如何面對(duì)求職陷阱論文

　　現(xiàn)在求職陷阱眾多，大學(xué)生如何面對(duì)求職陷阱呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的面對(duì)求職陷阱論文，希望能幫到你。

　　面對(duì)求職陷阱論文(一)

　　隨著高校畢業(yè)生的增多，就業(yè)市場日趨飽和，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷增大，在供需矛盾的影響下，各種就業(yè)陷阱也出現(xiàn)在就業(yè)市場上。很多大學(xué)生對(duì)就業(yè)陷阱的認(rèn)識(shí)不夠清楚，在就業(yè)過程中往往會(huì)誤入其中，使自己不能成功就業(yè)，甚至損害自身利益。因此，指導(dǎo)大學(xué)生警惕并防范就業(yè)陷阱，增加大學(xué)生就業(yè)的成功率，提高就業(yè)質(zhì)量成為高校就業(yè)工作的一項(xiàng)重要課題。

　　一、就業(yè)陷阱及其特征

　　(一)就業(yè)陷阱

　　就業(yè)陷阱，是指在就業(yè)過程中，用人單位借工作機(jī)會(huì)和擁有信息的有利條件，以發(fā)布虛假、夸大或模糊的招聘信息為手段，以牟利或者其他意圖為目的的招聘，或違反求職者個(gè)人意愿使其額外支付財(cái)物或誘騙求職者進(jìn)行違背法律道德的行為等情況。

　　(二)就業(yè)陷阱的特征

　　1.欺騙虛偽性。欺騙虛偽性主要表現(xiàn)在用人單位以虛假宣傳、不實(shí)承諾來取得求職大學(xué)生的良好期望，以此提高招聘條件，隱藏各種不法目的。

　　2.誘惑性。就業(yè)陷阱的誘惑性主要表現(xiàn)在不法單位用高工資、高待遇來吸引求職大學(xué)生的注意力。例如，某單位承諾待遇有多高多高，但求職者入職后卻告訴他待遇里邊包括的“五險(xiǎn)一金”、食宿費(fèi)等等，是工資的總值。

　　3.違法悖德性。就業(yè)陷阱的違法性，主要表現(xiàn)在違反《勞動(dòng)合同法》，有的甚至違反了《刑法》。例如，用人單位想留住人才，而在招聘之時(shí)采用比較隱晦的手段扣押學(xué)生的身份證、畢業(yè)證書等證件，當(dāng)學(xué)生有了其他好的工作選擇時(shí)，欲走難行。這就違反了《勞動(dòng)合同法》第九條之規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件”。就業(yè)陷阱的悖德性，主要表現(xiàn)在利用社會(huì)對(duì)學(xué)生的認(rèn)同和信任，誘騙學(xué)生從事推銷劣質(zhì)產(chǎn)品等，有悖社會(huì)公德，甚至走上違法犯罪道路。1

　　4.模糊性。所謂模糊性，是指用人單位或個(gè)人在招聘信息中用詞多含歧義，讓求職大學(xué)生者感覺是有利的，但他們自己解釋時(shí)又完全變得不利于求職者。

　　5.多面性。多面性是指就業(yè)信息的發(fā)布單位功能強(qiáng)大，往往表現(xiàn)為用同樣的地址和電話注冊多個(gè)公司，或一個(gè)公司業(yè)務(wù)涉及多個(gè)領(lǐng)域。如重慶沙坪壩區(qū)某公司，在他們的招聘信息中涉及航空、建筑、醫(yī)療、保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)。

　　二、就業(yè)陷阱的類型

　　(一)就業(yè)渠道陷阱

　　就業(yè)渠道陷阱主要是通過招聘網(wǎng)站、QQ信息、微信、微博等渠道發(fā)布招聘信息，通過這類渠道發(fā)布招聘信息的單位或個(gè)人由于監(jiān)控不嚴(yán)，信息的真實(shí)性難以核實(shí)，信息發(fā)布者往往利用這一點(diǎn)，發(fā)布具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學(xué)生的注意。例如，某公司打出招聘“儲(chǔ)備經(jīng)理”的廣告，并且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學(xué)生蜂擁而至，實(shí)際確實(shí)要干銷售員的業(yè)務(wù)，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務(wù)之后才能享受。

　　(二)工資待遇陷阱

　　這類用人單位往往對(duì)求職的大學(xué)生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同，等到應(yīng)聘者領(lǐng)工資時(shí)，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉為由不發(fā)一分錢。例如，2011年鄭州市的年平均工資為35541元，如果有用人單位或個(gè)人給求職大學(xué)生的崗位年工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)數(shù)，那么這些招聘單位往往存在很多的問題。另外還有些用人單位和個(gè)人只許給求職大學(xué)生一個(gè)很高的工資總額和無據(jù)可查的升職加薪計(jì)劃，而實(shí)際上這個(gè)總額包含保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金、失業(yè)金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無幾了，而升職加薪的最終解釋權(quán)都由用人者說了算。

　　(三)單位資質(zhì)陷阱

　　有些用人單位或個(gè)人，在招聘時(shí)對(duì)自己的單位描述不切實(shí)際，把不屬于自己的資質(zhì)、榮譽(yù)、業(yè)績等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學(xué)生覺得這個(gè)單位不錯(cuò)，有實(shí)力，將來一定能夠有所發(fā)展，而實(shí)際上確實(shí)一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個(gè)“皮包公司”。

　　(四)介紹人陷阱

　　在大學(xué)生求職的路上總有一些人很主動(dòng)熱情的給他們?nèi)ソ榻B好工作，而這些熱情的背后都可能會(huì)隱藏著無法預(yù)知的危機(jī)。例如我們常說的傳銷。據(jù)有人研究，近幾年經(jīng)工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業(yè)的學(xué)生占了相當(dāng)大的比例，有的甚至是在校的大中專學(xué)生和初、高中畢業(yè)生。2這類介紹人總是在求職大學(xué)生面前展示一種成功者的姿態(tài)，向求職大學(xué)生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發(fā)展空間很大，往往使缺乏生活經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生上當(dāng)受騙。

　　三、就業(yè)陷阱的防范

　　在充分認(rèn)清就業(yè)陷阱的基礎(chǔ)上，如何防范就業(yè)陷阱便顯得易如反掌了。常言說，見怪不怪其怪自敗。對(duì)于這些就業(yè)陷阱，只要大學(xué)生提高自己的警惕性，增加相關(guān)知識(shí)的了解程度，就可以在求職過程中避免踏入就業(yè)陷阱，提高就業(yè)的成功率。

　　(一)學(xué)校層面

　　1.加強(qiáng)就業(yè)政策宣傳教育。學(xué)校就業(yè)部門要及時(shí)對(duì)畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)形勢教育，讓畢業(yè)生認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢，了解國家最新的就業(yè)政策，培養(yǎng)多次就業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神。例如，讓學(xué)生了解國家確立的“勞動(dòng)者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”方針，千方百計(jì)增加就業(yè)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模的政策，同時(shí)也要讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到目前供需矛盾還比較突出，幫助學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)思想和創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵(lì)學(xué)生勇于創(chuàng)業(yè)。

　　2.加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)針對(duì)性。學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)部門要把國家就業(yè)政策及時(shí)的告知畢業(yè)生，把引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層、面向西部就業(yè)與國家西部開發(fā)的建設(shè)結(jié)合起來，與對(duì)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育和人生目標(biāo)規(guī)劃教育結(jié)合起來，提高就業(yè)指導(dǎo)的針對(duì)性，不能籠統(tǒng)地號(hào)召，空洞地鼓吹。

　　3.多向?qū)W生介紹防范就業(yè)陷阱的知識(shí)。剛畢業(yè)的大學(xué)生的社會(huì)閱歷較淺，再說還有一種初生牛犢不怕虎的闖勁和天之驕子的傲氣，他們對(duì)于在就業(yè)過程中可能會(huì)出現(xiàn)的陷阱不能及時(shí)識(shí)別。學(xué)校應(yīng)該針對(duì)就業(yè)陷阱的類型進(jìn)行相關(guān)的防范教育，教會(huì)學(xué)生從國家、政府、學(xué)?；蛘?guī)的人才交流市場獲取就業(yè)信息，不要相信小廣告和流動(dòng)招聘者。讓學(xué)生學(xué)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況辨別工資的可信度，對(duì)于公司資質(zhì)的描述要多問幾個(gè)為什么，還可以通過工商部門電話、網(wǎng)站等進(jìn)行核實(shí)，不要輕易相信“老同學(xué)”“老朋友”，不要貪圖一時(shí)的虛榮和小利。

　　(二)學(xué)生層面

　　1.端正就業(yè)心態(tài)。首先，在校期間要刻苦學(xué)習(xí)，努力掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)，貯備良好的就業(yè)能力，為將來的就業(yè)打下良好基層。其次，要相信“一份耕耘，一份收獲”，不要隨便相信高工資、高待遇、福利好、掙錢快的招聘消息，堅(jiān)信不有會(huì)天上掉餡餅的好事，任何成功都是要經(jīng)過努力后取得的。第三，要認(rèn)清自己，知道自己的真實(shí)水平，不要以社會(huì)精英自詡，當(dāng)不法分子以不實(shí)夸大之詞或甜言蜜語向你游說時(shí)能保持清醒的頭腦。

　　2.不斷提高法律意識(shí)。大學(xué)生要切實(shí)了解《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律的相關(guān)內(nèi)容，在自己的就業(yè)過程中增加就業(yè)陷阱辨別力。另外，大學(xué)生要加強(qiáng)法律觀念和維權(quán)意識(shí)，遇到權(quán)利受到侵害時(shí)能夠敢于拿起法律武器來維護(hù)自身利益，不給違法分子以可乘之機(jī)。

　　學(xué)生就業(yè)難，難在學(xué)生對(duì)社會(huì)、對(duì)自身的了解不夠，學(xué)生應(yīng)保持一種平和、陽光的心態(tài)，充分剖析自我，增加辨別力，時(shí)刻保持高度的警惕性，防范各類就業(yè)陷阱，提高就業(yè)成功率。在此基礎(chǔ)上更重要的是，要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)，提升自己的實(shí)踐能力，多和老師、同學(xué)交流，為進(jìn)入社會(huì)作好準(zhǔn)備，才能識(shí)別就業(yè)陷阱，減輕就業(yè)壓力，找到更稱心的工作。

　　面對(duì)求職陷阱論文(二)

　　一、大學(xué)生就業(yè)陷阱問題不可小視

　　大學(xué)生求職過程中的陷阱,是指招聘單位打著招聘的幌子騙取應(yīng)聘人錢財(cái),或者招聘單位不遵守法律、不履行承諾給當(dāng)事人造成損失的行為。隨著就業(yè)壓力的不斷增大,大學(xué)生的就業(yè)焦慮也越來越高,求職心情非常迫切。許多畢業(yè)生為了找到一份滿意的工作,遍投簡歷,廣搜信息,只要是符合自己意愿的招聘信息,就積極行動(dòng),絕不放過,但這也給某些別有用心的單位和個(gè)人造成了可乘之機(jī)。他們利用大學(xué)生求職心切的心理,巧設(shè)名目,設(shè)置種種陷阱,給大學(xué)生求職蒙上難以抹去的陰影,造成惡劣的社會(huì)影響。針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)陷阱,中央電視臺(tái)與智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查,參與調(diào)查的人數(shù)為12463人,55%的人遭遇過就業(yè)陷阱。可見大學(xué)生遭遇求職陷阱已經(jīng)是一種很普遍的現(xiàn)象。

　　就業(yè)陷阱必然會(huì)對(duì)剛剛步入社會(huì)的大學(xué)生帶來巨大的傷害:一是給剛畢業(yè)的大學(xué)生造成經(jīng)濟(jì)損失、時(shí)間損失、機(jī)會(huì)損失。經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)過努力尚可挽回,但時(shí)間損失、機(jī)會(huì)損失無法挽回。二是給剛畢業(yè)的大學(xué)生造成精神傷害。遭受就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的畢業(yè)生往往精神上受到很大的打擊,對(duì)大學(xué)生身心健康帶來嚴(yán)重影響,精神上受到的傷害遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)濟(jì)損失。有的學(xué)生會(huì)患上“求職綜合癥”,害怕求職。有的學(xué)生對(duì)社會(huì)、對(duì)自己失去信心,破罐破摔,從此一蹶不振。此外,就業(yè)陷阱還會(huì)敗壞社會(huì)風(fēng)氣,滋生不誠信行為。大學(xué)生需要一個(gè)公平的、安全的、誠信的良好就業(yè)環(huán)境,遭受欺騙的畢業(yè)生,在今后的人生道路上可能會(huì)懷疑誠信,戴著有色眼鏡看這個(gè)社會(huì),甚至?xí)云淙酥肋€治其人之身。特別是某些誤入傳銷的學(xué)生被騙后會(huì)馬上反過來再去騙別人。因此,就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的危害不可小視,需要我們高度關(guān)注。

　　二、大學(xué)生求職過程中常見的陷阱

　　1.利用招聘,誘騙大學(xué)生踏人非法傳銷陷阱。盡管學(xué)校一再提醒廣大同學(xué)在求職過程中要警惕傳銷陷阱,但每年還是有部分學(xué)生“中招”。大學(xué)生被非法傳銷組織所騙受困的原因主要有:一是大學(xué)生自身防范意識(shí)薄弱,輕信他人上當(dāng)受騙;二是對(duì)同學(xué)、朋友的介紹過于信任,沒想到熟人還會(huì)騙自己;三是就業(yè)壓力過大。擇業(yè)時(shí)放松了必要的普惕,輕信以用人單位身份出現(xiàn)的非法傳銷公司;四是個(gè)別學(xué)生存在不勞而獲的思想,被非法傳銷組織宣傳的高額回報(bào)引誘,甘愿從事非法傳銷活動(dòng)。

　　2.個(gè)別利欲熏心的業(yè)主,利用試用期榨取廉價(jià)勞動(dòng)力。試用期的薪水一般都較低,在試用期內(nèi)不為畢業(yè)生交納社會(huì)統(tǒng)籌和相關(guān)保險(xiǎn),有些公司為了使用試用期內(nèi)的廉價(jià)勞動(dòng)力,抓住畢業(yè)生急于找工作的心理,先行試用,待試用期一過。再以種種理由辭退求職者;辭退后再招聘新的畢業(yè)生,再試用,如此反復(fù),長期低成本占用廉價(jià)勞動(dòng)力。有的公司故意延長試用期限,損害畢業(yè)生的利益。

　　3.中介機(jī)構(gòu)非法收費(fèi)。非法中介機(jī)構(gòu)和個(gè)別披著合法外衣干著非法交易的中介機(jī)構(gòu),他們利用大學(xué)生求職經(jīng)驗(yàn)不足,缺乏應(yīng)有的社會(huì)知識(shí),容易輕信于人的弱點(diǎn),采取欺騙手段騙取大學(xué)生不合理的報(bào)名費(fèi)、介紹費(fèi)等。他們大多以推薦面試為借口收取報(bào)名費(fèi)、介紹費(fèi)。如果面試未被錄用,歸咎于大學(xué)生自身的原因,報(bào)名費(fèi)、介紹費(fèi)不退。由于推薦的人數(shù)多實(shí)際錄用的少,大多數(shù)錄取不了。即使被錄取,從事的崗位、待遇與最初的承諾相差甚遠(yuǎn)。發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙,大學(xué)生往往礙于面子,或懾于淫威,或缺乏必要的證據(jù),吃啞巴虧,不了了之。

　　4.利用求職者個(gè)人信息進(jìn)行詐騙。近期以來,套取并利用求職者信息進(jìn)行詐騙的案件屢見不鮮。畢業(yè)生在求職過程中,往往要填寫一些表格,其中涉及到很多個(gè)人信息,尤其是網(wǎng)上求職,要求填寫的內(nèi)容更是事無巨細(xì),從個(gè)人電話號(hào)碼,到家長姓名、家庭住址、家庭電話、父母情況一應(yīng)俱全。許多畢業(yè)生粗心大意,隨意填寫,結(jié)果給騙子留下了可乘之機(jī)。

　　三、高校就業(yè)機(jī)構(gòu)如何幫助畢業(yè)生降低求職風(fēng)險(xiǎn)

　　1.加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)安全教育,提高就業(yè)安全意識(shí)。受過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下就業(yè)體制的影響,高校就業(yè)指導(dǎo)工作開展的時(shí)間較短,就業(yè)指導(dǎo)體系還不夠完善,在具體工作中往往出現(xiàn)某些偏差,如重視強(qiáng)調(diào)求職面試技巧的指導(dǎo),卻忽視了就業(yè)安全教育。在大學(xué)生就業(yè)總體形勢嚴(yán)峻的背景下,為應(yīng)對(duì)日趨復(fù)雜化的招聘、求職活動(dòng)中出現(xiàn)的就業(yè)安全問題,高校應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)安全教育工作,指導(dǎo)學(xué)生對(duì)就業(yè)招聘信息作必要的安全分析、對(duì)應(yīng)聘單位做深入了解,教會(huì)學(xué)生在求職就業(yè)中用法律維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,切實(shí)提高大學(xué)生防騙意識(shí)和人身安全保護(hù)意識(shí)。在實(shí)際工作中,通過多種途徑宣傳教育,利用經(jīng)典事例進(jìn)行警示教育,使廣大畢業(yè)生充分認(rèn)識(shí)不法分子利用大學(xué)生求職進(jìn)行非法活動(dòng)的欺詐性、隱蔽性和危害性,提高大學(xué)生在擇業(yè)過程中的自我保護(hù)意識(shí)。

　　2.實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)掌握畢業(yè)生的思想狀況和擇業(yè)過程。高校畢業(yè)生因求職心切,缺乏豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和識(shí)別誘騙陷阱的能力,容易上當(dāng)受騙。學(xué)校應(yīng)對(duì)畢業(yè)生全員實(shí)行有效的監(jiān)控,對(duì)遇到困難的同學(xué)提供及時(shí)有用的幫助;嚴(yán)格實(shí)行請銷假制度,將外出求職畢業(yè)生的登記制度納入學(xué)校就業(yè)工作的日常管理范疇,畢業(yè)班班主任與輔導(dǎo)員要實(shí)時(shí)掌握每一位同學(xué)的去向和現(xiàn)狀,要求學(xué)生通過電話、手機(jī)短信或電子郵件等方式與老師保持不間斷聯(lián)系,確保發(fā)生就業(yè)安全突發(fā)事件時(shí)的信息暢通。同時(shí),要教育大學(xué)生冷靜思考接到的面試通知,特別是要到異地求職的畢業(yè)生更要提高防范意識(shí)。

　　3.過濾就業(yè)信息,嚴(yán)把信息審核關(guān),確保就業(yè)信息安全。當(dāng)前,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場中信息混亂是影響畢業(yè)生就業(yè)安全的突出問題,高校應(yīng)重視和加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場和信息服務(wù)體制建設(shè),促進(jìn)就業(yè)市場的信息安全化。對(duì)于在校園內(nèi)發(fā)布的就業(yè)信息,學(xué)校要保證其真實(shí)、規(guī)范。在校內(nèi)舉辦的招聘會(huì),學(xué)校要嚴(yán)格審查招聘單位的資質(zhì),要求招聘單位不僅要有營業(yè)執(zhí)照等合法登記手續(xù),而且要具備接轉(zhuǎn)戶口、檔案關(guān)系等條件,以便保障學(xué)生的權(quán)益。要堅(jiān)決拒絕發(fā)布一些夸大單位現(xiàn)狀、高薪引誘、收取上崗培訓(xùn)費(fèi)和服務(wù)押金、招聘傳銷人員等情形的用人信息,確保用人信息的真實(shí)性、可靠性,防止畢業(yè)生上當(dāng)受騙。

　　4.加強(qiáng)畢業(yè)生求職信息資料安全教育,防止個(gè)人信息被不法分子獲取。在招聘會(huì)上,經(jīng)?？梢钥吹揭恍┣舐氄叩暮啔v被隨意丟棄在地上。這些簡歷上面有著詳細(xì)的個(gè)人信息,一旦被不法分子惡意獲取,可能會(huì)給求職者帶來許多意想不到的麻煩。因此,高校應(yīng)加強(qiáng)畢業(yè)生的信息資料安全教育,引導(dǎo)大學(xué)生在擇業(yè)過程中,注意以下幾點(diǎn):在招聘現(xiàn)場,不要隨意發(fā)放自己的簡歷,特別是招聘方式不合規(guī)范的單位不要投遞簡歷;在個(gè)人求職材料上最好不要留家庭電話。只提供手機(jī)號(hào)碼和電子郵件就可以,固定電話可以提供輔導(dǎo)員或院系負(fù)責(zé)就業(yè)工作老師的辦公電話;在網(wǎng)上登記注冊個(gè)人信息時(shí),應(yīng)選擇一些信息監(jiān)管較規(guī)范、知名度較高的大型人才招聘網(wǎng)站;要注意留下用人單位的固定電話,必要時(shí)撥打查詢電話進(jìn)行核實(shí);與聯(lián)系人會(huì)面應(yīng)選擇用人單位的辦公場所等等。

　　面對(duì)快速變革的時(shí)代,面對(duì)不斷變化的新形勢,大學(xué)生就業(yè)安全問題的解決,需要高校投入更多的時(shí)間和精力。一方面要解放思想,與時(shí)俱進(jìn);另一方面更要以創(chuàng)新的思路不斷加強(qiáng)和改進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作,最終實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式的科學(xué)擇業(yè)和安全就業(yè)。同時(shí),更需要促進(jìn)確保就業(yè)安全的各種制度不斷得到完善和落實(shí),以及社會(huì)各部門的大力協(xié)作和共同監(jiān)督,給大學(xué)生提供一個(gè)安全無虞的就業(yè)環(huán)境。

　　面對(duì)求職陷阱論文(三)

　　1、欺騙宣傳

　　一些用人單位在招聘時(shí)夸大單位規(guī)模、發(fā)展前景、工資待遇等情況，或者隱瞞單位實(shí)情;有的用人單位千方百計(jì)了解畢業(yè)生的情況，卻設(shè)法回避畢業(yè)生提出的了解單位的問題。這些都將導(dǎo)致畢業(yè)生與用人單位之間信息不對(duì)稱，侵犯了畢業(yè)生的知情權(quán)。更有甚者，惡意欺騙宣傳，宣稱“高薪”“高福利”“高崗位”誘惑畢業(yè)生從事名不副實(shí)的工作，嚴(yán)重?fù)p害畢業(yè)生利益。如某企業(yè)拋出低工資高獎(jiǎng)金的制度吸引應(yīng)聘者，揚(yáng)言做得好月薪可達(dá)萬元，其實(shí)是在幾乎沒有底薪的情況下領(lǐng)取苛刻的銷售提成。要知道，管理規(guī)范的優(yōu)秀企業(yè)通常會(huì)淡化獎(jiǎng)金、提成這些易于孳生副作用的做法，只有那些急功近利員工流動(dòng)性大的企業(yè)才會(huì)反其道而行之。廣大畢業(yè)生應(yīng)腳踏實(shí)地，不要投機(jī)取巧，不要相信天上能掉餡餅，增強(qiáng)抗拒誘惑的能力，避免落入不法分子的圈套。

　　2、招聘歧視

　　平等就業(yè)都是法律權(quán)利，但近些年出現(xiàn)了不少招聘中的歧視行為：(1)性別歧視。這是女生們經(jīng)常遇到的無奈。有的用人單位不顧社會(huì)責(zé)任，片面追求利益最大化，逃避勞動(dòng)法賦予用人單位對(duì)女職工特殊義務(wù)，在招聘員工時(shí)或私下或公開規(guī)定“只招男生”或“男生優(yōu)先”。(2)身體歧視。一些用人單位在缺少相關(guān)規(guī)定的情況下將身體有殘疾或疾病的人拒之門外，剝奪了這群人的就業(yè)機(jī)會(huì);還有一些單位在并無必要的情況下對(duì)應(yīng)聘者的身高、相貌甚至三圍提出要求。(3)戶籍歧視。有的用人單位只招收本地戶口的畢業(yè)生，或者沒有本地戶口就必須有本地戶口居民的擔(dān)保，抬高了外地戶口畢業(yè)生就業(yè)的門檻。有的地方政府為了保護(hù)本地人口就業(yè)，制定不合理的人才準(zhǔn)入制度，使本地單位無法招收外地戶口的畢業(yè)生，或者無法使外地戶口的勞動(dòng)者成為正是職工，嚴(yán)重限制了人才的合理流動(dòng)。以上歧視行為侵犯了廣大畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)，需要理直氣壯地予以譴責(zé)。

　　3、違規(guī)收費(fèi)

　　國家有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、押金、保證金等費(fèi)用，對(duì)員工地培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)從成本中支出?？捎行┯萌藛挝粎s對(duì)此置若罔聞，巧立名目向應(yīng)聘者收費(fèi)。畢業(yè)生們迫于對(duì)工作的需要往往只得就范?？墒遣簧倨髽I(yè)在收取了費(fèi)用后便為所欲為，或者怠于履行義務(wù)，或者向求職者得寸進(jìn)尺提出更過分的要求。因此畢業(yè)生在求職時(shí)要區(qū)分用人單位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，對(duì)于各種名目的收費(fèi)要堅(jiān)決抵制。

　　4、侵犯隱私

　　畢業(yè)生在求職時(shí)，會(huì)在相關(guān)領(lǐng)域如網(wǎng)絡(luò)和求職材料上留下自己的信息資料，比如姓名、年齡、身高、學(xué)歷、電話、身份證號(hào)等，這些信息屬于個(gè)人隱私的一部分，未經(jīng)本人同意不得公開、泄漏、出售。但可能因?yàn)楦鞣N原因，如工作人員的疏漏、網(wǎng)絡(luò)軟件的缺陷、不法分子的圈套等，這些信息被用來侵害當(dāng)事人或謀求商業(yè)利益。因此，畢業(yè)生求職時(shí)不要隨便將個(gè)人資料留給不可靠的單位和個(gè)人，投放網(wǎng)絡(luò)時(shí)要選擇安全防范能力強(qiáng)和可靠性高的網(wǎng)站，同時(shí)注意保密設(shè)置內(nèi)容的選項(xiàng)。在面試時(shí)，一些用人單位的提問會(huì)涉及個(gè)人隱私，如果與工作無關(guān)或者出于惡意，畢業(yè)生有權(quán)拒絕回答;如果是出于安排合適崗位的考慮或者考察應(yīng)變能力，畢業(yè)生可以視情況回答。用人單位因此獲得畢業(yè)生的個(gè)人隱私后，負(fù)有保密的義務(wù)，否則構(gòu)成侵權(quán)。

　　5、長時(shí)間實(shí)習(xí)期

　　長時(shí)間低工資實(shí)習(xí)期或無工資實(shí)習(xí)期，屬于侵權(quán)行為。畢竟我們求職者或?qū)嵙?xí)生在實(shí)習(xí)過程中，付出了勞動(dòng)，而這些勞動(dòng)不一定一下子得到認(rèn)可，但是不可以長期得不到認(rèn)可，如果用人單位一直都看你不順眼，那干嘛還留著你干那么久的活不發(fā)工資少發(fā)工資?不如早點(diǎn)辭退算了，求職者還可以去找更適合的工作棲息地

　　節(jié)后求職小心陷入“招工兼職”網(wǎng)絡(luò)詐騙陷阱

　　春節(jié)過后，一年一度的求職潮也將拉開序幕。這時(shí)，各類“招工兼職”詐騙也會(huì)趁機(jī)出動(dòng)。雖然絕大多數(shù)騙局都很老套，甚至漏洞百出，但仍舊有人會(huì)被蒙蔽雙眼。路路提醒，廣大群眾求職心切的同時(shí)，更要當(dāng)心落入“招工兼職”網(wǎng)絡(luò)詐騙陷阱。“招工兼職”網(wǎng)絡(luò)詐騙途徑主要有兩種：一種是假借網(wǎng)絡(luò)兼職、加盟代理的名義，伺機(jī)實(shí)施詐騙;另一種是求職者在網(wǎng)絡(luò)求職過程中泄露的個(gè)人信息，給了不法分子以可乘之機(jī)

　　案例1：網(wǎng)上兼職刷信譽(yù)被騙江西姑娘小方在網(wǎng)上看到一份刷信譽(yù)的工作，上面寫著“每單任務(wù)只需5分鐘”、“任務(wù)酬勞10元至50元不等”、“每天2小時(shí)，輕松過萬”等字樣，小方按照上面的QQ號(hào)碼和對(duì)方取得了聯(lián)系。對(duì)方QQ客服就給她發(fā)來一份工作申請表和工作流程介紹。工作是賣游戲充值點(diǎn)卡刷信譽(yù)，對(duì)方說商品價(jià)值300元以內(nèi)的每筆傭金2%，300—999元每筆傭金3%，價(jià)值越高傭金越高。

　　小方動(dòng)心了，抱著試試看的心態(tài)買了價(jià)值100元的充值卡，用支付寶付款98元。拍下商品后，一分鐘后，她的支付寶賬戶就轉(zhuǎn)進(jìn)了100元，其中2元是傭金。這下，小方信以為真，覺得這個(gè)刷信譽(yù)的兼職非?？煽?，分分鐘就能賺錢。隨后她又拍了價(jià)值300元的商品，但傭金和本金卻再也沒有到賬。

　　提醒：網(wǎng)上出現(xiàn)的刷信譽(yù)兼職工作往往存在貓膩，不法分子在發(fā)布虛假信息時(shí)，一定會(huì)提到“高回報(bào)”、“收益快”等。這些字眼對(duì)求職者而言，有著致命誘惑。一開始不法分子返還本金并支付傭金，只是為了誘惑套取求職者投入更多的錢。

　　案例2：求職面試遭遇假經(jīng)理受騙小李節(jié)后到外地找工作。一天，小李接到一個(gè)電話，是之前他接觸過的一家單位讓他去面試。想想自己一直沒有找到工作，小李答應(yīng)了。

　　當(dāng)天下午，小李就去面試，結(jié)束后對(duì)方讓他回去等消息。晚上，小李接到一個(gè)電話，讓他第二天去對(duì)方辦公室一趟。小李誤以為這個(gè)電話是前一天面試的部門張經(jīng)理打來的，連問對(duì)方是不是張經(jīng)理。對(duì)方連連答應(yīng)。

　　第二天一早，小李前往公司?？煲綍r(shí)，他接到“張經(jīng)理”的電話，稱自己在忙，稍微晚點(diǎn)到，讓小李別著急。過了十多分鐘，對(duì)方又打來電話，稱自己在接待領(lǐng)導(dǎo)，說急需包個(gè)紅包給領(lǐng)導(dǎo)，但又不方便直接出面，希望小李能幫個(gè)忙，先墊付300元，并匯入領(lǐng)導(dǎo)賬戶。

　　小李想，領(lǐng)導(dǎo)開口，如果連這點(diǎn)小忙都不幫，顯然第一印象不會(huì)好了。于是，他用手機(jī)銀行將300元錢轉(zhuǎn)入“張經(jīng)理”提供的銀行賬戶。沒過多久，對(duì)方電話又來了，還想再借1萬元。

　　這下小李感覺不對(duì)勁了。等小李找到張經(jīng)理時(shí)，對(duì)方一頭霧水。再核對(duì)手機(jī)號(hào)碼，也不一樣。隨即，小李向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

　　經(jīng)公安機(jī)關(guān)分析，由于網(wǎng)絡(luò)的便利性，現(xiàn)在騙子只要把正規(guī)求職網(wǎng)站上的招聘信息竊取過來，然后改個(gè)聯(lián)系方式就能作案。小李遇到的騙子順著小李說的話，就坡下驢套取信任，從而進(jìn)行詐騙。

　　提醒：務(wù)工人員一定要到正式的、合法的勞務(wù)市場找工作，千萬不要隨意相信“黑中介”、游擊招工者，更不要隨意將貴重物品或財(cái)物、證件交由他人，發(fā)覺上當(dāng)受騙立即撥打110電話報(bào)警。