求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。

　　職業(yè)社會(huì)是復(fù)雜的和飛速變化著的。在這些變化面前，謹(jǐn)慎和明智地選擇你要追求的職業(yè)，并進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃就變得更為重要。大慶人才招聘網(wǎng)專(zhuān)家認(rèn)為為確保你的職業(yè)選擇將是現(xiàn)實(shí)的并能夠得到回報(bào)的，路標(biāo)職業(yè)規(guī)劃建議你必須做到兩點(diǎn)：一是準(zhǔn)確地了解不同職業(yè)的情況，二是清楚地知道自己的天賦、興趣所在，以及自己的需要和目標(biāo)。

　　1、你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了?

　　這個(gè)問(wèn)題后面或許還跟著更直接的問(wèn)題，“你為什么被解雇?”這是面試官為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問(wèn)題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線(xiàn)員工，包括你。三茅建議不要直接回答這個(gè)問(wèn)題，也不要冒險(xiǎn)做出情緒性的反應(yīng)或錯(cuò)誤解釋?zhuān)ㄗh這樣回應(yīng)：“我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工，一天工作的價(jià)值超過(guò)一天的工資。”

　　2、你是否能說(shuō)出你過(guò)去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)?

　　這是一個(gè)危險(xiǎn)的問(wèn)題。你也許中了圈套，說(shuō)出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過(guò)于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡(jiǎn)單設(shè)想一下，誰(shuí)會(huì)要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就受對(duì)上司飛短流長(zhǎng)的下屬呢此時(shí)切忌評(píng)論你以前的上司，而應(yīng)該泛泛一帶而過(guò)。否則，你可能因一個(gè)看似乎平常的問(wèn)題而浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。

　　3、你對(duì)自己未來(lái)的工作有何考慮?

　　此問(wèn)題也許是在考查你對(duì)自己未來(lái)職業(yè)的設(shè)計(jì)能力，也許是在考查你職業(yè)實(shí)質(zhì)上是人格上的穩(wěn)定性，也許是考查你對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度。在回答時(shí)，在不違背原則的前提下，應(yīng)盡量能具體而切實(shí)些，讓對(duì)方覺(jué)得你是有明確取向的。

　　4、你的薪酬要求是什么?

　　須知，除非你是對(duì)方急需的人才，一般地講，讓你去“面試”的單位是不會(huì)與你在此有很大談判余地的，也就是說(shuō)，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。

　　因此，沒(méi)有必要大談特談你的薪酬理想，而只說(shuō)說(shuō)你過(guò)去的薪酬水平，并一定要說(shuō)明換工作是要付出代價(jià)的，這對(duì)你個(gè)人來(lái)說(shuō)也是有成本概念的，如果你過(guò)去的薪酬水平較高，在此并不指望開(kāi)始時(shí)就能保持與過(guò)去相一致，而要經(jīng)過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn);另一方面，也應(yīng)說(shuō)明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對(duì)敏感的問(wèn)題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對(duì)對(duì)方的尊重。

　　5、如果中了彩票，你還會(huì)工作嗎?

　　誠(chéng)然，這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)傻。即便如此，這也是一個(gè)強(qiáng)調(diào)自己積極性和工作熱情的機(jī)會(huì)。三茅建議，承認(rèn)自己贏得彩票會(huì)非常高興，但仍然會(huì)去尋找有意義的工作，因?yàn)槊鎸?duì)并完成挑戰(zhàn)會(huì)讓自己快樂(lè)。并且要用一本正經(jīng)的表情來(lái)說(shuō)這些話(huà)。