財(cái)務(wù)經(jīng)理入職感想

　　作為一名財(cái)會(huì)人員，要想在社會(huì)上扮演成功的角色，路途還很長(zhǎng)。我們老看看財(cái)務(wù)經(jīng)理有什么入職感想吧。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的財(cái)務(wù)經(jīng)理入職感想，希望能幫到你。

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理入職感想(一)

　　首先感謝各位在年度給予我本人和財(cái)務(wù)部工作的支持和幫助。今天再次站在這里，再次競(jìng)聘財(cái)務(wù)部經(jīng)理這一職位，我油然產(chǎn)生一種感慨：職務(wù)是暫時(shí)的，在工作中不斷提高自己的能力和水平，無(wú)愧于責(zé)任和信任是永恒的?；厥浊娜欢诺哪?，酒店無(wú)論在經(jīng)營(yíng)上還是在管理上都在不斷進(jìn)步和提高，總結(jié)自己一年的工作深感出力甚微，業(yè)績(jī)甚小，唯一感到欣慰的是職責(zé)已盡，原則未失。

　　年是酒店發(fā)展進(jìn)程中承前啟后之年，作為財(cái)務(wù)部經(jīng)理我想從以下幾個(gè)方面著手開(kāi)展工作：

　　一、以身作則，鐵腕治軍。從年開(kāi)始，采購(gòu)工作劃歸財(cái)務(wù)部，由此財(cái)務(wù)部將由會(huì)計(jì)、機(jī)房、采購(gòu)、庫(kù)房、餐飲收銀五部分組成，成為全店集權(quán)最重之部門(mén)。為確保隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力，將在部門(mén)采取如下措施：(1)合理分工，有配合有制約。(2)優(yōu)勝劣汰，以汰逼質(zhì)，確保人員素質(zhì)不斷提高。(3)以身作則，嚴(yán)紀(jì)律、明賞罰。(4)事不親躬，權(quán)行其正。

　　二、傾半身之力，保餐飲、客房利潤(rùn)率指標(biāo)實(shí)現(xiàn)。在酒店整體采購(gòu)工作思路引導(dǎo)下，不懼干擾、不懼流言，對(duì)酒店的進(jìn)貨渠道、進(jìn)貨方式進(jìn)行規(guī)范、理順。并嘗試進(jìn)行采購(gòu)人員工資與餐飲食品毛利率、客房綜合利潤(rùn)率相掛鉤的考核辦法，確保年餐飲部食品毛利率、客房部綜合利潤(rùn)率指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　三、作宏觀之舉，盡參謀之責(zé)。作為財(cái)務(wù)部經(jīng)理，年度將在完成本部門(mén)管理工作的同時(shí)，更多的站在宏觀角度和酒店決策層面，從財(cái)務(wù)視角出發(fā)，向店領(lǐng)導(dǎo)提出更多的建議和意見(jiàn)，確保酒店決策的科學(xué)性和可行性。

　　四、探索并完善中高層管理人員薪酬激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)成敗之關(guān)健在于中高層管理人員，建立健全中高層管理人員薪酬激勵(lì)機(jī)制，將為企業(yè)發(fā)展奠定動(dòng)力之基矗年酒店將在中層管理人員中進(jìn)行薪酬考核管理，為此財(cái)務(wù)部將在年度把工作重心之一放在實(shí)際考核階段。對(duì)于考核辦法執(zhí)行中存在問(wèn)題不斷進(jìn)行總結(jié)、完善，適時(shí)向店領(lǐng)導(dǎo)提出修訂建議。

　　在確保年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算完成的前提下，初步完善中高層管理人員薪酬激勵(lì)機(jī)制。各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，職務(wù)代表的是一種信任和責(zé)任，參加競(jìng)聘代表的是一種信心。距離四星級(jí)酒店財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位的要求，我深知相去甚遠(yuǎn)，但我相信努力和上進(jìn)是縮小差距的唯一途徑。我將在差距中努力，在經(jīng)驗(yàn)中創(chuàng)新，在成果中總結(jié)，將職位交給我，定不負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)與同仁之信任

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理入職感想(二)

　　作為一名財(cái)會(huì)人員，我也從歷史角度，總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，分析現(xiàn)在存在的問(wèn)題。我的崗位也先后經(jīng)歷過(guò)固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)，稅務(wù)會(huì)計(jì)，存貨會(huì)計(jì)，成本費(fèi)用會(huì)計(jì)，總賬會(huì)計(jì)，審計(jì)，財(cái)務(wù)分析，主辦會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)主管，財(cái)務(wù)經(jīng)理;從最開(kāi)始的會(huì)計(jì)核算與審計(jì)，到物流管理，再回到財(cái)務(wù)管理，包括財(cái)務(wù)診斷，制度設(shè)計(jì)，結(jié)構(gòu)重組，流程再造;管理環(huán)節(jié)也從財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，決策，預(yù)算，控制到財(cái)務(wù)分析;再借助人事管理，規(guī)范企業(yè)管理，最后回到財(cái)務(wù)并購(gòu)清算，上市，通過(guò)法律途經(jīng)規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，減少與轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。一系列崗位與職能的變化，終于使我認(rèn)清了財(cái)會(huì)的職責(zé)。也認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的不足。

　　作為一名財(cái)會(huì)人員，要想在社會(huì)上扮演成功的角色，路途還很長(zhǎng)。成功不僅要職業(yè)道德品行好，不僅有智力水平iq即智商，還要有情商eq，及面對(duì)挫折勇氣的挫商，同時(shí)身體是本錢(qián)，政治覺(jué)悟是否過(guò)硬等條件。這些都不僅僅是考會(huì)計(jì)資格證書(shū)，考證只是一個(gè)方面，當(dāng)然考證也經(jīng)歷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，助理會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)師，高級(jí)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)稅務(wù)師，acca，cga等不同階段，

　　所有這些就提醒我們要不斷學(xué)習(xí)，不斷完善，永不知足。不知您是否認(rèn)同，歡迎大家一起討論，一起成長(zhǎng)進(jìn)步!

　　財(cái)會(huì)工作12年，前6年由于自己努力及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛(ài)，是事業(yè)發(fā)展順利的6年;后6年是前進(jìn)中有挫折，在彎曲中前進(jìn)，但前面6年為后面6年奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，后面6年浪費(fèi)了一些時(shí)間與資源。

　　94年在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的我分配在江南一個(gè)小鎮(zhèn)的政府機(jī)關(guān)，這里的工作有企業(yè)管理與財(cái)會(huì)管理相結(jié)合，同時(shí)也有農(nóng)村工作的味道。在企業(yè)管理辦公室上班，工作較輕松，不用擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找麻煩，相反我的上司是位正科級(jí)的政府領(lǐng)導(dǎo)曾與辦公室主任徐。徐主任待人平和，屬于沒(méi)有脾氣的那種，比較慢性，而平時(shí)事情不多，由于94年會(huì)計(jì)專業(yè)人較少，主任主要帶領(lǐng)我們從事公司的政策分析，行業(yè)前景預(yù)測(cè)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，招商引資，企業(yè)管理，廠長(zhǎng)經(jīng)理年度考核，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃，會(huì)計(jì)人員的管理與審計(jì)等內(nèi)容，因而常與同事一起到外轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。而只有在政府領(lǐng)導(dǎo)曾有事時(shí)，才會(huì)緊張忙一陣子。當(dāng)然大多情況是下企業(yè)，發(fā)通知，指導(dǎo)會(huì)計(jì)，召開(kāi)會(huì)議等相關(guān)事項(xiàng)。

　　有時(shí)也到農(nóng)業(yè)線去做工作，如清欠，計(jì)劃生育等事項(xiàng)處理，可是會(huì)議倒不少，真讓人體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)事情真不少。有時(shí)會(huì)想這種生活好象平淡如水，一輩子這樣也沒(méi)什么意思。就這樣混了半年，XX年工作重新分配，應(yīng)個(gè)人要求，組織決定同意我到本地大型外資企業(yè)去掛職鍛煉鍛煉。

　　這是一家中英合資企業(yè)，規(guī)模不小屬集團(tuán)公司，有XX員工，設(shè)備先進(jìn)，大多為進(jìn)口機(jī)械，產(chǎn)能大，效率也較高。公司的發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略是利用資金，打造品牌，開(kāi)拓國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)，同時(shí)以質(zhì)量取勝，以市場(chǎng)為依托，創(chuàng)造一流的服務(wù)理念。

　　XX年由于銷(xiāo)售較好，在全國(guó)30多個(gè)省設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，生產(chǎn)建筑產(chǎn)品，有三個(gè)分廠，二家分廠新建，一家為老廠，總體上下班給人耳目一新的感覺(jué)。公司總經(jīng)理藍(lán)是位有名的企業(yè)家，曾受過(guò)李鵬的親自接見(jiàn)。在這里，我體會(huì)了會(huì)計(jì)的工作是細(xì)致與認(rèn)真。剛到計(jì)劃財(cái)務(wù)部上班，還真有點(diǎn)氣派感覺(jué)。因?yàn)樨?cái)會(huì)人員較多，分工很細(xì)，年齡上我是最小的一個(gè)。財(cái)務(wù)部有15個(gè)人，有總會(huì)計(jì)師，財(cái)務(wù)部長(zhǎng)，會(huì)計(jì)主管，審計(jì)主管，會(huì)計(jì)師，存貨會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，往來(lái)會(huì)計(jì)等。給我印象較深的有五個(gè)人，在此說(shuō)明一下?？倳?huì)計(jì)師左先生是兼職的，是市財(cái)政局的人，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，一個(gè)月來(lái)一二次，較豁達(dá)，工資倒不少，抵我當(dāng)時(shí)一個(gè)月工資;財(cái)務(wù)部長(zhǎng)肖是位35歲的先生，平時(shí)話語(yǔ)不多，但處事嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，沉穩(wěn)老練，負(fù)責(zé)行政與財(cái)務(wù)管理，統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)等，其實(shí)為經(jīng)理級(jí)別，深受總經(jīng)理厚愛(ài)與大家的愛(ài)戴;會(huì)計(jì)主管付先生則不說(shuō)話，平時(shí)不太注意個(gè)人形象，業(yè)務(wù)上不錯(cuò)，是個(gè)會(huì)計(jì)師，為公司委員;還有一個(gè)為坐在我對(duì)面的老會(huì)計(jì)師陳生，負(fù)責(zé)存貨，和藹可親，從他身上我也學(xué)了不少知識(shí);再就是審計(jì)主管藍(lán)，親切中帶著嚴(yán)謹(jǐn)，喜歡給我們講些笑話，這樣辦公室的氣氛活躍了不少。審計(jì)設(shè)在財(cái)務(wù)部，其實(shí)直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)的，另一個(gè)女會(huì)計(jì)師方是退休后高薪聘用的，負(fù)責(zé)成本。從他們身上我學(xué)到了學(xué)校沒(méi)有的東西，也為我的會(huì)計(jì)之路指明了方向。

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理入職感想(三)

　　序言

　　在擔(dān)任公司高管的十幾年間，我面試過(guò)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的各個(gè)層面的人員，其中最讓我感到遺憾的一個(gè)現(xiàn)象就是很多人有著非常好的素質(zhì)，甚至有的還是名校的畢業(yè)生，因?yàn)椴欢萌ヒ?guī)劃自己的職業(yè)，在工作多年后，依然拿著微薄的薪水，為了一份好一點(diǎn)的工作而奔波。很多這樣的人，他們只要稍微修正一下自己的職業(yè)方向，就能夠在職業(yè)發(fā)展上走得更從容。

　　有一次一個(gè)大連理工大學(xué)的研究生，好像是學(xué)電子的，來(lái)應(yīng)聘我們的公關(guān)企劃部部長(zhǎng)。那小伙長(zhǎng)得不錯(cuò)，將近一米八的身高，很陽(yáng)光，個(gè)人素質(zhì)也很好。他研究生畢業(yè)后去了一家稍微有點(diǎn)規(guī)模的IT企業(yè)，因?yàn)樗麑?duì)于軟件的了解很不夠，就沒(méi)有做技術(shù)，而是從事管理，后來(lái)做到了總經(jīng)理助理，主管行政和企劃。工作5年后的薪水也就是5000多點(diǎn)，他在公司的發(fā)展也受到了一定的局限。我在面試的過(guò)程中了解到，他之所以應(yīng)聘我們的公關(guān)企劃部部長(zhǎng)，只是因?yàn)槲覀冞@個(gè)職位給的薪水還可以，而不是因?yàn)樗矚g這樣的工作。后來(lái)我?guī)椭治觯勒账乃刭|(zhì)和職業(yè)興趣，如果選擇得當(dāng)，幾年后應(yīng)該有著很好的發(fā)展。但是我們公關(guān)企劃部部長(zhǎng)的職位并不適合他，如果我們聘用了他，不但耽誤企業(yè)的發(fā)展，而且也會(huì)耽誤他本人的發(fā)展。我?guī)椭治鲆院笏腥淮笪颍瑢?duì)我十分的感謝。后來(lái)他經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考及時(shí)修正了自己的職業(yè)道路，目前取得了不錯(cuò)的發(fā)展。所以有時(shí)候沒(méi)有應(yīng)聘上反而是面試的成功。在今天的市場(chǎng)環(huán)境中，類似的例子還有很多，這樣的人大多都有一個(gè)共性，那就是最初的時(shí)候不知道自己應(yīng)該在哪個(gè)領(lǐng)域開(kāi)始自己的職業(yè)生涯，幾年過(guò)去了，稀里糊涂的換了幾家公司，回過(guò)頭來(lái)才發(fā)現(xiàn)，只是積累了不同行業(yè)、不同職能方向不成功地豐富經(jīng)驗(yàn)。而且據(jù)我觀察越是聰明的人越容易產(chǎn)生這樣的問(wèn)題。因?yàn)樗坪跏裁垂ぷ鞫茧y不倒聰明人，他們就有機(jī)會(huì)嘗試不同的工作，結(jié)果卻都是“蜻蜓點(diǎn)水”。一段時(shí)間以后突然發(fā)現(xiàn)，多種多樣的工作經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有給自己帶來(lái)沉甸甸的收獲，反而造成了自己缺乏專長(zhǎng)、缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力的局面。最最關(guān)鍵的就是他們永遠(yuǎn)都難以結(jié)束低薪長(zhǎng)跑，白白浪費(fèi)了上天賦予他們的才智。

　　當(dāng)然，和此相對(duì)應(yīng)的是另外的例子。有的人起點(diǎn)并不高，既非名校也不是什么好得不得了的專業(yè)，甚至這里邊還有大專和中專畢業(yè)的人，但是因?yàn)樗麄兊恼_的職業(yè)發(fā)展之路，幾年之后他們?cè)诼殘?chǎng)上的價(jià)值超過(guò)了很多當(dāng)初起點(diǎn)比他們高的人。我們公司現(xiàn)在的財(cái)務(wù)總監(jiān)就是?？飘厴I(yè)的。但在十多年的財(cái)務(wù)生涯中，從出納、會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)經(jīng)理，他一步一個(gè)腳印走得很踏實(shí)。不少和他同齡的本科生、研究生也還沒(méi)有取得這樣的成績(jī)。我也認(rèn)識(shí)不少拿著高薪的人士，他們中不乏低學(xué)歷的人才，只是因?yàn)樵谝粋€(gè)領(lǐng)域里辛勤耕耘而成為這個(gè)領(lǐng)域的專精之士，從而能夠獲得和他們價(jià)值相匹配的薪酬。

　　各種有趣的職場(chǎng)現(xiàn)象還有很多。

　　有的人進(jìn)了國(guó)有企業(yè)，進(jìn)了政府機(jī)關(guān)，沒(méi)有得到太大發(fā)展,一直非常矛盾，想離開(kāi)又不愿失去既得利益，轉(zhuǎn)換成本越來(lái)越大，勉強(qiáng)得來(lái)一官半職，也很是沒(méi)意思。始終處在矛盾當(dāng)中，年輕人的激情在無(wú)聊的事務(wù)中慢慢消磨。

　　也有的人盲目的相信考證和考研，希望借助證書(shū)增加自己在職場(chǎng)的砝碼;有人成功了，為數(shù)不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到自己的期望。如果把考證和考研比作投資的話，至少是投資收益率不高。我就親自面試過(guò)不少M(fèi)BA，至少我是覺(jué)得他們沒(méi)有獲得和他們的投資相匹配的回報(bào)。

　　我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開(kāi)始就沒(méi)有為自己的職業(yè)做過(guò)規(guī)劃，要么只進(jìn)行過(guò)短期的職業(yè)指導(dǎo)，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”，任由無(wú)聊和無(wú)奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心。

　　根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和觀察。有太多的人不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，包括不少讀過(guò)職業(yè)生涯方面的書(shū)的人。接觸到不少剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們對(duì)這樣的問(wèn)題更是全然沒(méi)有概念，甚至我看到有的人30歲了還在為自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫，而且看趨勢(shì)還要繼續(xù)迷茫下去。究其原因關(guān)鍵是功力太淺，僅僅囿于職業(yè)來(lái)考慮職業(yè)，沒(méi)有能夠從更高的高度上來(lái)考慮這樣的問(wèn)題;而目前所謂的職業(yè)生涯之南的書(shū)也大都為學(xué)者所作，理論性有余，實(shí)踐性不足，用以促進(jìn)思考或許還有點(diǎn)幫助，用來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐則全無(wú)所獲。正是基于這樣的原因，近來(lái)我一直考慮怎么樣將自己對(duì)于職業(yè)生涯的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)能夠系統(tǒng)的表達(dá)出來(lái)，以期能夠?qū)@方面的問(wèn)題感到困惑的朋友有所幫助。

　　事實(shí)上，只要我們擁有了一定的理念和技巧，我們完全可以使我們的職業(yè)生涯不斷增值，達(dá)到我們所期望的境界。今天我就就和大家探討一下職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的理念。

　　第一章 職業(yè)生涯揚(yáng)帆于選擇

　　首先想表達(dá)的第一個(gè)觀點(diǎn)就是選擇比努力更重要。其實(shí)一生來(lái)講失敗的人和成功的人努力差不多，我甚至發(fā)現(xiàn)很多在職業(yè)發(fā)展上并不順利的人非常努力，反而一些人順風(fēng)順?biāo)?，仿佛很輕易的就得到了別人眼中的成功。成功的人努力幾年就很輕松了，頂多智力上開(kāi)發(fā)的多一些;而失敗的人也很努力，因?yàn)橐坏┧慌蜎](méi)有飯吃。

　　一個(gè)人職場(chǎng)當(dāng)中最大的幸福在于選擇對(duì)兩件事， 一是找對(duì)單位、找對(duì)老板、找對(duì)上司;第二件事就是找對(duì)妻子或丈夫。為什么這么說(shuō)呢?當(dāng)太陽(yáng)升起時(shí)我們與上司共事，當(dāng)日落西下時(shí)我們與自己的愛(ài)人相擁。

　　正確的選擇是如此重要，然而你會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中很多的人面臨選擇的時(shí)候竟然會(huì)非常草率。一個(gè)人花在影響自己未來(lái)命運(yùn)的工作選擇上的精力，竟比花在購(gòu)買(mǎi)衣服上的心思要少的多，這是一件多么奇怪的事情，尤其是當(dāng)他的未來(lái)幸福和富足全部依賴于這份工作時(shí)。幾乎沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為自己是錯(cuò)誤的——沒(méi)有人會(huì)故意做出一個(gè)不利于自己的決定。他們之所以選錯(cuò)，往往是由于不懂得如何選擇。很多人認(rèn)為自己無(wú)法了解自己到底適合做什么工作，只好換來(lái)?yè)Q去，希望能在過(guò)程中找到自己的興趣所在,但許多年過(guò)去了，仍然很迷惑。所以我們要認(rèn)真選擇，否則你根本不知道這個(gè)世界上那片土地適合你生長(zhǎng)，什么樣的環(huán)境適合你發(fā)展。和企業(yè)發(fā)展是一個(gè)道理，方向比速度更重要，在沒(méi)有選擇對(duì)明確地方向以前,單純的談速度是沒(méi)有太大意義的,甚至有時(shí)等待優(yōu)于行動(dòng)。沒(méi)有明確選擇的行動(dòng)就是我們平時(shí)所說(shuō)的瞎折騰,瞎折騰的結(jié)果就是無(wú)序?qū)е聼o(wú)效.

　　在這個(gè)世界上，通向成功的道路何止千萬(wàn)條，但你要記住：所有的道路，不是別人給的，而是你自己選擇的結(jié)果。你有什么樣的選擇，也就有了什么樣的人生。你有什么樣的職業(yè)選擇，你就擁有什么樣的職業(yè)生涯。你今天的現(xiàn)狀是你幾年前選擇的結(jié)果,你今天的選擇決定你幾年后的職業(yè)狀況.成功與失敗者的區(qū)別在于，成功者選擇了正確的方向，而失敗者選擇了錯(cuò)誤，因此我們經(jīng)常能夠看到一些基礎(chǔ)相差無(wú)幾的人由于選擇了不同的方向，職業(yè)生涯迥然不同。問(wèn)題是人們?cè)谧龀鲞x擇時(shí)，幾乎沒(méi)有人認(rèn)為自己是錯(cuò)誤的，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)故意作出一個(gè)錯(cuò)誤的不利于自己將來(lái)發(fā)展的職業(yè)選擇，他們之所以做出了錯(cuò)誤的選擇，是因?yàn)闆](méi)有能力作出正確的答案，就如同我們?cè)诳紙?chǎng)上遇到自己不會(huì)做的選擇題，只能根據(jù)自己的判斷去選擇，就如同我們的父母，他們就認(rèn)為我們做某一份工作會(huì)對(duì)我們有利，全然不知道那會(huì)把我們推向職業(yè)的陷阱。

　　晉惠帝司馬衷當(dāng)皇帝的時(shí)候，有一年鬧大饑荒，官員向他匯報(bào)百姓無(wú)糧可吃，餓死了很多人。這個(gè)歷史上有名的白癡皇帝很驚訝的問(wèn)道：“他們?yōu)槭裁床怀匀饽亍?rdquo; 我們或者所謂得職業(yè)生涯規(guī)劃專家很容易對(duì)于別人的職業(yè)選擇開(kāi)出藥方，如果不喜歡自己當(dāng)前所作的工作，那就去做自己喜歡做的事情吧。話很容易，但對(duì)于職業(yè)發(fā)展感到迷茫的人來(lái)說(shuō)，就如同上面的笑話一樣，這種美好的愿望在現(xiàn)實(shí)中很難輕易實(shí)現(xiàn)。

　　職場(chǎng)生涯是很現(xiàn)實(shí)的，這也是為什么那么多的生涯規(guī)劃理論對(duì)我們沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的意義，我個(gè)人的意見(jiàn)是一定要立足于現(xiàn)實(shí)積極思考，并且充分利用機(jī)會(huì)，一步一步的改善自己的職業(yè)狀況。正如我開(kāi)始所言，職業(yè)生涯揚(yáng)帆與選擇。在職業(yè)生涯發(fā)展的過(guò)程中，選擇是一個(gè)連續(xù)的過(guò)程，你很難一下子就作出完全正確的選擇，但要學(xué)會(huì)選擇正確的方向。在生涯之初或者遭遇職業(yè)困境的時(shí)候，你的個(gè)人選擇余地非常的狹小，并不能完全自主地做出決定，但是有志者自有千方百計(jì)，無(wú)志者只感千難萬(wàn)難，無(wú)論如何，你總是會(huì)有一定的選擇余地，如何把握有效的選擇權(quán)，使你的職業(yè)路徑逐漸導(dǎo)向一個(gè)正確的方向是非常重要的，只有這樣，在職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)征路上，你的路才會(huì)越走越寬，你在職場(chǎng)的選在余地也才會(huì)越來(lái)越大并最終達(dá)到真正的職業(yè)自由。

　　那么究竟如何來(lái)做職業(yè)選擇?職業(yè)選擇的依據(jù)是什么?選擇要考慮的要點(diǎn)又有哪些呢?

　　第二章 價(jià)值觀之于職業(yè)規(guī)劃

　　根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，選擇的最深層次的依據(jù)是你的價(jià)值觀，選擇的表面依據(jù)是你的職業(yè)目標(biāo)，當(dāng)然對(duì)于沒(méi)有目標(biāo)的人選擇的依據(jù)就是他個(gè)人所理解的利益。主動(dòng)選擇要考慮的要點(diǎn)主要包括地域、行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)?；蛘哒f(shuō)一個(gè)非常清晰的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該描述為多少年后我希望在某地(北京/上海/紐約/老家的縣城)某個(gè)行業(yè)(房地產(chǎn)/物流/教育培訓(xùn)等等)某個(gè)企業(yè)(500強(qiáng)/民企/國(guó)企/政府等等)的一個(gè)從事某職業(yè)(人力資源/財(cái)務(wù)/金融/管理等等高/中/低層)的人士。這幾個(gè)要點(diǎn)我會(huì)在后面做詳細(xì)地論述，我個(gè)人覺(jué)得也是最有實(shí)際參考作用的部分。

　　從實(shí)際的例子來(lái)看，我們的人生價(jià)值觀決定了我們的生活態(tài)度，從而決定了我們的職業(yè)取向并導(dǎo)致了我們做出各種的職業(yè)選擇，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況從而也決定了我們的生活方式，這種生活方式又最后決定了我們的人生幸福感。

　　價(jià)值觀的這個(gè)環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很容易忽略的，雖然它在事實(shí)上左右著我們的決定并進(jìn)而決定我們的人生包括職業(yè)。一個(gè)人之要想成為職場(chǎng)的頂尖人物，他就必須清楚知道自己的價(jià)值觀，同時(shí)確實(shí)按照這個(gè)價(jià)值觀過(guò)其人生。我所見(jiàn)到的在職業(yè)上有著良好發(fā)展的人士都是因?yàn)樗麄儽炙麄兊膬r(jià)值觀念，而一些不太順利的人士大多思想混亂，要么是秉持錯(cuò)誤的價(jià)值觀念，要么是根本沒(méi)有，隨著社會(huì)大眾的輿論搖擺不定。

　　從企業(yè)選人的角度也能夠很好地揭示價(jià)值觀的重要性。為什么麥肯錫的咨詢顧問(wèn)很多并不是出身于管理專業(yè)?為什么一些學(xué)業(yè)上并不突出的同學(xué)能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的應(yīng)聘中勝過(guò)那些學(xué)習(xí)成績(jī)突出的人?為什么外企在招聘trainee的面試中總是會(huì)有“你最大的成就是什么”、“你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么”等等看似非常普通的問(wèn)題?其實(shí)我覺(jué)得都和價(jià)值觀有非常密切的關(guān)系。因?yàn)橐粋€(gè)人在職業(yè)上的價(jià)值觀念和他能取得的成就是息息相關(guān)的，與此相比，一時(shí)的學(xué)習(xí)成績(jī)反倒成了末節(jié)。

　　從價(jià)值觀的角度來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展成功還是失敗的判別標(biāo)準(zhǔn)就是你是否得到了你想要的生活，你的職業(yè)所帶來(lái)的生活方式是否符合你的價(jià)值觀。如果符合，你就會(huì)感覺(jué)很快樂(lè)，哪怕收入會(huì)相對(duì)低一些;如果不符合，你會(huì)感覺(jué)很痛苦，哪怕你拿著看起來(lái)很高的年薪。我剛剛工作的時(shí)候，遇到哪些拿高薪的人，總是很羨慕;到了今天心態(tài)就比較平和，遇到比自己薪水高的人能夠理解甚至有時(shí)候有些高薪的朋友還讓人覺(jué)得同情，因?yàn)闉榱烁咝剿麄円彩チ撕芏?，比如天倫之?lè)和某種程度的身體健康，但他們得到了成就感。所以，我一向主張?jiān)诼殬I(yè)發(fā)展上我們沒(méi)有必要去羨慕別人，因?yàn)楫?dāng)你得到的時(shí)候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是時(shí)間;你可能不能成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，但會(huì)成為一個(gè)好兒子。關(guān)鍵是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的職業(yè)追求是自己在各方面達(dá)到圓滿和平衡。

　　職業(yè)發(fā)展不能用掙錢(qián)的多少來(lái)判斷，那不應(yīng)該成為我們職業(yè)上的目標(biāo)。我看到的真正成功的職業(yè)人士，即使在他們職業(yè)生涯的早期，也沒(méi)有單純的考慮金錢(qián)而是更多的追求自己的夢(mèng)想，按照自己的價(jià)值觀去發(fā)展，應(yīng)該說(shuō)，這樣的人反而會(huì)成功，金錢(qián)是職業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的副產(chǎn)品。當(dāng)你按照自己的夢(mèng)想去追求而后成功，所有美好的東西都會(huì)朝你擁來(lái)，包括金錢(qián)。

　　接下來(lái)想談一下選擇的要點(diǎn)。來(lái)點(diǎn)實(shí)際的。

　　第三章 職業(yè)規(guī)劃的選擇有四—地域首當(dāng)其沖

　　第一個(gè)選擇是要考慮地域。這也是不少人容易忽略的。我的高中同學(xué)的案例最能說(shuō)明地域?qū)σ粋€(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性。我們高中同學(xué)大都來(lái)自于農(nóng)村，也有部分是縣城的，我們當(dāng)?shù)氐慕逃皇呛馨l(fā)達(dá)。同班的50個(gè)同學(xué)，包括后來(lái)復(fù)讀的在內(nèi)，后來(lái)考上大學(xué)包括本科、?？坪椭袑５脑趦?nèi)，也就是在30人左右。從我大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在10年的時(shí)間，應(yīng)該說(shuō)大家的職業(yè)發(fā)展基本上定型。大學(xué)畢業(yè)后，大部分同學(xué)選擇了比較發(fā)達(dá)的城市，但也有部分同學(xué)回到了并不發(fā)達(dá)的老家。尤其是家在縣城的同學(xué)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)大都?？苹蛑袑＃旧隙蓟厝チ?。但其中有兩個(gè)本科畢業(yè)的農(nóng)村同學(xué)也選擇了回去。去年春節(jié)回家同學(xué)聚會(huì)，這兩個(gè)同學(xué)都很后悔，因?yàn)樗麄兯^的學(xué)歷和能力在落后的縣城并沒(méi)有用武之地，失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，稍微好點(diǎn)的企業(yè)加起來(lái)不超過(guò)5家，想跳槽都沒(méi)有地方去，想再去一線城市吧，早已失去了當(dāng)初的鋒芒，更何況已經(jīng)娶妻生子;反倒是家在縣城的同學(xué)，因?yàn)榧彝ビ辛己玫娜穗H網(wǎng)絡(luò)大都發(fā)展得不錯(cuò)。我說(shuō)這話的意思并不是反對(duì)大家回去建設(shè)家鄉(xiāng)，而是說(shuō)一定要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因?yàn)槟愀淖儾涣寺浜蟮乃季S，更何況工作之初你本身就不成熟。如果你卻由此意，我到建議你可以先在比較發(fā)達(dá)的地方學(xué)習(xí)，將來(lái)成為真正的職業(yè)人士在返回家鄉(xiāng)或者到家鄉(xiāng)去投資，都是一個(gè)很好的方式。

　　地域甚至?xí)蔀橄拗埔粋€(gè)人發(fā)展的瓶頸。如果你分到縣城，如果從政的話，基本上你就當(dāng)?shù)娇h委書(shū)記，至多當(dāng)?shù)降貐^(qū)專員，還要運(yùn)氣非常的好;如果你分到各大部委，運(yùn)氣不算太差的話也能混個(gè)處長(zhǎng)，稍微好點(diǎn)就能干個(gè)司長(zhǎng)，不小心就當(dāng)了部長(zhǎng)。當(dāng)然，我這里有說(shuō)笑的味道，但從概率上來(lái)講，大致如此。

　　企業(yè)設(shè)立時(shí)選擇和自己配套的區(qū)域。咨詢公司基本上分布在北京、上海、廣州和深圳，這四個(gè)地方恐怕占了全國(guó)咨詢公司的80%，其他地方也有，但大都規(guī)模不大。濟(jì)南和大連、青島等地也有咨詢公司，但日子整體上就不如上述四個(gè)地方的滋潤(rùn)。工廠選擇時(shí)也要考慮配套，所以長(zhǎng)三角和珠三角的工廠就星羅棋布。人才要發(fā)展也要考慮配套。你去比較適合自己的區(qū)域，就能夠得到好的配套，比如比較好的平臺(tái)、比較好的培訓(xùn)、更寬廣的視野等等;否則缺了某個(gè)環(huán)節(jié)，比如得不到培訓(xùn)、事業(yè)狹窄等等你就很難得到發(fā)展。

　　單純的說(shuō)要去大地方發(fā)展或應(yīng)該固守一隅都是不對(duì)的。因?yàn)楦鼡Q地域而獲得發(fā)展或發(fā)展受阻的例子都很常見(jiàn)，我只是告訴你這是個(gè)值得考慮的因素。在職業(yè)流動(dòng)越來(lái)越普遍的今天，一生中在幾個(gè)城市工作也很正常。我個(gè)人的建議是在職業(yè)發(fā)展的初期要盡可能在比較發(fā)達(dá)的地方工作,等你已經(jīng)在職業(yè)發(fā)展上達(dá)到相當(dāng)?shù)某潭仍倏紤]生活上更能接受的城市;我也不建議職業(yè)發(fā)展過(guò)程中頻繁的更換城市，因?yàn)槟阍谀硞€(gè)城市積累的資源隨著地域的變動(dòng)而大大貶值，會(huì)無(wú)形中使你的很多成本上升。

　　有的人認(rèn)為大城市競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈，生活成本太高而沒(méi)有勇氣去面對(duì)挑戰(zhàn);其實(shí)完全沒(méi)有必要。因?yàn)閺牧硪环矫鎭?lái)說(shuō)，大城市的機(jī)會(huì)更多，而且激烈的競(jìng)爭(zhēng)更能夠激發(fā)個(gè)人潛能，更容易達(dá)到更高的職業(yè)高度。在二三線城市有個(gè)二三十萬(wàn)的年薪就很難再有上升的空間，但在北京、上海這樣的薪水算不上什么。我原來(lái)公司的行政秘書(shū)素質(zhì)很好，是學(xué)建筑的，身高178，很有氣質(zhì)，鋼琴九級(jí)，因?yàn)楣ぷ鞯脑驈拇筮B調(diào)到上海，后來(lái)跳槽到斯坦威，是一家銷(xiāo)售奢侈鋼琴的公司，有了更為光明的職業(yè)前景，但在大連她永遠(yuǎn)沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)。

　　大多數(shù)人畢業(yè)時(shí)理所當(dāng)然的留在自己讀書(shū)的城市，或者回老家等等，其實(shí)有必要深思哪些地方更適合自己發(fā)展。即使在職業(yè)中期的朋友也可以考慮通過(guò)地域的轉(zhuǎn)換讓自己的職業(yè)生涯躍上一個(gè)新的平臺(tái)。

　　第四章 職業(yè)規(guī)劃選擇之二—行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性

　　第二個(gè)選擇是要考慮行業(yè)。也有不少的朋友在這個(gè)問(wèn)題上犯錯(cuò)誤。有的人工作了7，8年都難說(shuō)自己停留在哪個(gè)行業(yè)，其實(shí)行業(yè)和個(gè)人發(fā)展息息相關(guān)。如果你選擇了金融，那就意味著幾個(gè)人操縱上億的資金;二三十個(gè)人操縱上千萬(wàn)上億的資金，那是房地產(chǎn)行業(yè);幾百人拼死拼活的再干，只有百萬(wàn)數(shù)量級(jí)的利潤(rùn)，那是生產(chǎn)行業(yè)。選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么樣的發(fā)展空間。

　　在行業(yè)選擇上最容易犯的錯(cuò)誤就是沒(méi)有行業(yè)。這是職業(yè)發(fā)展的大忌，也是最讓人感到惋惜的，但是這點(diǎn)確實(shí)是比較容易避免的，關(guān)鍵是是要有行業(yè)的意識(shí)。有的人聊起來(lái)我干過(guò)多少多少行業(yè)，以為這是一個(gè)非常值得自豪的事情，其實(shí)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有多少好處。我面試中遇到不少的人，在不同的行業(yè)作過(guò)，但是對(duì)哪個(gè)行業(yè)都沒(méi)有深入地了解。我們前段時(shí)間招聘一個(gè)地產(chǎn)的副總裁收到了不少的簡(jiǎn)歷，30-35歲這個(gè)年齡段，只有很少的人在這個(gè)行業(yè)擁有超過(guò)6年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，僅從這一點(diǎn)就能夠淘汰很多的人。我在后面會(huì)講到職業(yè)的選擇，職業(yè)的選擇也一定要結(jié)合行業(yè)才能有更大的發(fā)展。即使就財(cái)務(wù)而言，房地產(chǎn)的財(cái)務(wù)和物流行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)的財(cái)務(wù)也會(huì)有相當(dāng)大的差異。

　　剛剛工作的人有時(shí)也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè)，但你可以去嘗試，但我建議你的目標(biāo)是要成為這個(gè)行業(yè)的專家，無(wú)論你是從事技術(shù)還是管理。沒(méi)有相當(dāng)?shù)男袠I(yè)經(jīng)驗(yàn)，你很難說(shuō)了解了一個(gè)行業(yè)，比如對(duì)于行業(yè)的慣例、發(fā)展趨勢(shì)得了解、行業(yè)的價(jià)值鏈條、各個(gè)層面的細(xì)節(jié)、人脈關(guān)系的積累等等都需要相當(dāng)時(shí)間的積累。失去了行業(yè)背景，你的價(jià)值就會(huì)大打折扣。

　　要盡可能的在一個(gè)行業(yè)深入的做下去，盡可能的不要輕易改行，因?yàn)檫@會(huì)讓你損失掉很多的積累，但行業(yè)不是不可以改，如果一定要改行的話我的一個(gè)建議就是行業(yè)發(fā)展要有一定的內(nèi)在的連續(xù)性。所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗(yàn)、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強(qiáng)化，有一條清晰的連續(xù)的軌跡，而不是天馬行空的跳躍式發(fā)展。比如一直在一個(gè)行業(yè)作，或者沿著行業(yè)的價(jià)值鏈條在不同的企業(yè)工作，原來(lái)作建筑施工的到房地產(chǎn)公司做了工程管理，原來(lái)在國(guó)際物流企業(yè)去做貿(mào)易，原來(lái)做教師的改做培訓(xùn)師，原來(lái)做建筑的改到房地產(chǎn)，等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換。

　　內(nèi)在連續(xù)性的道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值，而不是把精力浪費(fèi)在不同的行業(yè)，這個(gè)道理也適用于我在后面談的職業(yè)的選擇。其實(shí)職業(yè)發(fā)展的很多道理和作企業(yè)管理是相通的，比如管理中的SWOT分析、銷(xiāo)售中的4P、戰(zhàn)略制定的步驟等等很多的管理工具都可以拿過(guò)來(lái)指導(dǎo)我們的職業(yè)發(fā)展。我一向反對(duì)企業(yè)作不相關(guān)多元化，企業(yè)應(yīng)該聚焦在自己最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。同樣我們個(gè)人也是如此。有的聰明人擁有的能量是10，分散在多個(gè)領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)域都不超過(guò)5，而我們大家認(rèn)為得并不聰明的朋友，或許能量只有8，但聚焦在一個(gè)領(lǐng)域反而會(huì)有好的發(fā)展。我有一位大學(xué)同學(xué)六年干過(guò)十個(gè)行業(yè)，基本一無(wú)所成，只積累了每個(gè)行業(yè)不成功的豐富經(jīng)驗(yàn)。在高科技高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，往往一個(gè)專業(yè)足夠一個(gè)人奮斗一生，在這種分工很細(xì)的空間里我們自己的特長(zhǎng)在哪里?我們立志在哪個(gè)行業(yè)干一輩子?你對(duì)行業(yè)的透徹見(jiàn)解和有所作為令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣。

　　我剛開(kāi)始工作的時(shí)候，大家都喜歡往熱門(mén)的行業(yè)里去，其實(shí)現(xiàn)在也存在這個(gè)情況。但是冷和熱要辯證地去看，每個(gè)行業(yè)都有其發(fā)展的周期。如果是特別熱，也就意味著到了波峰了，說(shuō)不定就要開(kāi)始衰退了，而冷門(mén)意味著衰退到底了，徹底沒(méi)有希望了，或者處于低谷，開(kāi)始積蓄力量，要上升了。任何行業(yè)本身也會(huì)經(jīng)歷高潮與低潮。行業(yè)判斷要看大的趨勢(shì)即可，如同投資股票，中間自然會(huì)有震蕩調(diào)整，但真正投資成功的都是堅(jiān)定的價(jià)值投資者，在行業(yè)的選擇上我們也要做堅(jiān)定的價(jià)值投資者。一個(gè)行業(yè)，只要大的趨勢(shì)有前景而我們又喜歡，就應(yīng)該堅(jiān)定的在這個(gè)行業(yè)耕耘?；ヂ?lián)網(wǎng)出現(xiàn)的時(shí)間這么短就已經(jīng)經(jīng)歷了2-3個(gè)來(lái)回，今天成功的絕大多數(shù)都是在低潮的時(shí)候依然在堅(jiān)持的企業(yè)和個(gè)人，那些因?yàn)榈统倍鹗幊鼍值娜斯倘缓茈y在這個(gè)新興的行業(yè)里挖不到金恐怕也很難在其他的行業(yè)里成功，原因無(wú)它，就是頻繁的轉(zhuǎn)換行業(yè)而影響了積累。盡管中國(guó)的股市已經(jīng)進(jìn)入了牛市，但身邊那些頻繁操作的朋友掙到大錢(qián)的不多，反而是那些堅(jiān)持投資原則不輕易跟風(fēng)的人在獲得越來(lái)越大的收益。

　　第五章 職業(yè)規(guī)劃選擇之三—合適的企業(yè)

　　第三個(gè)選擇是要考慮企業(yè)。

　　企業(yè)是個(gè)人職業(yè)的承載平臺(tái)，是個(gè)人職業(yè)生涯不斷得以拓展、得以精彩展現(xiàn)的舞臺(tái)。一個(gè)好的平臺(tái)往往能夠讓人得到成長(zhǎng)和鍛煉，不斷獲得職業(yè)能力的提升，增強(qiáng)個(gè)人對(duì)于職業(yè)的信心和興趣，不斷促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展;而一個(gè)不好的平臺(tái)往往不能夠促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展，甚至?xí)屢粋€(gè)人慢慢的喪失職業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力，讓個(gè)人的職業(yè)生涯出現(xiàn)停滯或者是倒退。從某種程度而言，進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)甚至比考上一所名牌大學(xué)都要更重要，因?yàn)槟闼@得的能力的提升和發(fā)展的機(jī)會(huì)比大學(xué)所能提供給你得要多得多，所以選擇一個(gè)有助于自己發(fā)展的企業(yè)非常重要。

　　但是很多的人并沒(méi)有給與足夠的重視。有一個(gè)很出名的笑話，說(shuō)一個(gè)喝得醉熏熏的人在路燈下拼命地找著什么東西。一個(gè)過(guò)路人恰巧經(jīng)過(guò)，問(wèn)他在找什么。那個(gè)醉鬼說(shuō)在找鑰匙。過(guò)路人就幫助他一起找。可是什么都沒(méi)有找到。過(guò)路人問(wèn)道：“我什么都找不到。您大概是在哪兒丟的鑰匙?”醉鬼指向了街道旁邊的黑暗處。過(guò)路人吃了一驚：“天哪，那您為什么不到那邊去找?”醉鬼憤怒得看著他說(shuō)道：“為什么?因?yàn)檫@里比那邊亮。”其實(shí)很多的人在接受第一份工作的時(shí)候往往就是這樣，比如企業(yè)就是位于他讀大學(xué)的地方或者是這家公司有父母的朋友等等。這樣解決職業(yè)的問(wèn)題很方便，卻往往將打開(kāi)自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的鑰匙給遺忘掉了。我最初工作的時(shí)候就沒(méi)有任何的考慮。大多數(shù)人在開(kāi)始跳槽后會(huì)開(kāi)始重視企業(yè)和自己職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。

　　美國(guó)人一輩子在不同的企業(yè)作相同的職業(yè)，日本人一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè)，唯有中國(guó)人不同，沒(méi)有改革開(kāi)放的時(shí)候，和日本人差不多，一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè)，改革開(kāi)放了，人才流動(dòng)了，不少人卻又有點(diǎn)矯枉過(guò)正，變成了在不同的企業(yè)作不同的職業(yè)。當(dāng)然隨著大家職業(yè)意識(shí)的提高，這種狀況會(huì)有所好轉(zhuǎn)。

　　不同的選擇導(dǎo)致不同的生活方式，選擇企業(yè)更是如此。粗略來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)的企業(yè)大致可以分為外企、國(guó)企和民企，政府部門(mén)可以歸到國(guó)企中去，我個(gè)人沒(méi)有到政府部門(mén)發(fā)展的想法，但從和政府打交道的過(guò)程中，也發(fā)現(xiàn)了一些素質(zhì)不錯(cuò)的人，只是要適應(yīng)他們的工作習(xí)慣太難了，但我個(gè)人認(rèn)為，如果把去政府也作為一個(gè)職業(yè)的話，這也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。首選當(dāng)然是各大部委，比去什么外企都要好，因?yàn)檎加械馁Y源多，其次是省、市，再下面的就沒(méi)有什么意思了。企業(yè)里面有很多的隱形冠軍，就是企業(yè)知名度不高，但是獲利能力很好，又很好的行業(yè)地位，各大部委包括中央的一些企業(yè)有不少這樣的隱形冠軍，名氣雖然沒(méi)有500強(qiáng)大，但那待遇讓500強(qiáng)的所謂白領(lǐng)都要羨慕，但他們不屬于你我窮孩子做職業(yè)規(guī)劃要考慮的范疇，基本可以排除，但是如果你萬(wàn)一遇到這樣的機(jī)會(huì)，可別千萬(wàn)錯(cuò)過(guò)。

　　稍微有點(diǎn)跑題，接著剛才的話題來(lái)談，其實(shí)外企、國(guó)企和民企他們各有各的風(fēng)格，關(guān)鍵是什么樣的企業(yè)適合不同階段的你。有的人在國(guó)企作的很不好，到了外企反而成了一條龍;別看你在外企很牛，給你個(gè)民營(yíng)企業(yè)你卻不一定能玩得轉(zhuǎn)。我在上海招聘我們下屬工廠的銷(xiāo)售總監(jiān)的時(shí)候有比較深的體會(huì)。當(dāng)時(shí)銷(xiāo)售總監(jiān)有在500強(qiáng)外企的工作經(jīng)歷，業(yè)績(jī)也還不錯(cuò)，整體素質(zhì)也很好，但到了民營(yíng)企業(yè)就不知道怎么干了。他在外企的時(shí)候，有大把的錢(qián)花，預(yù)算批準(zhǔn)了就可以去干，相對(duì)比較規(guī)范，下屬人員的素質(zhì)也都比較高;但我們上海工廠剛開(kāi)業(yè)的時(shí)候比較節(jié)省，要用一分錢(qián)辦兩分錢(qián)的事，下屬人員的素質(zhì)和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清晰，總之需要他自己去完善的東西比較多。我就發(fā)現(xiàn)他很長(zhǎng)時(shí)間不適應(yīng)。外企的財(cái)務(wù)總監(jiān)到了民營(yíng)企業(yè)也會(huì)面臨很多新的課題，要想著怎么去避稅甚至要逃稅，要想著如何運(yùn)用非常的手段去融資，這些課題以前他們可能都沒(méi)有接觸過(guò)。所以單純的說(shuō)外企的能力強(qiáng)我是不認(rèn)同的，大家的強(qiáng)項(xiàng)在不同的地方，要互相去學(xué)習(xí)。

　　我在這三種的企業(yè)都呆過(guò)，總的體會(huì)是外企講能力，國(guó)企講本事，民營(yíng)企業(yè)既要講能力，還要有本事。本事是中國(guó)人特有的詞匯，也只有我們中國(guó)人才能明白其中的內(nèi)涵。我們說(shuō)政府部門(mén)或者國(guó)企某某人升遷了，我們的評(píng)價(jià)往往是這個(gè)人很有本事，所以我們遇到的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)大多都是比較有本事的人，但是能力怎樣就不好說(shuō)了。因此我的建議是有本事的朋友要去國(guó)企，有能力的朋友要去外企，兩方面能兼顧的朋友要去民企呵呵。當(dāng)然，這個(gè)事情不是絕對(duì)的，現(xiàn)在國(guó)企也講能力，應(yīng)該是國(guó)企本事的比例要大一些，外企對(duì)能力的要求要大一些，至于具體的比例，不同的企業(yè)不同。你要選擇適合你自己的企業(yè)。

　　就具體的福利待遇而言，也要看最終的結(jié)果。外企總體的福利很好，但也很難讓你有意外的收入;民企總體福利不好，但一不小心公司蓬勃發(fā)展，你就成了小富翁。外企壓力大一些，培訓(xùn)比較系統(tǒng)，進(jìn)步比較快;國(guó)營(yíng)企業(yè)壓力小，可以兼顧很多家庭的事情。我覺(jué)得本身無(wú)所謂好壞，就像我前面談到的價(jià)值觀，關(guān)鍵看你想選擇什么。

　　但是扒開(kāi)企業(yè)一個(gè)個(gè)看，卻是各有各的特點(diǎn)。很難就簡(jiǎn)單得說(shuō)外企就比國(guó)企或者民企好。要針對(duì)每個(gè)企業(yè)來(lái)做決定。同樣是國(guó)企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是掛羊頭賣(mài)狗肉而已，其管理和福利等甚至還不如一般的民企，即使是500強(qiáng)的下屬公司，有時(shí)候待遇和發(fā)展空間也會(huì)有很大差異。我的一個(gè)同學(xué)就去了西門(mén)子的一家公司，待遇在外企里面也屬于一般。剛畢業(yè)的同學(xué)最容易被這個(gè)光環(huán)迷惑，也有不少的企業(yè)用這個(gè)幌子來(lái)騙人。一旗在前面的帖子提到“好,繼續(xù)期待,不過(guò),在做選擇的時(shí)候,有個(gè)問(wèn)題是很難解決的,就是信息不對(duì)稱,特別是對(duì)于某個(gè)企業(yè)的了解。”這是很有道理的。但是我們可以通過(guò)一定的手段來(lái)識(shí)別出來(lái)。

　　(首先非常感謝大家的參與，如果大家看后說(shuō)這個(gè)帖子沒(méi)有耽誤我的時(shí)間，而且還會(huì)有一點(diǎn)啟發(fā)和幫助，那我就感到非常的欣慰了。也非常歡迎大家提出建議和批評(píng)意見(jiàn)。

　　由于工作本身比較忙，還要抽出時(shí)間來(lái)寫(xiě)文章，有些朋友的留言回復(fù)的不一定很及時(shí)，但我會(huì)爭(zhēng)取盡量回復(fù)，不周之處，請(qǐng)大家體諒。

　　大工的那個(gè)例子是這樣的，企劃部部長(zhǎng)很難成為將來(lái)的總經(jīng)理，而且及時(shí)剛開(kāi)始的薪酬是不錯(cuò)的，但是后來(lái)薪酬提升的幅度很有限，就像我文章所言，我們企業(yè)的企劃沒(méi)有在主戰(zhàn)場(chǎng)，如果將來(lái)?yè)Q工作，這份工作很難為他加分。所以那個(gè)小伙后來(lái)回到了通訊行業(yè)去做銷(xiāo)售去了，目前做的很不錯(cuò)，早已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了我們當(dāng)初所給的薪酬，更重要的是他的職業(yè)具有非常強(qiáng)的可持續(xù)性。)

　　就規(guī)模而言，企業(yè)還可以分為大企業(yè)和中小企業(yè)。在大公司，你可以直接學(xué)習(xí)其思維方式和管理理念，大公司的視野、經(jīng)驗(yàn)和人脈積累是小公司所不能比擬的;而在小企業(yè)你可以和公司一起成長(zhǎng)，你甚至?xí)蔀樽笥夜景l(fā)展的中堅(jiān)力量，楊元慶和聯(lián)想一起成長(zhǎng)就是最典型的例子，很多成長(zhǎng)起來(lái)的創(chuàng)業(yè)型公司的員工都獲得了很好的匯報(bào)，這甚至是大企業(yè)很難獲得的。在大公司，你可能學(xué)到很多管理規(guī)則和方法，但是很多背后的東西要想領(lǐng)悟則很難，比如沃爾瑪?shù)奈锪飨到y(tǒng)很先進(jìn)，大家都知道很厲害，知道為什么并能夠?qū)⑵鋸?fù)制到另一個(gè)企業(yè)的人很少;大企業(yè)給的培訓(xùn)體系比較完善，會(huì)給你最基本的職業(yè)訓(xùn)練，把你塑造成更職業(yè)化的人士;大企業(yè)的職責(zé)分工清晰，在團(tuán)隊(duì)合作過(guò)程中能夠?qū)W到溝通與協(xié)調(diào)等組織運(yùn)作能力。缺點(diǎn)是工作相對(duì)狹隘，螺絲釘?shù)墓ぷ骶佣?。在中小企業(yè)你往往是身兼數(shù)職，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)，而且中小企業(yè)是絕對(duì)的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)多，缺點(diǎn)是培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大，說(shuō)不定哪天公司就關(guān)門(mén)大吉了。

　　一般來(lái)說(shuō)，大企業(yè)培養(yǎng)的人才大都是標(biāo)準(zhǔn)件，至少在大企業(yè)彼此之間是適配的，這是因?yàn)榇笃髽I(yè)的發(fā)展基本上是戰(zhàn)略導(dǎo)向的，按照公司的戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)，各種制度比較規(guī)范，流程比較清晰，工作的內(nèi)容比較標(biāo)準(zhǔn)。在這家干人力資源到了另一家同樣規(guī)模的也馬上就能上手，所以基本上沒(méi)有失業(yè)的顧慮，只是如何發(fā)展的問(wèn)題;中小的企業(yè)培養(yǎng)的人才以非標(biāo)件居多，這是因?yàn)槊考移髽I(yè)都有每家企業(yè)的特點(diǎn)，比如同樣是做人力資源工作，可能有很大差異，人力資源工作本身的具體內(nèi)容可能差別非常大，而且這家的人事還兼著行政，那家的人事還兼著法律。非標(biāo)件再到其他企業(yè)契合的時(shí)候就稍微有一點(diǎn)麻煩，有時(shí)候不一定合適，有時(shí)候要多磨合一段時(shí)間。

　　我個(gè)人的意見(jiàn)是剛開(kāi)始不要進(jìn)一些比較小的企業(yè)，尤其是剛剛畢業(yè)的同學(xué)，除非遇到特別好的老板，當(dāng)然這種機(jī)率非常小。因?yàn)槟隳菚r(shí)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)非常少，很難處理得好很多的關(guān)系，非常容易對(duì)社會(huì)和職業(yè)等等方面形成一些錯(cuò)誤乃至極端的看法。你從小企業(yè)獲得的東西太少了，看似學(xué)到了一些東西，實(shí)際上得不償失，再去找工作的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)處于競(jìng)爭(zhēng)的劣勢(shì)。我就遇到過(guò)幾個(gè)在小企業(yè)作副總經(jīng)理的人，個(gè)人能力還不錯(cuò)，但是稍微大一點(diǎn)的企業(yè)都不愿再給他們機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄円呀?jīng)長(zhǎng)成了一顆歪脖子樹(shù)，公司寧愿招一些完全沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)。當(dāng)你在大公司完成基本的職業(yè)訓(xùn)練并且具有了某種專長(zhǎng)，已經(jīng)是學(xué)有所成，到了厚積薄發(fā)的階段，就可以到一些成長(zhǎng)性很好、迫切需要規(guī)范的中小企業(yè)去。既可以讓自己的所學(xué)有一個(gè)發(fā)揮的平臺(tái)，從實(shí)踐的角度進(jìn)一步提高自己的能力，又可以分享到中小企業(yè)快速成長(zhǎng)所帶來(lái)的收益。

　　談到這里，又要說(shuō)題外話。不少人誤把經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作能力，誤把學(xué)歷、知識(shí)當(dāng)作能力，都是不對(duì)的。有的人所謂的十年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也只是對(duì)行業(yè)有點(diǎn)粗淺了解，有的人干了三年已經(jīng)有了很深的見(jiàn)識(shí)?；蛘哂械娜俗屇愀杏X(jué)，雖然他的經(jīng)驗(yàn)很不夠，但他的那種思維方式很好，按照這個(gè)趨勢(shì)發(fā)展下去肯定會(huì)有不錯(cuò)的發(fā)展。小時(shí)候老家有句罵人的話“你一把年紀(jì)都活到狗身上去了”指責(zé)某些人的見(jiàn)識(shí)沒(méi)有隨著年齡的增加而增長(zhǎng)，話糙理不糙。所以我們?nèi)嗽谄髽I(yè)，但不能局限于企業(yè)，要有更高的視角。董事會(huì)關(guān)注產(chǎn)業(yè)，總裁關(guān)注行業(yè)，總經(jīng)理關(guān)注企業(yè)，員工關(guān)注職業(yè)，你要想成長(zhǎng)為總裁或董事長(zhǎng)，就要去關(guān)注他們應(yīng)該關(guān)注的事情。

　　職業(yè)發(fā)展中最悲哀的兩個(gè)狀況一是拼命的在貧瘠的土地上耕耘，二是總是在尋找機(jī)會(huì)卻不知道自己就站在肥沃的土地上。在企業(yè)里工作這么多年，我的體會(huì)是讓你100%滿意的企業(yè)是不存在的。我遇到不少的人整天抱怨企業(yè)，福利不好，上司或老板太苛刻等等，這都不是一種職業(yè)的素質(zhì)。如果你覺(jué)得企業(yè)不滿意，我的建議是要么離開(kāi)他，要么去適應(yīng)或者改進(jìn)，抱怨不解決任何問(wèn)題。我剛剛工作的時(shí)候，我們一幫一塊進(jìn)公司的大學(xué)生聚會(huì)的必修課之一就是一起抱怨公司，每天晚上的臥談會(huì)就是對(duì)公司的聲討大會(huì)。我后來(lái)發(fā)現(xiàn)這種狀態(tài)太危險(xiǎn)。去年我又到原來(lái)的公司去了一趟，發(fā)現(xiàn)抱怨的那些人還在抱怨，而沒(méi)有抱怨的那些人要么已經(jīng)在公司有了不錯(cuò)的發(fā)展，要么已經(jīng)重新開(kāi)辟了自己的職業(yè)領(lǐng)域。我并不是說(shuō)一點(diǎn)都不能抱怨，現(xiàn)在不公平的事情太多，還不讓我們說(shuō)幾句發(fā)泄一下嘛，但我只主張有限度的抱怨。根據(jù)我的觀察，其實(shí)抱怨很容易形成習(xí)慣，結(jié)果最后抱怨成了主旋律。尤其是幾個(gè)喜歡抱怨的人走到了一起，你一言我一語(yǔ)，開(kāi)完聲討大會(huì)，不解決任何問(wèn)題，反而容易消磨人的意志，所有的抱怨之詞都成了你安慰自己的借口。這不是一個(gè)積極心態(tài)的人的做法。我和不少的私營(yíng)企業(yè)老板打交道，現(xiàn)在社會(huì)上太多不公平的現(xiàn)象，尤其是政府部門(mén)，太多需要我們抱怨的東西，但我發(fā)現(xiàn)他們很少抱怨，他們只是想著如何來(lái)利用目前的這種體制。我不是說(shuō)他們一定是對(duì)的，我只是請(qǐng)你相信，機(jī)會(huì)往往來(lái)自于不合理。

　　第六章 職業(yè)規(guī)劃選擇之四—職業(yè)選定主戰(zhàn)場(chǎng)

　　第四個(gè)選擇是要考慮職業(yè)。

　　我在這里先解釋一下，所謂的職業(yè)就是你所從事的具體職能比如營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、行政、管理或者業(yè)務(wù)。我遇到的大部分職業(yè)規(guī)劃不理想的人是在這部分，而在具體職業(yè)上的選擇出現(xiàn)誤差帶來(lái)的傷害也最為明顯、最為嚴(yán)重。

　　我先結(jié)合職業(yè)和企業(yè)來(lái)講。

　　我遇到過(guò)學(xué)管理的同學(xué)到很小的企業(yè)去做管理，我覺(jué)得這個(gè)選擇欠妥當(dāng)。不是說(shuō)小企業(yè)不需要管理，而是目前中小企業(yè)的現(xiàn)狀實(shí)際上不重視管理。中小企業(yè)是業(yè)務(wù)和機(jī)會(huì)導(dǎo)向，還沒(méi)有發(fā)展到戰(zhàn)略、管理導(dǎo)向。如果你是做業(yè)務(wù)的，去中小企業(yè)也不一定有什么不妥，因?yàn)樗械拇笃髽I(yè)都是從小企業(yè)走過(guò)來(lái)的，但是學(xué)管理的或者說(shuō)將來(lái)希望做管理的，你必須到能夠讓你理解管理、應(yīng)用管理的地方去。千萬(wàn)不要以為你是管理專業(yè)畢業(yè)的你就會(huì)管理，這里面的學(xué)問(wèn)太深了。你去了以后，一切全憑自己摸索，真正規(guī)范的東西沒(méi)有學(xué)到，積累了一大堆錯(cuò)誤的觀念和操作辦法，真的是把自己給害了。

　　人事行政部就是不少中小企業(yè)的產(chǎn)物。不否認(rèn)有大的公司會(huì)設(shè)行政總裁，主管人事和行政，也不否認(rèn)有的人事行政部經(jīng)理發(fā)展得很好，但就我個(gè)人的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)而言，這個(gè)職位的發(fā)展空間小。尤其是行政。前段時(shí)間一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的小女孩很高興的告訴我她剛工作半年就被提升為辦公室主任，后來(lái)我給她分析她才明白其中的道理。為什么呢?行政這個(gè)職位的發(fā)展空間太小，剛開(kāi)始好像工資不低，但我很少見(jiàn)到在這個(gè)職位上拿高薪的，能突破20萬(wàn)年薪算是不錯(cuò)了。因?yàn)榫徒^大多數(shù)公司而言，它的進(jìn)入門(mén)檻很低，經(jīng)常遇到不知道干什么好地說(shuō)，我來(lái)干行政吧，這個(gè)崗位提供的價(jià)值是基本上一定的，無(wú)論誰(shuí)來(lái)做，也不可能做出花來(lái)，薪水上升到一定空間就后繼乏力。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在這個(gè)崗位呆了好幾年，結(jié)果就成了軟翅膀的蝴蝶，很難再飛起來(lái)了。這樣的工作倒是很好找，但是哪怕你做了很多年的行政，薪酬也是在某個(gè)位置打晃，很難有突破。所以這個(gè)職位可以作為跳板，但不宜久留，那些能力強(qiáng)的，要迅速利用這個(gè)職位，成長(zhǎng)為副總等等。

　　其實(shí)，不光是行政，不少崗位都存在這樣的情況。關(guān)于職業(yè)這里我的建議就是要盡可能的到企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)耕耘。

　　什么是主戰(zhàn)場(chǎng)?舉例來(lái)說(shuō)，實(shí)際上就是那些最能夠直接提供價(jià)值的部門(mén)，主要是業(yè)務(wù)部門(mén)，當(dāng)然，對(duì)于一些大的企業(yè)而言，我認(rèn)為財(cái)務(wù)、人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃部門(mén)等等也可以劃入主戰(zhàn)場(chǎng)的范疇。如果是在軍隊(duì)里面，那就是直接打仗的那一部分，當(dāng)然也會(huì)包括信息和情報(bào)等支持部門(mén)，但是你如果進(jìn)了炊事班，那你的職業(yè)空間就不是很大。有個(gè)笑話說(shuō)炮兵連炊事班的戰(zhàn)士“背黑鍋、戴綠帽子”還要看別人打炮，簡(jiǎn)直是悲慘之極。也很少聽(tīng)說(shuō)那個(gè)將軍有多少年的炊事員生涯。所以，你要想當(dāng)將軍，不要去當(dāng)炊事兵;你要想在職業(yè)上有上升空間，最好不要去企業(yè)的不是主戰(zhàn)場(chǎng)的部門(mén)。但是大家可能會(huì)說(shuō)，這些部門(mén)的存在對(duì)企業(yè)是確實(shí)必要的，我們都不去，那誰(shuí)去?我的意見(jiàn)是讓沒(méi)有看到這個(gè)帖子的人去看呵呵。不過(guò)請(qǐng)大家放心，因?yàn)榭倸w有些人喜歡平平淡淡，樂(lè)意去那樣的部門(mén)。

　　主戰(zhàn)場(chǎng)的部門(mén)匯集了公司最多的資源，也會(huì)擁有公司最多的升遷機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，公司的高層大都出身于主戰(zhàn)場(chǎng)的部門(mén)，偶爾有那么一個(gè)負(fù)責(zé)次要部門(mén)的高管，在公司的實(shí)際地位都還不如一個(gè)主戰(zhàn)場(chǎng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。關(guān)于這一點(diǎn)，在政府部門(mén)工作的人最有體會(huì)，主戰(zhàn)場(chǎng)部門(mén)的處長(zhǎng)比那些邊緣部門(mén)的局長(zhǎng)要牛的多，其實(shí)無(wú)他，就是因?yàn)閾碛懈嗟馁Y源，有更好的發(fā)展前景而已。當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣或者公司裁員時(shí)，往往是從邊緣部門(mén)開(kāi)始比如行政、公關(guān)等等，而那些公司的核心部門(mén)反而是需要加強(qiáng)或者影響不大的部門(mén)。

　　主戰(zhàn)場(chǎng)的部門(mén)還有一個(gè)好處就是這樣的部門(mén)員工的回報(bào)往往是隨著公司業(yè)務(wù)的成長(zhǎng)而成長(zhǎng)，而且是非常的正相關(guān);再者往往是同類型的公司都肯定要設(shè)的部門(mén)，往往決定公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以不愁工作不好找。

　　我們也許選擇了一個(gè)非常有發(fā)展前途的行業(yè)，也加入了一個(gè)非常優(yōu)秀的公司，但如果不能進(jìn)入主戰(zhàn)場(chǎng)，在一些無(wú)關(guān)緊要的輔助性部門(mén)工作，即使付出了很多地努力，都很難取得職業(yè)上的長(zhǎng)足發(fā)展。

　　企業(yè)中還有另外一個(gè)主戰(zhàn)場(chǎng)，那就是權(quán)力的主戰(zhàn)場(chǎng)，尤其是在大的公司，這點(diǎn)尤為重要。這也意味著要盡可能的在公司的總部工作。在規(guī)模較小的公司而言，老板可能就會(huì)認(rèn)識(shí)每一個(gè)員工，每一個(gè)員工的能力和成績(jī)都能夠被老板觀察到;事實(shí)上，也只有你的業(yè)績(jī)被人認(rèn)可你才有發(fā)展的機(jī)會(huì)，否則即使你打破了世界紀(jì)錄，沒(méi)有權(quán)威的人作證明也是沒(méi)人相信。在分支機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)乃至全球的大公司里，在總部以外的地方工作的人，往往會(huì)遇到這個(gè)問(wèn)題。他們離那個(gè)權(quán)威的能夠證明他們業(yè)績(jī)的人太遠(yuǎn)了，總部的決策層很難會(huì)注意到他們。這個(gè)和我在前面講到地域的時(shí)候是一樣的，那些縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就相當(dāng)于分支機(jī)構(gòu)，拼了老命才能熬個(gè)縣長(zhǎng)，就是因?yàn)檫h(yuǎn)離權(quán)力的主戰(zhàn)場(chǎng);而在中央部委工作的那些人，稍微有點(diǎn)成績(jī)往下一放就是個(gè)地區(qū)專員。因此，要想獲得外在職業(yè)生涯的發(fā)展，一開(kāi)始要盡可能的爭(zhēng)取機(jī)會(huì)在公司總部工作。在公司總部，潛在的升遷機(jī)會(huì)更多，視野更寬廣。接觸到不同層面的人，從基層員工，中層經(jīng)理直到董事會(huì)成員。還有不少的領(lǐng)導(dǎo)職位是分公司所不可能有的，尤其是公司總部不僅要安排總部自己的職位，而且當(dāng)下屬機(jī)構(gòu)要為空缺的崗位安排人的時(shí)候總部的人員也是進(jìn)水樓臺(tái)。從這么多的職位中得到機(jī)會(huì)的機(jī)率，顯然要比在分公司大很多倍。當(dāng)然，如果當(dāng)下屬企業(yè)的規(guī)模本身足夠大，幾乎就能夠給你的職業(yè)生涯很大的發(fā)展空間那也是可以接受的。

　　前兩天遇到一個(gè)著名大學(xué)學(xué)計(jì)算機(jī)的研究生，他去了一家比較大的公司作業(yè)務(wù)軟件的開(kāi)發(fā)和硬件維護(hù)，雖然目前待遇也還可以，但我認(rèn)為他的發(fā)展空間很有限，原因就是他沒(méi)有在企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，他們公司將來(lái)的總經(jīng)理只能是業(yè)務(wù)出身，不太可能是他的這種經(jīng)歷。如果將來(lái)他們公司計(jì)算機(jī)方面的業(yè)務(wù)外包，這非常有可能，他的發(fā)展就要受損，因?yàn)樗湍切┰谲浖竟ぷ鞯耐瑢W(xué)的差距已經(jīng)在逐步拉大。我遇到好幾個(gè)學(xué)計(jì)算機(jī)的，都在房地產(chǎn)、生產(chǎn)等等方面的企業(yè)，他們的發(fā)展空間可想而知。類似這種情況，要去也只能去一些非常大的公司，否則一點(diǎn)意思都沒(méi)有。

　　這里想再說(shuō)點(diǎn)題外話，我們?nèi)テ髽I(yè)工作的時(shí)候，首先應(yīng)該問(wèn)一下我們能夠替企業(yè)創(chuàng)造多大的價(jià)值，因?yàn)槲覀兊氖找鎸?shí)際上來(lái)自于我們創(chuàng)造的價(jià)值，如果我們的專業(yè)技能不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的話，即使我們能夠拿到一時(shí)的高薪，也很難有大的發(fā)展，關(guān)鍵是有職業(yè)素養(yǎng)的人會(huì)覺(jué)得很難受。我來(lái)目前公司的時(shí)候，有另外一家企業(yè)的老板也希望我過(guò)去做管理，給我的薪水是目前企業(yè)的1.5倍，但是那家企業(yè)只有50、60人的規(guī)模，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如我目前企業(yè)的規(guī)模，所以我思慮再三，還是到了目前的這家公司。原因就是我去了那家公司，從管理的角度來(lái)說(shuō)，一是我很難再有提高，二是那樣一個(gè)規(guī)模的公司我很難創(chuàng)造和自己收入相匹配的價(jià)值，時(shí)間一長(zhǎng)，在公司的地位就要下降，再找工作的話這段經(jīng)歷就不能夠?yàn)槲业穆殬I(yè)發(fā)展增值，而目前的公司空間就比較大，光集團(tuán)職能部門(mén)就有8個(gè)，還有下面的產(chǎn)業(yè)，在這種體制下，我的管理思想能夠創(chuàng)造價(jià)值。當(dāng)然還有其他的原因，但毫無(wú)疑問(wèn)，主戰(zhàn)場(chǎng)原則是最主要的因素。從目前的實(shí)際工作情況來(lái)看，我的這個(gè)選擇是正確的。

　　有個(gè)朋友問(wèn)到為什么講財(cái)務(wù)也可以劃入主戰(zhàn)場(chǎng)呢?這是因?yàn)樵诖蟮钠髽I(yè)財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價(jià)值。一個(gè)一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的年薪，那時(shí)因?yàn)樵谀菢拥墓就ㄟ^(guò)財(cái)務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃、資金運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門(mén)的價(jià)值并不小。比如房地產(chǎn)公司而言，財(cái)務(wù)能力甚至?xí)蔀楣镜暮诵母?jìng)爭(zhēng)力之一。而且隨著管理的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)逐步的介入業(yè)務(wù)，大家對(duì)財(cái)務(wù)的重視程度會(huì)越來(lái)越高。將來(lái)的高層管理者，誰(shuí)在說(shuō)自己不懂財(cái)務(wù)那就不應(yīng)該了。公司里的三駕馬車(chē)，無(wú)論如何是應(yīng)該有財(cái)務(wù)的一席之地的。但是小的公司就不同，皮包公司老板或者老板娘就相當(dāng)于財(cái)務(wù)經(jīng)理，頂多設(shè)個(gè)出納，規(guī)模再大一點(diǎn)的公司，如果要設(shè)副總，一般也是業(yè)務(wù)出身，財(cái)務(wù)就是中層，因?yàn)闃I(yè)務(wù)有限，財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造的價(jià)值本身就有限。

　　這里我要恭喜學(xué)財(cái)務(wù)的家人，我個(gè)人認(rèn)為財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)，也是一個(gè)很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)。我遇到一些學(xué)財(cái)務(wù)的朋友，提起財(cái)務(wù)來(lái)大吐口水，認(rèn)為財(cái)務(wù)沒(méi)有什么意思，其實(shí)我覺(jué)得是沒(méi)有從更高的高度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)走向以財(cái)務(wù)控制為核心的企業(yè)管理，而且財(cái)務(wù)和投資、資本運(yùn)作、金融等等都有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，可謂是前途無(wú)限。

　　其他和財(cái)務(wù)是差不多的職業(yè)包括人力資源、內(nèi)審、管理、戰(zhàn)略規(guī)劃等等，如果不小心沒(méi)做好職業(yè)和企業(yè)的結(jié)合，只能是埋怨領(lǐng)導(dǎo)不重視你這一部分，其實(shí)不是領(lǐng)導(dǎo)不重視，而是你那里創(chuàng)造的價(jià)值很有限，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你也這樣干。當(dāng)然我不否認(rèn)這里面有管理理念的因素，但是這是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的現(xiàn)狀。

　　還有一個(gè)很好的職業(yè)就是銷(xiāo)售。銷(xiāo)售是最能考驗(yàn)和鍛煉一個(gè)人能力的職業(yè)，而且我個(gè)人覺(jué)得這是一個(gè)對(duì)于起點(diǎn)比較低的朋友非常好的一個(gè)職業(yè)。我就遇到過(guò)幾個(gè)學(xué)歷并不高但薪水很不錯(cuò)的做銷(xiāo)售的朋友，但我還遇到一個(gè)東財(cái)畢業(yè)的哥們，他大學(xué)畢業(yè)后在國(guó)內(nèi)做了2年，后來(lái)竟然跑到新西蘭讀了個(gè)營(yíng)銷(xiāo)的研究生，結(jié)果他的同學(xué)在國(guó)內(nèi)都做到十幾萬(wàn)年薪了，他回到國(guó)內(nèi)找工作都還成問(wèn)題。為什么?研究生學(xué)歷去大學(xué)教書(shū)有點(diǎn)低，人家的門(mén)檻現(xiàn)在都提到了博士，用來(lái)做銷(xiāo)售又有點(diǎn)高，處于一個(gè)很尷尬的境地。所以我一向不建議身邊的朋友去讀營(yíng)銷(xiāo)方面的研究生，除非你想做研究或者工作深造。銷(xiāo)售是一個(gè)實(shí)踐性非常強(qiáng)的職業(yè)，大家全憑業(yè)績(jī)說(shuō)話，而且業(yè)績(jī)也比較容易衡量。當(dāng)然，從最基層的銷(xiāo)售做起，在此過(guò)程中你要不斷的提升自己，從而到銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)乃至成長(zhǎng)為一個(gè)公司的總經(jīng)理。

　　我前面講到在行業(yè)和職業(yè)的選擇方面要有內(nèi)在的連續(xù)性，最好的連續(xù)性當(dāng)然是兩者都要保持，因?yàn)楝F(xiàn)在的專業(yè)化分工越來(lái)越明顯，尤其是有些職業(yè)和業(yè)務(wù)的結(jié)合比較緊密，比如你會(huì)做洗發(fā)水的銷(xiāo)售但不一定能做好化肥的銷(xiāo)售，你能擔(dān)任生產(chǎn)性企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)但是做地產(chǎn)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)你就很吃力。但是如果做不到兩者都連續(xù)，我建議你最好能保持其中的一個(gè)是連續(xù)的。比如你一直在地產(chǎn)作但是作不同的職業(yè)，這樣你將來(lái)的發(fā)展方向應(yīng)該就是某個(gè)地產(chǎn)公司的總經(jīng)理或者高管;或者你一直從事某個(gè)職業(yè)，比如你一直做銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)或者人力資源，這樣即使在不同的行業(yè)作，但你會(huì)成為某個(gè)職業(yè)領(lǐng)域的專家。

　　第七章 確立職業(yè)目標(biāo)

　　以上所論述的內(nèi)容應(yīng)該對(duì)大家有所啟發(fā)，但從更深層次的角度而言,這些內(nèi)容是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)工程，它涉及到后面我所述的很多內(nèi)容。比如有聰明的朋友可能會(huì)問(wèn)：“那我進(jìn)行選擇的依據(jù)是什么?”當(dāng)然，你在實(shí)際決策的過(guò)程中會(huì)找到很多的因素，包括你的價(jià)值觀、喜好、愛(ài)情等等，他們綜合后會(huì)形成你的職業(yè)目標(biāo)，從職業(yè)發(fā)展的角度，你最主要的依據(jù)就是你的職業(yè)目標(biāo)。

　　前兩天一個(gè)曾經(jīng)在公司實(shí)習(xí)過(guò)的研究生小姑娘給我打電話向我請(qǐng)教，說(shuō)自己面臨2個(gè)機(jī)會(huì)，“是去華為作sales還是到華潤(rùn)地產(chǎn)去做marketing。”這個(gè)小姑娘還是蠻優(yōu)秀的，我在后面的文章中可能還會(huì)引用她的例子。我告訴她其實(shí)從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，這2個(gè)機(jī)會(huì)的起點(diǎn)都是可以接受的，最關(guān)鍵的是她期望得到什么?她更期望怎樣的工作和生活方式?如果她喜歡和人打交道，希望最直接的解決很有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，那就去華為作sales;如果喜歡創(chuàng)意，愿意把自己的想法付諸實(shí)踐，那就去華潤(rùn)。我告訴她，唯一的解決之道就是叩問(wèn)自己的內(nèi)心。當(dāng)然，我和她一起分析，最終得到了她想要的答案。

　　工作這么多年，我有個(gè)比較深的體會(huì)，大多數(shù)人的職業(yè)困惑是不知道自己想要的到底是什么?職場(chǎng)中很多這樣的朋友，覺(jué)得工作很乏味，甚至質(zhì)疑自己入錯(cuò)了行，如果不是迫于生計(jì)的壓力，他們說(shuō)早就不干了，總之他們覺(jué)得工作不開(kāi)心，甚至是一種疼苦，至少他們享受不到工作的樂(lè)趣。我們中太多的人跟著生活的慣性去安排職業(yè)，包括不少很優(yōu)秀的人。社會(huì)大眾輿論說(shuō)外企好就去外企，媒體講MBA不錯(cuò)就去讀MBA，大學(xué)畢業(yè)就要求按照自己所學(xué)的專業(yè)選擇工作，茫茫碌碌恰恰忘了問(wèn)自己一句自己想要的到底是什么?不知道你想要的是什么，往往什么也得不到，或者得到了才發(fā)現(xiàn)那并不是你想要的。

　　如果你只給我5分鐘，讓我出個(gè)注意幫助你獲得職業(yè)上更大的成功，我會(huì)告訴你：“確認(rèn)你的職業(yè)目標(biāo)，制定實(shí)施計(jì)劃，然后每天依此行事。”職業(yè)目標(biāo)可以是成為行業(yè)的專家或者高管，也可以通過(guò)自己職業(yè)的發(fā)展為將來(lái)的創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)。

　　如果你采納這條建議，那么它對(duì)你的益處將勝過(guò)你能學(xué)到的其他任何東西。根據(jù)我個(gè)人的體會(huì)，這個(gè)簡(jiǎn)單的行動(dòng)甚至比四年的學(xué)業(yè)都更有價(jià)值。很多職業(yè)成功的人士都是因?yàn)橛幸鉄o(wú)意的遵循了這個(gè)原則從而獲得他們職業(yè)上的成功。

　　翻開(kāi)眾多成功學(xué)的書(shū)籍，無(wú)一例外的都要告訴你明確的目標(biāo)對(duì)于獲得成功是多么的重要，我這里不是在談成功學(xué)，但我也不能免俗，這是因?yàn)樗_實(shí)很重要。

　　以下的這個(gè)故事被很多人講過(guò)很多遍，用來(lái)說(shuō)明擁有清晰的目標(biāo)的重要性。

　　有一年，一群意氣風(fēng)發(fā)的天之驕子從美國(guó)哈佛大學(xué)畢業(yè)了，他們即將開(kāi)始他們的職業(yè)生涯。他們的智力、學(xué)歷、環(huán)境條件都相差無(wú)幾。在臨出校門(mén)前，哈佛對(duì)他們進(jìn)行了一次關(guān)于人生目標(biāo)的調(diào)查。結(jié)果是這樣的：

　　27%的人，沒(méi)有目標(biāo);60%的人，目標(biāo)模糊; 10%的人，有清晰但比較短期的目標(biāo); 3%的人，有清晰而長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。

　　25年后，哈佛再次對(duì)這群學(xué)生進(jìn)行了跟蹤調(diào)查。結(jié)果是這樣的：

　　3%的人，25年間他們朝著一個(gè)方向不懈努力，幾乎都成為社會(huì)各界的成功人士，其中不乏行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英;

　　10%的人，他們的短期目標(biāo)不斷地實(shí)現(xiàn)，成為各個(gè)領(lǐng)域中的專業(yè)人士，大都生活在社會(huì)的中上層;

　　60%的人，他們安穩(wěn)地生活與工作，但都沒(méi)有什么特別成績(jī)，幾乎都生活在社會(huì)的中下層;

　　剩下27%的人，他們的生活沒(méi)有目標(biāo)，過(guò)得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社會(huì)、抱怨這個(gè)“不肯給他們機(jī)會(huì)”的世界。

　　其實(shí)，他們之間的差別僅僅在于：25年前，他們中的一些人知道他們的目標(biāo)，而另一些人則不清楚或不很清楚。

　　很多的人都看到過(guò)上面的這個(gè)故事，我也在不同的地方看到過(guò)這個(gè)故事的多個(gè)版本，其目的都是告訴大家目標(biāo)的重要性。相信不少人在第一次看到這個(gè)故事的時(shí)候都會(huì)有所觸動(dòng)，也會(huì)嘗試著來(lái)確立自己的目標(biāo)，但事實(shí)是為數(shù)不少得人越想越糊涂，到最后也沒(méi)能整明白自己的目標(biāo)到底是什么。我就親身經(jīng)歷過(guò)好幾個(gè)目標(biāo)模糊的人大談目標(biāo)的重要性。這說(shuō)明大家大都知道目標(biāo)對(duì)于自身發(fā)展的重要性，只是他們不知道如何來(lái)確立自己的目標(biāo)，無(wú)論是人生還是職業(yè)方面的。

　　如果你不知道自己未來(lái)的目標(biāo)，你就永遠(yuǎn)到不了那里;如果你沒(méi)有自己的目標(biāo)，別人就會(huì)為你做主;如果你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有計(jì)劃，你就會(huì)成為別人計(jì)劃里的一枚棋子。這個(gè)世界上永遠(yuǎn)是有希望的人帶著沒(méi)有希望的人飛奔，沒(méi)目標(biāo)的人為有目標(biāo)的任務(wù)。

　　就我個(gè)人的觀察和體會(huì)，能夠確立適合自身發(fā)展的清晰目標(biāo)并貫徹執(zhí)行，事情本身就是個(gè)人綜合素質(zhì)的一個(gè)反映。

　　確立職業(yè)目標(biāo)對(duì)我們的幫助顯而易見(jiàn)，我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，至少有以下的幾個(gè)好處：

　　其一，會(huì)讓你覺(jué)得充實(shí)，有干勁，俗話說(shuō)就是有奔頭?？纯茨切└呖嫉膶W(xué)子，那個(gè)不在忙忙碌碌，因?yàn)樗麄冇幸粋€(gè)非常現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，那就是考入自己理想中的大學(xué)。但是這個(gè)目標(biāo)畢竟是自然而然樹(shù)立的，是家長(zhǎng)或者說(shuō)社會(huì)為他們樹(shù)立的目標(biāo)。很多的人考上大學(xué)之后，沒(méi)有意識(shí)到要樹(shù)立新的目標(biāo)，竟然不知道大學(xué)應(yīng)該怎么過(guò)。不信你去問(wèn)一下，所有說(shuō)讀大學(xué)沒(méi)意思的人肯定沒(méi)有什么目標(biāo)和追求。同理，那些說(shuō)工作沒(méi)意思的人也是因?yàn)闆](méi)有自己的職業(yè)目標(biāo)，而那些有自己職業(yè)目標(biāo)的人正圍繞著自己的目標(biāo)一點(diǎn)點(diǎn)的添磚加瓦，每向自己的目標(biāo)靠近一步就有一種內(nèi)在的喜悅，怎么會(huì)覺(jué)得工作沒(méi)有沒(méi)勁呢。大家可以按照我所說(shuō)的話作一個(gè)簡(jiǎn)單的測(cè)試，你可以很隨意地問(wèn)一下身邊的朋友“你將來(lái)有什么打算?”，能夠立即把這個(gè)問(wèn)題給回答上來(lái)的一般都會(huì)做的不錯(cuò),有的人可能會(huì)很詫異的看你半天，然后告訴你“這個(gè)問(wèn)題，還真的從來(lái)沒(méi)有想過(guò)。”比較正規(guī)的企業(yè)在面試一些比較重要崗位的員工的時(shí)候，這也幾乎是必問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題。說(shuō)句題外話，一般有責(zé)任感的姑娘在選擇對(duì)象的時(shí)候肯定會(huì)問(wèn)一句“你將來(lái)有什么打算?”，而那些能夠描繪美好前景的青年自然更容易獲得芳心。

　　如果沒(méi)有相對(duì)明確的職業(yè)目標(biāo)，那你告訴我，已經(jīng)工作的你，面對(duì)越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)，想對(duì)自己做一些必要的提升，從什么方面著手呢。是加強(qiáng)英語(yǔ)還是學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)，是考個(gè)證書(shū)還是要去讀研，是參加管理培訓(xùn)還是強(qiáng)化自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)狀是不少的人看兩天英語(yǔ)又學(xué)兩天財(cái)務(wù)，想考研又下定不了決心，想考某個(gè)證卻因?yàn)闆](méi)有動(dòng)力準(zhǔn)備不充分雖然交了報(bào)名費(fèi)都沒(méi)有參加考試，讓時(shí)光慢慢地從身邊溜走，最后逐漸地習(xí)慣于慣常的工作，偶爾搬家的時(shí)候翻出以前努力學(xué)習(xí)的材料，呆呆的想上半天，知道自己年輕的時(shí)候也曾經(jīng)努力過(guò)，僅此而已。

　　逢證必考是某些缺少職業(yè)目標(biāo)的人的典型癥狀之一。這種人典型的解釋是藝多不壓身，反正閑著也是閑著，考個(gè)證，以備不時(shí)之需，說(shuō)不定什么時(shí)候能用上。這種邏輯害人不淺，說(shuō)是謀財(cái)害命也不夸張。首先“證”能不能代表“藝”實(shí)在不好說(shuō)，很多的證都是某些機(jī)構(gòu)謀利的手段，就連國(guó)家的學(xué)歷證書(shū)都隨著高校的擴(kuò)招而變得水分越來(lái)越大，更何況那些短期培訓(xùn)而獲得的所謂證書(shū)呢。你的這些證書(shū)真正的擺到雇主面前得時(shí)候往往不能給你加到期望得分?jǐn)?shù)，和工作無(wú)關(guān)的證書(shū)寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上還會(huì)讓你丟分;其次，畢竟每獲得一個(gè)證書(shū)都要投入一定的時(shí)間和一定數(shù)量的金錢(qián)，如果所獲得的證書(shū)本身無(wú)助于你職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)豈不是一種時(shí)間和精力得浪費(fèi)，把這些時(shí)間和金錢(qián)投入到最有助于你職業(yè)發(fā)展的領(lǐng)域豈不是會(huì)產(chǎn)生更高的收益。我遇到的比較夸張的是一個(gè)應(yīng)聘市場(chǎng)經(jīng)理的人的簡(jiǎn)歷，在證書(shū)一欄竟然赫然寫(xiě)著什么廚師證，看了讓我哭笑不得，立即放進(jìn)人才庫(kù)(廢紙簍)了事。

　　有一次一個(gè)人來(lái)公司面試人力資源的職位，談完后感覺(jué)不是太合適，他竟然說(shuō)看看公司有沒(méi)有其他方面的職位，也是職業(yè)目標(biāo)不清晰的原因。想想看，你喜歡一個(gè)女孩，女孩說(shuō)我們可能不是太合適，不過(guò)我有個(gè)朋友挺不錯(cuò)的，給你介紹一下吧，你說(shuō)好呵，我試一下吧，那后果是可想而知了。

　　當(dāng)然要想回答清楚這個(gè)問(wèn)題，對(duì)大多數(shù)人而言并不是一個(gè)很簡(jiǎn)單的事情，它不是靠冥思苦想就能獲得。就我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和觀察而言，它是在我們的工作中一步步浮現(xiàn)出來(lái)的，它就如同我們找對(duì)象，我們很難一下子描述出來(lái)我們到底希望找到一個(gè)什么樣的終生伴侶，到在實(shí)際生活中，我們接觸到不同的異性，隨著了解的增多，內(nèi)心里就會(huì)發(fā)出一個(gè)聲音，對(duì)，就是她(他)了，我就是希望擁有這樣的一個(gè)伴侶。在我們職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，大都要經(jīng)歷一個(gè)“為謀求生存而就業(yè)—為終生發(fā)展而職業(yè)—為人生價(jià)值而事業(yè)”的一個(gè)過(guò)程。我們不太可能在職業(yè)發(fā)展之初就擁有一個(gè)我們希望為之奮斗一生的職業(yè)，如果是那樣的話你就太幸運(yùn)了，就如同我們絕大多數(shù)人沒(méi)有青梅竹馬的愛(ài)情一樣,而是在為謀求生存而就業(yè)的過(guò)程中，一步步發(fā)現(xiàn)了我們?cè)敢鉃榱私K生發(fā)展而從事的職業(yè)，并隨著我們條件的改善和追求的提高，我們找到了為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值而從事的事業(yè)。剛剛工作的時(shí)候，我們對(duì)很多的東西了解的太朦朧，難免在認(rèn)識(shí)上有偏差，也很有可能一時(shí)沒(méi)有找到合適的機(jī)會(huì)。前兩天有個(gè)將要畢業(yè)的研究生女孩問(wèn)我，是不是不要進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)，因?yàn)樗X(jué)得房地產(chǎn)行業(yè)是夕陽(yáng)行業(yè)，我聽(tīng)了啞然失笑。還有一個(gè)男孩雄心勃勃的要進(jìn)入咨詢行業(yè)，只是因?yàn)樽稍兊氖杖敫撸⒉涣私庾稍冃袠I(yè)的工作狀態(tài)。其實(shí)這都很正常，這是我們?nèi)松斜厝灰?jīng)歷的一個(gè)階段，我們很難超越也沒(méi)有必要超越，正如有句廣告詞說(shuō)的“年輕，沒(méi)有什么不可以。”當(dāng)然，大多數(shù)的人停留在第二個(gè)階段，只有極少數(shù)的杰出人士能夠達(dá)到第三個(gè)階段，但每一個(gè)階段的遞進(jìn)都是自然而然的，你連自己的生存都沒(méi)有解決，奢談人生價(jià)值是沒(méi)有什么意義的。遺憾的是，大多數(shù)人很難達(dá)到第三個(gè)境界，甚至有的人一直在第一個(gè)階段徘徊。如同李開(kāi)復(fù)博士所說(shuō)，什么是事業(yè)?事業(yè)不是一朝一夕的工作，而是持之以恒的追求;事業(yè)不是可有可無(wú)的應(yīng)酬，而是矢志不移的奮斗。當(dāng)心甘情愿為一件事獻(xiàn)出自己的畢生精力時(shí)，當(dāng)能夠從這件事中獲得最大的滿足和愉悅時(shí)，你已經(jīng)在從事一項(xiàng)真正的事業(yè)了。可以說(shuō)，不對(duì)你所從事的工作懷有非常濃厚的興趣，是很難達(dá)到事業(yè)這樣境界的，在職業(yè)的發(fā)展上自然也難有大的發(fā)展。

　　記不清是在那個(gè)網(wǎng)站上看到了下面這篇文章，給我的感觸很深，你可以發(fā)現(xiàn)這個(gè)女孩真得很可愛(ài)，盡管還透露者女孩的稚嫩，但我?guī)缀蹩梢詳喽?，這個(gè)女孩將來(lái)的職業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的成功，因?yàn)樗逦闹雷约合胍檬鞘裁?，而且正在一步步的積累自己所需要的資源。這篇文章給我的印象很深刻，我覺(jué)得這個(gè)現(xiàn)實(shí)生活中的案例會(huì)給很多的朋友有所啟發(fā)，它回答了很多朋友對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的疑問(wèn)，所以當(dāng)時(shí)我就保存了下來(lái)，全文索引如下：

　　本人浙江某小城鎮(zhèn)普通女生。家境一般。中學(xué)讀書(shū)時(shí)成績(jī)尚可，高考報(bào)廈門(mén)大學(xué)金融系，6分之差調(diào)劑到廣東某末尾重點(diǎn)大學(xué)金融系，家人要求復(fù)讀，因想去那個(gè)據(jù)稱比浙江富裕的地方去待待，于是去讀書(shū)，一晃四年，七月畢業(yè)。

　　原想去找銀行對(duì)口工作，但英語(yǔ)沒(méi)過(guò)六級(jí)，屢被拒之門(mén)外。遂收起銀行工作念頭，與深圳、廣州四處找工。因外貌、身材還過(guò)得去，今年四月在深圳某廣告公司覓得業(yè)務(wù)員一職，一去就安排下規(guī)定業(yè)務(wù)量，雖然底薪有2.8千，但對(duì)于一個(gè)剛出校門(mén)沒(méi)任何社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的女生來(lái)說(shuō)，這份工作實(shí)在艱辛，以致最后半途而廢。

　　此時(shí)湊巧因?yàn)閺V交會(huì)原因，同學(xué)推薦去了一個(gè)臺(tái)灣老板的紡織品外貿(mào)小公司。也是在這里定下了我的從業(yè)方向。

　　老板臺(tái)灣人，典型家長(zhǎng)式性格。起初說(shuō)不包吃住，月薪2千。雖然在廣州，這樣的月薪并不高，但是也不會(huì)餓死了，自己學(xué)校雖然是第一批的重點(diǎn)本科，但是在廣州這樣的城市，這樣的學(xué)歷什么也算不上。于是小心翼翼的開(kāi)始上班。老板脾氣非常暴躁，而作為新人，每天早上一去要擦干凈所有桌子，下班的時(shí)候要打掃完三個(gè)辦公室，倒干凈垃圾。本來(lái)自己雖然不是什么嬌生慣養(yǎng)，但是家務(wù)活還是比較少做，突然要干這些，手忙腳亂，被呵斥過(guò)幾次。不得不更小心，每天提起120分精神。起初并不要我做什么活，事實(shí)上金融和服裝也是風(fēng)馬牛不相及，唯一稍微有點(diǎn)關(guān)系是對(duì)信用證還比較熟悉，其他的什么也不會(huì)。也沒(méi)有任何人教你，每天就是看到哪里臟了馬上去收拾干凈，老板手機(jī)不放在手邊響了，馬上去拿過(guò)來(lái)給老板，沒(méi)事就去疊布樣，每天都會(huì)有一些新布樣，老板要求疊整齊。

　　以前同事把布樣按時(shí)間排序，老板經(jīng)常記不住是哪天的布樣，找不到布樣就會(huì)發(fā)脾氣。于是自己留了點(diǎn)心，憑手感，把近似的布樣放一堆，然后按顏色再分成小堆，最后按時(shí)間再分小堆，重新排列收拾了一下。老板發(fā)覺(jué)后說(shuō)了一句“這個(gè)小鬼還不錯(cuò)。”于是分配了一臺(tái)電腦給我，可以看他的郵箱和客人交往的記錄，每天早上幫他打印出來(lái)放辦公室桌上，但是不準(zhǔn)我回。他有次拿到我的打印件的時(shí)候隨口問(wèn)了一句“客人今天說(shuō)什么。”我小心翼翼的把幾封郵件的內(nèi)容說(shuō)給了他聽(tīng)，他看過(guò)以后似乎從此對(duì)我稍微有點(diǎn)好感，稱贊我記性不錯(cuò)。接下來(lái)我的工作似乎就變成了老板的專職小秘書(shū)，他和客人交往的郵件我可以回復(fù)，只要他看過(guò)以后覺(jué)得沒(méi)問(wèn)題就可以發(fā)出去，也會(huì)教我對(duì)不同的客人要怎么回復(fù)，我整理樣品的時(shí)候也會(huì)抽空稍微指點(diǎn)一下。這時(shí)比較好的是老板準(zhǔn)許我和另外一個(gè)女同事免費(fèi)住他他不住的五羊新城的一個(gè)二居室舊房子，房費(fèi)省了不少。但是在老板對(duì)你青睞的時(shí)候同事就會(huì)對(duì)你不友善。開(kāi)始時(shí)沒(méi)人教你，這種情況下更沒(méi)人教你。對(duì)服裝和面料的知識(shí)仍舊貧乏，而老板依舊暴躁，每天謹(jǐn)小慎微的注意每一個(gè)細(xì)節(jié)，原先大大咧咧的性格一下收斂了不少。

　　臺(tái)灣老板似乎越來(lái)越覺(jué)得我這個(gè)小鬼做事情還是不錯(cuò)的，于是在其他老板面前有時(shí)會(huì)炫耀一下我為他準(zhǔn)備的資料是多么細(xì)致齊全。這時(shí)已經(jīng)慢慢接觸到一些別的老板了，都是看起來(lái)毫不起眼，但是每年少少也有幾百萬(wàn)可以賺到。接觸多了，漸漸有了創(chuàng)業(yè)的想法，于是更加留心服裝、布料的專業(yè)知識(shí)，也更加留心看老板怎么和客戶交流。但是這些都沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)，看起來(lái)還是個(gè)傻乎乎的小丫頭。隨后認(rèn)識(shí)了一個(gè)浙江老板，當(dāng)他聽(tīng)說(shuō)我是浙江人時(shí)候，竭力讓我回浙江，說(shuō)要介紹我給一個(gè)朋友的工廠做。

　　于是兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)畢業(yè)典禮后我又回來(lái)了浙江，而薪水也由深圳的2千8，到廣州的2千，再到現(xiàn)在的一千。

　　為何薪水少還要回來(lái)做?當(dāng)有了創(chuàng)業(yè)的想法后，覺(jué)得工廠才是能學(xué)到所需要的一切的地方。所以義無(wú)反顧的來(lái)到現(xiàn)在這個(gè)在郊區(qū)，薪水只有1千的工廠。剛到工廠時(shí)，一個(gè)大學(xué)生剛走，因?yàn)槔习逵X(jué)得他人不夠機(jī)靈，而他也覺(jué)得在工廠沒(méi)多大發(fā)展，于是走了。我剛來(lái)時(shí)的局面就是整個(gè)工廠只有我這個(gè)英文沒(méi)過(guò)六級(jí)的人稍懂英文。

　　尺寸表不會(huì)翻譯，只認(rèn)識(shí)脖子、袖子、胸...這樣的單詞，拿著尺寸表到樣板房，和打樣師傅看著尺寸加我認(rèn)識(shí)的單詞一起猜，師傅教我服裝說(shuō)袖開(kāi)口叫克夫，胳肢窩叫夾圈叫袖隆...學(xué)了三四次學(xué)會(huì)了尺寸表的翻譯，順帶學(xué)會(huì)了服裝的名詞應(yīng)該怎么叫，順帶知道了什么部分大概多少尺寸

　　買(mǎi)家要來(lái)供應(yīng)商評(píng)廠，評(píng)廠全英文報(bào)告看不懂，借著金山詞霸一個(gè)個(gè)生詞翻譯過(guò)去，兩天以后跟著人事部一起去查消防查安全查倉(cāng)庫(kù)，幫著財(cái)務(wù)部造查廠的假工資假保險(xiǎn)，一個(gè)星期內(nèi)學(xué)會(huì)了應(yīng)付查廠整套程序和應(yīng)付花招。

　　現(xiàn)在慢慢開(kāi)始熟悉面料也慢慢熟悉服裝工藝，工廠的對(duì)外英文交流也開(kāi)始由我負(fù)責(zé)，英語(yǔ)強(qiáng)迫性加強(qiáng)了不少。沒(méi)有周六周日，每月放假一天，每晚自己加班到九點(diǎn)半。熟悉的越多越覺(jué)得創(chuàng)業(yè)艱難，但是熟悉的越多越堅(jiān)定創(chuàng)業(yè)的意志。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)或許能力很一般的老板卻能每年幾百幾千萬(wàn)的賺，而你卻還在算這個(gè)月有幾千能加幾百，心里很不是滋味。

　　以上為工作到現(xiàn)在的大致總結(jié)，以及創(chuàng)業(yè)理想。

　　以下為具體的薪水支出。

　　每月1000，工廠包吃包住包水電，沒(méi)有交通費(fèi)支出。

　　1、手機(jī)費(fèi)：150。和在廣東的男友通訊主要方式，為了省錢(qián)，每天強(qiáng)忍到12點(diǎn)以后打電話，可以節(jié)省一半手機(jī)費(fèi)用。短信能省則省。一毛一毛的加起來(lái)也很多。

　　2、買(mǎi)衣買(mǎi)鞋化妝理發(fā):200。因?yàn)槭嵌贪l(fā)，每個(gè)月要修剪，否則會(huì)很邋遢，20元，只剪吹干凈，不做別的任何護(hù)理和造型，省錢(qián)要緊。皮膚不錯(cuò)，沒(méi)有化妝品，只有超市買(mǎi)的二十幾元一支的洗面奶和潤(rùn)膚霜，兩個(gè)月都用不完一支。每個(gè)月只能添一兩件打折的比較低檔次的專賣(mài)店衣服。

　　3、買(mǎi)書(shū)買(mǎi)資料：200。每月預(yù)200的錢(qián)買(mǎi)資料，因?yàn)榉b、面料都是從頭學(xué)的，毫無(wú)基礎(chǔ)，現(xiàn)在的書(shū)又超貴，到現(xiàn)在還沒(méi)買(mǎi)齊一套完整的書(shū)，還在繼續(xù)采購(gòu)中。另外還要買(mǎi)些英文的書(shū)加強(qiáng)英文。

　　4、回家車(chē)費(fèi)：80元。包括到車(chē)站的公交車(chē)費(fèi)用。每個(gè)月回家一趟，來(lái)回80元。

　　5、零食：50。比較愛(ài)吃零食，但是沒(méi)有太多錢(qián)買(mǎi)，學(xué)生時(shí)每個(gè)月零食要花百元左右，現(xiàn)在只能控制到每個(gè)星期花10元左右，這是最痛苦的一件事。

　　6、q幣：50。這個(gè)是最被男友鄙視的一項(xiàng)支出。喜歡買(mǎi)衣服，買(mǎi)不起真的于是好打扮qq秀，想結(jié)婚沒(méi)錢(qián)結(jié)婚于是養(yǎng)了qq寵物結(jié)婚，這些都需要一些支出，50可能還不止，但是心理會(huì)愉快不少。由于是異地戀，時(shí)間會(huì)稍微有些空余，除了加班和看書(shū)，中午休息之類的空余時(shí)間都花在qq上了。

　　7、早飯：30。每天一元，一包豆?jié){一個(gè)茶葉蛋。

　　理論上算每月實(shí)際剩下的不到200。實(shí)際上每個(gè)月都花的剩下不到50，還有一些生活用品支出，牙膏牙刷紙巾洗頭水襪子筆記本可愛(ài)的圓珠筆之類的，雖然如此，這個(gè)月擠出50元進(jìn)了一些可擦寫(xiě)的圓珠筆，準(zhǔn)備在淘寶上開(kāi)個(gè)小店，第一次賣(mài)的打算就是這些可擦寫(xiě)的圓珠筆，覺(jué)得挺可愛(ài)，挺新奇。以后等攢些錢(qián)，用我現(xiàn)在初步專業(yè)的服裝成衣、面料知識(shí)去進(jìn)500元衣服賣(mài)。當(dāng)然，這些只是賺些零花錢(qián)。等我攢到5000元時(shí)我要開(kāi)始我的創(chuàng)業(yè)第一步，去申請(qǐng)一張國(guó)際信用卡，打算去ebay賣(mài)中國(guó)的silk衣服。既然國(guó)內(nèi)c2c可以做的這般紅火，如果英文過(guò)得去的話，為什么不在世界范圍做c2c呢?既然我現(xiàn)在以及將來(lái)都希望能夠做外貿(mào)b2b，為什么不讓對(duì)外c2c當(dāng)中間的橋梁呢?

　　是，雖然現(xiàn)在的收入很少，這個(gè)我知道的很清楚，廠里的車(chē)工都比我賺的多。但是，我想，現(xiàn)在我這樣拼命努力，總有一天我也能賺到足夠的錢(qián)去西湖邊買(mǎi)一套大房子給爸爸媽媽，這是一個(gè)普通的浙江女生的夢(mèng)想。

　　因?yàn)閷?duì)職業(yè)生涯感興趣的原因，看了這個(gè)故事之后我很感動(dòng)。這個(gè)女孩在蕓蕓眾生中追尋著自己的夢(mèng)想，今天的她平凡如你我，雖然她也會(huì)經(jīng)歷很多的困難和挫折，但幾乎可以判定若干年后她會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，讓很多的人仰視，慨嘆她的幸運(yùn)和機(jī)遇，但很少有人知道那是因?yàn)槎嗄昵八o自己樹(shù)立了堅(jiān)定的職業(yè)目標(biāo)并一步步地為之奮斗才獲得了屬于自己的成功。這個(gè)案例有著非?，F(xiàn)實(shí)的參考意義，正如一個(gè)網(wǎng)友所總結(jié)的，這個(gè)女孩從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，渡過(guò)了一個(gè)階段的迷茫期之后在工作中逐步確立了自己的職業(yè)目標(biāo)并圍繞自己的目標(biāo)開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)地積累資源。在此過(guò)程中，這個(gè)小姑娘沒(méi)有注意一城一地的得失，而是緊緊圍繞自己的目標(biāo)去工作，這樣的格局和氣度確實(shí)是很難得的。其實(shí)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)(其實(shí)不僅僅是職業(yè))的成功需要vision,passion還有action,當(dāng)然還有一點(diǎn)點(diǎn)的運(yùn)氣。Vision屬于戰(zhàn)略范疇，一般大家認(rèn)為有點(diǎn)虛，就是大家一般說(shuō)的職業(yè)生涯規(guī)劃，我談到的選擇和職業(yè)目標(biāo)都在此列，它是要解決你往那個(gè)方向走的問(wèn)題。大家可能會(huì)說(shuō)很多人沒(méi)有vision一樣能夠成功，就如同很多的企業(yè)沒(méi)有戰(zhàn)略一樣能夠生存。我也承認(rèn)這種現(xiàn)實(shí)，但是一是有了清晰的方向，能夠讓你少走彎路，能夠加速你的成功，它不是成功的充分條件但在一定程度上屬于必要條件;其次是現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境和幾年前發(fā)生了很大的變化，職業(yè)化的人才越來(lái)越多，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，以前沒(méi)有vision照樣成功但不意味著今后可以成功。三是有的人認(rèn)為環(huán)境變化太快，計(jì)劃跟不上變化，設(shè)定了目標(biāo)也沒(méi)有什么意義。這個(gè)觀點(diǎn)流毒甚廣。前段時(shí)間我們的地產(chǎn)集團(tuán)討論戰(zhàn)略，竟然還有的人提出來(lái)討論戰(zhàn)略意義不大，意思是這個(gè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)主義者或許能生存的更好，我就指出來(lái)，我們非常有必要討論戰(zhàn)略，或許我們的戰(zhàn)略導(dǎo)向只能占到40%，但我們要逐步提高到80%乃至更多，逐步由機(jī)會(huì)導(dǎo)向走向戰(zhàn)略導(dǎo)向，否則企業(yè)很難發(fā)展。戰(zhàn)略定了以后本身并不是議程不變得，而是要根據(jù)實(shí)際情況靈活的進(jìn)行調(diào)整。Passion介于vision和action之間，制定你的發(fā)展方向的時(shí)候要考慮什么事情能讓你又激情，你有激情才能夠積極地去行動(dòng)。Action當(dāng)然更為重要，其實(shí)現(xiàn)實(shí)中很多人發(fā)展不順利不是方向的錯(cuò)，入對(duì)了行也選對(duì)了企業(yè)，但就是不能把事情做正確。我舉得這個(gè)案例從這三個(gè)方面都會(huì)對(duì)我們有啟發(fā)，比如在action層面這個(gè)小姑娘作事情的態(tài)度，連臺(tái)灣老板都覺(jué)得這個(gè)小鬼作事情還是不錯(cuò)的。當(dāng)然還涉及到理財(cái)，人脈關(guān)系的處理等等，我在后面都會(huì)講到。

　　三是不愿意去叩問(wèn)自己的內(nèi)心，而將發(fā)現(xiàn)自己的興趣寄托于什么職業(yè)測(cè)評(píng)或所謂的職業(yè)顧問(wèn)。在這里，我不是否認(rèn)職業(yè)測(cè)評(píng)的科學(xué)性也不是否定職業(yè)顧問(wèn)的作用，而是說(shuō)你這樣的手段畢竟只是參考，你很難依賴他們來(lái)發(fā)現(xiàn)你真正的興趣。興趣與本人的成長(zhǎng)環(huán)境和個(gè)人閱歷息息相關(guān)，既不是與生俱來(lái)，也不是從天而降，而是在個(gè)人成長(zhǎng)的過(guò)程中，通過(guò)不斷的嘗試和實(shí)踐而發(fā)現(xiàn)的。沒(méi)有人比你自己本人更了解你自己，其他人的建議都只能作為參考。

　　我在這里推薦幾個(gè)有助于發(fā)現(xiàn)你職業(yè)興趣的方法，大家可以有機(jī)會(huì)嘗試一下。

　　一、工作觀察法

　　1、 你對(duì)目前的工作哪些方面最滿意?哪些方面最不滿意?你認(rèn)為理想的工作是怎樣的?

　　2、 你曾經(jīng)做過(guò)的什么事情讓你最有成就感?

　　3、 你學(xué)到的新知識(shí)和新技能，哪些你學(xué)得很快并且非常有興趣學(xué)?哪些學(xué)的很認(rèn)真但總是很吃力而且掌握不好?

　　4、 記下你的成績(jī)、受到的肯定、覺(jué)得有收獲、充實(shí)的事情。

　　記錄以上的東西，大約3個(gè)月或半年左右分析一次，如是幾次你就能夠逐步的明白你的興趣所在。即使你沒(méi)有參加工作，你也可以從自己的生活中獲得類似的資料。

　　二、羨慕他人的工作

　　我們都曾經(jīng)有過(guò)羨慕別人工作的經(jīng)歷。在人生的某個(gè)特定階段，或者在某個(gè)特定的場(chǎng)合比如我們參加某個(gè)培訓(xùn)或者論壇，我們覺(jué)得如果我們能夠從事那個(gè)人的工作該是多么的幸福。有些羨慕只是一個(gè)很短暫的念頭，很快就消失了;而有些羨慕會(huì)在我們的腦海中一直徘徊。

　　當(dāng)然我們的這種羨慕往往是對(duì)我們所理解的被羨慕對(duì)象最光鮮的一面的片面理解，當(dāng)我們理解了那份工作的全部，或許我們并不喜歡很多背后的東西。但是畢竟我們羨慕別人的工作，這種感覺(jué)往往是我們自身興趣的一種投射。一個(gè)喜歡IT的人會(huì)羨慕比爾.蓋茨而不會(huì)是周杰倫;一個(gè)對(duì)管理感興趣的人會(huì)羨慕張瑞敏的工作而不太可能是王朔的工作。所以找個(gè)安靜的地方靜靜的回憶在過(guò)去的某段時(shí)間里你曾經(jīng)對(duì)某個(gè)工作比較強(qiáng)烈的羨慕經(jīng)驗(yàn)，從中是否可以體會(huì)出你樂(lè)意為之奮斗的工作。

　　三、如果現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到了財(cái)務(wù)自由，那你最想從事的事情是什么?不要告訴我除了享受你什么要不想干，如果是那樣的神仙也拿你沒(méi)辦法。

　　四、職業(yè)生涯興趣測(cè)驗(yàn)

　　這類的測(cè)試又很多，可以在網(wǎng)上搜一下，或者看一下相關(guān)的書(shū)籍。我也可以給大家推薦一個(gè)網(wǎng)站#FormatAID_0# 上面有關(guān)于職業(yè)方面的測(cè)評(píng)，可以參考一下。幾種不同的方法互相印證，基本上能夠發(fā)現(xiàn)自己大致的興趣點(diǎn)。我不是很建議單純的花錢(qián)去做測(cè)試，一是這樣的人存在的問(wèn)題比較嚴(yán)重，竟然通過(guò)上面那么多的方法都不能發(fā)現(xiàn)自己的興趣，不是很有功力的顧問(wèn)或者咨詢師很難給你什么比較好的建議，反而會(huì)把你搞得很糊涂，還不如找自己周?chē)容^成功的朋友聽(tīng)一下他們的建議。二是職業(yè)咨詢是個(gè)很專業(yè)的工作，而有的咨詢師本身都沒(méi)有成功的職業(yè)經(jīng)歷，他們只是比你多熟悉一些工具而已，咨詢與他們而言只是一個(gè)糊口的工具而已，以己之昏昏，豈能使人之昭昭。有家職業(yè)咨詢公司竟然把我的帖子改頭換面，寫(xiě)成了他們自己的感受，如此的職業(yè)道德和原創(chuàng)精神的缺乏，怎么能夠相信他們會(huì)對(duì)客戶負(fù)責(zé)任，他們的做法也會(huì)讓職業(yè)咨詢整個(gè)行業(yè)蒙羞。萬(wàn)一你找個(gè)不稱職的咨詢師說(shuō)不定會(huì)越幫忙越亂，當(dāng)然那些真正有功力的咨詢師對(duì)于你的職業(yè)發(fā)展還是會(huì)提出有價(jià)值的建議的，但無(wú)論如何最重的決策人和執(zhí)行人仍然是你。如果那天我一高興去做職業(yè)咨詢，應(yīng)該是個(gè)不錯(cuò)的咨詢師(呵呵，自吹一把)。其實(shí)來(lái)自你這個(gè)行業(yè)的成功人士的建議更有價(jià)值，所以如果有機(jī)會(huì)，研究一下你所在行業(yè)的成功人士的經(jīng)歷或者有機(jī)會(huì)向他們請(qǐng)教或許能夠有所收獲。

　　在職業(yè)發(fā)展的道路上，第一步是要證明你選對(duì)了方向-屬于你自己的方向。根據(jù)我的觀察，大多數(shù)人都沒(méi)能選對(duì)方向或者說(shuō)根本沒(méi)有去選方向。在職業(yè)的道路上，你不可能走別人的路取得成功，很多的成功模式本身就不具有可復(fù)制性，很多人成功是因?yàn)樗麄冋业搅诉m合他們自己的職業(yè)道路，你要想成功，也必須為獨(dú)一無(wú)二的你找到適合你的獨(dú)一無(wú)二的道路,而這條道路，只能靠你在工作實(shí)踐中一步步明晰。

　　當(dāng)你暫時(shí)沒(méi)有目標(biāo)時(shí)，每個(gè)人都會(huì)遇到這樣的情況，我的意見(jiàn)是把當(dāng)前的事情做好，先把所謂的目標(biāo)放一放，不要為了尋找目標(biāo)而目標(biāo)。當(dāng)你把當(dāng)下的事情做好的時(shí)候，新的機(jī)會(huì)往往就會(huì)浮現(xiàn)出來(lái)，他們會(huì)把你帶向新的目標(biāo)。

　　確立自己的事業(yè)目標(biāo)不是勞動(dòng)競(jìng)賽，不要去和別人比，而要立足于自己的現(xiàn)狀一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，只要今天的你勝過(guò)昨天的你，只要在正確的方向上進(jìn)步，你就能一步步逼近自己的目標(biāo)。這個(gè)世界上永遠(yuǎn)有人比你更優(yōu)秀，普通人眼中的千萬(wàn)富翁去和李嘉誠(chéng)比也只會(huì)越比越沮喪。目標(biāo)是自己的，別人的成功并不能否定你的幸福，和別人比很容易把心態(tài)搞壞，憑空多出來(lái)那么多敵人，何苦呢。

　　盡管職業(yè)興趣很重要，但是不要寄希望于一分工作能夠符合你的全部興趣。一個(gè)老師，可能很喜歡講課的感覺(jué)但不喜歡研究，他可能也要寫(xiě)幾篇論文好混個(gè)教授;一個(gè)官員，可能很喜歡享受權(quán)利，但也要忍受平衡利益的疼苦;一個(gè)歌手，可能很享受唱歌的快樂(lè)，但恐怕也要配合公司的商業(yè)推廣;一個(gè)高管，可能做起事情來(lái)很有成就感，但也要承擔(dān)非常大的決策壓力;一個(gè)技術(shù)人員，可能很喜歡研究并不喜歡和人打交道，但他也要學(xué)會(huì)和應(yīng)用部門(mén)做好溝通。其實(shí)大家要明白這個(gè)世界上根本不存在這樣的工作，你會(huì)喜歡它的全部。能有一個(gè)工作你喜歡它的大部分已經(jīng)是很不錯(cuò)了。對(duì)于你所不喜歡的部分，就是為你喜歡的部分所付出的一種代價(jià)。就如同我們喜歡自己的愛(ài)人，他(她)也有一些缺點(diǎn)讓我們覺(jué)得不太舒服，但我們知道，愛(ài)一個(gè)人就要喜歡他的優(yōu)點(diǎn)也要接受他的缺點(diǎn)。

　　中國(guó)有句俗話叫“練武不練功，到老一場(chǎng)空。”什么叫武?什么叫功?職業(yè)的武功怎么練?我高中期間是個(gè)武俠迷，對(duì)于武功還是做了點(diǎn)了解，我的理解是武指技巧,功指功夫.所謂技巧就是方法，而功夫則是實(shí)力。擒拿，格斗,散打都有技巧，但是也要有功夫才能成為高手.假如你有技巧，能夠打到對(duì)方,但是功夫不夠，只相當(dāng)于輕輕摸一下那么大的勁,又有什么用呢,這就是:練物不練功,到老一場(chǎng)空。而同樣，練功不練武，進(jìn)步也會(huì)緩慢，比如你的力量很大，一拳有千斤之力,但是沒(méi)有技巧，每次都是打不到敵人，白費(fèi)力氣，結(jié)果還是沒(méi)用。所以說(shuō),既要會(huì)技巧又要有實(shí)力.就是有功夫了，缺一不可。前兩年成功學(xué)非常的火爆，但是現(xiàn)在江河日下，我覺(jué)得一個(gè)很重要的原因就是它只是停留在方法的層面，而且很膚淺。我也注意到成功學(xué)的大師大多在除了培訓(xùn)以外的行業(yè)沒(méi)有什么成就，他們的成功就是因?yàn)槭袌?chǎng)的需求讓他們獲得了成功，而對(duì)于學(xué)員的幫助非常有限。我這里并不是完全否定成功學(xué)，只是告訴大家，成功學(xué)本身是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　設(shè)定目標(biāo)其實(shí)并不太難，可是要貫徹執(zhí)行下去就非常難了。去年有本非?；鸬墓芾頃?shū)籍叫《執(zhí)行力》，提到大多數(shù)的企業(yè)沒(méi)有獲得成功，不是企業(yè)的戰(zhàn)略出現(xiàn)了問(wèn)題，而是執(zhí)行力不足，不能夠?qū)崿F(xiàn)公司預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)。作者所說(shuō)的問(wèn)題，放在職場(chǎng)上也實(shí)再恰當(dāng)不過(guò)了。和企業(yè)的成功類似，一個(gè)人職業(yè)上的成功，30%靠戰(zhàn)略，50%靠執(zhí)行力，20%靠運(yùn)氣，不同的人給出的比例或許會(huì)有所不同，但執(zhí)行力肯定會(huì)占到最大的比例。運(yùn)氣沒(méi)法教也學(xué)不會(huì)，戰(zhàn)略和執(zhí)行力可以通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐不斷得到提升，而且上帝在分配運(yùn)氣的時(shí)候似乎也很遷就這兩方面做的不錯(cuò)的人。我的伯父當(dāng)年從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)沒(méi)有留在省城而是選擇了回鎮(zhèn)上的供銷(xiāo)社，職業(yè)生涯規(guī)劃屬于戰(zhàn)略，執(zhí)行力就是你實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的能力，很多人的職業(yè)發(fā)展不理想，往往不是職業(yè)規(guī)劃出了問(wèn)題，而是執(zhí)行力出了問(wèn)題。

　　我自己就有過(guò)這樣的經(jīng)驗(yàn)，我在剛工作的第二年，覺(jué)得要學(xué)點(diǎn)什么，因?yàn)閷?duì)英語(yǔ)的興趣，就去報(bào)了一個(gè)英語(yǔ)本科自考，起初的時(shí)候熱情很高，磨刀霍霍，準(zhǔn)備大干一場(chǎng)，但兩個(gè)月之后基本就放棄了;我還報(bào)名參加過(guò)CPA的考試，書(shū)都買(mǎi)好了，報(bào)名費(fèi)也交了，后來(lái)卻沒(méi)有堅(jiān)持下去。直到工作到第四年，意識(shí)到在這樣下去的話，終會(huì)蹉跎歲月，一事無(wú)成，才重新樹(shù)立目標(biāo)并堅(jiān)持下來(lái)，最終去讀研，一點(diǎn)點(diǎn)地沿著自己的職業(yè)路徑前進(jìn)，才算是有了一點(diǎn)的進(jìn)步。

　　當(dāng)你有了自己初步的目標(biāo)以后，接下來(lái)最為關(guān)鍵的就是立即讓自己行動(dòng)起來(lái)，向著把目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方向拿出具體的行動(dòng)，可別一拖再拖。在職業(yè)發(fā)展的道路上，關(guān)鍵是你要不斷的行動(dòng)，不同的行動(dòng)就會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果，從結(jié)果中又可帶出新的行動(dòng)，把我們帶向特定的方向，最后就決定了我們的職業(yè)人生。

　　小時(shí)候每一次有了一個(gè)新的筆記本，總是喜歡在扉頁(yè)上寫(xiě)點(diǎn)什么激勵(lì)自己的名言，比如“學(xué)海無(wú)涯苦作舟，書(shū)山有路勤為徑”之類。有一句“有志之人立長(zhǎng)志，無(wú)志之人常立志”也是時(shí)常會(huì)寫(xiě)的，在工作多年后的今天，對(duì)于這句話也就有了更深的體會(huì)。有志向的人確立目標(biāo)以后不會(huì)輕易的改變，他們會(huì)通過(guò)實(shí)際行動(dòng)不斷優(yōu)化改進(jìn)方法，直到實(shí)現(xiàn)目標(biāo);而沒(méi)有志向的人卻不斷改變自己的目標(biāo)，今天想做職業(yè)經(jīng)理人，明天又想自己去創(chuàng)業(yè)，卻唯獨(dú)不肯改進(jìn)自己的方法，最終導(dǎo)致一事無(wú)成，卻反過(guò)來(lái)羨慕別人的幸運(yùn)，抱怨社會(huì)的不公，卻全然沒(méi)有注意到別人為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)所付出的努力和辛苦。比如我們身邊經(jīng)常見(jiàn)到這樣的人，就是不愿意去改進(jìn)自己的溝通技能，就是不愿意和別人合作，就是邋遢，不愿意改進(jìn)自己的形象，這樣的同志，就是神仙幫你做職業(yè)規(guī)劃，恐怕他自己都會(huì)“堅(jiān)定”地走向職場(chǎng)的地獄而竟然都不知道自己落敗的原因。

　　第八章 跳槽與職業(yè)生涯

　　這是一個(gè)浮躁的時(shí)代?，F(xiàn)在的社會(huì)，為了找到一份自己心儀的工作而頻繁跳槽的人越來(lái)越多，身邊的朋友聚會(huì)時(shí)關(guān)于跳槽也是一個(gè)很熱的話題。從求職者的角度來(lái)看，按照自己的想法隨心所欲的跳槽是件很酷的事情，但從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，在一個(gè)公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短和跳槽的次數(shù)相當(dāng)重要。雖然沒(méi)有一個(gè)嚴(yán)格的界定多長(zhǎng)時(shí)間跳一次槽比較合適，但跳槽過(guò)頻不但容易失去雇主的信任而且更關(guān)鍵的是不利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展，很多人跳來(lái)跳去沒(méi)有越跳越高，反而最后跳入了職場(chǎng)的墳?zāi)?另一種相反的做法是不懂得跳槽，明明對(duì)自己的現(xiàn)狀不滿意卻沒(méi)有改變的勇氣，只能在一次次的抱怨中維持現(xiàn)狀。

　　有的人從年輕的時(shí)候開(kāi)始跳槽，不斷地跳來(lái)跳去，他們的借口是無(wú)法了解到自己適合干什么樣的工作，沒(méi)有尋找到適合自己發(fā)展的平臺(tái)，只好換來(lái)?yè)Q去，希望在工作的過(guò)程中能夠找到自己的興趣所在。這樣的人實(shí)在非常的悲哀，因?yàn)樗麄儾辉竿度氲娜プ鲙缀跞魏我患虑?。記得哪一年的高考題好像是一幅漫畫(huà)，一個(gè)人在挖井，挖了好多口，每次在快要挖出井水的時(shí)候就放棄了，結(jié)果自然是可想而知。頻繁跳槽的人和這個(gè)挖井的人很像。其實(shí)，頻繁跳槽一點(diǎn)都不好玩，這可不像愛(ài)迪生做實(shí)驗(yàn)，沒(méi)有失敗，即使沒(méi)有成功地發(fā)明了一種不可行的方法，至少為后續(xù)的試驗(yàn)或者科學(xué)家提供了幫助，而我們個(gè)人的職業(yè)生命很有限，可沒(méi)有那么多讓你試錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

　　跳槽的原因不勝杖舉，大致可以分為下幾類：

　　一、待遇問(wèn)題，感到自己的付出和收入不成正比。每次和應(yīng)聘者交流，幾乎沒(méi)有一個(gè)應(yīng)聘者談到因?yàn)榇龅脑蚨?但事實(shí)是大部分人選擇跳槽都是由于薪金問(wèn)題。

　　二、發(fā)展問(wèn)題，感覺(jué)當(dāng)前的工作制約了自己在職業(yè)上的發(fā)展。具體的情況如公司的盈利狀況一直不好，對(duì)公司的發(fā)展前景產(chǎn)生憂慮，感到?jīng)]有安全感;對(duì)自己在公司的職位發(fā)展前景不樂(lè)觀，短期內(nèi)看不到發(fā)展機(jī)會(huì)，又不愿意耗時(shí)間“用青春等明天”，通常的說(shuō)法就是遭遇職業(yè)天花板;再比如感覺(jué)自己選錯(cuò)了行業(yè)或者職能，希望能夠重新找到自己的職業(yè)定位。

　　三、環(huán)境問(wèn)題，不適應(yīng)目前工作的環(huán)境。具體的表現(xiàn)如認(rèn)為自己的很多建議想法不被重視，認(rèn)為公司的運(yùn)作機(jī)制有問(wèn)題又無(wú)力改善，感到自己的才能在這里無(wú)法施展;再比如人際關(guān)系不盡如人意，無(wú)法忍受公司復(fù)雜的人事關(guān)系。甚至有的人是因?yàn)楹?ldquo;苛刻”的上司或者老板關(guān)系沒(méi)有處理好而萌生跳槽的念頭。

　　沒(méi)有哪一個(gè)單一的因素促使一個(gè)人下定跳槽的決心，一般人跳槽是多種因素綜合的結(jié)果。比如本來(lái)薪酬也不是很有競(jìng)爭(zhēng)力，又遇到了一個(gè)工作上配合別扭的上司，再看看自己的同學(xué)和朋友，似乎薪酬都比自己高，自然就準(zhǔn)備跳槽了。在這里我首先需要提醒的是職業(yè)發(fā)展本身是一個(gè)長(zhǎng)跑而不是一個(gè)百米賽，短時(shí)間的比較沒(méi)有任何意義。大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候最容易和別人去比，而且心態(tài)不好，似乎哪個(gè)同學(xué)的起薪比自己高了1000元就意味著永遠(yuǎn)會(huì)高過(guò)自己，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。我的第一份工作分在了一個(gè)效益很好的國(guó)有企業(yè)，按說(shuō)工資也還可以，但經(jīng)常和朋友交流時(shí)談到某某的高薪經(jīng)常會(huì)萌生跳槽的沖動(dòng)，如今十幾年過(guò)去，發(fā)現(xiàn)最初高薪的同學(xué)發(fā)展的未必有起點(diǎn)低的同學(xué)好。起點(diǎn)很重要，但是把握自己發(fā)展的方向更重要。

　　在每個(gè)人工作的早期，入錯(cuò)行或者選錯(cuò)職業(yè)的事情時(shí)有發(fā)生，這是一種很正常的現(xiàn)象。很多人都要工作幾年后才能初步具有生涯規(guī)劃的意識(shí)，而在此之前，身邊的朋友或者老師未必能夠給予有效的指導(dǎo)。我剛剛大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，能夠找到一份養(yǎng)活自己的工作是我家在農(nóng)村的父母最大的期望，為了讓我讀書(shū)他們已經(jīng)竭盡所能，他們不可能在職業(yè)上給我什么有效的指導(dǎo)，外面的職業(yè)世界超出了他們的生活經(jīng)驗(yàn)和想象空間;剛畢業(yè)的時(shí)候也很少什么所謂的人脈能夠在職業(yè)發(fā)展上給一些指導(dǎo)性的意見(jiàn)，包括老師在內(nèi)。對(duì)于將來(lái)的職業(yè)只能是自己探索著面對(duì)，很多農(nóng)村出生的大學(xué)畢業(yè)生都和我差不多。按說(shuō)城市出身的同學(xué)能好一些，他們的父母見(jiàn)多識(shí)廣，肯定能夠給予很多的指導(dǎo)，事實(shí)也并非如此。大多數(shù)父母也只是憑感覺(jué)，某某職業(yè)不錯(cuò)，掙錢(qián)多又體面，他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展上的所知所解和我們剛畢業(yè)時(shí)一樣的貧乏。這是因?yàn)槿魏问虑榈某霈F(xiàn)都有其特殊的時(shí)代背景。在一個(gè)工作就是為了吃飯的年代，是沒(méi)有人考慮職業(yè)生涯規(guī)劃的。而改革開(kāi)放后的二十多年中，急劇變化的中國(guó)社會(huì)，人們對(duì)職業(yè)的理解和要求，對(duì)人才的需求和標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)并正在發(fā)生劇烈的變化。從來(lái)沒(méi)有哪一個(gè)時(shí)代，能夠讓身處其中的職業(yè)人士擁有那么多動(dòng)人的機(jī)會(huì)，卻又面臨那么多選擇的疼苦。也正是在這樣的時(shí)代背景下，以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的職業(yè)生涯規(guī)劃才會(huì)開(kāi)始在中國(guó)的職場(chǎng)流行，它是和需求相伴而生的。

　　因此當(dāng)你清晰地認(rèn)識(shí)到自己入錯(cuò)了行當(dāng)或者選錯(cuò)了企業(yè)的時(shí)候，可以考慮跳槽，重新?lián)Q一個(gè)跑道。跳槽本身很正常，但你要認(rèn)識(shí)到最初的莽撞并從中汲取教訓(xùn)，從而走好今后的路。我們的第一份工作往往就如同我們的初戀，盡管那時(shí)我們充滿了激情但我們確實(shí)不懂感情，往往不能修成正果;但它會(huì)讓我們知道感情的美好并最終尋找到真愛(ài)。但一個(gè)因?yàn)槌鯌俨怀晒蛻岩筛星榈娜耸遣豢赡塬@得真愛(ài)的，就如同一個(gè)第一份工作不如意就不珍惜今后機(jī)會(huì)的人一樣很難找到滿意的工作，因?yàn)樾膽B(tài)搞壞了。所以我們每一次的跳槽都要像換一個(gè)真心想愛(ài)的女朋友那樣珍惜。

　　剛剛參加工作的人跳槽的機(jī)率最高，就業(yè)第一年連續(xù)換二三個(gè)單位也不奇怪，之后才能逐漸穩(wěn)定下來(lái)。原因之一我上面已經(jīng)講過(guò)，那就是是剛出校門(mén)對(duì)社會(huì)和自己的了解不深，選擇的第一份工作未必適合自己;其次是談不上什么人生閱歷，承受壓力和適應(yīng)環(huán)境的能力較弱，遇到工作壓力，對(duì)薪水和職位的失望等等問(wèn)題缺少化解的方法和技巧。而成熟的員工會(huì)盡力去化解各種矛盾，適應(yīng)壓力找可以著力的地方作改善，一點(diǎn)點(diǎn)地拓展自己的職業(yè)生存空間，不僅能在工作中盡快提高自己的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，更能夠克服困難和障礙逐步發(fā)揮自己的價(jià)值，從而獲得更廣泛的認(rèn)可—比如學(xué)會(huì)建議勝過(guò)意見(jiàn)的道理，學(xué)會(huì)用恰當(dāng)?shù)姆绞秸f(shuō)服老板采納自己的建議，學(xué)會(huì)合作精神，學(xué)會(huì)和盡量多的人友好相處使自己的工作阻力更少。學(xué)會(huì)忍耐今天的委屈為明天的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，僅僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒(méi)有慎重思考就離職事實(shí)上是一種逃避，是一種軟弱的表。因?yàn)橛械膯?wèn)題是絕大多數(shù)企業(yè)的共性，不管在那個(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問(wèn)題——所有的企業(yè)都會(huì)存在人際上的沖突，都要需要克服的困難。當(dāng)然我并不是告訴大家不要跳槽，我在后面還會(huì)談到有的時(shí)候你必須果斷跳槽，只是跳槽應(yīng)該是一種清醒、理智的選擇，僅僅因?yàn)椴荒苓m應(yīng)這個(gè)環(huán)境或者有另一家薪水更高的企業(yè)在招手就跳槽都是失敗的——尤其對(duì)年輕人而言，路還很長(zhǎng)，跳槽應(yīng)當(dāng)是深思熟慮的選擇。

　　就絕大多數(shù)人而言，在其職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，我個(gè)人覺(jué)得你至少應(yīng)該有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)。一個(gè)人不在一個(gè)公司里工作相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，就無(wú)法充分掌握這一領(lǐng)域的知識(shí)。這3年左右的時(shí)間是讓你獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的階段。如同我前面所說(shuō)，職業(yè)發(fā)展的階段是有三個(gè)層面---“為了生存而就業(yè)，為了發(fā)展而職業(yè)，為了人生價(jià)值而事業(yè)。”在為了生存而就業(yè)的階段，你最重要的工作是通過(guò)積累獲得職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而達(dá)到為了發(fā)展而職業(yè)的層面，再此基礎(chǔ)上你再獲得行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力，才能夠最終達(dá)到為了人生價(jià)值而職業(yè)的階段。而頻繁跳槽是很不利于你獲得職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)你擁有了行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)候，那才是真正的海闊憑魚(yú)躍了。

　　對(duì)于任何一個(gè)不滿意目前工作而有跳槽念頭的朋友來(lái)說(shuō)，我所建議的第一個(gè)做法就是重新審視自己當(dāng)前的工作而不是輕率的作出跳槽的決定。我并不是反對(duì)跳槽，而是反對(duì)無(wú)目的的跳槽或者沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考過(guò)后的跳槽。你最初為什么會(huì)選擇你目前的工作?你當(dāng)前的工作到底存在什么樣的問(wèn)題?是薪酬太低還是發(fā)展前景暗淡?是壓力太大還是沒(méi)有興趣?重新?lián)Q一份工作能否解決你現(xiàn)在工作當(dāng)中遇到的問(wèn)題?當(dāng)前工作的好處是你已經(jīng)認(rèn)清了問(wèn)題的全部，如果你愿意認(rèn)清的話，所以你就可以有的放矢的去解決，去改進(jìn);新的工作固然會(huì)給你帶來(lái)新的希望，但它背后的不確定性在你進(jìn)入之前完全難以預(yù)料。人們往往會(huì)有這樣的心態(tài)，當(dāng)討厭一份工作的時(shí)候，巴不得盡快逃離，一分鐘都不想停留，殊不知新的工作著手以后原來(lái)所遇到的問(wèn)題又浮現(xiàn)出來(lái)，于是忍受了一段時(shí)間后又重新祭出跳槽的法寶。

　　不要把跳槽作為解決職業(yè)發(fā)展問(wèn)題的唯一手段。有的人頻繁跳槽，美其名曰尋找適合自己的平臺(tái)，其實(shí)這個(gè)世界上很難存在為你量身定做的平臺(tái)，更多的時(shí)候，成功的職場(chǎng)人士都是在一定的基礎(chǔ)上和公司共同打造這個(gè)平臺(tái)。工作不順利跳槽;和同事關(guān)系不和睦跳槽;工資不理想跳槽;不喜歡當(dāng)前的工作跳槽……有的人工作發(fā)展上遇到什么不順的情況就采取這種手段，而不從更深的層面來(lái)分析造成這種情況的原因，或者說(shuō)即使找原因，也很少?gòu)淖陨淼姆矫鎭?lái)考慮。然而工作不順利，可能是你的能力需要提高;和同事關(guān)系不和睦，可能是你的人際溝通能力需要加強(qiáng);工資不理想可能是因?yàn)槟愕臉I(yè)績(jī)不夠好;不喜歡當(dāng)前的工作可能是因?yàn)槟銢](méi)有認(rèn)真地付出所以沒(méi)有體會(huì)出工作的樂(lè)趣。這些問(wèn)題不解決，你跳到哪里基本上都是差不多的結(jié)果。當(dāng)你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時(shí)候，只能說(shuō)明你還不夠優(yōu)秀，不足以脫穎而出，跳槽很難解決你是否優(yōu)秀的問(wèn)題。因此當(dāng)你真的決定要跳槽之前，要好好總結(jié)一下自己在目前公司的工作是否還有哪些值得改進(jìn)的方面，自己去努力了，改進(jìn)了，你可能就能夠在當(dāng)前的工作上獲得職業(yè)生涯的進(jìn)步。哪怕真的要重打鑼鼓另開(kāi)張，搞清楚這些問(wèn)題，至少也可以在下一家公司里能夠避免。

　　跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，能夠利于自己的職業(yè)增值，盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來(lái)的工作基本處在同一個(gè)水平線上，既沒(méi)有讓你增加多少的薪水，也沒(méi)有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任，新的工作并沒(méi)有讓你從原來(lái)小學(xué)五年級(jí)的水平提升到初中一年級(jí)的水平，你只是換了一個(gè)學(xué)校而已，甚至連這兩個(gè)學(xué)校的教育水平也是差不多的，職業(yè)人的職業(yè)技能水平并沒(méi)有本質(zhì)上的提高。正應(yīng)為如此，轉(zhuǎn)學(xué)不可能帶來(lái)待遇方面的本質(zhì)提高。

　　人才具有自己的市場(chǎng)價(jià)值。同樣的一個(gè)人在人才市場(chǎng)上會(huì)有一個(gè)大家比較認(rèn)可的價(jià)值，不同的公司所給的價(jià)錢(qián)肯定會(huì)圍繞著這個(gè)價(jià)值波動(dòng)，而且這個(gè)波動(dòng)的幅度一般而言不會(huì)有太大的差別，尤其是放在相對(duì)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)間里來(lái)考量更是如此。這里，你需要應(yīng)該明白的一個(gè)職業(yè)道理是：在職業(yè)價(jià)值沒(méi)有本質(zhì)提高的情況下，你的職場(chǎng)價(jià)格只能是現(xiàn)在的這個(gè)水平。對(duì)于這種情況下的跳槽，如果是為了獲取更好的條件以便進(jìn)一步地提高職業(yè)技能，那么跳也不是不可以;但如果不是為了這個(gè)目的，那么，“轉(zhuǎn)學(xué)”就只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，從而延遲而不是加速職業(yè)人下一個(gè)職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這種不是升學(xué)而是轉(zhuǎn)學(xué)性質(zhì)的跳槽意義并不是很大，我個(gè)人的意見(jiàn)是不鼓勵(lì)，我建議要大家要努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平，當(dāng)你的職業(yè)技能水平有了本質(zhì)上的提高時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)：有很多既穩(wěn)定待遇又高的職位在供你選擇。當(dāng)然，我這么說(shuō)的前提是在一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)完全公平的前提下，實(shí)際工作中的情況比這個(gè)要復(fù)雜的多

　　永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?，哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想從一份工作換到另一份工作，要對(duì)兩份工作所能提供給你的總體價(jià)值進(jìn)行比較。薪酬是這個(gè)總體價(jià)值的重要組成部分但絕對(duì)不是唯一組成部分，甚至不是最重要的組成部分。其他包括個(gè)人所能獲得的發(fā)展機(jī)會(huì)、工作的適應(yīng)性等很多方面的內(nèi)容。個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是其中最重要的，尤其是對(duì)于40歲之前的職場(chǎng)中人，因?yàn)樗馕吨阄磥?lái)的薪酬。

　　不同職業(yè)的發(fā)展有著不同的特點(diǎn)。比如行政該開(kāi)始的起薪并不低，但發(fā)展后勁不足;財(cái)務(wù)會(huì)隨著你經(jīng)驗(yàn)和技能的增加收入穩(wěn)步增長(zhǎng);有的職業(yè)明顯是吃青春飯的，比如模特、空姐和某些特殊行業(yè)的從業(yè)人員;公務(wù)員的收入剛開(kāi)始不算高，也要用心去揣摩所謂的潛規(guī)則，難以盡情展示你的個(gè)性和激情，但一旦當(dāng)了一個(gè)小官或者有了一點(diǎn)實(shí)權(quán)，其收入(往往主要是某種類型的收入，地球人都知道)就會(huì)出現(xiàn)跳躍式的增長(zhǎng);而像律師、醫(yī)生等的發(fā)展曲線是典型的厚積薄發(fā)型，所謂越老越值錢(qián)，剛開(kāi)始的幾年是技能和經(jīng)驗(yàn)包括個(gè)人品牌的積累階段，一旦你的個(gè)人品牌獲得客戶的認(rèn)可，收入會(huì)越來(lái)越可觀。如果進(jìn)了這樣的行當(dāng)，剛開(kāi)始你要耐得住寂寞，不要對(duì)那些掙快錢(qián)的職業(yè)作無(wú)謂的羨慕，這就像企業(yè)的投資，有的項(xiàng)目投資少，見(jiàn)效快，但不見(jiàn)得長(zhǎng)久;有的投資大，見(jiàn)效慢，但一旦開(kāi)始收獲，那就有著穩(wěn)定可觀的收益。

　　職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，職場(chǎng)人士需要通過(guò)個(gè)人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來(lái)使自己增值，由此而構(gòu)建和延續(xù)個(gè)人職業(yè)品牌。這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障。

　　如果你真的認(rèn)為目前的公司對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展幫助不大，那么你應(yīng)該去尋找下一個(gè)能讓你長(zhǎng)期發(fā)展的公司，成功地跳槽一定能夠?yàn)槟忝枥L出職業(yè)生涯管理的上升曲線，是向更高層級(jí)的躍升而不是同水平的移動(dòng)。

　　很多人在面對(duì)職業(yè)中的挫折時(shí)會(huì)說(shuō)，挫折是一種財(cái)富，但這并不意味著挫折到成功是一種自然而然的由量變到質(zhì)變的過(guò)程。對(duì)于職業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的挫折，如果不能進(jìn)行必要的總結(jié)和反思，那經(jīng)歷只能是經(jīng)歷，只有戰(zhàn)勝了挫折，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)經(jīng)歷才是財(cái)富，才能職業(yè)生涯步步高。

　　但也不是說(shuō)我們就非得從一而終，與頻繁跳槽者不同的是，有的人卻很少跳槽，即使出現(xiàn)了屬于自己的跳槽機(jī)會(huì)也沒(méi)有識(shí)別出來(lái)。如果你大部分時(shí)間在同一家公司工作，你可能形成了根深蒂固的歸屬意識(shí)，很難放棄過(guò)去。我個(gè)人的意見(jiàn)是要忠于職業(yè)而不是忠于企業(yè)，這點(diǎn)和你的職業(yè)化行為本身并不矛盾，對(duì)于你的雇主，工作的每一天你都應(yīng)全力以赴，為公司創(chuàng)造價(jià)值，但當(dāng)企業(yè)的環(huán)境影響你的職業(yè)發(fā)展或者有更好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)你要考慮行動(dòng)。優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)考慮員工的生涯發(fā)展，當(dāng)員工個(gè)人的生涯規(guī)劃和企業(yè)為你設(shè)定的生涯規(guī)劃最大程度的重疊時(shí)，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都是最有利的。但有時(shí)候二者會(huì)出現(xiàn)沖突，即使是最優(yōu)秀最人性化的企業(yè)也不可能完全站在員工的角度來(lái)考慮員工的職業(yè)發(fā)展，把自己的職業(yè)發(fā)展完全寄托于企業(yè)本身就是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的做法。這時(shí)候，你要忠于自己的生涯規(guī)劃而不是過(guò)于遷就企業(yè)為你設(shè)定的生涯規(guī)劃。在職業(yè)發(fā)展的道路上，必要的時(shí)候跳槽還真是一個(gè)必須的手段，跳槽把握的好，會(huì)豐富我們的職業(yè)經(jīng)歷，拓寬我們的職業(yè)視野，實(shí)現(xiàn)我們職業(yè)生涯的增值。應(yīng)該跳槽的時(shí)候不跳槽反而也會(huì)消耗我們的職業(yè)生命。

　　在很多人工作的初期，跳槽的頻率比較高。很多人跳槽是因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯拿つ啃?。?dāng)時(shí)選擇的時(shí)候他們僅僅是需要一份工作，或者是為了應(yīng)付父母的詢問(wèn)，抑或是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的壓力等等。但當(dāng)他們工作一段時(shí)間之后，工作本身的新鮮感開(kāi)始消退，新的尷尬卻浮上心頭，他們意識(shí)到他們不喜歡自己當(dāng)前的工作。如同我前面講的，他們最初沒(méi)有職業(yè)生涯規(guī)劃的意識(shí)，或者說(shuō)對(duì)自己將來(lái)的方向缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，就作出了選擇。他們的工作與他們的興趣和價(jià)值觀并不符合。剛開(kāi)始工作的時(shí)候，這并不是一個(gè)大問(wèn)題，因?yàn)樗麄冇X(jué)得目前的工作很新鮮，畢竟這是一份工作，有事情做總比無(wú)所事事好，至少我積累了工作經(jīng)驗(yàn)。但是真正入行之后，發(fā)現(xiàn)自己坐這樣的工作并沒(méi)有內(nèi)在的動(dòng)力。一個(gè)常有的例子是因?yàn)榫蜆I(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力很多人選擇去做老師，依據(jù)是老師工作穩(wěn)定，收入有保障，每年有較長(zhǎng)的假期，可以有外快等等。但是真正喜歡老師這一行的人應(yīng)該是能夠從對(duì)學(xué)生的教導(dǎo)、幫助和指引中獲得成就感。隨著對(duì)走上社會(huì)的新鮮感的消失，大家對(duì)社會(huì)和職業(yè)的認(rèn)識(shí)變得越來(lái)越現(xiàn)實(shí)，對(duì)自己的了解也更加深入，想換一個(gè)更適合自己愿望的需求也越來(lái)越強(qiáng)烈，此種情況下，跳槽幾乎是必由之路。

　　以下是我能夠想起來(lái)的有必要跳槽的幾種情形，當(dāng)然即使在這種情況下，有時(shí)候跳槽甚至也未必是唯一的解決方案，比如你可以先嘗試內(nèi)部的崗位轉(zhuǎn)換或者和你的上司共同探討職業(yè)發(fā)展的困惑，如果你的上司值得信任并愿意為你提供建議的話。我所列的幾種情況也不可能窮盡所有的有必要跳槽的情形，比如你上班的時(shí)間太遠(yuǎn)，比如你家庭的原因等等，具體的情況還需要具體的分析，我所列的情況更具有舉例的性質(zhì)。

　　1、如果你在目前的公司已經(jīng)缺少發(fā)展空間，欲更上層樓，則需等待很久的時(shí)間時(shí)可以考慮是否要換一家公司?，F(xiàn)實(shí)中往往存在這樣的情況。在一些發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)，如果沒(méi)有新的業(yè)務(wù)拓展，則很難創(chuàng)造出新的機(jī)會(huì);如果企業(yè)論資排輩現(xiàn)象在嚴(yán)重一些的話，你升遷的機(jī)會(huì)就會(huì)少很多;如果你和你的上司年齡很接近，又會(huì)進(jìn)一步降低你的機(jī)會(huì)。而那些蓬勃發(fā)展的公司，不斷地在新的業(yè)務(wù)線新的地域創(chuàng)造新的升遷機(jī)會(huì)，它能夠讓你分享到公司成長(zhǎng)的果實(shí)。在我們職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，最理想的當(dāng)然是我們和公司一起成長(zhǎng)，公司的規(guī)模越來(lái)越大，運(yùn)營(yíng)越來(lái)越健康，我們的責(zé)任越來(lái)越重，職位越來(lái)越高，回報(bào)也越來(lái)越高;次之的是公司發(fā)展一般但是你個(gè)人得到了更好的發(fā)展，你的職位得到提升，承擔(dān)越來(lái)越重的責(zé)任;最差的就是公司沒(méi)有起色，自己也沒(méi)有起色，與其半死不活得混日子不如早謀出路。

　　2、如果你覺(jué)得在目前的公司繼續(xù)工作下去技能上很難有提高時(shí)，這個(gè)時(shí)候就要考慮是否要跳槽了。因?yàn)槟愕募寄艿某砷L(zhǎng)很大程度上決定你未來(lái)的成長(zhǎng)，如果你的技能停滯了，意味著你預(yù)期的薪水增加機(jī)會(huì)不大，所以要考慮到一個(gè)新的環(huán)境去提高。溫水煮青蛙的故事大家都知道，身邊也有很多這樣的例子。以下咱們做一個(gè)稍微深度的分析。

　　在我們的職業(yè)經(jīng)歷中，我們的職業(yè)技能，知識(shí)、觀念等會(huì)有一個(gè)內(nèi)在的變化曲線，它們構(gòu)成我們的內(nèi)職業(yè)生涯;同時(shí)，顯性得來(lái)看我們的畢業(yè)學(xué)校、工作單位、工作職位乃至工作內(nèi)容等等也有一個(gè)外在的變化曲線，它們溝成了我們的外職業(yè)生涯。說(shuō)白了，外職業(yè)生涯就是你簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)容，內(nèi)職業(yè)生涯就是你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容下面所隱藏的你真正的技能、知識(shí)和觀念的變化。研究一下內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯是一件很有意思的事情，我覺(jué)得它們就像我憑著死記硬背就能靠高分但現(xiàn)在忘得一干二凈的政治當(dāng)中所描述的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系之間的關(guān)系一樣。我在網(wǎng)上查了一下生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系之間的辯證邏輯關(guān)系，總結(jié)如下：

　　第一，生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系

　　1、生產(chǎn)力的狀況(包括生產(chǎn)力的性質(zhì)、水平和發(fā)展要求)決定生產(chǎn)關(guān)系的狀況、性質(zhì)和形式。

　　2、生產(chǎn)力發(fā)展的要求決定生產(chǎn)關(guān)系的變革。

　　第二，生產(chǎn)關(guān)系對(duì)生產(chǎn)力能動(dòng)地反作用

　　1、當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系同生產(chǎn)力的發(fā)展要求相適合時(shí)，它有力地推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。

　　2、當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不適合生產(chǎn)力發(fā)展要求時(shí)，它就嚴(yán)重地阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展。

　　生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力的性質(zhì)，這是人類社會(huì)發(fā)展的普遍規(guī)律。評(píng)判一種生產(chǎn)關(guān)系先進(jìn)與否，必須以生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷，研究生產(chǎn)關(guān)系歸根結(jié)底是為生產(chǎn)力服務(wù)的，脫離生產(chǎn)力來(lái)研究生產(chǎn)關(guān)系，這種研究就會(huì)失去意義。

　　所以，我套用一下，內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯之間的辯證邏輯關(guān)系如下：

　　第一， 內(nèi)職業(yè)生涯決定外職業(yè)生涯

　　1、內(nèi)職業(yè)生涯的狀況(包括內(nèi)職業(yè)生涯的性質(zhì)、水平和發(fā)展要求)決定外職業(yè)生涯的狀況、性質(zhì)和形式。就是我們常說(shuō)的內(nèi)在決定外在。

　　2、內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展的要求決定外職業(yè)生涯的變革。當(dāng)一個(gè)人的內(nèi)職業(yè)生涯獲得了突破的時(shí)候，外職業(yè)生涯的突破就之日可待了。

　　第二，外職業(yè)生涯對(duì)內(nèi)職業(yè)生涯能動(dòng)地反作用

　　1、當(dāng)外職業(yè)生涯同內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展要求相適合時(shí)，它有力地推動(dòng)內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展。比如一個(gè)人當(dāng)了主管或者經(jīng)理，如果他有相應(yīng)的素質(zhì)，自然而然會(huì)逐步的提高自己的內(nèi)在職業(yè)生涯，不斷在這個(gè)職位上積累經(jīng)驗(yàn)，提升技能，豐富人脈，從而促進(jìn)內(nèi)職業(yè)生涯的有效發(fā)展，反過(guò)來(lái)向更高層次的外職業(yè)生涯邁進(jìn)。

　　2、當(dāng)外職業(yè)生涯不適合內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展要求時(shí)，它就嚴(yán)重地阻礙了內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展。如果一個(gè)人被安插到不適合自己的崗位上，或者這個(gè)崗位和自己的能力不匹配，他技能的提高是很難的。

　　外職業(yè)生涯一定要適應(yīng)內(nèi)職業(yè)生涯的性質(zhì)，這是職業(yè)發(fā)展的普遍規(guī)律。評(píng)判一種外職業(yè)生涯先進(jìn)與否，必須以內(nèi)職業(yè)生涯標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷，研究外職業(yè)生涯歸根結(jié)底是為內(nèi)職業(yè)生涯服務(wù)的，脫離內(nèi)職業(yè)生涯來(lái)研究外職業(yè)生涯，這種研究就會(huì)失去意義。(套用這段文字的時(shí)候，好幾次我都樂(lè)了呵呵)

　　如上關(guān)于內(nèi)外職業(yè)生涯的辯證邏輯關(guān)系很好的解釋了現(xiàn)在職場(chǎng)上存在的種種問(wèn)題，比如為什么有的所謂總經(jīng)理的收入還沒(méi)有人家一個(gè)普通的sales收入多，為什么有的人遲遲不能升職?為什么有的博士找不到工作?為什么有的名牌大學(xué)的畢業(yè)生收入還不如某些普通院校的學(xué)生?為什么有人考研后并沒(méi)有為就業(yè)增加太多的砝碼?其實(shí)，了解了內(nèi)外職業(yè)生涯的辯證邏輯關(guān)系，我們今后的職業(yè)決策就變得簡(jiǎn)單了不少，那就是你的所作所為是否能夠促進(jìn)你內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展從而不斷促進(jìn)你外職業(yè)生涯的發(fā)展。

　　關(guān)于內(nèi)外職業(yè)生涯的辯證邏輯關(guān)系還可以做很多的發(fā)揮，時(shí)間關(guān)系，我先暫時(shí)寫(xiě)這么多，后邊有時(shí)間咱再作進(jìn)一步的探討和研究。大家也可以發(fā)揮聰明才智進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)揮從而豐富這一“理論”的內(nèi)容。

　　如果內(nèi)職業(yè)生涯比外職業(yè)生涯超前恰當(dāng)時(shí)候舒心，說(shuō)明你具備的知識(shí)和技能剛剛可以把工作做好;內(nèi)職業(yè)生涯比外職業(yè)生涯超前較多時(shí)煩心，這時(shí)候你感到工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性，也不太會(huì)盡心工作，容易出現(xiàn)不認(rèn)真負(fù)責(zé)的現(xiàn)象，覺(jué)得大材小用，心里難以不平衡;內(nèi)職業(yè)生涯比外職業(yè)生涯超前太多時(shí)要變心，你感到在這里受到壓抑，根本無(wú)法發(fā)揮你的能力，你要尋找新的發(fā)展空間，所以你就會(huì)有跳槽的念頭。外職業(yè)生涯比內(nèi)職業(yè)生涯適度超前你會(huì)有工作的動(dòng)力;外職業(yè)生涯比內(nèi)職業(yè)生涯超前較多你會(huì)感受到較大的壓力，就如同你本來(lái)能舉100斤的東西，現(xiàn)在讓你舉120斤，你肯定會(huì)感覺(jué)比較吃力;外職業(yè)生涯比內(nèi)職業(yè)生涯超前太多時(shí)有毀滅力，就如同你能舉100斤，忽然讓你舉500斤，可能會(huì)把你給壓趴下。

　　正是基于此，在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中只有一手是不行的，套用小平同志的話來(lái)說(shuō)，要以內(nèi)職業(yè)生涯建設(shè)為主，以外職業(yè)生涯建設(shè)為輔，兩手都要抓，兩手都要硬。只有在這個(gè)原則下，充滿希望、富有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯之路才能形成，否則好似“伐根以求木茂，塞源而欲流長(zhǎng)”。在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，如果過(guò)于關(guān)注內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展，就會(huì)成為“有才華的窮人，”郁郁而不得志;如果過(guò)于關(guān)注外職業(yè)生涯的發(fā)展，就會(huì)出現(xiàn)“官迷”、盛名之下，其實(shí)難副的現(xiàn)象，職業(yè)的危機(jī)就潛伏在你盛名的光環(huán)之下，隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)。

　　4、如果你的公司在競(jìng)爭(zhēng)中落后，而你又無(wú)力促使公司迎頭趕上時(shí)。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，而企業(yè)的成功有賴于公司的戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力、外部的市場(chǎng)環(huán)境等等很多的因素，往往個(gè)人的努力只能促進(jìn)局部的改善而不能決定最終戰(zhàn)局的勝負(fù)，常讓人產(chǎn)生“有心殺敵無(wú)力回天”之感。比如某些國(guó)有企業(yè)的半死不活、比如某些民營(yíng)企業(yè)的突然休克，這不是你個(gè)人的力量所能改變的，而此時(shí)最好的選擇往往是跳槽，重新?lián)Q一個(gè)更能夠發(fā)揮你作用的平臺(tái)。

　　5、如果公司的改組或變動(dòng)使你的前程計(jì)劃受到阻礙時(shí)。公司的發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人的發(fā)展方向有時(shí)候并不完全一致，當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略方向發(fā)生了變化的時(shí)候，很可能你從主戰(zhàn)場(chǎng)被邊緣化，這種例子屢屢出現(xiàn)。如果你實(shí)在不能通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗尋找到自己的位置，那么或許跳槽是比較理想的解決手段。

　　6、如果你有更高的眼界與新的理想時(shí)。山東有個(gè)鄉(xiāng)土作家，好像叫劉什么，有句話，“有的樓，小時(shí)候看著高，長(zhǎng)大了未必這么看。”隨著你閱歷和眼界的開(kāi)闊，你原來(lái)覺(jué)得很好的工作未必能夠滿足你的發(fā)展需要了。大家可以看一下李佳明和曾子墨都是很典型的例子，包括用友的王文京、零點(diǎn)的袁岳，他們起初的平臺(tái)都非常好，李佳明是從中央臺(tái)出國(guó)留學(xué)，曾子墨是從國(guó)外的投行到了鳳凰衛(wèi)視，王文京和袁岳都是從國(guó)家部委的公務(wù)員角色下海創(chuàng)業(yè)。他們之所以有這種轉(zhuǎn)換都是因?yàn)樽约河辛烁叩难劢绾托碌睦硐?。事?shí)上，職業(yè)的發(fā)展如同我們走樓梯，是一個(gè)臺(tái)階一個(gè)臺(tái)階往上走的，等你到了一定的高度之后職業(yè)之路自然是海闊天空。

　　往往成功人士的跳槽不是在職業(yè)的最低潮而往往是職業(yè)發(fā)展比較成功的時(shí)候開(kāi)始轉(zhuǎn)換跑道，他們能夠提前避免職業(yè)危機(jī)的來(lái)臨，其實(shí)職業(yè)規(guī)劃最重要的一個(gè)功能就是研判職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，盡可能促使你的職業(yè)向著理想的方向前進(jìn)而阻止不利事情的發(fā)生。風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)比較小的是職業(yè)過(guò)程中的“T”型發(fā)展，指“T”字從下往上寫(xiě)，意思是說(shuō)在職業(yè)發(fā)展的最初，先在一個(gè)相對(duì)狹窄的領(lǐng)域做深，寫(xiě)好那一豎，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，然后再寫(xiě)那一橫，培養(yǎng)自己廣博的知識(shí)和全面的技能，使自己具備成為高級(jí)管理人員的素質(zhì)。

　　更換工作需當(dāng)機(jī)立斷，不要猶豫不決，寧可冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)早作改變，也比躊躇不定好，以免錯(cuò)失良機(jī)。當(dāng)你真的決定跳槽了，那就盡快進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備。成功的跳槽至少需要2-3個(gè)月左右的準(zhǔn)備時(shí)間。不要把跳槽僅僅當(dāng)成換一個(gè)簡(jiǎn)單的工作，而是要把它當(dāng)作自己職業(yè)生涯中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機(jī)加深對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和了解，加深對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的評(píng)估。

　　現(xiàn)在是人才自由流動(dòng)的時(shí)代，不小心進(jìn)入了一家不地道的公司完全可以隨時(shí)走人。從表面上看，這是很正常的事情，但是這樣的事情往往伴隨著時(shí)間和經(jīng)濟(jì)上的損失，更重要的是很大程度上影響一個(gè)人的處事方式，容易讓人迷失方向。所以應(yīng)聘一家公司的時(shí)侯，你的任務(wù)不僅僅是讓用人單位對(duì)你滿意，你也要好好的評(píng)估你的雇主。在你欲加盟一家公司前，下點(diǎn)力氣對(duì)你未來(lái)雇主的風(fēng)格進(jìn)行了解還是很有必要的。要考慮企業(yè)和自己的需求是否吻合?？偟膩?lái)說(shuō)，大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。(更具體的論述，大型企業(yè)相對(duì)比較安全，職位不會(huì)老是變化。。。)而判斷一家公司是否對(duì)自己有利的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)就是能否對(duì)你的內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展有利?你可以通過(guò)公司的網(wǎng)站，行業(yè)內(nèi)的相關(guān)報(bào)道，你面試時(shí)所接觸的公司的人員，甚至已經(jīng)在這家公司工作的朋友等等，盡可能多的了解這家公司是否符合你的職業(yè)目標(biāo)。一般中低職位的人在面試的時(shí)候一味的等待面試者發(fā)問(wèn)，很少主動(dòng)利用機(jī)會(huì)去觀察和了解目標(biāo)公司的相關(guān)情況，實(shí)在是有些浪費(fèi)機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)前期的深入了解，入職后就不會(huì)有太大的偏差，更可以充分利用實(shí)習(xí)或者試用期進(jìn)一步加深對(duì)企業(yè)的了解，如果和自己的職業(yè)目標(biāo)有太大的差異，也好盡快地修正或調(diào)整。

　　即使已經(jīng)下定決心從公司離職，也要體面地撤退，為原來(lái)的公司留下一份人情和好印象。我們騎驢找馬，但也不能虐待驢，最關(guān)鍵的你要騎上頭能讓你找到千里馬的驢。等你找到了新的雇主，得意之余，千萬(wàn)別忘了和當(dāng)前的公司進(jìn)行比較好的工作交接。有的人比較情緒化，工作不交接，甩手走人或者把公司的重要資源帶走，據(jù)為己有，這種過(guò)河拆橋的做法不但是不職業(yè)，簡(jiǎn)直算的上愚蠢。一是你往往是在行業(yè)內(nèi)的公司就業(yè)，這個(gè)圈子很小，極端的行為往往容易在圈子里傳開(kāi);其次是除非你一直作低端的職位或者一直在比較濫的公司，比較正規(guī)的公司在重要的崗位都會(huì)做背景調(diào)查，如果了解到你有這樣的經(jīng)歷的話對(duì)于你將來(lái)的發(fā)展很不利。退一萬(wàn)步來(lái)講，當(dāng)前的公司畢竟是你職業(yè)旅程上的一個(gè)站點(diǎn)，畢竟你曾經(jīng)滿懷希望的加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，體面地離去對(duì)大家都有好處。

　　第九章 專業(yè)與職業(yè)生涯

　　因?yàn)槁殬I(yè)和興趣的原因，我會(huì)非常關(guān)注不同專業(yè)的人員的就業(yè)情況。我注意到兩個(gè)非常有意思的現(xiàn)象，一是不管專業(yè)的冷熱，從個(gè)體而言，我都見(jiàn)到過(guò)求職困難的現(xiàn)象。我見(jiàn)到過(guò)學(xué)計(jì)算機(jī)的大學(xué)生找不到工作，我見(jiàn)到過(guò)學(xué)法律的大學(xué)生找不到工作，我見(jiàn)到過(guò)學(xué)金融的找不到合適的工作;我見(jiàn)到過(guò)學(xué)工程的人找不到工作，學(xué)英語(yǔ)的、學(xué)中文的……。他們大都把原因歸結(jié)為專業(yè)，冷門(mén)專業(yè)畢業(yè)的自然很有理由，專業(yè)太偏了;熱門(mén)專業(yè)竟然也振振有詞，學(xué)這專業(yè)的太多了，競(jìng)爭(zhēng)太激烈了。而與此同時(shí)，我卻注意到另外一個(gè)現(xiàn)象，真正在職場(chǎng)上成功的，什么專業(yè)的都有。搜狐張朝陽(yáng)的專業(yè)是物理學(xué)，阿里巴巴馬云的專業(yè)是英語(yǔ)，復(fù)興集團(tuán)總裁郭廣昌的專業(yè)是哲學(xué)，國(guó)美老總黃光裕沒(méi)有專業(yè)。你可能會(huì)說(shuō)這些人都是超人而且都是創(chuàng)業(yè)者，不具有代表性。其實(shí)我個(gè)人十多年的職業(yè)經(jīng)歷中接觸過(guò)各行各業(yè)的職場(chǎng)杰出人士，他們最初的專業(yè)真的是五花八門(mén)。每當(dāng)我參加各種各樣論壇的時(shí)候，我都會(huì)比較留意大會(huì)材料中關(guān)于嘉賓的職業(yè)經(jīng)歷，他們絕對(duì)算的上是行業(yè)的精英，其專業(yè)竟然也是五花八門(mén)。我有一次參加一個(gè)在上海舉行的投融資論壇，這算是比較專業(yè)的行業(yè)了吧，發(fā)現(xiàn)竟然有超過(guò)半數(shù)的嘉賓本科所學(xué)專業(yè)和所謂的金融投資完全無(wú)關(guān)。這樣的例子還可以舉出更多，你數(shù)一數(shù)現(xiàn)在文壇上有點(diǎn)名氣的作家，有幾個(gè)是中文系畢業(yè)的。如果還不信的話隨意在你身邊做個(gè)調(diào)查，你就會(huì)認(rèn)同我所說(shuō)的這種現(xiàn)象。

　　其實(shí)造成這種現(xiàn)象的根本原因反而與專業(yè)無(wú)關(guān)，正如新東方徐小平老師所說(shuō)的，教育嚴(yán)重與市場(chǎng)需求脫節(jié)，是中國(guó)大學(xué)教育以及人才發(fā)展體系中最嚴(yán)重的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題，直接導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難，導(dǎo)致按理說(shuō)最有活力和創(chuàng)造力的一代人，無(wú)法享受中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的甜蜜果實(shí)——就業(yè)掙錢(qián)、回饋父母、成家立業(yè)、享受人生。這些問(wèn)題包括：大學(xué)生就業(yè)意識(shí)稀薄——不知道畢業(yè)后原來(lái)是要工作的;求學(xué)歷程中職業(yè)意識(shí)缺位——不知道一切學(xué)歷必須以職業(yè)定位為最終目標(biāo)，結(jié)果今年碩士明年博士后年烈士;求職技巧匱乏——不懂得求職技巧原來(lái)是連接大學(xué)與社會(huì)的跨海大橋，因而不知道如何向雇主賣(mài)自己(sell oneself)、贏得機(jī)會(huì);從業(yè)心態(tài)糟糕——進(jìn)入職場(chǎng)后往往不懂得如何珍惜工作機(jī)會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展空間、處理與上司、同事、客戶之復(fù)雜關(guān)系……這不是哪一個(gè)專業(yè)的問(wèn)題，而是很多專業(yè)的畢業(yè)生都會(huì)遇到類似的情況。其實(shí)不管是哪個(gè)專業(yè)的學(xué)生，只要是擁有了良好的就業(yè)意識(shí)和一定的求職技巧都能夠在職場(chǎng)的長(zhǎng)跑中通過(guò)不斷做出有利于自己發(fā)展的職業(yè)決策來(lái)獲得最終的勝利。所以我想在本章談一下專業(yè)和職業(yè)生涯之間的關(guān)系。

　　專業(yè)的冷熱不均，在就業(yè)市場(chǎng)上已經(jīng)被眾人熟知。同一學(xué)校不同專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，由于社會(huì)行業(yè)發(fā)展的不平衡，會(huì)面臨不同的用人單位需求。社會(huì)對(duì)某些專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生需求較小，畢業(yè)生于是供大于求;而另外一些專業(yè)的學(xué)生，由于行業(yè)發(fā)展對(duì)人才構(gòu)成較大的需求，在就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的情況下，培養(yǎng)的畢業(yè)生仍然保持著“旺銷(xiāo)勢(shì)頭”。所以我們當(dāng)年高考的時(shí)候經(jīng)常掛在老師嘴邊的一句話就是“好學(xué)校不如好專業(yè)。”

　　首先想先談一下專業(yè)所帶來(lái)的優(yōu)劣勢(shì)。所謂專業(yè)優(yōu)勢(shì)，是指所學(xué)專業(yè)近年來(lái)有著旺盛社會(huì)需求或者預(yù)期具有旺盛需求的專業(yè)，在就業(yè)過(guò)程中可能具有的由于專業(yè)原因而產(chǎn)生的優(yōu)勢(shì)。專業(yè)優(yōu)勢(shì)的另一通俗表達(dá)就是“熱門(mén)專業(yè)”。

　　專業(yè)最大的優(yōu)勢(shì)自然是就業(yè)容易而且就業(yè)后的發(fā)展前景好。由此衍生出了社會(huì)比較認(rèn)同的熱門(mén)專業(yè)，比如說(shuō)計(jì)算機(jī)、金融、物流、財(cái)務(wù)等等。說(shuō)白了就是這些專業(yè)的產(chǎn)品相對(duì)比較好銷(xiāo)售，市場(chǎng)的需求比較熱烈，而且這些專業(yè)大都起薪高，發(fā)展前景好。

　　熱門(mén)專業(yè)的好處咱就不多說(shuō)了，錦上添花得事情咱不作，但是熱門(mén)專業(yè)里面也有發(fā)展不順的兄弟姐妹，那是因?yàn)闊衢T(mén)專業(yè)本身并不能夠把你放進(jìn)成功的保險(xiǎn)箱，選擇了熱門(mén)專業(yè)的人們，在學(xué)習(xí)和工作的過(guò)程中，容易出現(xiàn)以下問(wèn)題：

　　(1)熱門(mén)專業(yè)并不等同于自己喜歡的專業(yè)。有相當(dāng)一部分大學(xué)生，當(dāng)初報(bào)考大學(xué)選擇專業(yè)時(shí)，是根據(jù)父母的意見(jiàn)和社會(huì)輿論的導(dǎo)向進(jìn)行的。即使自己是被填報(bào)的第一志愿錄取，但究竟自己對(duì)這一專業(yè)是否喜歡，自己的氣質(zhì)性格是否與將要從事的職業(yè)匹配等等，卻難以給出肯定的回答。也許，從表面上看，自己進(jìn)入了“中意”的專業(yè)，而在具體的學(xué)習(xí)過(guò)程中，卻未必能調(diào)動(dòng)足夠的興趣。只有適合的，才是最好的。這在什么地方都管用。

　　(2)熱門(mén)專業(yè)在學(xué)習(xí)和就業(yè)過(guò)程中面臨更加激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)

　　對(duì)熱門(mén)專業(yè)的“爭(zhēng)奪”，從在高考志愿填報(bào)過(guò)程中就已經(jīng)開(kāi)始。往往只有填報(bào)第一志愿，而且考分位居前列的學(xué)生，才能被錄取。因此，進(jìn)入熱門(mén)專業(yè)的學(xué)生，原有的基礎(chǔ)更為扎實(shí)，而要在這批尖子學(xué)生中做到出類拔粹，也就需要付出更多的努力。有兩點(diǎn)，是最為讓人擔(dān)憂的，一是有的學(xué)生一看“高手如云”，就自動(dòng)繳械，放棄去做最好中的最好的斗志;二是有的學(xué)生心氣很高，斗志很盛，卻不能認(rèn)同雖然努力了，卻仍然不能像以前那般“名列前茅”，于是意志消沉。要知道，任何群體，只要存在，如果一定要按某方面的指標(biāo)排序的話，一定會(huì)有一個(gè)最后一名。但這個(gè)指標(biāo)并不一定就代表全部素質(zhì)的客觀體現(xiàn)，你需要一種對(duì)自我的認(rèn)同，要看到自己的特色和優(yōu)點(diǎn)所在。再說(shuō)隨著中國(guó)大學(xué)的擴(kuò)招，不同學(xué)校新增的專業(yè)大都是熱門(mén)的專業(yè)，導(dǎo)致所謂熱門(mén)專業(yè)的就業(yè)人數(shù)瘋狂擴(kuò)張，在就業(yè)的時(shí)候自然而然面臨更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

　　(3)熱門(mén)專業(yè)的學(xué)生容易被“熱門(mén)”的假像迷惑

　　熱門(mén)專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)好，熱門(mén)專業(yè)的同學(xué)自然心態(tài)也很牛，“我是‘熱門(mén)’，我怕誰(shuí)”?？捎械娜松碓?ldquo;熱門(mén)”，自然不免高估“熱門(mén)”的威力，認(rèn)為自己無(wú)論怎樣“混”，到時(shí)依舊能對(duì)用人單位進(jìn)行挑挑揀揀。道理是沒(méi)錯(cuò)。但是事實(shí)卻并不完全如此，一是你進(jìn)大學(xué)的時(shí)候是熱門(mén)，畢業(yè)的時(shí)候未必是熱門(mén)，比如說(shuō)某專業(yè)目前的供需比是1：8，等到畢業(yè)的時(shí)候形勢(shì)發(fā)生變化，供需比變成了1：2甚至是2：1。我剛讀大學(xué)的時(shí)候貿(mào)易可算是熱門(mén)專業(yè)，可等到畢業(yè)的時(shí)候?qū)W貿(mào)易行業(yè)一片蕭條，找工作都有困難。那時(shí)候通訊算時(shí)冷門(mén)，可到了畢業(yè)的時(shí)候竟然成了熱門(mén)中的熱門(mén)。鐵路和郵政專業(yè)也都遇到過(guò)類似的問(wèn)題。二是用人單位是來(lái)招賢的，寧缺勿濫，用人單位對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)背景并非十分看中，而是更關(guān)注考察其專業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。專業(yè)再好，能力和素質(zhì)跟不上也是枉然;三是專業(yè)的門(mén)檻并不是像很多人想象的那么高，外專業(yè)能跨越這一門(mén)坎與你進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)的人多著呢!像物流、管理等等很多的專業(yè)本身基本上門(mén)檻很低，即使象一些門(mén)檻看似很高的專業(yè)也不像想象得那么高，很多數(shù)學(xué)系、物理系、機(jī)械系以至外語(yǔ)系學(xué)生計(jì)算機(jī)水平反而比一般的計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生還要高，很多系的學(xué)生英文水平超過(guò)英文專業(yè)的也并不稀奇，至于“高手總在文壇外”的說(shuō)法更是早就有之。

　　所謂專業(yè)劣勢(shì)，通俗地說(shuō)，是被人們認(rèn)為“冷門(mén)”專業(yè)的學(xué)生，在學(xué)習(xí)與就業(yè)過(guò)程中，面臨的專業(yè)就業(yè)前景不理想的壓力。我曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過(guò)一個(gè)帖子，叫大學(xué)十大最恐怖專業(yè)，主要包括像礦業(yè)加工工程、采礦工程、造紙、皮革、歷史、文學(xué)、力學(xué)等等，該帖對(duì)每一個(gè)專業(yè)都做了點(diǎn)評(píng)，以證明該專業(yè)的恐怖。比如對(duì)于中文專業(yè)的評(píng)論如下：

　　8.中文

　　一般綜合性的大學(xué)都是有這個(gè)專業(yè)的，但是真正以研究為目的的僅僅是北京大學(xué)復(fù)旦大學(xué)南京大學(xué)這樣的高校，其他的大學(xué)設(shè)這個(gè)專業(yè)僅僅是為了建設(shè)綜合性的大學(xué)，這個(gè)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)之后都是處在半失業(yè)的狀態(tài)，這個(gè)專業(yè)的是吃青春飯的，一般漂亮的女生去做文秘，不漂亮但是聲音好聽(tīng)的去做總機(jī)，聲音不好聽(tīng)也不好看的但是有文筆地去做編輯，都沒(méi)有的話就只有做招待了，-----這是一個(gè)典型的靠青春吃飯的行業(yè)。

　　從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)說(shuō)，這個(gè)帖子寫(xiě)的是在有點(diǎn)悲觀。尤其是已經(jīng)進(jìn)入冷門(mén)專業(yè)的同學(xué)，想到將來(lái)的就業(yè)前景，心態(tài)更是會(huì)受到很負(fù)面的影響，甚至?xí)?yán)重地喪失信心。但我可以負(fù)責(zé)任的告訴大家，幾乎在上面所舉的每一個(gè)專業(yè)中我都遇到過(guò)職業(yè)成功的案例，甚至有的人專業(yè)比上面的專業(yè)還差，比如哲學(xué)或者馬列之類畢業(yè)的，也有不少成功的案例。我還納悶帖主為什么沒(méi)把這些專業(yè)給列上去。

　　專業(yè)劣勢(shì)還有一種表現(xiàn)就是你不喜歡你的專業(yè)，而且往往是到了大三、大四才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，這就很要命。有個(gè)專家叫高燕定，認(rèn)為人生規(guī)劃要從童年開(kāi)始，從中國(guó)社會(huì)的實(shí)際情況來(lái)看，我并不是非常的認(rèn)同，但是我覺(jué)得至少?gòu)目即髮W(xué)的時(shí)候就應(yīng)該開(kāi)始去規(guī)劃自己將來(lái)的人生和職業(yè)。遺憾的是，中國(guó)的教育還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有發(fā)展到這個(gè)地步，這幾年教育部擴(kuò)招更是直接把大學(xué)從精英教育變成了街邊的大白菜，導(dǎo)致出現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象。但話又說(shuō)回來(lái)，即使教育部門(mén)的決策者們承認(rèn)這是他們的責(zé)任，那又能如何?他們也不可能解決這個(gè)問(wèn)題，還是那句老話，靠人不如靠己，埋怨政府和學(xué)校都沒(méi)用。再說(shuō)了，這種情況下畢竟還是有很多的成功者，你不能獲得職業(yè)上的成功，還是因?yàn)槟阕约翰粔騼?yōu)秀。

　　我非常能夠理解一個(gè)不好的專業(yè)給一個(gè)人所造成的負(fù)面影響，在今天的中國(guó)，畢竟你的專業(yè)是你工作的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。但是即使真的不小心選了所謂的冷門(mén)專業(yè)也并不意味著不能獲得職業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵是要提升自己的綜合素質(zhì)，一步步地扭轉(zhuǎn)自己的劣勢(shì)。

　　三百六十行，行行出狀元。不怕專業(yè)冷門(mén)，只怕學(xué)藝不精。不管你的專業(yè)是什么，只要你在這個(gè)領(lǐng)域確實(shí)學(xué)有所成，你就一定能利用你在這個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)成就一番事業(yè)。事實(shí)上，除了極少數(shù)確實(shí)和民生關(guān)系不大的專業(yè)，沒(méi)有永遠(yuǎn)的熱門(mén)也不會(huì)有永遠(yuǎn)的冷門(mén)，就如同海爾所言“沒(méi)有疲軟的市場(chǎng)，只有疲軟的產(chǎn)品。” 尤其是經(jīng)歷過(guò)職業(yè)長(zhǎng)跑以后，原來(lái)所學(xué)的專業(yè)熱門(mén)也好冷門(mén)也罷，都會(huì)遭到一定程度的稀釋。

　　其實(shí)不同專業(yè)有不同的職業(yè)規(guī)劃辦法，人家沒(méi)有專業(yè)的都能夠取得職業(yè)的成功，何況有專業(yè)的呢，關(guān)鍵是不要讓你的專業(yè)成為前進(jìn)的包袱而要成為發(fā)展的基石，根據(jù)自己擁有的資源不斷去調(diào)整和積累，職業(yè)之路才能越走越寬。在我工作的這十多年時(shí)間里，我還從來(lái)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)那個(gè)人因?yàn)閷I(yè)不好而從根本上耽誤了自身的發(fā)展，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，真正決定你職業(yè)發(fā)展的是你得個(gè)人素質(zhì)。當(dāng)然從自己的專業(yè)出發(fā)去做職業(yè)規(guī)劃絕對(duì)是事半功倍的做法。從我個(gè)人的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，我覺(jué)得我們所學(xué)的專業(yè)大致可以分為如下幾類，當(dāng)然這種分法未必見(jiàn)得科學(xué)：

　　1、工具類專業(yè)，這類專業(yè)的特點(diǎn)是專業(yè)本身只是一種工具，其行業(yè)性特點(diǎn)不強(qiáng)比如說(shuō)象語(yǔ)言類專業(yè)，管理類專業(yè)等等。對(duì)于這類專業(yè)，要想獲得比較好的職業(yè)發(fā)展，最關(guān)鍵的選擇是要入行，否則想獲得職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展非常之難，職業(yè)之路會(huì)越走越窄。我以英語(yǔ)專業(yè)來(lái)做個(gè)例子，這種類型的其他專業(yè)都可以作參考。我當(dāng)初大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候有個(gè)英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)就覺(jué)得算是個(gè)有含金量的證書(shū)了，但是在今天這個(gè)人人學(xué)英語(yǔ)，人人會(huì)英語(yǔ)的年代，阿貓阿狗都會(huì)講英語(yǔ)了，英語(yǔ)說(shuō)的好的人已經(jīng)是隨處可見(jiàn)了，很多非英語(yǔ)專業(yè)的人也能夠操著熟練的英語(yǔ)進(jìn)行工作和交流了，所以英語(yǔ)作為一種工具的特征越來(lái)越明顯。因此對(duì)于英語(yǔ)專業(yè)的人來(lái)說(shuō)，第一個(gè)選擇是走精深之路，比如做英語(yǔ)方面的研究者或者老師，就是單純的憑借英語(yǔ)吃飯，這注定是少數(shù)人的選擇，因?yàn)檫@個(gè)領(lǐng)域容納得人本身很有限;第二個(gè)選擇是要迅速的進(jìn)入一個(gè)行業(yè)或者職能，比如利用英語(yǔ)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)入外貿(mào)行業(yè)或者機(jī)械行業(yè)，比如利用英語(yǔ)的優(yōu)勢(shì)去做銷(xiāo)售或者人力資源，比如利用英語(yǔ)的優(yōu)勢(shì)去做導(dǎo)游等等。這個(gè)應(yīng)該是大多數(shù)人的選擇。用我的話說(shuō)這叫入行，工具類專業(yè)的人如果不入行很難做到職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。一般意義上的翻譯做個(gè)小白領(lǐng)還綽綽有余，但要想有大的發(fā)展還是要入行，而且入行之后要逐步成為主戰(zhàn)場(chǎng)的一分子。

　　另一個(gè)和這個(gè)類似的例子就是管理。管理似乎是個(gè)非常高尚的工作，很多人說(shuō)不清道不明的時(shí)候往往就來(lái)一句“我是從事管理工作的。”為數(shù)不少的人上大學(xué)讀企業(yè)管理專業(yè)，好像還很熱門(mén);至于管理的升級(jí)版MBA的熱度更是一直有增無(wú)減。但是我們?cè)诮M織中進(jìn)行工作的，無(wú)論是企業(yè)還是政府部門(mén)，無(wú)論從事哪個(gè)具體職位，都是需要了解管理知識(shí)的;現(xiàn)實(shí)中也很少有哪個(gè)企業(yè)設(shè)置專門(mén)的管理職位(除了一些綜合性的企業(yè)偶爾設(shè)置這樣的職位)。管理一定是和具體的行業(yè)、企業(yè)和職能聯(lián)系在一起的，它們是皮而管理是毛，如果失去了具體的行業(yè)和職能本身，管理就會(huì)浮在上面，就像我前面所講的，你就會(huì)成為“職場(chǎng)骷髏人。”所以現(xiàn)在有一個(gè)很強(qiáng)烈的趨勢(shì)，作業(yè)務(wù)的人都去學(xué)習(xí)管理，作管理的人都拼命去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。對(duì)于作管理的人而言，如果不能深入到具體的行業(yè)和業(yè)務(wù)當(dāng)中去，職業(yè)生涯的發(fā)展就會(huì)后續(xù)乏力。這樣是為什么我把“管理”給放到工具類專業(yè)當(dāng)中來(lái)。

　　2、職能性專業(yè)，這類專業(yè)本身就是為企業(yè)的職能而設(shè)定的，比如財(cái)務(wù)、人力資源、營(yíng)銷(xiāo)、投資等等。這類專業(yè)的職業(yè)生涯其實(shí)是最容易規(guī)劃的，只要堅(jiān)定的沿著自己的方向走下去就能夠成為一個(gè)領(lǐng)域的高薪人士。對(duì)于這類專業(yè)，需要注意的一是要盡可能的選擇一定規(guī)模的企業(yè)，因?yàn)橹挥羞@樣這類專業(yè)才能夠發(fā)揮作用，創(chuàng)造更大的價(jià)值，個(gè)人的發(fā)展空間才會(huì)大。有的企業(yè)只有一個(gè)出納一個(gè)會(huì)計(jì)，你做財(cái)務(wù)能有多大前途。其次是要加強(qiáng)本職能領(lǐng)域的相關(guān)技能提升，遵循我前面所說(shuō)的職能原則，保持內(nèi)在職業(yè)生涯的連續(xù)性，不要輕易的改弦更張。要把本領(lǐng)域的事情作深做透而不是停留在知道或了解的層面，不斷向更高端進(jìn)階，同時(shí)你的外職業(yè)生涯也會(huì)沿著本專業(yè)的既定職業(yè)路徑發(fā)展比如會(huì)計(jì)—會(huì)計(jì)主管—財(cái)務(wù)經(jīng)理—財(cái)務(wù)總監(jiān)，或者招聘專員—薪酬專員—人力資源經(jīng)理—人力資源總監(jiān)等等。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子。同樣是做人力資源的的，有的人年薪2，3萬(wàn)，有的人年薪上百萬(wàn)，薪酬差距天壤之別。原因就在于前者沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)專業(yè)性。比如人力資源最基本的工作招聘面試，拿2萬(wàn)的人的面試水平比非專業(yè)的人強(qiáng)不了多少，他們只是因?yàn)樵谶@個(gè)崗位上從事這個(gè)工作而已，至于人力資源的高端工作比如薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核之類也沒(méi)有形成自己的體系和見(jiàn)解，自然與高薪無(wú)緣。等到了一定的高度你可選擇的余地就會(huì)非常的寬廣。專業(yè)職能的人最容易去懷疑自己的專業(yè)價(jià)值，其實(shí)那是因?yàn)槟愕膶I(yè)影響力不夠。我遇到有作人力資源的朋友，說(shuō)公司不重視人力資源，我說(shuō)這恐怕有部分的原因是你工作不到位，沒(méi)有發(fā)揮專業(yè)的影響力讓公司看到你工作的價(jià)值。

　　3、行業(yè)型專業(yè)，這類專業(yè)一看名稱就知道你應(yīng)該進(jìn)那個(gè)行業(yè)，比如化學(xué)工程、造紙、通訊等等。這一類的專業(yè)當(dāng)然你能夠喜歡那是最好，直接進(jìn)入和其相關(guān)的行業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)去做，一步一步成為行業(yè)的專家或者高級(jí)管理者。不喜歡找一個(gè)方向去做也能夠取得成功。

　　4、研究性專業(yè)。比如什么考古、馬列之類的專業(yè)。如果喜歡這類專業(yè)，那就干脆一路讀到博士，老老實(shí)實(shí)呆在大學(xué)或者研究所做研究，實(shí)在耐不得寂寞可以做個(gè)兼職之類的，收入也不見(jiàn)得低。應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)，物理學(xué)專業(yè)通過(guò)考研二次革命過(guò)渡

　　5、垃圾類專業(yè)。這類的設(shè)置有很多，幾乎就等于沒(méi)有專業(yè)，甚至有時(shí)候還會(huì)限制一個(gè)人的發(fā)展，這時(shí)候最好的做法恐怕是只能忘記專業(yè)靠個(gè)人素質(zhì)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展了。

　　找工作要不要專業(yè)對(duì)口?這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，卻影響了很多人的職業(yè)發(fā)展。大學(xué)生畢業(yè)時(shí)的第一反映就是尋找專業(yè)對(duì)口的崗位，總覺(jué)得花了好幾年學(xué)個(gè)專業(yè)不能用一下實(shí)在太可惜，對(duì)于專業(yè)不對(duì)口的崗位，連投簡(jiǎn)歷的勇氣都沒(méi)有，尤其是在就業(yè)環(huán)境越來(lái)越惡劣的今天。但是你要想獲得職業(yè)生涯的發(fā)展，一定不要有專業(yè)限制的包袱。能夠?qū)W到自己喜歡的專業(yè)并找到本專業(yè)對(duì)口的工作固然是一件幸事，但是學(xué)到了并不理想的專業(yè)企事業(yè)沒(méi)有什么大不了的，一樣可以通過(guò)自己的努力獲得成功的職業(yè)生涯。

　　實(shí)際職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，千萬(wàn)不要有太多的職業(yè)限制的包袱。如果對(duì)于工作5年以上的人做個(gè)統(tǒng)計(jì)，真正從事原來(lái)專業(yè)的恐怕不到一半，職業(yè)發(fā)展過(guò)程中有太多的因素促使你去偏離最初的專業(yè)。其實(shí)這往往是一件好事情，首先來(lái)說(shuō)除了一些技術(shù)性比較強(qiáng)的企業(yè)，企業(yè)中很多的崗位并沒(méi)有很強(qiáng)的專業(yè)要求比如說(shuō)銷(xiāo)售、市場(chǎng)、人力資源等等，有些崗位即使有一定的專業(yè)要求比如說(shuō)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等，但更重要的是在工作當(dāng)中的學(xué)習(xí)和鍛煉，而且企業(yè)里的絕大部分崗位，只要擁有一定的學(xué)習(xí)能力，都能夠在一定的時(shí)間內(nèi)勝任。誰(shuí)都知道在大學(xué)里學(xué)到的那點(diǎn)玩意，即使專業(yè)對(duì)口，大學(xué)里學(xué)到的知識(shí)能夠發(fā)揮作用的也沒(méi)有多少。用人理念比較成熟的企業(yè)更看重應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。至于工作幾年后的求職，企業(yè)更是不看你原來(lái)的專業(yè)而是看你畢業(yè)后都作了什么樣的工作，同樣的條件下一個(gè)人力資源專業(yè)的學(xué)生和一個(gè)歷史專業(yè)畢業(yè)從事過(guò)2年人力資源工作的人相比那個(gè)在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力更大是不言而喻的。

　　其次記得看過(guò)一個(gè)說(shuō)法，說(shuō)是一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后五年內(nèi)原有的知識(shí)基本上就折舊個(gè)差不多了，實(shí)際上大學(xué)里學(xué)到的具體知識(shí)本身能夠用上的就很少，這也是單純從實(shí)用的角度為什么用人單位在操作性崗位更喜歡用技校的，因?yàn)槿思襾?lái)之能戰(zhàn)。我們工作稍微長(zhǎng)一點(diǎn)的同事肯定會(huì)有這種體會(huì)，我們今天工作中所用到的知識(shí)和技能大部分都是工作后學(xué)習(xí)得來(lái)的，而且工作中所學(xué)到的知識(shí)和技能更為實(shí)用。所以原來(lái)學(xué)什么專業(yè)并不是那么重要，關(guān)鍵是你要在工作中不斷學(xué)習(xí)和積累。同樣條件下一個(gè)歷史專業(yè)但有一年工作經(jīng)驗(yàn)的人肯定比人力資源專業(yè)的應(yīng)屆生更有競(jìng)爭(zhēng)力，其實(shí)即使是同時(shí)起步，歷史專業(yè)的也未必見(jiàn)得會(huì)比人力資源專業(yè)的差，甚至很多時(shí)候還會(huì)超出。

　　最后，在考大學(xué)和找工作時(shí)都有一個(gè)天平，哪邊的砝碼更重，哪個(gè)就應(yīng)該是我們的去向。只是考大學(xué)的砝碼是學(xué)校和專業(yè)，而找工作的硅碼則是企業(yè)和興趣。如果在考大學(xué)時(shí)未能使專業(yè)和興趣保持一致，那在找工作時(shí)，興趣還是較專業(yè)更為重要。當(dāng)然我并不反對(duì)先憑籍自己的能力找到工作，解決生存問(wèn)題后再一步步的去接近自己的職業(yè)理想。

　　從你入職的那天起，事實(shí)上更早，甚至可以追溯到你的學(xué)生時(shí)代，你就開(kāi)始為今后的每一份工作書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。一定切記“經(jīng)歷即簡(jiǎn)歷”，你固然可以去美化修飾你的簡(jiǎn)歷，但沒(méi)有真正的經(jīng)歷所帶來(lái)的真材實(shí)學(xué)，在老辣的人力資源經(jīng)理和高管面前，你很快就會(huì)顯出真實(shí)的斤兩，即使僥幸獲得某個(gè)職位，還有后面的很多關(guān)卡，一樣會(huì)檢驗(yàn)出你真實(shí)的水平。人力資源最重要的一個(gè)原則就是讓歷史告訴未來(lái)，track record，追蹤歷史紀(jì)錄。雖然說(shuō)過(guò)去未必就決定未來(lái)，但對(duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)原則還是非常有道理的，而且也是對(duì)于比較重要的崗位招聘會(huì)應(yīng)用的一個(gè)原則。如果一個(gè)人過(guò)去曾經(jīng)有過(guò)比較成功的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，那他在未來(lái)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功的可能性就比較大;如果一個(gè)人曾經(jīng)帶領(lǐng)過(guò)團(tuán)隊(duì)，但是沒(méi)有什么突出的業(yè)績(jī)，那他未來(lái)作出成績(jī)的可能性就比較小。如果一個(gè)人過(guò)去頻繁的跳槽，那他將來(lái)的穩(wěn)定性可能會(huì)很差;如果一個(gè)人在過(guò)去的工作中沒(méi)有過(guò)得到提升的紀(jì)錄，往往能夠印證這個(gè)人的能力或者某些方面有一定的缺陷。所以，從你開(kāi)始職業(yè)生涯的那天起，就要開(kāi)始積累你的職業(yè)生涯成功紀(jì)錄，不斷地向你的職業(yè)生涯帳戶投資，也只有這樣，你的職業(yè)財(cái)富才會(huì)不斷地增加。

　　我的表妹正在讀大三，有一次給我打電話說(shuō)不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，希望我能夠幫她物色一個(gè)畢業(yè)后可以從事地工作，她可以從現(xiàn)在就提前學(xué)習(xí)，做準(zhǔn)備。我聽(tīng)了以后苦笑不得，然后把她狠狠地教育了一頓。在家庭的年輕一輩中，我是最先考上大學(xué)的，表弟表妹一大堆，但我從來(lái)不給自己的親人安排工作，即使長(zhǎng)輩提出了這樣的要求，而是告訴他們要對(duì)自己負(fù)責(zé)，要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。有什么能比自己擁有獨(dú)立的職業(yè)人格和成熟的職業(yè)心理更寶貴呢，在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，你可以尋求被人的幫助或指導(dǎo)，而且要善于征求前輩們的意見(jiàn)，但永遠(yuǎn)不要去依賴任何人，哪怕是自己的父母。

　　我本人也是基本接近反面的例子，我也反復(fù)的思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)你這個(gè)問(wèn)題的方向可能和職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有太多的關(guān)系，但技術(shù)層面上是有關(guān)系的，我現(xiàn)在在這里提出我的一些看法：

　　一個(gè)人是否成功，由兩個(gè)方面的因素決定，一是渴望成功的欲望的大小，二是個(gè)人的能力資源運(yùn)氣等。除運(yùn)氣外，能力的培養(yǎng)和資源的培植，是和個(gè)人的主觀努力因果關(guān)系的。我們下面單談渴望成功的欲望的大小所需要付出的代價(jià)這個(gè)問(wèn)題。你要問(wèn)一下自己，我愿意付出什么。

　　依照渴望成功的欲望從小到大，我們依次要付出的代價(jià)是

　　1、時(shí)間、精力、娛樂(lè)、健康這一類正常的努力代價(jià)，這是第一層次的付出，也是最基本的付出，如果一個(gè)人的成功欲望，連這些都克服不了，那么沒(méi)什么要談的，你就是阿三阿四就好了。

　　2、個(gè)人感覺(jué)的克服，如對(duì)困難和變化的恐懼，對(duì)懶惰和渴求安逸生活的心，對(duì)長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度的精神壓力的逃避感，毫無(wú)必要的自尊心，書(shū)生的冷傲清高，等等等等......，我們要利用對(duì)成功的渴望和一些輔助的方法來(lái)克服他們，克服以后，你就會(huì)擁有一些優(yōu)秀的“習(xí)慣”。

　　3。還是價(jià)值觀問(wèn)題，也就是根據(jù)社會(huì)和個(gè)人所處實(shí)際情況的實(shí)際需求，調(diào)整個(gè)人價(jià)值觀里很多原則性的東西。包括很多不太正面的東西(如......)，我在這里不想細(xì)細(xì)討論，太龐大了。但這個(gè)問(wèn)題有多難呢?我畢業(yè)9年，3年后才懵懵懂懂意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，又3年才開(kāi)始正視這個(gè)問(wèn)題，后3年在實(shí)施這個(gè)改變，但還是收效甚微，可見(jiàn)撼山易，撼腦袋難啊!

　　作為樓主偏重于精英意識(shí)的補(bǔ)充，我愿意在這里表達(dá)自己對(duì)初次擇業(yè)或者初階段開(kāi)局不理想的朋友的一些建議，也是我個(gè)人的一些體會(huì)，希望能少讓人拍些磚。希望開(kāi)局不理想的朋友不要太悲觀，在我不長(zhǎng)的人生經(jīng)歷里面，先行者犧牲，后起者上位，也是常見(jiàn)的事。

　　在圍棋里，先行者往往會(huì)取“外勢(shì)”，而應(yīng)手者則可以對(duì)之以“實(shí)利”。象zmqstc形容的那些有“口才”有“本事”的人，在職場(chǎng)生涯初期，他們?nèi)〉昧送鈩?shì)先手，典型就是象有個(gè)網(wǎng)友猜測(cè)樓主的具體答案就是”去外企的總部“那些人。那么稍微落后的那部分人，如果也想按照他們所走的路重走一遍，客觀形勢(shì)和個(gè)人實(shí)際情況未必允許。那么我們就必須改變思路，目標(biāo)從取“外勢(shì)”改為取“實(shí)利”。如果應(yīng)手者有計(jì)劃的苦心經(jīng)營(yíng)，最后的勝利就難以斷定是鹿死誰(shuí)手了!

　　什么是“實(shí)利”?

　　以下只是草草的表述：

　　一是金錢(qián)的積累;

　　二是有利于你的事業(yè)發(fā)展的資源積累，包括人際關(guān)系，行業(yè)的信息及你在行業(yè)里的積累;

　　三是專業(yè)技能，注：要稍微特有一些的，和行業(yè)及其細(xì)分有關(guān);

　　四是有目的地積累出來(lái)地個(gè)人的獨(dú)特素質(zhì)(這個(gè)凸現(xiàn)了職業(yè)規(guī)劃的重要性);

　　五是在行業(yè)里面的相對(duì)制高點(diǎn)(如從大企業(yè)到小企業(yè))。

　　由于個(gè)人能力問(wèn)題，不能詳細(xì)的全部一一列舉，請(qǐng)大家結(jié)合自身實(shí)際情況思考。

　　一、金錢(qián)的積累

　　這個(gè)非常非常的重要!是嚴(yán)重影響個(gè)人中后期發(fā)展(創(chuàng)業(yè)和個(gè)人選擇)的制約因素。可能有人會(huì)說(shuō)，誰(shuí)不知道掙錢(qián)重要啊!呵呵，但是往往就是很多人，并不注重也并不懂這個(gè)問(wèn)題的重要性及其處理方法，我不是理財(cái)專家，只在這里提幾個(gè)方面。

　　工資是個(gè)人收入的基礎(chǔ)及重要組成部分(在某些人不一定是主要部分)，在處理時(shí)要斤斤計(jì)較，在跳槽的選擇中要注意不能犧牲太多的工資收入(失業(yè)期沒(méi)收入，要花錢(qián)，還有試用期，新工作不適應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)等等)，有些人往往喜歡棄大龍而取先手，這大龍可不能輕易的放棄，要慎重再慎重。

　　外快，呵呵，這個(gè)問(wèn)題牽涉很多，我是一個(gè)遵紀(jì)守法的公民，可不能做出壞的導(dǎo)向，我只是知道，很多人，很多很多人走向老板之路，是建立在此基礎(chǔ)之上，其他我不說(shuō)了，我封嘴。

　　理財(cái)：不細(xì)談，但有了錢(qián)一定要管理和投資，不要放在銀行里拿那實(shí)際不存在的利息，其實(shí)還有很多菜鳥(niǎo)所有的收入還是放在活期存折里呢(呵呵，不懂的人我偏不告訴他)!

　　找老婆和買(mǎi)房：人生大事啊，由于很多爭(zhēng)議，所以在這里只簡(jiǎn)單提一些，最好，我說(shuō)最好，老婆的收入要高一點(diǎn)的，外家負(fù)擔(dān)要少一點(diǎn)的。買(mǎi)房這個(gè)我更沒(méi)發(fā)言權(quán)了，只是希望大家考慮幾個(gè)方面：買(mǎi)或暫時(shí)不買(mǎi)，買(mǎi)貴的或便宜的，在什么時(shí)機(jī)買(mǎi)。

　　二.資源的積累:

　　個(gè)人認(rèn)為,這是事業(yè)發(fā)展中最重要的一環(huán),是安身立命之本,甚至比金錢(qián)資本還要重要一點(diǎn)點(diǎn).

　　人際關(guān)系資源的積累:人際關(guān)系的重要性在此不需說(shuō)明,只提一點(diǎn),就是正常的社交除了可以積累對(duì)事業(yè)有幫助的人力資源外,也是建立正確的生活方式和價(jià)值觀所必要的環(huán)境.長(zhǎng)袖善舞的人也不需要我建議什么,這里只是探討不擅及不喜交際的人(我自己就是這樣的人)如何開(kāi)展這項(xiàng)工作.首先我們要統(tǒng)一思想,就是,建立人際關(guān)系是我們必須要去做的事,如果不認(rèn)同,那就繼續(xù)思索.

　　我認(rèn)為我們可以將任務(wù)分解成3部分來(lái)處理:

　　1.舊有的親戚同學(xué)朋友人際圈的維系和發(fā)展,這個(gè)就算不喜交際的人,稍微努力一下也可以做的到,維系無(wú)非就是上同學(xué)錄,QQ,msn,sky,過(guò)節(jié)發(fā)個(gè)信息,有空聚下會(huì),回家到親戚家登門(mén)送禮拜訪.再通過(guò)他們逐步的認(rèn)識(shí)新朋友,擴(kuò)大交際圈,這樣既穩(wěn)妥有容易開(kāi)展.

　　2.在實(shí)際生活環(huán)境中,找到自己的酒肉朋友和營(yíng)造自己的小圈子,建立適合自己的生活方式.酒肉朋友非常的重要,他們陪你渡過(guò)原本寂寞的時(shí)光,他們陪你吃飯逛街賭錢(qián)追女孩喝花酒開(kāi)不爛車(chē)滿大街每角落找好吃的.......,很多人生的第一次都會(huì)在和酒肉朋友一起度過(guò).當(dāng)然如果身邊這些同事朋友的生活方式確實(shí)為自己所不容(如賭錢(qián),喝酒,卡拉ok),那我們要自行建立一種消遣方式.人總有愛(ài)好,找到愛(ài)好相同的人在一起做愛(ài)做的事,是多么美好的事情.如運(yùn)動(dòng),旅游,讀書(shū),音樂(lè),如果你主動(dòng)打開(kāi)心扉,總能找到伙伴,因?yàn)榭赡苣阏J(rèn)識(shí)一個(gè),他就能給你介紹一群.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)認(rèn)識(shí)同城同愛(ài)者,也是個(gè)好主意.我現(xiàn)在就開(kāi)始在打羽毛球,每周兩次約幾個(gè)朋友同事打球吃飯,感覺(jué)挺好.這樣結(jié)交的朋友能處之以誠(chéng),在以后的工作生活中,能給你很多的幫助.

　　3.針對(duì)個(gè)人事業(yè)發(fā)展方向的人力資源的累計(jì):這個(gè)方面的處理,是一個(gè)心理難點(diǎn),書(shū)生可能會(huì)覺(jué)得這是赤裸裸的利益追求,不喜.但一個(gè)我們可以結(jié)合上面兩個(gè)方面的交際方式來(lái)處理,這樣就沒(méi)那么直接,二個(gè)在里面也有很多值得結(jié)交的朋友和知道珍惜的關(guān)系.三個(gè)按我的成功大小和付出代價(jià)的理論,看你個(gè)人選擇了,有時(shí)候走出了第一步以后,就沒(méi)那么難了.呵呵,想起第一次喝花酒的情形(手都沒(méi)地方放).

　　行業(yè)信息及其他資源的積累:

　　這個(gè)是最實(shí)在的經(jīng)驗(yàn),也是對(duì)工作最有幫助的東西.如:行業(yè)內(nèi)主要企業(yè)的分布和特點(diǎn),零部件的生產(chǎn)廠家的聯(lián)系信息和基本價(jià)格,各主要崗位能介紹的人才,一些本企業(yè)無(wú)法解決的問(wèn)題能在行業(yè)內(nèi)找到人幫忙等等,這是每個(gè)老板都欣賞的優(yōu)點(diǎn).這里說(shuō)的有點(diǎn)偏制造業(yè)了,我是搞工廠的,其他我不懂.

　　1.選擇崗位和企業(yè)時(shí),傾向于能積累信息的職位和企業(yè),有時(shí)候大企業(yè)分工太過(guò)精細(xì),反而不美.

　　2.在工作中,要善于積累這方面信息和資源.

　　一開(kāi)始可能在這一項(xiàng)上,可能很難得到很好的成果,但只要你不停的去積累,到最后會(huì)給你非常大的助力.很多人的創(chuàng)業(yè)伙伴就是在這個(gè)過(guò)程中結(jié)識(shí)的.另外提一點(diǎn)非常重要的:要注意自己在朋友同事面前的形象,很多不男人的東西不要在人前表露,如優(yōu)柔寡斷,忘恩負(fù)義,對(duì)朋友不義,對(duì)老板不忠這些原則性的問(wèn)題,這些事情就算做了或者是腦袋里的真實(shí)想法,也不能在朋友面前表露出來(lái),因?yàn)?對(duì)一件事的看法,會(huì)影響別人對(duì)你一生的看法,最后的結(jié)果就是,你的不好表現(xiàn)可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)一個(gè)事業(yè)的負(fù)面影響的,絕對(duì)不會(huì)預(yù)你的份.如你曾經(jīng)對(duì)朋友不義,那么找人合伙做生意,絕對(duì)不會(huì)找你.

　　三.專業(yè)技能的培養(yǎng):

　　這一項(xiàng)主要偏向?qū)I(yè)人士,并不是每個(gè)職位都可以獲得.但如果你有機(jī)會(huì)的話,一定要好好的去研究思考創(chuàng)新,把它變成自己的智力成果,那么起碼你工作無(wú)憂.

　　我有個(gè)老鄉(xiāng),他掌握著一種發(fā)熱膜的加工工藝,按此工藝生產(chǎn)產(chǎn)品合格率高,成本低,結(jié)果他成了香餑餑,給搶來(lái)?yè)屓?現(xiàn)在他正在考慮用這個(gè)技能創(chuàng)業(yè).

　　注意是行業(yè)里面獨(dú)有一些的,或者相對(duì)領(lǐng)先的,就可以努力把它學(xué)好.我們?cè)谧雎殬I(yè)規(guī)劃的時(shí)候,可以把這個(gè)作為一個(gè)重要的考慮因素.

　　四.有目的地積累出來(lái)的個(gè)人的獨(dú)特素質(zhì)

　　通過(guò)時(shí)間和職位的鍛煉,積累出來(lái)的獨(dú)特素質(zhì)或者不同素質(zhì)的組合,積累完成后,可以在進(jìn)一步的職場(chǎng)選擇處于非常有利的位置.

　　1.個(gè)人獨(dú)特素質(zhì)這個(gè)不詳述,這需要個(gè)人對(duì)自己發(fā)掘判斷并結(jié)合職位發(fā)展.如我個(gè)人就善于分析和文字表達(dá),那么我就傾向于不選擇企業(yè)里面第一線打仗的崗位,而選擇有機(jī)會(huì)發(fā)揮特長(zhǎng)并進(jìn)步的崗位,現(xiàn)在,效果還不錯(cuò).

　　2.不同素質(zhì)的結(jié)合:如"工程師"+"采購(gòu)"的經(jīng)歷組合,我個(gè)人覺(jué)得,我非常欣賞這樣的組合,肯定會(huì)優(yōu)先錄取.而且這個(gè)人的組合會(huì)對(duì)其工作表現(xiàn)產(chǎn)生積極正面的影響.這個(gè)由于行業(yè)和個(gè)人的不同情況,有不同的優(yōu)化組合,我個(gè)人只是制造業(yè)經(jīng)歷,也舉不出太多的例子,只希望大家結(jié)合自己的情況思考.

　　五.占領(lǐng)行業(yè)相對(duì)制高點(diǎn):

　　1.行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè).大企業(yè)的普通崗位相對(duì)于行業(yè)后進(jìn)企業(yè).小企業(yè)的骨干職位的相對(duì)高度差.這也是我的個(gè)人經(jīng)歷,我在一個(gè)大企業(yè)做了四年,后來(lái)到一個(gè)同行業(yè)小企業(yè)里面,是中層干部,老板也很信任很給機(jī)會(huì),他就覺(jué)得我應(yīng)該能力素質(zhì)就是高些,而且又懂行.

　　2.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相對(duì)于經(jīng)濟(jì)落后地區(qū).可能你在一個(gè)高度發(fā)達(dá)的地區(qū)和別人斗,覺(jué)得沒(méi)有優(yōu)勢(shì),但如果你那你在斗爭(zhēng)中獲得的經(jīng)驗(yàn),拿到一個(gè)相對(duì)還沒(méi)有那么發(fā)達(dá)的地區(qū)去發(fā)展,相信會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì),包括創(chuàng)業(yè)或者擇業(yè)都可以這樣思考。