有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開(kāi)展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應(yīng)聘者對(duì)工資的預(yù)期，所以會(huì)問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題。許多同學(xué)在回答這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說(shuō)自己最關(guān)心的是在公司有沒(méi)有發(fā)展前途、工作有沒(méi)有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺(jué)得工資不是最重要的時(shí)候，說(shuō)出來(lái)的語(yǔ)氣才不會(huì)心虛，可信度也才能比較高。

　　有些招聘經(jīng)理會(huì)追問(wèn)你到底需要多少錢(qián)，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對(duì)小企業(yè)，你不妨說(shuō)出你的真實(shí)預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書(shū)，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書(shū)就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，這時(shí)你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。

　　一、在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)風(fēng)格方面

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)風(fēng)格上力求簡(jiǎn)潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁(yè)紙以?xún)?nèi)，1頁(yè)能說(shuō)明問(wèn)題更好，關(guān)鍵是能最大程度地反映求職優(yōu)勢(shì)。招聘經(jīng)理面對(duì)成百上千份求職簡(jiǎn)歷，能在幾秒之內(nèi)注意到你，“眼前一亮，就達(dá)到效果了”，用人單位若對(duì)你“有意”，就會(huì)通過(guò)面試進(jìn)一步了解情況。

　　二、在簡(jiǎn)歷內(nèi)容方面

　　1、突出個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平

　　用人單位要用人所長(zhǎng)，希望求職者在專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，是“專(zhuān)才”;同時(shí)又希望求職者是“通才”，通曉行業(yè)相關(guān)信息動(dòng)態(tài)。

　　2、突出個(gè)人的相關(guān)技能，特別是動(dòng)手能力

　　如果求職者的知識(shí)僅局限于理論，而沒(méi)有實(shí)際操作能力，也是不受歡迎的。比如學(xué)營(yíng)銷(xiāo)的，卻從未銷(xiāo)售過(guò)產(chǎn)品;學(xué)管理的，不能拿出有針對(duì)性的管理策略;學(xué)計(jì)算機(jī)的，連一些簡(jiǎn)單程序都編寫(xiě)不了……這樣的“人才”，顯然不會(huì)受到青睞。

　　3、突出工作履歷和經(jīng)驗(yàn)

　　閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)不是從書(shū)本上能獲得的，用人單位對(duì)此十分看重。應(yīng)屆畢業(yè)生在校、在社會(huì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是全職還是兼職、有償還是無(wú)償，都應(yīng)如實(shí)列上，越具體越好。

　　4、突出成就成果

　　成就成果是求職者知識(shí)技能的集中體現(xiàn)。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無(wú)形的成就，如求職者組織策劃的大型活動(dòng);在重要國(guó)際性會(huì)議上擔(dān)任同聲翻譯等經(jīng)歷，都可列上。

　　三、在投遞簡(jiǎn)歷方面

　　主動(dòng)在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，為加深印象，還可同時(shí)發(fā)傳真或郵寄簡(jiǎn)歷。不要被動(dòng)地等待單位聯(lián)系。

　　經(jīng)常上網(wǎng)，關(guān)注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時(shí)機(jī)。

　　切忌對(duì)一家單位不同崗位多次投遞簡(jiǎn)歷，這讓人感覺(jué)你不專(zhuān)一、飄忽不定，從而給招聘經(jīng)理留下不好印象，應(yīng)聘成功率幾乎為零。

　　四、在面試方面

　　上海一家科技單位的人事經(jīng)理給人才網(wǎng)寫(xiě)來(lái)一封信，從用人單位的角度給網(wǎng)絡(luò)求職者提出建議：

　　1、穿著得體。男生穿正裝(如西裝)，女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應(yīng)聘銷(xiāo)售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領(lǐng)帶。

　　2、事先對(duì)應(yīng)聘單位盡量進(jìn)行了解(可上網(wǎng)查詢(xún)，很多公司都有自己的網(wǎng)站)，這樣在準(zhǔn)備應(yīng)聘資料和回答問(wèn)題時(shí)可有的放矢。

　　3、注意禮貌。見(jiàn)面主動(dòng)握手，提問(wèn)講究禮儀(如“請(qǐng)問(wèn)貴公司……”)，離開(kāi)互相致意，并把坐過(guò)的椅子復(fù)位。招聘者往往很注意這些細(xì)節(jié)。