鄰近年底，對于那些依然沒有工作的人來說，無疑是求職的一道坎。因為年底很多公司和單位用人的要求都很高，讓多數求職者碰壁多次，甚至引發(fā)心理問題。那么，年底求職需要注意什么呢?今天學習啦小編要與大家分享的是：年底求職需要注意的問題。具體內容如下，歡迎閱讀與參考!
年底求職需要注意什么問題？

　　注意(1) 忌臨時抱佛腳

　　本來今年找工作就難，如果求職時不多點針對性，預先做好求職準備，總是到參加招聘會時才開始制作簡歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時抱佛腳”了。職場專家建議：找工作時根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時事先了解心儀的招聘企業(yè)，才能在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動，而不是簡單的隨便派發(fā)簡歷。

　　注意(2) 忌“狂轟濫炸”，盲目投簡歷

　　為了加快求職進度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網上將投遞簡歷的工作進行到底。然而Job36職場專家表示，網上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網絡招聘時應避免盲目投簡歷，將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術背景與用人單位的職位要求對口，工作經歷相符的簡歷一定會很快被發(fā)現(xiàn)。

　　注意(3) 忌只盯著綜合網站

　　網上求職，選擇幾家大的綜合網站注冊簡歷已經成為很多求職者的慣性作法，但是招聘網站海量的信息往往導致簡歷石投大海，杳無音信，這也一直是綜合性招聘網站的長期弊端所在。因此，在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。求職者可選擇英才網聯(lián)等專業(yè)性的行業(yè)網站。

　　注意(4) 忌未辨別招聘信息，入就業(yè)“陷阱”

　　進入年底，很多求職者開始急于拿到OFFER，往往忽視了對招聘信息的辨別，落入“求職陷阱”。一些招聘單位以“市場總監(jiān)”、“客戶經理”的高端職位幌子，其實是做“業(yè)務員”、“保險代理員”等。這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗的信息要加以警惕。

　　注意(5) 忌過分“包裝”，缺乏個人特色

　　厚厚的簡歷，漂亮的藝術**，西裝革履……似乎成了招聘會上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎?職場專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

　　雖然年底求職比較困難，但是求職者切忌不能心灰意冷，只有先將自己充實好，再去權衡什么樣的工作適合自己，努力去爭取。再配合注意以上這些問題，相信可以提高求職成功的幾率。

　　為什么面試順利卻不被錄用?

　　很多人在面試之前，都會做好充足的心理和工作準備，所以，在面試的時候，和面試官也聊得十分順利，自我感覺很良好。但是，在幾天后卻毫無音訊，收不到被錄用的通知。為什么面試順利卻不被錄用呢?

　　前些天，一個朋友說自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒有發(fā)OFFER，隔了幾天，HR來個電話說因為公司業(yè)務調整，崗位取消了。他把這事兒發(fā)在網上，很多熱心的網友給了他建議：有的說是來了個熟人被代替了，有的說是背景調查沒有過關，更多的人在表示同情的時候批判了一下HR們。

　　我曾遇見一個HR，公司是做通訊芯片的，我曾問過她類似的問題。她說，大部分情況是HR在背景調查里發(fā)現(xiàn)求職者給予的信息有偏差。我隨后問道：“什么樣的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一種方式回答我，她說：“招聘其實很‘妖’，要你總歸是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的話，哪怕有一點點的偏差，哪怕年齡上的，你都有可能被淘汰。

　　她舉了一個極端的例子：公司的招聘啟事中寫了很多條件，但其實對這個崗位的要求就是什么都不要會。所以，所有來的面試的，只要能侃侃而談的，全部不要!我很不解，她說：“這是部門經理的個人想法，經理覺得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是錯。”

　　我說，我也碰到一件事情：一家國企招聘網站編輯，其實是要網站架構方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做網站內容的。考試的答卷里凡是有和程序相關的，她統(tǒng)統(tǒng)空著。面試的時候，考官問她程序相關的問題，她都說“我不會”。結果，她被招進去了，也開始談年薪了。

　　又想起一個朋友很早以前對我說：“面試是需要運氣的!”很多年以前，我寫過一篇文章，說的也是這個問題：校招中收到5000多份簡歷，HR就2個人，領導把5000多份簡歷隨便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重點學校的挑出來。即便你條件都合格了，還是要那個50%的運氣不是嘛?

　　其實，從每個公司的角度來說，也有自身利益的考慮。面試后如果沒有被錄用，也并不代表是你自身的問題，所以不必太過在意。只要自己有真材實料，必然能夠有懂得賞識你的公司。