如果再找工作，面試被問離職原因要怎么回答呢?很多的面試者都會存在這樣的疑問，因為面試官也非常喜歡問這樣一個問題，回答的好不好很可能成為你面試成敗的關(guān)鍵因素。下面就是學習啦小編給大家整理的面試被問離職原因要怎么回答的問題，希望大家喜歡。

　　一、HR問離職原因，要的是什么?

　　1、HR問離職原因，是個工作傳統(tǒng)。

　　自從做招聘HR后，誰不看兩本書、百度幾條經(jīng)驗，一般都會有這一條。所以招聘遇有工作經(jīng)驗者，問離職原因變成了習慣和傳統(tǒng)。

　　2、HR問離職原因，有這幾個需要：

　　1)HR有時候問問題也就是一順口，變成了一種打開話題的方式;

　　2)能了解過前情往事更好，好知道應(yīng)聘者過往經(jīng)驗;

　　3)借此問題了解一下應(yīng)聘者的的工作態(tài)度、思維角度、語言表達。

　　二、面試被問離職原因要怎么回答

　　1、尋求更大的發(fā)展

　　這是比較經(jīng)典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等)，但是我希望在這個領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來，去挑戰(zhàn)自我(如果是跨行業(yè)跳槽的話，可以說想學習更多領(lǐng)域的知識，或者說在這個新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長等)。

　　另外，還可以說現(xiàn)有的企業(yè)崗位設(shè)置難以滿足自身職業(yè)進一步發(fā)展的要求，所以只能辭職。比如該企業(yè)不太重視財務(wù)管理，作為會計，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開那個企業(yè)。

　　這個問題回答的關(guān)鍵在于，要突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”;自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發(fā)展機會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，并不是單純由于自己對之前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。

　　2、個人原因

　　個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導(dǎo)致交通距離太遠無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學習導(dǎo)致工作需要中斷等。

　　個人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認為那是壓根就沒發(fā)生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。

　　3、原公司發(fā)生了重大客觀變化

　　公司重組或部門內(nèi)部變動，導(dǎo)致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，無法再繼續(xù)履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認為你沒能力。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化，導(dǎo)致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會好一些。

　　4、和企業(yè)文化不匹配

　　企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個原因時要注意：每個企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會認為是你自己適應(yīng)能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認為是企業(yè)的責任遠大于你的責任，那你就成功了。

　　5、工作環(huán)境差

　　工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認為確實客觀存在才行。

　　6、待遇太低

　　待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認為是你自己能力不行導(dǎo)致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
看過“面試被問離職原因要怎么回答”的人還看了：

1.面試被問離職原因要怎么回答

2.離職原因面試巧妙回答

3.面試辭職理由怎么說

4.面試辭職理由該怎么說

5.面試如何說離職原因