求職目標的確定遵循哪些原則

　　下面由學習啦小編為你提供的求職目標的確定遵循哪些原則，希望大家喜歡。

　　求職目標的確定遵循哪些原則(一)

　　確立自己正確求職目標的方法

　　1、 明確自身的求職目標，

　　通過對人才市場和大學生的調(diào)查了解，目前在找工作的人群中，有明確求職目標的人群只占10%，咨詢顧問在問到求職者以下問題時：你適合做什么、你想從事什么工作?你的求職目標是什么時?你有何種優(yōu)勢勝任你所求職的崗位?，80%的求職者的回答是模糊的，經(jīng)不起推銷的，也就是說，目前求職者確立的目標是概念性的目標，誤差性相對來說是很大的，會影響求職的成功率、同時也會影響未來職業(yè)的發(fā)展周期、發(fā)展速度。還有一部分的求職者認為目前的就業(yè)市場定目標也沒有意義，企業(yè)不要我，我有什么辦法?其實這是被動妥協(xié)的一種態(tài)度。根據(jù)職業(yè)顧問的分析，之所以求職者無法確立準備的求職目標更多的是由于求職者對自身缺乏全面客觀的了解。而確立目標對求職者來說是非常必要的。首先，可以鞭策人民盡力而為;其次，因為特定的目標能提供一個努力奮斗的目的，會給求職者努力的重點和方向;第三，有了求職目標可以使人有堅持不懈完成任務(wù)的信念和勇氣，第四，具體的目標可以幫助人們確定求職的戰(zhàn)略和步驟。

　　2、 了解自身的核心競爭力

　　在目前的就業(yè)市場中，求職者只知道自己學過什么、做過什么，只有很少的一部分明白自己在某個行業(yè)、某個領(lǐng)域的核心競爭力和優(yōu)勢是什么，而大部分的求職者對自身的能力認知程度與企業(yè)崗位要求的有很大的誤差性，很少有人能靜下心來利用一定的時間思考自己核心競爭力的問題。這樣也造成了求職過程中的盲目性和被動性。求職者就是一種商品，作為一種商品如何賣出去首先要知道自己的使用價值，同時要找到能夠充分利用其使用價值的買主，這樣才是資源的優(yōu)化而不會造成浪費。了解了自身的核心競爭力就把控了主動權(quán)，就有了賣點，可以自主的選擇適合自己的行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)、工作，不會被動的在就業(yè)市場像無頭的蒼蠅亂撞了。

　　3.拓寬求職渠道

　　通過職業(yè)顧問的案例咨詢和對就業(yè)市場的調(diào)研分析：目前無論是大學生還是有工作經(jīng)歷的人找工作渠道過于單一，不同的職業(yè)角色，重點依賴的求職途徑應(yīng)該是不同的比如：對于應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的黃金期應(yīng)該是11月份到次年的3月份，途徑是網(wǎng)絡(luò)或應(yīng)屆畢業(yè)生的專場招聘會或校園的宣講會。而工作5年以上有了一定的職業(yè)發(fā)展的中高層，找工作的途徑主要依賴于人脈、獵頭，或?qū)龅尼槍χ懈邔拥恼衅笗?。對于沒有形成明確的職業(yè)定位和職業(yè)優(yōu)勢的職場新人(工作3年之內(nèi))才適合到人才市場去求職。這是調(diào)研的過程、搜集信息的過程、證明自己的過程。而如果求職渠道產(chǎn)生誤差，就會影響求職者的自信心。

　　4.要合理的規(guī)劃好求職工作本身

　　找工作本身就是工作，為了更好的、準確的、高質(zhì)量的完成求職這項工作，要求求職者必須具備很好的規(guī)劃性，

　　首先要做好完善職業(yè)考察(自我和環(huán)境兩方面的考察)、

　　其次要進行正確的自我認知。

　　確立求職的目標(此目標非概念目標或者想法)

　　制定求職戰(zhàn)略計劃

　　完成戰(zhàn)略的實施

　　對于求職者，如果不能很好的完成上述的幾點工作，首先找到工作是不難的，但找到有利于自己發(fā)展的，與自己的職業(yè)價值觀、興趣、能力吻合的工作相對來說就難很多了!

　　職業(yè)顧問建議：工作是生活的一部分，我們快樂的滿足感取決于我們對工作和生活過程把控的好壞，取決于我們?nèi)绾伟盐展ぷ鲗彝ァ€人生活造成的影響，所以我們每個人都必須掌握如何的對待自己的職業(yè)生涯管理問題，并且掌握能使自己做出正確決策的方法，職業(yè)選擇的過程就是自身決策的過程。我們要對自己的職業(yè)生涯負起責任。

　　求職目標的確定遵循哪些原則(二)

　　(1) 清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確?實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當? (2) 挑戰(zhàn)性原則：目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已? (3) 動態(tài)原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整? (4) 一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織目標是否一致? (5) 激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在的激勵作用? (6) 合作性原則：個人的目標與企業(yè)目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性? (7) 全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。 (8) 量化清晰原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。 (9) 務(wù)實原則：實現(xiàn)生涯目標的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)的因素，選擇確實可行的途徑。 (10) 可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

　　求職目標的確定遵循哪些原則(三)

　　職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則：

　?、賹嵤虑笫?/p>

　　準確的自我認識和 自我評價 是制定個人職業(yè)計劃的前提。

　?、谝袑嵖尚?/p>

　　首先，個人的職業(yè)目標一定要同自己的能力，個人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合，一個學歷不高又無專業(yè)特長的職員，卻一心想進入管理層，在現(xiàn)代企業(yè)中顯然不切實際。其次，個人職業(yè)目標和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。例如，在一個論資排輩的企業(yè)里，剛畢業(yè)的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業(yè)目標。

　?、蹅€人職業(yè)計劃目標要與企業(yè)目標協(xié)調(diào)一致

　　職員是借助于企業(yè)而實現(xiàn)自己的職業(yè)目標的，其職業(yè)計劃必須要在為企業(yè)目標奮斗的 過程中實現(xiàn)。離開企業(yè)的目標，便沒有個人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。所以，職員在制定自己的計劃時，要與企業(yè)目標協(xié)調(diào)一致。