業(yè)者在了解企業(yè)對(duì)員工工資的構(gòu)成參數(shù)后,對(duì)自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn),就應(yīng)該是一個(gè)妥協(xié)現(xiàn)狀要求的過(guò)程。因?yàn)?,從業(yè)者的工作是否被企業(yè)認(rèn)同?從業(yè)者是否是企業(yè)的后備力量?從業(yè)者給企業(yè)帶來(lái)多少的利潤(rùn)等等?這些都是從業(yè)者不知道的,但企業(yè)卻非常清楚。在從業(yè)者沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng)造自身工資10倍毛利的條件下,就只能怨自己能力不夠,而不能對(duì)企業(yè)提出任何的薪酬要求。但當(dāng)從業(yè)者為企業(yè)創(chuàng)造了10倍工資的純利潤(rùn)時(shí),此時(shí)從業(yè)者才有資格向企業(yè)要條件,提晉升的可能。因?yàn)?,這時(shí)企業(yè)不在意從業(yè)者的要求,就將會(huì)失去一個(gè)賺錢(qián)的管道,損失便是企業(yè),而不是從業(yè)者了。
人與人之間是不能絕對(duì)相比的,從業(yè)者只有在條件相對(duì)滿(mǎn)足時(shí),才能愉悅的高效工作。
三、自己能勝任的崗位
據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的不完全統(tǒng)計(jì),目前涉及崗位已近4000個(gè),但每個(gè)崗位均有相應(yīng)的職業(yè)要求或技能要求。因此,職業(yè)過(guò)程中的崗位通常不是人人可勝任的,但這些崗位都必須要有人去做。于是,做一份自己能勝任的崗位工作,比想去做而又不能勝任的崗位工作,就顯得快樂(lè)無(wú)比了。
比如。張某擅長(zhǎng)的是財(cái)務(wù)工作,得心應(yīng)手,非常輕松。但看到銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)提成很高,于是毅然投入到銷(xiāo)售隊(duì)伍中去。但工作了半年不僅吃了許多苦頭,業(yè)績(jī)獎(jiǎng)一點(diǎn)也沒(méi)有領(lǐng)到。反而是自己為了銷(xiāo)售去鋪底拉關(guān)系,還貼賠了不少。
但這里同樣需要明確,有些崗位看似是不能勝任的。但在工作中不斷以拼命式的學(xué)習(xí),結(jié)果也能勝任了。而且做起來(lái),比自己想像的還要好,這便是心智的改變性結(jié)果。
行行出狀元,還是有一定道理的,不要因?yàn)槟汗獾亩虦\,而失去了快樂(lè)。
四、能提升自己的人文環(huán)
隨著社會(huì)的進(jìn)步和科技水平的不斷提高,知識(shí)則是日新月益的遞進(jìn)或升級(jí)。成功者說(shuō):大學(xué)畢業(yè)2-3年后不再繼續(xù)學(xué)習(xí),那么面對(duì)社會(huì)的發(fā)展,這樣的人將會(huì)成為“文盲”或“白癡”。因此,人們不能滿(mǎn)足于當(dāng)下的知識(shí)結(jié)構(gòu),而應(yīng)當(dāng)有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)或提升空間。
這里需要明確說(shuō)明,職業(yè)環(huán)境與人文環(huán)境的區(qū)別。
職業(yè)環(huán)境,是泛指職業(yè)過(guò)程中所涉及到的周?chē)挛?。如?chǎng)地、時(shí)間、人物、工作內(nèi)容等。 而人文環(huán)境,則是指職業(yè)過(guò)程中注重人性的發(fā)展和價(jià)值體現(xiàn)的環(huán)境事態(tài)。
重視人文的企業(yè),一定是蓬萌發(fā)展的企業(yè),是一個(gè)擁有生命力的企業(yè)。任何人都不想自己就職的企業(yè),一轉(zhuǎn)眼就破產(chǎn)或倒閉。因此,只有在具有人文環(huán)境的企業(yè),才能讓從業(yè)者擁有得心應(yīng)手的職業(yè)平臺(tái),才能讓從業(yè)者擁有提升增值的機(jī)會(huì)和階梯。