餐廳員工入職須知是餐廳為了有序地管理員工入職離職，保障雙方的利益。下面由學習啦小編為你提供的餐廳員工入職須知，希望能幫到你。

　　餐廳員工入職須知(一)

　　恭喜你被**酒店管理有限公司潤天大酒店聘任為酒店員工，在 部 職位工作，歡迎你成為**酒店管理有限公司**大酒店這個集體中的一員。為了讓你更快更準確地了解酒店的各項規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入**酒店管理有限公司**大酒店家庭中來。

　　一、須準備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部)。

　　1、身份證正本及復印件兩張，一寸相片兩張。

　　2、畢業(yè)證原件及復印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。

　　3、湖南省流動人口計劃生育證(非長沙市戶口需辦理)。

　　4、健康證(星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理)。

　　5、按酒店規(guī)定繳納培訓或試用期費食宿費 元。

　　二、試用期的有關規(guī)定

　　1、入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓期除外)，酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

　　2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)現員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊》相關規(guī)定辦理，并扣發(fā)當月工資。

　　3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示后方能休假。

　　4、酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發(fā)轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

　　5、試用期員工離職者，須提前7天(入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)(自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天);未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除);未經酒店領導批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資，食宿費按相關規(guī)定退還。

　　6、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。

　　7、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。

　　三、酒店有關規(guī)章制度

　　1、員工著裝要整潔，男員工經常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

　　2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。

　　3、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛(wèi)生間。

　　4、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

　　四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時需退還給酒店行政人事部。

　　行政人事部蓋章 入職者：

　　年 月 日 　　　 年 月 日

　　餐廳員工入職須知(二)

　　熱烈歡迎加入我們的大家庭，為了讓您有一個開心的入職經歷，使我們的合作輕松愉快，請您認真閱讀本酒店有關規(guī)定。

　　1、新入職的員工必須完整填寫“員工登記表”，并帶齊畢業(yè)證、身份證、健康證、相關資格證等原件及復印件，并帶一寸照片兩張及電子版照片來辦理入職手續(xù)，新員工必須保證向酒店提交的所有證件及資料等均真是有效，否則酒店可隨時解除勞動關系，并追究相關的經濟法律責任。

　　2、一線服務類崗位須新入職員工攜帶健康證(有效期限內)，若未有者，請在平羅縣檢疫中心辦理健康證。

　　3、員工遵守簽離簽到秩序，并詳細閱讀《沙湖假日酒店考勤審核的通知》。

　　4、新入職員工須在入職10天之內攜帶本人身份證到平羅縣農業(yè)銀行前進農場營業(yè)所辦理酒店工資卡，并將辦好的工資卡復印件及身份證復印件交部門統(tǒng)一登記賬號，部門隨本月考勤統(tǒng)一報人事培訓部。

　　5、試用期限1-3個月，試用期工資為1000元/月。試用期滿的員工未到定級考核期原則上先以相應級別的最低級別定級，待定級考核期統(tǒng)一定級。

　　6、凡已入職員工，無故連續(xù)曠工7天或累計曠工30天以自動離職處理，自動解除勞動關系。

　　7、新入職的員工如對酒店的管理各方面需要了解的，可以咨詢直接領導或人事培訓部。

　　再次熱烈歡迎您的到來，因為有了您的加入酒店的明天會更好

　　餐廳員工入職須知(三)

　　先生/小姐：

　　恭喜你被__________酒店管理有限公司_______大酒店聘任為酒店員工，在_______部職位工作，歡迎你成為__________酒店管理有限公司__________大酒店這個集體中的一員。為了讓你更快更準確地了解酒店的各項規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快融入__________酒店管理有限公司__________大酒店家庭中來。

　　一、須準備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部)。

　　1.身份證正本及復印件_______張，一寸相片_______張。

　　2.畢業(yè)證原件及復印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。

　　3._______省流動人口計劃生育證(非_______市戶口需辦理)。

　　4.健康證(星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理)。

　　5.按酒店規(guī)定繳納培訓或試用期費食宿費_______元。

　　二、試用期的有關規(guī)定

　　1.入職員工一般不超過_______個月的試用期(培訓期除外)，酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

　　2.員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)現員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊》相關規(guī)定辦理，并扣發(fā)當月工資。

　　3.試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示后方能休假。

　　4.酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發(fā)轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

　　5.試用期員工離職者，須提前_______天(入職員工頭_______天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此_______天一并作為考勤核算工資，若在_______天內提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，_______天后到行政人事部辦理離職手續(xù)(自入職之日起連續(xù)工作不足_______天辭職的員工，酒店將按實際工作天數扣除食宿費_______元/天);未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工_______日提出書面離職，但_______日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為_______天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除);未經酒店領導批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資，食宿費按相關規(guī)定退還。

　　6.員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。

　　7.試用期合格者，酒店按規(guī)定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。

　　三、酒店有關規(guī)章制度

　　1.員工著裝要整潔，男員工經常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

　　2.員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。

　　3.員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛(wèi)生間。

　　4.嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

　　四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時需退還給酒店行政人事部。

　　行政人事部蓋章：___________

　　_______年_______月_______日

　　入職者：___________________

　　_______年_______月_______日