現(xiàn)在單位公司和就業(yè)途徑增多，隨之而來的安全問題也越來越嚴(yán)峻。大學(xué)生入職要注意什么安全問題呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的大學(xué)生入職安全教育，希望能幫到你。

　　大學(xué)生入職安全教育(一)

　　近年來，隨著大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增加，大學(xué)生就業(yè)壓力不斷增大，隨之產(chǎn)生的安全問題也越來越多，一些騙財騙色的職業(yè)陷阱讓求職學(xué)生蒙受到了許多損失，甚至誤入傳銷公司后身心受到嚴(yán)重摧殘把性命都丟了。在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下，面對這些問題，政府部門要加強人力資源市場監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊一些傳銷組織、不良中介、騙人錢財?shù)钠髽I(yè)和相關(guān)違法活動;各類人才中介公司、學(xué)校就業(yè)工作部門、媒介廣告單位要嚴(yán)格審查各類招聘信息，驗證招聘單位資質(zhì)，防范不良企業(yè)混入;學(xué)校還要加強畢業(yè)生的就業(yè)安全教育。作為大學(xué)畢業(yè)生，在由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人的過程中，更要學(xué)會獨立生活，自我防范，確保人財物的安全，實現(xiàn)平安就業(yè)。這里僅針對大學(xué)生就業(yè)活動中，擇業(yè)應(yīng)注意的安全問題進(jìn)行探討。一、大學(xué)生就業(yè)環(huán)境中面對的主要安全問題

　　(一)人身安全問題

　　1.“傳銷”陷阱深

　　一些傳銷組織利用大學(xué)生急于求職的心理，精心設(shè)計騙局騙人。他們往往把企業(yè)包裝成一個實業(yè)公司，許諾畢業(yè)生的工作是“待遇高，工作輕松，發(fā)展前景好”。等大學(xué)生人套后，就對大學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)“洗腦”，限制大學(xué)生的人身自由。

　　2.女生危險多

　　近年來，部分專業(yè)的女生就業(yè)困難重重。一些女生在謀求就業(yè)崗位的時候被騙財騙色，甚至付出生命代價。這類單位多強調(diào)工作輕松，待遇優(yōu)厚，小費多，條件為年輕貌美，以高薪、高位誘騙大學(xué)生從事非法活動。

　　3.“血汗工廠”黑

　　2007年5月，山西省的“黑磚窯”事件令國人震驚，一些不法老板、包工頭，雇用打手，對普通員工進(jìn)行殘暴的管理，經(jīng)常毆打員工。員工辛勤的工作，換來只有低水平的溫飽和惡劣的生活環(huán)境。其實在社會上絕不只是山西“黑磚窯”這一種形式“血汗工廠”，在許多地方程度不同地存在著。這類企業(yè)主要是一些小型企業(yè)，其基本特點就是勞動強度大、勞動時間特別長、待遇特別低、員工沒有基本的社保勞保福利，管理者通過暴力手段控制員工。

　　(二)財產(chǎn)安全

　　1.入職時被騙取“應(yīng)交費”

　　以斂財為直接目的的招聘陷阱。這類騙局在大學(xué)畢業(yè)生求職過程中出現(xiàn)最為普遍，且騙術(shù)屢屢得逞。如一些招聘公司緊緊抓住畢業(yè)生求職心切的心理，利用過時或偽造的證照、合同進(jìn)行虛假招聘，向其收取各類保證金、培訓(xùn)費、上崗費，隨后就音訊全無;也有一些非法職業(yè)中介，以介紹工作的名目騙取中介費、資料費、培訓(xùn)費、押金、保證金、報名費、體檢費、服裝費等名目，騙取畢業(yè)生的錢財。多數(shù)情況下，招聘的專業(yè)不限，男女不限，但需先繳前面提到的某項費用，并一再拖延對求職者的承諾。到其明白上當(dāng)受騙后，前去索要錢財或有關(guān)部門接到舉報后進(jìn)行查處時，非法中介已經(jīng)人去樓空。樓空。

　　2.試用時被惡意克扣“薪酬”

　　以征用勞動力為直接目的的招聘陷阱。這是畢業(yè)生最難以防備的職場騙局，其中以試用陷阱最為突出。招聘單位利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期即將結(jié)束時便以各種理由辭退求職者，而不用擔(dān)負(fù)任何法律責(zé)任，并再一次以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人。周而復(fù)始，以此來降低企業(yè)運營成本。此外還有薪酬陷阱：一些招聘單位打著“高薪誠聘”的誘人廣告，或任意延長工作時間、增加工作量，或在月底兌付時借口業(yè)績不合格、工作失誤來扣除實習(xí)大學(xué)生部分薪酬。很多應(yīng)聘銷售崗位的畢業(yè)生就被公司的責(zé)任底薪忽悠了，干完一個月有時連工資都領(lǐng)不到，因為無法完成故意拔高的指定的工作業(yè)績，反而被說成是求職者能力不夠，這也是無良心的公司故意混淆工作報酬的慣用伎倆。還有的騙人單位以考察畢業(yè)生專業(yè)能力為借口，讓應(yīng)聘者完成某項工作，如編一個小程序、設(shè)計一個廣告、改造一個工藝流程等，一旦工作完成后，便以條件不符為由，拒絕錄用。

　　(三)勞動合同方面的安全

　　1.不簽勞動合同

　　隨著新的《勞動合同法》的貫徹實施，一般的單位在錄用大學(xué)生時都會主動簽署勞動合同。達(dá)成意見后，雙方的約定要以書面合同條款明確下來以維護(hù)自身的權(quán)益，不能只有口頭協(xié)議。有的畢業(yè)生或者害怕失去工作機會不敢提及合同，或者相信企業(yè)的種種借口而不能簽約。還有的同學(xué)以為簽了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》就是簽訂了《勞動合同》?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》與《勞動合同》存在著不同，《就業(yè)協(xié)議書》作為一份簡單的格式文本，很多諸如工作崗位、工作條件等勞動合同必備條款并不在《就業(yè)協(xié)議書》中直接體現(xiàn)。因此，單憑《就業(yè)協(xié)議書》對于學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法全面保障。

　　2.簽署有失公平的合同

　　在大學(xué)生擇業(yè)的過程中，由于就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，大學(xué)生在求職過程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務(wù)期等。對于畢業(yè)生來講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議，結(jié)果造成各種損失，以后尋求仲裁機構(gòu)維權(quán)也相當(dāng)被動。

　　(四)信息安全

　　大學(xué)生在求職過程中常常面對這樣的兩難境地。一方面，需要提供個人的真實信息供用人單位，另一方面，又要謹(jǐn)防個人信息被別有用心的人惡意使用。近年來，社會上一些不法分子利用學(xué)生社會閱歷淺、感情純真、家長不在孩子身邊的特點，對大學(xué)生、家長實施詐騙。如向家長騙稱“你的孩子現(xiàn)在由于交通事故，正在××醫(yī)院搶救需要住院費一萬元”，向大學(xué)生騙稱“你的同學(xué)現(xiàn)在由于生病治療需要住院費一千元”，現(xiàn)在這種騙術(shù)進(jìn)一步發(fā)展到盜用親屬或同學(xué)的手機號、QQ號進(jìn)行詐騙活動。另外，由于現(xiàn)在許多購機辦卡業(yè)務(wù)如購買手機、信用卡等辦理手續(xù)沒嚴(yán)格把關(guān)，大學(xué)生求職所提供的身份證復(fù)印件等有效證件也可能被他人盜用辦理一些需承擔(dān)法律責(zé)任的民事合同。

　　大學(xué)生入職安全教育(二)

　　安全防范策暗

　　就業(yè)市場波濤洶涌，大學(xué)生既要敢于激流勇進(jìn)，又要謹(jǐn)防險灘暗礁。大學(xué)生只有在日常的學(xué)習(xí)生活中積累安全知識，在選擇求職信息、投放個人資料、面試、試用等各個環(huán)節(jié)提高警惕，小心應(yīng)對，才能夠順利就業(yè)，和諧創(chuàng)業(yè)。

　　(一)招聘信息要仔細(xì)核查

　　現(xiàn)在人才市場各類用人信息魚目混珠，如能在第一環(huán)節(jié)鑒別真假，識別虛假信息，就能最有效保證就業(yè)人身安全，避免上當(dāng)受騙引起的資料費、交通費和其他損失。

　　1.上網(wǎng)或通過其他途徑查看，該單位(特別是企業(yè)單位、公司)登載的營業(yè)項目、報上刊登的項目、面試現(xiàn)場所見三者是否相符。

　　2.登陸有關(guān)部門的網(wǎng)站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列人黑名單之中。

　　3.打l14查詢。一般正規(guī)的、有一定規(guī)模的、有幾年歷史的單位都會在l14查詢功能中查到相關(guān)業(yè)務(wù)電話、辦公地址等等，對只聯(lián)系個人移動電話而不留固定辦公電話的單位要高度警惕。

　　4.登錄相關(guān)企業(yè)的網(wǎng)站核對招聘信息。

　　5.承諾待遇高，發(fā)展機會多但招聘條件對學(xué)歷、經(jīng)驗要求反而低的企業(yè)慎入;經(jīng)常在各類就業(yè)市場中出現(xiàn)的企業(yè)慎人。因為：一種情況可能是和人才中介聯(lián)手欺騙畢業(yè)生門票款的“招聘專業(yè)戶”，另一種情況可能是這個企業(yè)很不規(guī)范，沒有形成良好的企業(yè)文化，沒有提供行業(yè)基本的福利薪酬，造成的員工流動性特別大。

　　6.盡量不收集非門戶網(wǎng)站、非就業(yè)專業(yè)網(wǎng)站、沒有工商行政機關(guān)備案標(biāo)記網(wǎng)站的招聘信息，不收集非主流媒體的平面廣告、收門票費的小型個體勞動力市場提供的信息。

　　(二)填寫資料留有余地

　　1.不要填寫過于詳盡的資料。

　　2.只交證件影印本，不交證件證書原件。將空白部分打叉。在復(fù)印件上最好注明“僅供應(yīng)聘使用”，

　　3.個人的聯(lián)系方式一般提供手機號碼和電子郵件，固定電話最好提供負(fù)責(zé)就業(yè)工作老師或輔導(dǎo)員的辦公電話，切記不要提供家庭詳細(xì)住址、電話。

　　4.記錄好何時何地向哪家公司投放了簡歷，何人接受并記錄好投放方式，如招聘會現(xiàn)場遞交、電子郵件、信件郵寄等。

　　不要擔(dān)憂這些舉措似乎顯得對用人單位不夠信任，恰恰相反，經(jīng)理或者部門領(lǐng)導(dǎo)會從中發(fā)現(xiàn)你辦事謹(jǐn)慎、成熟的潛質(zhì)。

　　(三)面試環(huán)節(jié)三思后行一個專業(yè)的人力資源

　　1.當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天，先求證該公司是否真實，然后了解公司經(jīng)營狀況、規(guī)模、信譽度、員工使用及應(yīng)聘崗位工作性質(zhì)等。

　　2.面試地點偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心。面談地點不宜太隱秘。對于用人單位約您面試的地點，如果不是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息，而是從其他渠道獲得的信息，用人單位約你到賓館或其他非公開、非正式場合見面，絕對不能貿(mào)然前往。

　　3，畢業(yè)生單獨外出面試時，要告訴同學(xué)或輔導(dǎo)員，讓同學(xué)知道自己的去向及安排。如不能按時回來，應(yīng)事先電話告知。

　　4.當(dāng)面試當(dāng)天或初進(jìn)該單位的數(shù)天內(nèi)，求職者即需要付給該單位一筆錢者，就要特別注意，并可向勞動保障部門投訴，也可到工商部門進(jìn)行咨詢查實。

　　5.面試當(dāng)場不要急于給對方明確的承諾，應(yīng)告知對方考慮后再回復(fù)?？苫匦Ｕ髑罄蠋?、家長的意見再作決定。

　　(四)試用合同審慎落筆

　　畢業(yè)生要熟悉《勞動法》，切實保障自己基本的工作權(quán)利、休息權(quán)利及其他權(quán)利。目前，用人單位應(yīng)該為員工購買社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金、工傷保險金。對于特殊行業(yè)，用人單位應(yīng)該提供必要的勞動安全保護(hù)工具，定期進(jìn)行體檢，確保員工身體健康。只有體現(xiàn)以上內(nèi)容的合同，大學(xué)生才可以簽訂。特別是特殊行業(yè)的勞動保護(hù)，大學(xué)生一定要認(rèn)真對待，要知道工作機會有很多，健康的身體很難失而復(fù)得。

　　簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些事項?

　　從業(yè)人員在上崗前和用人單位依法簽訂勞動合同，建立明確的勞動關(guān)系，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂勞動合同時應(yīng)注意兩方面的問題：第一，在合同中要載明保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項;第二，在合同中要載明依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。

　　遇有以下合同不要簽：

　　(1)“生死合同”：在危險性較高的行業(yè)，用人單位往往在合同中寫上一些逃避責(zé)任的條款，典型的如“發(fā)生傷亡事故，單位概不負(fù)責(zé)”。

　　(2)“暗箱合同”：這類合同隱瞞工作過程中的職業(yè)危害，或者采取欺騙手段剝奪從業(yè)人員的合法權(quán)利。

　　(3)“霸王合同”：有的用人單位與從業(yè)人員簽訂勞動合同者，只強調(diào)自身的利益，無視從業(yè)人員依法享有的權(quán)益，不容許從業(yè)人員提出意見，甚至規(guī)定“本合同條款由用人單位解釋”等。

　　(4)“賣身合同”：這類合同要求從業(yè)人員無條件聽從用人單位安排，用人單位可以任意安排加班加點，強迫勞動，使從業(yè)人員完全失去人身自由。

　　(5)“雙面合同”：一些用人單位在與從業(yè)人員簽訂合同時準(zhǔn)備了兩份合同，一份合同用來應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，一份用來約束從業(yè)人員。

　　在找到合適的工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生還需要簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱就業(yè)協(xié)議書)。就業(yè)協(xié)議書的簽訂在形式上宣告了就業(yè)工作花開有果，塵埃落定。但近來，就業(yè)協(xié)議引發(fā)的糾紛屢有發(fā)生。有的畢業(yè)生正式到單位報到后，單位卻一改初衷，擅自降低勞動報酬，變更原來雙方約定的工作崗位，更有甚者以“試用期”(或見習(xí)期)為由不簽訂勞動合同，使得畢業(yè)生長期處于“試用期”，做最累的工作拿最低的報酬，從而利益受到侵害。所以，在簽訂就業(yè)協(xié)議以前，同樣要反復(fù)斟酌，多方面考察，方可落筆。簽了就業(yè)協(xié)議后同樣要簽《勞動合同》。

　　(五)識別并防范傳銷、網(wǎng)上伶銷活動

　　1.如何識別傳銷

　　當(dāng)前，傳銷組織往往打著“直銷”、“連鎖經(jīng)營”、“電子商務(wù)”、“人際網(wǎng)絡(luò)營銷”等旗號從事傳銷。識別傳銷應(yīng)從以下幾個方面認(rèn)識：從組織方式看，傳銷組織者承諾給予參加者高額回報發(fā)展他人加人，參加者再以同樣的方式介紹和發(fā)展他人加入，以此組成上下線緊密聯(lián)系的傳銷網(wǎng)絡(luò);從計酬方式看，組織者以參加者發(fā)展下線的數(shù)量為依據(jù)計算和給付報酬，或以參加者發(fā)展的下線的銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)給付報酬，形成傳銷的“金錢鏈”;從銷售方式看，與直銷的單層次銷售(即推銷員直接將商品推銷給最終消費者)相區(qū)別，傳銷是多層次網(wǎng)絡(luò)式銷售;從經(jīng)營目的看，傳銷不以銷售商品為最終目的，而以發(fā)展人員數(shù)量，騙取錢財為最終日的。

　　2.如何防范傳銷

　　如果被騙到外地，到達(dá)當(dāng)?shù)睾笈笥呀^口不談工作、生意，而只是帶你游山玩水、熟悉環(huán)境，進(jìn)行所謂放松;要看你的身份證、借打你的手機等。情況不對時，一定要機智、冷靜應(yīng)對，在確保自身安全的情況下設(shè)法逃脫。如果發(fā)現(xiàn)該組織從事傳銷活動證據(jù)確鑿后，應(yīng)設(shè)法與當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)、工商行政管理機關(guān)取得聯(lián)系，及時舉報。

　　3.什么是網(wǎng)上傳銷

　　網(wǎng)上傳銷是指主要利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的傳銷，是近年來出現(xiàn)的一種新的傳銷形式，如：“遠(yuǎn)程教育網(wǎng)”、 “世界互聯(lián)基金”等。傳銷人員通過建立網(wǎng)站，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布66J決速致富”、高額回報等虛假信息(目前傳銷人員還通過垃圾郵件、網(wǎng)上論壇、聊天工具等大肆發(fā)送傳銷信息)，誘騙他人通過銀行或郵政匯款將錢款直接匯入傳銷人員的賬號，購買網(wǎng)頁空間或者所謂的“產(chǎn)品”、致富信息，取得加入資格。他們聲稱只要按照同樣的方式繼續(xù)發(fā)展他人加入就可以獲得報酬，發(fā)展的人員越多賺的錢就越多，“月入上萬”，“動動手指就賺大錢”、“坐在家里賺錢”，很快就可以成為“富翁”。他們編造自己的親身經(jīng)歷現(xiàn)身說教，并信誓旦旦地列出所謂的賺錢公式，號稱“真的不騙你”。使參加的人上當(dāng)受騙，血本無歸，而傳銷組織者及骨干分子則趁機斂取錢財。由于互聯(lián)網(wǎng)具有虛擬性、跨地域性，不少人即使上當(dāng)受騙也找不到人，難以保障自己的合法權(quán)益。

　　因此，不要相信網(wǎng)上發(fā)布的各種傳銷信息，不要參與網(wǎng)上傳銷，也不要在網(wǎng)上發(fā)布傳銷信息。

　　(六)遭遇傷害敢于維權(quán)

　　大學(xué)生在就業(yè)時遭遇各類傷害時要敢于維權(quán)，善于維權(quán)。這不僅能夠保護(hù)自己的合法權(quán)益，而且能協(xié)助有關(guān)部門有效及時地懲處一些不法分子，凈化人力資源環(huán)境，為自己今后尋求工作和其他人尋求工作提供一個比較安全的人力資源市場。

　　1.認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)保障勞動者權(quán)益的法律法規(guī)，學(xué)會保全證據(jù)。和用人單位簽訂的《勞動合同書》及其他協(xié)議都是重要證據(jù)。不用擔(dān)心其中一些顯失公平的條款因為員工簽字就得不到《勞動法》保護(hù)的問題，恰恰相反，對這些不合法的條款仲裁機構(gòu)不予支持。如果沒有簽合同，只要存在事實勞動關(guān)系，工資單、員工卡、工作證、押金條、考勤記錄、工作量記錄等都是有效證據(jù)，在日常生活中要注意保留，這樣申請勞動仲裁時才能維權(quán)。才能維權(quán)。

　　2.在遇到勞動侵權(quán)現(xiàn)象時，主要有兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處;第二，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。這兩個程序的好處在于按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者申訴不用繳仲裁費;勞動者不直接跟用人單位發(fā)生沖突，避免了用人單位的報復(fù);行政執(zhí)法時間較短，效率較快。如果勞動監(jiān)察部門不去查處，還可以通過申請法院仲裁，或找政府部門、信訪部門投訴。

　　3.注意時效性。如勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因工受傷的職工申請工傷認(rèn)定是有明確時效規(guī)定的，即應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請，如果超過1年將被視為放棄工傷認(rèn)定的權(quán)利。

　　4.發(fā)現(xiàn)傳銷行為，應(yīng)當(dāng)向傳銷行為地的工商行政管理機關(guān)和公安機關(guān)舉報。對將他人騙往異地、限制人身自由從事傳銷的，向傳銷行為地公安機關(guān)舉報。舉報傳銷時，應(yīng)當(dāng)盡可能了解掌握傳銷活動的詳細(xì)線索，包括上課的具體地點、時間，傳銷頭目、骨干和參與人員的住宿地點，傳銷活動的公司名稱，其具體運作的方式及書證、物證等，以便執(zhí)法機關(guān)更加及時、準(zhǔn)確、有效地打擊傳銷行為。

　　5.對涉嫌詐騙的企業(yè)或中介也可以向公安部門報案。

　　大學(xué)生入職安全教育(三)

　　7月31日晚，昆繞項目對新入職4名的大學(xué)生進(jìn)行崗前安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的是引導(dǎo)他們職工能夠迅速投身項目建設(shè),增強其對安全生產(chǎn)的認(rèn)識,提升安全素質(zhì)與安全責(zé)任意識。此次培訓(xùn)由項目安質(zhì)部組織。

　　培訓(xùn)主要講授了安全生產(chǎn)的重要性與意義、企業(yè)、項目安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、重大危險源辨識、技術(shù)崗位安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)。授課中，講師以發(fā)生在身邊的人和事為例，深入淺出地向新進(jìn)大學(xué)生職工講解遵守“安規(guī)”的重要性和違章違紀(jì)所帶來的沉痛教訓(xùn)，并鼓勵他們在走上工作崗位后，切實將安全生產(chǎn)放在第一位，在學(xué)習(xí)和實踐中不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和安全意識。要做到“不傷害自己”“不傷害別人”“不被別人傷害”“保護(hù)他人不被傷害”。

　　教育培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)人員一起進(jìn)行溝通、交流，新進(jìn)大學(xué)生職工暢談對來到項目部之后的所見所聞，工作生活的感想，人生職業(yè)規(guī)劃和奮斗目標(biāo)，同時也對項目部的發(fā)展與建設(shè)提出了自己的想法和建議。