鄰近年底，對(duì)于那些依然沒(méi)有工作的人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是求職的一道坎。因?yàn)槟甑缀芏喙竞蛦挝挥萌说囊蠖己芨?，讓多?shù)求職者碰壁多次，甚至引發(fā)心理問(wèn)題。那么，年底求職需要注意什么呢?今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：年底求職需要注意的問(wèn)題。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀與參考!
年底求職需要注意什么問(wèn)題？

　　注意(1) 忌臨時(shí)抱佛腳

　　本來(lái)今年找工作就難，如果求職時(shí)不多點(diǎn)針對(duì)性，預(yù)先做好求職準(zhǔn)備，總是到參加招聘會(huì)時(shí)才開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時(shí)抱佛腳”了。職場(chǎng)專家建議：找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，另外在參加招聘會(huì)時(shí)事先了解心儀的招聘企業(yè)，才能在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)，而不是簡(jiǎn)單的隨便派發(fā)簡(jiǎn)歷。

　　注意(2) 忌“狂轟濫炸”，盲目投簡(jiǎn)歷

　　為了加快求職進(jìn)度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)上將投遞簡(jiǎn)歷的工作進(jìn)行到底。然而Job36職場(chǎng)專家表示，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡(jiǎn)歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡(jiǎn)歷，將個(gè)人的求職意向、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口，工作經(jīng)歷相符的簡(jiǎn)歷一定會(huì)很快被發(fā)現(xiàn)。

　　注意(3) 忌只盯著綜合網(wǎng)站

　　網(wǎng)上求職，選擇幾家大的綜合網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為很多求職者的慣性作法，但是招聘網(wǎng)站海量的信息往往導(dǎo)致簡(jiǎn)歷石投大海，杳無(wú)音信，這也一直是綜合性招聘網(wǎng)站的長(zhǎng)期弊端所在。因此，在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，搜索招聘信息，或許更具有針對(duì)性。求職者可選擇英才網(wǎng)聯(lián)等專業(yè)性的行業(yè)網(wǎng)站。

　　注意(4) 忌未辨別招聘信息，入就業(yè)“陷阱”

　　進(jìn)入年底，很多求職者開(kāi)始急于拿到OFFER，往往忽視了對(duì)招聘信息的辨別，落入“求職陷阱”。一些招聘單位以“市場(chǎng)總監(jiān)”、“客戶經(jīng)理”的高端職位幌子，其實(shí)是做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。這就需要我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候仔細(xì)分析，對(duì)于那些冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)的信息要加以警惕。

　　注意(5) 忌過(guò)分“包裝”，缺乏個(gè)人特色

　　厚厚的簡(jiǎn)歷，漂亮的藝術(shù)**，西裝革履……似乎成了招聘會(huì)上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎?職場(chǎng)專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門篩選。

　　雖然年底求職比較困難，但是求職者切忌不能心灰意冷，只有先將自己充實(shí)好，再去權(quán)衡什么樣的工作適合自己，努力去爭(zhēng)取。再配合注意以上這些問(wèn)題，相信可以提高求職成功的幾率。

　　為什么面試順利卻不被錄用?

　　很多人在面試之前，都會(huì)做好充足的心理和工作準(zhǔn)備，所以，在面試的時(shí)候，和面試官也聊得十分順利，自我感覺(jué)很良好。但是，在幾天后卻毫無(wú)音訊，收不到被錄用的通知。為什么面試順利卻不被錄用呢?

　　前些天，一個(gè)朋友說(shuō)自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒(méi)有發(fā)OFFER，隔了幾天，HR來(lái)個(gè)電話說(shuō)因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)調(diào)整，崗位取消了。他把這事兒發(fā)在網(wǎng)上，很多熱心的網(wǎng)友給了他建議：有的說(shuō)是來(lái)了個(gè)熟人被代替了，有的說(shuō)是背景調(diào)查沒(méi)有過(guò)關(guān)，更多的人在表示同情的時(shí)候批判了一下HR們。

　　我曾遇見(jiàn)一個(gè)HR，公司是做通訊芯片的，我曾問(wèn)過(guò)她類似的問(wèn)題。她說(shuō)，大部分情況是HR在背景調(diào)查里發(fā)現(xiàn)求職者給予的信息有偏差。我隨后問(wèn)道：“什么樣的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一種方式回答我，她說(shuō)：“招聘其實(shí)很‘妖’，要你總歸是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的話，哪怕有一點(diǎn)點(diǎn)的偏差，哪怕年齡上的，你都有可能被淘汰。

　　她舉了一個(gè)極端的例子：公司的招聘啟事中寫(xiě)了很多條件，但其實(shí)對(duì)這個(gè)崗位的要求就是什么都不要會(huì)。所以，所有來(lái)的面試的，只要能侃侃而談的，全部不要!我很不解，她說(shuō)：“這是部門經(jīng)理的個(gè)人想法，經(jīng)理覺(jué)得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是錯(cuò)。”

　　我說(shuō)，我也碰到一件事情：一家國(guó)企招聘網(wǎng)站編輯，其實(shí)是要網(wǎng)站架構(gòu)方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做網(wǎng)站內(nèi)容的?？荚嚨拇鹁砝锓彩怯泻统绦蛳嚓P(guān)的，她統(tǒng)統(tǒng)空著。面試的時(shí)候，考官問(wèn)她程序相關(guān)的問(wèn)題，她都說(shuō)“我不會(huì)”。結(jié)果，她被招進(jìn)去了，也開(kāi)始談年薪了。

　　又想起一個(gè)朋友很早以前對(duì)我說(shuō)：“面試是需要運(yùn)氣的!”很多年以前，我寫(xiě)過(guò)一篇文章，說(shuō)的也是這個(gè)問(wèn)題：校招中收到5000多份簡(jiǎn)歷，HR就2個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)把5000多份簡(jiǎn)歷隨便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重點(diǎn)學(xué)校的挑出來(lái)。即便你條件都合格了，還是要那個(gè)50%的運(yùn)氣不是嘛?

　　其實(shí)，從每個(gè)公司的角度來(lái)說(shuō)，也有自身利益的考慮。面試后如果沒(méi)有被錄用，也并不代表是你自身的問(wèn)題，所以不必太過(guò)在意。只要自己有真材實(shí)料，必然能夠有懂得賞識(shí)你的公司。