教你如何找一份好工作

　　大學(xué)生在選擇工作的時候看重的大多是穩(wěn)定、薪水、大城市、大企業(yè)，他們覺得符合其中兩項以上標準的工作就是好工作。那么，大學(xué)生在選擇第一份工作時應(yīng)該看重什么?什么樣的工作才是好工作?怎樣才能選好第一份工作?擇業(yè)是一個雙向選擇的過程。要想找到一個適合自己的工作，最關(guān)鍵的就是要找到用人單位和自己的契合點。

　　1、要認識自己，弄清自己能干什么，想要什么。 擇業(yè)首先要認識自己，看自己是什么“型號”的人才，適合做什么工作。要全面盤點自己的家底，了解自己的能力、愛好、特長、追求和專業(yè)技能，以及性格、氣質(zhì)等情況。給自己一個恰當(dāng)?shù)恼J知和定位，看看自己適合干什么，能干什么。底數(shù)清楚了，也就有了大致的選擇方向和范圍。

　　在認識自己的問題上，要注意避免兩種傾向：

　　一是高估自己，以為自己能力強，無所不能，標準定得太高，不切實際，以致用人單位并不認可，結(jié)果高不成低不就，信心受挫;

　　二是低估自己，對于學(xué)歷低，有性格缺陷的人，往往過分自卑，自信不足，就業(yè)時畏首畏尾，不敢向理想的單位靠攏，結(jié)果又會失掉本來很好的機會。

　　因此，恰當(dāng)?shù)脑u估自己是正確擇業(yè)的前提和基礎(chǔ)。

　　其次，認識自己還必須弄清自己到底想要什么。這很重要。弄清了自己擇業(yè)機會時，就有了選擇性，也就更有助于找到自己感到愉快的工作崗位。

　　2、要認識對方，了解用人單位需要什么，即什么用人標準。

　　在盤點自己的基礎(chǔ)上，要把目光更多地投向用人單位。一般來說，不同單位有不同的理念和用人標準。擇業(yè)時，一定要了解用人單位的工作性質(zhì)，專業(yè)情況，管理制度，工資待遇，企業(yè)實力。在了解工作單位時，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作單位，然后進行多角度分析對比。對各自的硬件和軟件情況，特別是選人標準，用人理念等進行比較，進而確定與自己擇業(yè)目標接近的單位作為主攻方向。總之對用人單位的信息掌握越多，擇業(yè)成功率就越大。

　　3、要審時度勢，權(quán)衡利弊，保持一定的擇業(yè)彈性。 擇業(yè)的主動權(quán)并不完全在自己一邊。比如，某行業(yè)就業(yè)競爭激烈，而另一些工作崗位大量需要人才，大門洞開，卻又不是自己喜歡的專業(yè)。在這種情況下，有些人采取硬性標準，不對口的單位一律不予考慮，結(jié)果失去了就業(yè)的機會。經(jīng)驗證明，絕對適合的單位是難找的，明智者在擇業(yè)問題上應(yīng)保持一定彈性，即不過分強調(diào)對口，即使不太對口也應(yīng)該予以考慮。這樣處理并無害處。而且被動選擇，不一定得不到合適的工作。事實上，大多數(shù)人從事的不一定是完全對口的工作，可當(dāng)他們干起來后，鉆進去了，卻愛上這一行，干得很出色，做出了突出成績，成為這方面的專家。

　　總結(jié)，在擇業(yè)問題上，如果能馬到成功，找到自己喜歡的工作崗位當(dāng)然好。如果一時找不到，但有社會需要的專業(yè)可供選擇，那么不妨試試看，在那里干出一番事業(yè)。在改革開放的今天，人才可以自由流動，你仍然有機會在適當(dāng)時機，找到理想的工作。