定位準確，你就會持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什么”，也因為不清楚自己要什么，而無法體會如愿以償的感覺。

　　今天學習啦小編要與大家分享的就是：職場新人要如何才能成功轉型？;具體內容如下，希望能幫助到各位!

　　必備職業(yè)發(fā)展計劃，實現遞進式職業(yè)發(fā)展

　　經過一年的職場錘煉，90后對職場已有了初步認識，對個人職業(yè)發(fā)展也有了全新的想法，許多職場新人此時也正面臨分化和抉擇，繼續(xù)留守崗位還是跳槽新企業(yè)、新職業(yè)，如何選擇才足夠理智?

　　職業(yè)指導專家表示，新人在職場第一年中面臨的逆境往往要多于順境，這常會給新人們帶來不合適、沒發(fā)展的錯覺，極易引起情緒波動和沖動離職，因此，建議職場人在衡量崗位適宜性時，首先，應從個人職業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，努力克服因專業(yè)技能不熟練、人際關系不理想等產生的不良情緒，勿忘發(fā)揮個人優(yōu)勢，彌補不足和弱勢，不要輕易丟掉發(fā)展平臺。其次，職業(yè)發(fā)展要有計劃性，樹立清晰的職業(yè)發(fā)展大目標，再細化成多個小目標逐一實現，在遞進式實現職業(yè)目標時，個人職業(yè)發(fā)展便得到了推進。

　　全面提升自主學習能力，從被動向主動過渡

　　當工作新鮮感逐漸退去，抱怨?jié)u漸浮出水面，工作重復性強、無聊的念頭越來越強烈時，正是對新人們轉型的提醒。職業(yè)生活完全可以變得更有趣、更有活力，只需要新人一個轉身。

　　職業(yè)指導專家表示：“師傅領進門，修行在個人”，職場新人在上司的引導下全面了解了崗位工作內容之后，工作效率、質量以及職業(yè)境界全由個人決定，擺脫機械式的工作感覺，最重要的是心態(tài)和工作方式要由被動向主動過渡。建議職場新人，全面提升自主學習能力，對崗位工作進行更加深入的探究，同時拓寬職業(yè)知識的寬度，培養(yǎng)職業(yè)興趣，全面提升職業(yè)素養(yǎng)，為向職場老人過渡做最充分的準備。

職場新人要如何成功轉型？

　　提高職場生存能力，規(guī)則與潛規(guī)則并重

　　職場新人的職場第一課通常是了解企業(yè)概況，學習企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責等，但將規(guī)則掌握的好并不意味著就此有了強大的職場生存技能，在既有平臺上如何開辟出自己的職場空間，這取決于職場人對規(guī)則與潛規(guī)則的雙重把握。

　　職業(yè)指導專家表示，崗位技能，工作執(zhí)行、整合能力是立足職場的硬實力，也是職場競爭的表層規(guī)則，職場新人要想獲得企業(yè)的認可，首要任務是出色的完成本職工作內容，其次，不可忽略職場軟實力的鍛煉，它包括人際溝通、團隊協(xié)作能力，困境處理能力等，這就要求職場人在自身個性、心態(tài)、處理問題的方式上都應有所思考，切忌斤斤計較、特立獨行，而應嚴謹且包容，凡事以大局為重，用這樣的軟實力贏得企業(yè)的芳心便是職場潛規(guī)則，所以，有了對職場規(guī)則與潛規(guī)則的雙重把握，也就有了較好的職場生存能力。

　　職業(yè)指導專家提醒：90后職場新人，當感到工作新鮮感消退，就意味著你們應向更高層次的職業(yè)發(fā)展做轉型準備，職場新人的轉型應有主動性和計劃性，逐漸建立責任和擔當意識，工作上更要有開拓和創(chuàng)新精神。