金正昆是知名禮儀與公共關系專家，下面由學習啦小編為你提供的金正昆求職禮儀觀后感，希望大家喜歡。

　　金正昆求職禮儀觀后感(一)

　　看了金正昆教授的視頻講座，讓我對社交禮儀的一些技巧和規(guī)則有了更深的了解。

　　首先，禮儀的核心是尊重。尊重，是禮儀之本，也是待人接物的根基。尊重分為自尊和尊他。

　　在視頻中，教授主要講述了與人交談所需要注意的禮儀。交談時要以對方為中心、接受對方、善對對方，交談時要擺正位置，端正態(tài)度;在表達時聲音要清晰洪亮不含糊，語序流暢;談話時內容不能談什么，應該談什么、談對方擅長的問題、談時尚的問題、談格調高雅的問題; 而談話的形式要文明、說話要禮貌、說話要規(guī)范。 在“與人交談”禮儀中，金教授傳授我們很多， 以下幾方面進行進一步的講述，一，交談時五不準：1、不打斷對方2、不補充對方3、少說多聽4、不糾正對方5、不質疑對方;二，社會交往時六不準：1、不非議黨和政2、不涉及國家與商業(yè)機密3、不非議交往對象4、不在背后議論領導、同事5、不談論格調不高問題6、不涉及個人隱私;三，交談時個人隱私五不問：1、不問收入2、不問年齡3、不問婚姻家庭4、不問健康問題5、不問個人經歷。

　　當然，在人際交往中不僅僅只有這些，還要學會接受別人，學會與人互動 交流。

　　人都是平等的，既要尊重自己，同時也要尊重他人。尊重上級是一種天職，尊重下級是一種美德，尊重客戶是一種常識，尊重同事是一種本分，尊重所有人是一種教養(yǎng)。尊重他人是要講究一定方法和原則的，要善于表達對他人的敬意和友好，為他人所接受，形成互動，否則就會好心好意不得好報，造成不必要的誤會。每個人都有自尊心，自尊是一種由自我所引起的自愛自信、并期望受到他人或社會肯定的情感。然而，許多人都存在這樣一種想法：值得我尊重的人，我才尊重;不值得我尊重的人，我沒有必要尊重他。其實，尊重與某個人是否能干完全是兩碼事。尊重不存在值不值得的問題，我們應當尊重每一個人的人格，就像我們自己希望受到別人尊重一樣。

　　“十里不同風，百里不同俗”，人和人受教育的程度不一樣，年齡不一樣，性別不一樣，職位不一樣，社會閱歷不一樣，待人接物的風格和具體做法往往不同，因此接受別人實際上是最重要的。要做到“嚴于律己，寬以待人”，有些人做人比較刻薄，往往是嚴于律人，寬以待己?？偸呛蛣e人過不去，弄得自己心情很糟。我們理應耐心說明和熱情幫助。換個角度思考，

　　要多看對方的優(yōu)點，別老找別人的毛病。人無完人，誰都有缺點。我們通過欣賞對方，可以發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，進而學習別人的長處來不斷的完善自己;另外還有助于營造一個良好的交流環(huán)境。誰都不愿意當眾被指責，有什么問題可以委婉地或私下說。這有助于構建一個和諧的工作環(huán)境。

　　多多贊美對方。一位哲人講過：“一個真正有教養(yǎng)的人從來都是一個虛心的人”?？隙▌e人實際上等于肯定自己。你贊美別人實際上變一個角度來講是在贊美自己，說明你虛心、寬容，善于別人取長補短。倒過來說，善于挑剔別人的人，就是缺乏教養(yǎng)的人。因為尺有所短，寸有所長，你要進步就要取別人之長，補己之短。真正有教養(yǎng)的人是寬容的人。當你把快樂送給別人，使別人感到愉快，別人就會給你回饋，使你也覺得快樂。

　　交談是一種藝術，關乎的是每一個細節(jié)，所以，不管是在語言還是在舉止上都要多加注意讓好的方面成為自己的一種習慣。更加應該從各方面嚴格要求自己，讓我們修繕自己的不足，好好學習禮儀，做一個有內涵，儀態(tài)大方的大學生。

　　金正昆求職禮儀觀后感(二)

　　正如金正昆所說，在市場經濟飛速發(fā)展的今天，一次成功的應聘面試，往往會改變人的一生。要在在短短的時間內博得考官的青睞，那么我們在求職應聘的時候就要注意很多問題了，求職禮儀即求職者在求職應聘時必須熟悉掌握的交際規(guī)則也就顯得格外的重要了。首當其沖的便是良好的職業(yè)形象。這包括三點：訓練有素(即包括專業(yè)技能也包括職業(yè)道德);具有潛力;善于合作。 求職禮儀包括求職前準備和面試禮儀。 機會都是給有準備的人，求職準備非常重要。求職準備，我們要做好以下幾點。

　　第一， 做好相關信息的收集。去求職應聘，一定要對自己所求職的那個單位、部門、職務有比較詳盡的信息的了解，如公司的全稱、業(yè)務范圍、公司類型，部門業(yè)務、該職務的要求與職責等等。而這些信心必須真實有效。

　　第二， 做好自我定位。要量力而行，做自己能做的愛做的事。

　　第三， 寫好求職信。寫求職信又需要注意這幾點： 一要言簡意賅。無需太長，電腦打印一頁就夠了，前三行要盡量出彩，排版要到位。 二要書寫規(guī)范。字跡要清晰工整。要用鋼筆寶珠筆或者簽字筆，而顏色要選擇黑色的墨水和藍黑墨水。 三要揚長避短。多寫自己的優(yōu)勢，在寫職業(yè)經歷的時候應該把寫的論文、知識產權專利、發(fā)表的著作或者大學學的課程等與該職位最有關的，放在前面，盡量呈倒梯形排列。

　　第四， 準備好相關的資料。別人收到求職信有可能要求提供進一步的材料;面試時進一步材料也要備齊。 第五， 做現(xiàn)場表現(xiàn)的模擬。有備而來，盡量萬無一失。

　　以上就是求職前的準備，而在面試過程中我們也有很多問題需要注意。在面試現(xiàn)場的應對上我們要注意這幾點：

　　第一， 要舉止有度。要注意儀表、注意動作，儀表要整潔、規(guī)范、文雅，如穿著要莊重，女性要畫淡妝等。

　　第二， 要注意語言。言語須得體，吐字要清晰，使用禮貌用語，有問必答。

　　第三， “知之為知之，不知為不知”，切忌胡扯。 第四， 注意溝通方式。不同的職位對同樣的問題會有不同的要求，我們要學會“到什么山上唱什么歌”。 除了以恰當的方式應對面試現(xiàn)場之外，還有一點在求職禮儀 中也很重要，那就是互動問題，現(xiàn)場互動或者與該部門、該職位的互動。互動即良性的交流，其實整個面試過程就是一個互動的過程,但有些特別環(huán)節(jié)我們需要注意。這就需要我們的悟性了，比如不同的職位對人的性格的要求，比如誠信很重要。

　　金正昆教授的演講讓我們收益匪淺，此處整理得或許還不夠完善，我會繼續(xù)學習其他各方面的禮儀。

　　金正昆求職禮儀觀后感(三)

　　“會說話，有眼色”，我覺得只要做到了這兩句話，我們就能做好“禮儀”。我以前總認為不需要會說話，我只需要做好自己的事就行了，做人要求務實，不需要跟其他人打交道。后來我逐漸明白了人與人交往的重要性，作為社會的一員，不可能不與其他人交往，不會說話，沒眼色在與人交往的過程中是不行的。在與人交往時，你不會說話，就不能很好的表達自己的意思，沒眼色，就不能與他人很好地交往。

　　“禮”是尊重，“儀”是表達，“會說話”才能很好的表達自己對對方的尊重，“有眼色”才能把事做地道了。金老師講禮儀時為我們點出了一些比較常用與重要的禮儀。如何稱呼他人?用尊稱，這不論是在任何地方，都是必須會的，人際交往你要尊重交往對象，就要使用尊稱。而且尊稱的一般技巧就高不就低。在接待貴賓時，我們應該如何操作?如何掛電話?如何跟領導打招呼?這都是需要技巧的。做的好會給人很深刻的影響，反之，別人會覺得你沒禮貌。講究禮儀，為自己樹立一個良好的形象，才能獲得對方的信任與社會的認可，才能與人實現(xiàn)良好的溝通與交流，實現(xiàn)社交的目標。

　　禮儀有很多好處，如金正昆所說，第一，內強素質。禮儀是一個人是否有修養(yǎng)的表現(xiàn)，是一個人是否經歷了正規(guī)或高級教育的體現(xiàn)，如果一個人講禮儀已成為了習慣，那么他絕對是有修養(yǎng)的人。第二，外塑形象。作為一名工作人員，講禮儀所帶來的不是一個人的榮譽，而是一個單位的榮譽。人們會說這個公司的人是講禮儀的，這就是禮儀的重要性!第三，可以增進交往，所謂禮尚往來，我國自古就有這樣的歷史，人人都愿意去和有禮貌的人去交往，這樣的人人際關系會越來越好，而且人脈也會越來越發(fā)達，現(xiàn)代社會中合作是最最重要的，而你的人脈就注定了你合作的人群及對象。因此講究禮儀是必不可少的!而綜合這三條就是禮儀可以使問題最小化，避免雙方出現(xiàn)尷尬的情況。而這樣的交往又有誰不愿意去進行呢?

　　聽了這次金教授的講座讓我受益匪淺，在日常生活中與人交談無時不在，做一個有素養(yǎng)的人才會被人尊重，我們有則改之，無則加勉，交談是一種藝術，關乎的是每一個細節(jié)，所以，不管是在語言還是在舉止上都要多加注意讓好的方面成為自己的一種習慣。