就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，很多職場(chǎng)新人屢戰(zhàn)屢敗。深究原因，其實(shí)很多失敗不是由于應(yīng)聘者本身的條件與招聘之職位的要求條件不匹配，而是由于經(jīng)驗(yàn)不足，不得其法造成的。這篇文章會(huì)從各個(gè)方面告訴職場(chǎng)新人怎樣才能找到一份自己理想的職位

　　1、要認(rèn)識(shí)自己，弄清自己能干什么，想要什么。

　　擇業(yè)首先要認(rèn)識(shí)自己，看自己是什么“型號(hào)”的人才，適合做什么工作。要全面盤點(diǎn)自己的家底，了解自己的能力、愛好、特長(zhǎng)、追求和專業(yè)技能，以及性格、氣質(zhì)等情況，全面地審視自己，綜合起來(lái)考慮。給自己一個(gè)恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和定位，看看自己適合干什么，能干什么。底數(shù)清楚了，也就有了大致的選擇方向和范圍。

　　在認(rèn)識(shí)自己的問(wèn)題上，要注意避免兩種傾向：

　　一是高估自己，以為自己能力強(qiáng)，無(wú)所不能，標(biāo)準(zhǔn)定得太高，不切實(shí)際，以致用人單位并不認(rèn)可，結(jié)果高不成低不就，信心受挫;

　　二是低估自己，對(duì)于學(xué)歷低，有性格缺陷的人，往往過(guò)分自卑，自信不足，就業(yè)時(shí)畏首畏尾，不敢向理想的單位靠攏，結(jié)果又會(huì)失掉本來(lái)很好的機(jī)會(huì)。 因此，恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估自己是正確擇業(yè)的前提和基礎(chǔ)。

　　其次，認(rèn)識(shí)自己還必須弄清自己到底想要什么。這很重要。弄清了自己擇業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，就有了選擇性，也就更有助于找到自己感到愉快的工作崗位。

　　2、要認(rèn)識(shí)對(duì)方，了解用人單位需要什么，即什么用人標(biāo)準(zhǔn)。

　　在盤點(diǎn)自己的基礎(chǔ)上，要把目光更多地投向用人單位。一般來(lái)說(shuō)，不同單位有不同的理念和用人標(biāo)準(zhǔn)。擇業(yè)時(shí)，一定要了解用人單位的工作性質(zhì)，專業(yè)情況，管理制度，工資待遇，企業(yè)實(shí)力。在了解工作單位時(shí)，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作單位，然后進(jìn)行多角度分析對(duì)比。對(duì)各自的硬件和軟件情況，特別是選人標(biāo)準(zhǔn)，用人理念等進(jìn)行比較，進(jìn)而確定與自己擇業(yè)目標(biāo)接近的單位作為主攻方向?？傊畬?duì)用人單位的信息掌握越多，擇業(yè)成功率就越大。

　　3、要審時(shí)度勢(shì)，權(quán)衡利弊，保持一定的擇業(yè)彈性。

　　擇業(yè)的主動(dòng)權(quán)并不完全在自己一邊。比如，某行業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，而另一些工作崗位大量需要人才，大門洞開，卻又不是自己喜歡的專業(yè)。在這種情況下，有些人采取硬性標(biāo)準(zhǔn)，不對(duì)口的單位一律不予考慮，結(jié)果失去了就業(yè)的機(jī)會(huì)。經(jīng)驗(yàn)證明，絕對(duì)適合的單位是難找的，明智者在擇業(yè)問(wèn)題上應(yīng)保持一定彈性，即不過(guò)分強(qiáng)調(diào)對(duì)口，即使不太對(duì)口也應(yīng)該予以考慮。這樣處理并無(wú)害處。而且被動(dòng)選擇，不一定得不到合適的工作。事實(shí)上，大多數(shù)人從事的不一定是完全對(duì)口的工作，可當(dāng)他們干起來(lái)后，鉆進(jìn)去了，卻愛上這一行，干得很出色，做出了突出成績(jī)，成為這方面的專家。

　　總結(jié)：在擇業(yè)問(wèn)題上，如果能馬到成功，找到自己喜歡的工作崗位當(dāng)然好。如果一時(shí)找不到，但有社會(huì)需要的專業(yè)可供選擇，那么不妨試試看，在那里干出一番事業(yè)。更何況在改革開放的今天，人才可以自由流動(dòng)，即使被分配到不對(duì)口的單位，你仍然有機(jī)會(huì)在適當(dāng)時(shí)機(jī)通過(guò)跳槽，找到理想的工作。