職場工作怎么求職
找工作,是指通過招聘會,網(wǎng)絡(luò),報紙,展板,人才市場等地方查找招聘信息,然后去相關(guān)公司面試的過程。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的職場工作怎么求職,以供大家參考。
職場工作怎么求職:
1.招聘網(wǎng)站基本上不靠譜的,包括三大,水分比較大,好的公司都會有自己的招聘系統(tǒng),這是比較可靠的,然后就是宣講會,招聘會
2.群面基本上只要校園招聘用的比較多,有群面的面試找的基本上都是些做基礎(chǔ)工作的,所以群面表現(xiàn)出的更重要的特質(zhì)應(yīng)該是理解力,執(zhí)行力,反應(yīng)力,至于領(lǐng)導(dǎo)力,組織力,度要拿捏好
3.企業(yè)文化這東西很重要,不過官方說的什么開放,自由bulabula的都是扯的,公司的愿景是公司的愿景,真正做事的是人,一般上一個職位接觸的人不超過20個,他們做事的路線基本上與領(lǐng)導(dǎo)的思路更為相關(guān),而不是公司的愿景
4.同樣的事情在不同的體制的公司里產(chǎn)生的結(jié)果是完全不同的,一個新人在外企你每天第一個到留下非常好的印象,而在政府機(jī)關(guān)沒準(zhǔn)就會遭人煩
5.我覺得大部分沒有接觸過社會的大學(xué)生,說什么精準(zhǔn)定位,投簡歷要少而精,其實挺扯淡的。求職前期要盡量多的接觸,通過不斷的面試的總結(jié),確定自己的方向
6.不要用私企,國企,外企區(qū)分公司,沒那么簡單
7.高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚:一種工資高,時薪低,一種工資高,漲幅小
8.剛剛工作,別給一份工作賦予太多夢想的重量,只是一份工作而已,還沒到事業(yè)的高度
10.工作能離家近最好離家近點,一個人在一個陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情
11.一般工作前三個月是最痛苦的,恐懼焦慮迷茫各種情緒,挺住,堅決不能辭職。當(dāng)然如果你沒有感受到,你一定要把這份工作做滿三年
12.一份工作有職業(yè)和行業(yè)兩個維度,兩個全部入門至少三年,三年內(nèi)換工作意味某些方面要從頭開始
13.職業(yè)初期適度加班是絕對有益的,同時要經(jīng)??偨Y(jié)自己為什么加班?
14.其實薪水這個東西,只要你的職業(yè)路徑?jīng)]有大的偏差,以南航畢業(yè)這個起點,基本上5到8年后該有的都會有的。所以結(jié)果并不重要,重要的過程和物質(zhì)滿足后的未來
15.工作后有個技能叫寫材料,把材料寫的深的boss的心,你離晉升就不遠(yuǎn)了
16.女孩子在職場要盡量顯得專業(yè),不要讓別人把你當(dāng)女孩子看你就成功了
17.公司培訓(xùn)所能教你的可能只能幫你解決你工作中10%的問題,更多要靠你的領(lǐng)悟力,反應(yīng)力以及失敗中獲得經(jīng)驗
18.當(dāng)你無從選擇的時候,跳出了想想你最初想要的是什么,你會發(fā)現(xiàn)你別無選擇
19.全世界只有你自己知道你每天在做什么,選擇性聽取家人朋友的意見是必要的,明確目標(biāo)后,堅定走自己的路
20.記住兩句話:你必須非常努力才能看上去毫不費(fèi)力 你必須通過個人奮斗贏得個人生活
21.應(yīng)屆生簡歷來講,你很難去引導(dǎo)思路,因為當(dāng)你看過100份應(yīng)屆生簡歷之后你就會知道,其實你們能表達(dá)的也就那些東西,所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點,對你產(chǎn)生興趣,這是簡歷要做到的,至于你說的引導(dǎo)面試官的思路和方向是你面試的時候要去做的
22.關(guān)于實習(xí)經(jīng)歷的事情,當(dāng)然有是最好的,如有和求職目標(biāo)不相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷,我也建議是寫肯定要寫,但是要注意描述方式,世界上很多工作都是有共通之處的,你要著重把你曾經(jīng)經(jīng)歷中學(xué)到使用到的技能和目標(biāo)職位共通部分的重點描述出來,比如溝通能力,協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力,抗壓能力等等這些
23.說到緊張的問題,90%的緊張來自于準(zhǔn)備的不充分
24. 簡歷有個原則就是好的簡歷是做出來的不是寫出來的,這是沒錯的。但是同樣的經(jīng)歷,當(dāng)你的目標(biāo)不同的時候,你不同的表達(dá)方式還是會取得不同的效果。
25.應(yīng)屆生寫簡歷的時候,都會瘋狂的搜索各種各樣的簡歷模板,但是沒有萬能的模板,模板只是能給你提供個思路,大可不必花費(fèi)太多的經(jīng)歷。
26.關(guān)于簡歷中自我評價:我一直覺得這部分是沒必要寫的,但是如果你的經(jīng)歷實在太單薄,通過這部分來彌補(bǔ)下也是可以的,重點還是突出那幾個核心能力。
27.初入職場,遇到當(dāng)問題不懂的,用本子記下來,下班后再好好消化,再不懂的要去虛心請教前輩。不要不好意思,相信我所有人對于這種請教問題都是非常歡迎的。
28.一定會有一段時間,一做事情就卡殼,但是如果導(dǎo)師或者老板找你談話,問現(xiàn)有有啥問題么,自己有回答不出來,好像也沒啥可問的。這就是一個人開始一個全新的領(lǐng)域很可能遇到的問題。
29.群面的規(guī)律很難總結(jié)出來,決定的主客觀因素太多,有可能你很好但是你就是沒進(jìn),所以往往是心態(tài)最重要,平常心,往往是越想得到表現(xiàn)的會越浮躁,那么就必輸了
30.初入職場,我想從心態(tài)建設(shè)方面,至少要做到一個是積極向上肯學(xué)習(xí)的態(tài)度,多主動獨立的思考,減少對他人的依賴,這方面我當(dāng)初做的爛透了,沒少被罵;另外一個要做到起碼的有責(zé)任心,對自己負(fù)責(zé),對工作負(fù)責(zé),對同事負(fù)責(zé)