職場(chǎng)工作怎么求職
找工作,是指通過(guò)招聘會(huì),網(wǎng)絡(luò),報(bào)紙,展板,人才市場(chǎng)等地方查找招聘信息,然后去相關(guān)公司面試的過(guò)程。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的職場(chǎng)工作怎么求職,以供大家參考。
職場(chǎng)工作怎么求職:
1.招聘網(wǎng)站基本上不靠譜的,包括三大,水分比較大,好的公司都會(huì)有自己的招聘系統(tǒng),這是比較可靠的,然后就是宣講會(huì),招聘會(huì)
2.群面基本上只要校園招聘用的比較多,有群面的面試找的基本上都是些做基礎(chǔ)工作的,所以群面表現(xiàn)出的更重要的特質(zhì)應(yīng)該是理解力,執(zhí)行力,反應(yīng)力,至于領(lǐng)導(dǎo)力,組織力,度要拿捏好
3.企業(yè)文化這東西很重要,不過(guò)官方說(shuō)的什么開放,自由bulabula的都是扯的,公司的愿景是公司的愿景,真正做事的是人,一般上一個(gè)職位接觸的人不超過(guò)20個(gè),他們做事的路線基本上與領(lǐng)導(dǎo)的思路更為相關(guān),而不是公司的愿景
4.同樣的事情在不同的體制的公司里產(chǎn)生的結(jié)果是完全不同的,一個(gè)新人在外企你每天第一個(gè)到留下非常好的印象,而在政府機(jī)關(guān)沒(méi)準(zhǔn)就會(huì)遭人煩
5.我覺(jué)得大部分沒(méi)有接觸過(guò)社會(huì)的大學(xué)生,說(shuō)什么精準(zhǔn)定位,投簡(jiǎn)歷要少而精,其實(shí)挺扯淡的。求職前期要盡量多的接觸,通過(guò)不斷的面試的總結(jié),確定自己的方向
6.不要用私企,國(guó)企,外企區(qū)分公司,沒(méi)那么簡(jiǎn)單
7.高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚:一種工資高,時(shí)薪低,一種工資高,漲幅小
8.剛剛工作,別給一份工作賦予太多夢(mèng)想的重量,只是一份工作而已,還沒(méi)到事業(yè)的高度
10.工作能離家近最好離家近點(diǎn),一個(gè)人在一個(gè)陌生的城市打拼是一件非常非??嗟氖虑?/p>
11.一般工作前三個(gè)月是最痛苦的,恐懼焦慮迷茫各種情緒,挺住,堅(jiān)決不能辭職。當(dāng)然如果你沒(méi)有感受到,你一定要把這份工作做滿三年
12.一份工作有職業(yè)和行業(yè)兩個(gè)維度,兩個(gè)全部入門至少三年,三年內(nèi)換工作意味某些方面要從頭開始
13.職業(yè)初期適度加班是絕對(duì)有益的,同時(shí)要經(jīng)常總結(jié)自己為什么加班?
14.其實(shí)薪水這個(gè)東西,只要你的職業(yè)路徑?jīng)]有大的偏差,以南航畢業(yè)這個(gè)起點(diǎn),基本上5到8年后該有的都會(huì)有的。所以結(jié)果并不重要,重要的過(guò)程和物質(zhì)滿足后的未來(lái)
15.工作后有個(gè)技能叫寫材料,把材料寫的深的boss的心,你離晉升就不遠(yuǎn)了
16.女孩子在職場(chǎng)要盡量顯得專業(yè),不要讓別人把你當(dāng)女孩子看你就成功了
17.公司培訓(xùn)所能教你的可能只能幫你解決你工作中10%的問(wèn)題,更多要靠你的領(lǐng)悟力,反應(yīng)力以及失敗中獲得經(jīng)驗(yàn)
18.當(dāng)你無(wú)從選擇的時(shí)候,跳出了想想你最初想要的是什么,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你別無(wú)選擇
19.全世界只有你自己知道你每天在做什么,選擇性聽取家人朋友的意見是必要的,明確目標(biāo)后,堅(jiān)定走自己的路
20.記住兩句話:你必須非常努力才能看上去毫不費(fèi)力 你必須通過(guò)個(gè)人奮斗贏得個(gè)人生活
21.應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷來(lái)講,你很難去引導(dǎo)思路,因?yàn)楫?dāng)你看過(guò)100份應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷之后你就會(huì)知道,其實(shí)你們能表達(dá)的也就那些東西,所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點(diǎn),對(duì)你產(chǎn)生興趣,這是簡(jiǎn)歷要做到的,至于你說(shuō)的引導(dǎo)面試官的思路和方向是你面試的時(shí)候要去做的
22.關(guān)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的事情,當(dāng)然有是最好的,如有和求職目標(biāo)不相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,我也建議是寫肯定要寫,但是要注意描述方式,世界上很多工作都是有共通之處的,你要著重把你曾經(jīng)經(jīng)歷中學(xué)到使用到的技能和目標(biāo)職位共通部分的重點(diǎn)描述出來(lái),比如溝通能力,協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力,抗壓能力等等這些
23.說(shuō)到緊張的問(wèn)題,90%的緊張來(lái)自于準(zhǔn)備的不充分
24. 簡(jiǎn)歷有個(gè)原則就是好的簡(jiǎn)歷是做出來(lái)的不是寫出來(lái)的,這是沒(méi)錯(cuò)的。但是同樣的經(jīng)歷,當(dāng)你的目標(biāo)不同的時(shí)候,你不同的表達(dá)方式還是會(huì)取得不同的效果。
25.應(yīng)屆生寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都會(huì)瘋狂的搜索各種各樣的簡(jiǎn)歷模板,但是沒(méi)有萬(wàn)能的模板,模板只是能給你提供個(gè)思路,大可不必花費(fèi)太多的經(jīng)歷。
26.關(guān)于簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià):我一直覺(jué)得這部分是沒(méi)必要寫的,但是如果你的經(jīng)歷實(shí)在太單薄,通過(guò)這部分來(lái)彌補(bǔ)下也是可以的,重點(diǎn)還是突出那幾個(gè)核心能力。
27.初入職場(chǎng),遇到當(dāng)問(wèn)題不懂的,用本子記下來(lái),下班后再好好消化,再不懂的要去虛心請(qǐng)教前輩。不要不好意思,相信我所有人對(duì)于這種請(qǐng)教問(wèn)題都是非常歡迎的。
28.一定會(huì)有一段時(shí)間,一做事情就卡殼,但是如果導(dǎo)師或者老板找你談話,問(wèn)現(xiàn)有有啥問(wèn)題么,自己有回答不出來(lái),好像也沒(méi)啥可問(wèn)的。這就是一個(gè)人開始一個(gè)全新的領(lǐng)域很可能遇到的問(wèn)題。
29.群面的規(guī)律很難總結(jié)出來(lái),決定的主客觀因素太多,有可能你很好但是你就是沒(méi)進(jìn),所以往往是心態(tài)最重要,平常心,往往是越想得到表現(xiàn)的會(huì)越浮躁,那么就必輸了
30.初入職場(chǎng),我想從心態(tài)建設(shè)方面,至少要做到一個(gè)是積極向上肯學(xué)習(xí)的態(tài)度,多主動(dòng)獨(dú)立的思考,減少對(duì)他人的依賴,這方面我當(dāng)初做的爛透了,沒(méi)少被罵;另外一個(gè)要做到起碼的有責(zé)任心,對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)工作負(fù)責(zé),對(duì)同事負(fù)責(zé)