具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。

　　今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：怎樣才能尋找到自己喜愛(ài)的工作。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀：
尋找自己喜愛(ài)的工作：

　　每個(gè)人都希望自己可以在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，得到上司同事的認(rèn)可，但是很多時(shí)候他們會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己所從事的這個(gè)工作并不是喜歡的工作，這樣也會(huì)無(wú)形當(dāng)中影響到自己在工作中的發(fā)揮。那么，怎樣找尋自己喜愛(ài)的工作呢?

　　1、關(guān)于優(yōu)勢(shì)你可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)測(cè)試來(lái)發(fā)現(xiàn)你的性格優(yōu)勢(shì)。尋找你的天賦所在,以及那些讓你時(shí)常備受鼓舞的個(gè)人特質(zhì)。這樣，你就可以找到你最突出的優(yōu)勢(shì)，從而找尋自己所喜愛(ài)的工作。

　　2、沒(méi)找到喜歡的工作前決不氣餒、如果你找到的工作比現(xiàn)在的工作好一點(diǎn)，那也好過(guò)你沒(méi)找。但是，千萬(wàn)別因此而沾沾自喜，應(yīng)該繼續(xù)尋找，別停下你的腳步。

　　3、想下你喜歡做什么，什么讓你滿意并覺(jué)得舒坦。如果你找到自己喜歡的工作，就如同收到了一份禮物，千萬(wàn)別將它丟棄，真誠(chéng)的把自己融入到這份工作中，做到專(zhuān)心致志。

　　4、多接觸新鮮的領(lǐng)域探究表明，嘗試新的業(yè)余愛(ài)好，多交新朋友，讀不同博客、雜志或是書(shū)籍里的文章，這樣靈感可能在你意想不到的情況下出現(xiàn)。

　　5、對(duì)于意義的考慮。什么是最有意義的事情?對(duì)你來(lái)說(shuō)什么是最重要的?你的夢(mèng)想是什么?有什么事情是你畢生想要完成的?這里面可能有些東西頗具挑戰(zhàn)或超出你可理解的范圍，但請(qǐng)不要畏縮，要把夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái)考慮問(wèn)題。

　　只要找到合適自己換的工作，才能夠更好的激發(fā)一個(gè)人的潛能，對(duì)自己喜歡的工作，不管再忙再累，也會(huì)充滿斗志和熱情，想要找到喜歡的工作，那么上面這幾點(diǎn)是大家不能夠忽視的，當(dāng)然心理健康專(zhuān)家還要提醒，找工作的朋友們必須端正自己的態(tài)度。

　　專(zhuān)家談求職面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤：

　　沒(méi)有活躍氣氛的意識(shí)。
一個(gè)沒(méi)有善于挑起話題的應(yīng)聘者很難吸引住他人的關(guān)注的。面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　不注意和面試官的距離。
這種明顯的討好行為在應(yīng)聘時(shí)一定不要出現(xiàn)。具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

　　沒(méi)有主見(jiàn)。
對(duì)于某些問(wèn)題分析解決時(shí)沒(méi)有主見(jiàn)。有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。

　　科學(xué)的職場(chǎng)心理可以幫助求職者在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，這一點(diǎn)通過(guò)以上的介紹得到了充分的印證。而錯(cuò)誤的心理則會(huì)讓你功敗垂成。所以說(shuō)，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，一定要把握好面試的一些行為，從符合職場(chǎng)心理的角度去考慮解決面試官提出的問(wèn)題，那樣也許你的成功機(jī)會(huì)要大很多。