海歸的求職情況
海歸的求職情況
導語:以下是學習啦OMG小編為大家整理的求職攻略知識,希望您喜歡:
海歸在人們的印象中都是“手捧金飯碗”的優(yōu)質(zhì)人才,近年來,越來越多的同學選擇到國外留學鍍金,僅過去的5年,回國的海歸人數(shù)就達到了80余萬。隨著留學大軍的日益壯大,就業(yè)也成了困擾海歸們的大問題。
在激烈的人才競爭環(huán)境下,企業(yè)在招聘的時候,會對海歸另眼相看嗎?近期針對這一話題面向企業(yè)用戶進行了《招聘時,您會優(yōu)先錄用海歸嗎?》網(wǎng)站調(diào)查,此次調(diào)查共有379家企業(yè)用戶參與,調(diào)查結果顯示:在招聘過程中,85%的企業(yè)HR不會優(yōu)先考慮海歸。
海歸身份不再享受專寵
隨著越來越多的學生“走出去”,也就有越來越多的海歸拿著洋文憑回國就業(yè)。然而,讓很多人難以接受的是:不少花高價留學歸來的海歸回國后的就業(yè)壓力卻越來越大,不少人感嘆:本想著留學能“鍍金”,回國后也能更容易找到好工作,沒想到國內(nèi)就業(yè)難的留學生會這么多。
企業(yè)招聘,很少有單位會對“海歸”有所照顧,所有招聘流程都和國內(nèi)的畢業(yè)生是一樣的,甚至更喜歡國內(nèi)的畢業(yè)生。調(diào)查顯示:85%的企業(yè)HR不會在招聘時優(yōu)先考慮海歸求職,其中,59%的調(diào)查參與者認為應該平等對待海歸和國內(nèi)畢業(yè)生,26%的HR表示在招聘時不會考慮海歸。僅有15%的企業(yè)表示會優(yōu)先考慮海歸。由此可見,海歸的就業(yè)競爭力正在下降。
海歸具有的優(yōu)勢:外語水平高 視野開闊
雖然,多數(shù)企業(yè)的HR表示在招聘的時候不會優(yōu)先考慮海歸,但是與國內(nèi)畢業(yè)生相比,海外留學生還是具有一定優(yōu)勢的。
首先是語言優(yōu)勢,調(diào)查顯示:有40%的人認為海歸的優(yōu)勢就是外語水平高,流利、自如的外語口語能力,是許多國內(nèi)學生所無法比及的,也是留學經(jīng)歷最豐富的內(nèi)容之一。其次是留學生視野比較開闊,有30%的企業(yè)HR認為海歸的國際化視野更加開闊,在回國后可以更容易開展自己的工作。再次,就是具有一定的創(chuàng)新意識,12%的調(diào)查參與者比較贊同這一點,目前,國外許多專業(yè)的發(fā)展都走在國際前端,掌握了先進知識的留學生在回國找工作時,一定會有更大的發(fā)展平臺。此外,HR們還認為海歸也具有適應能力強、思維活躍、表達和溝通能力強等諸多的優(yōu)勢。
海歸具有的劣勢:目標過高 不切實際 高不成低不就 盲目自信
凡事有利就有弊,許多留學生在留學歸來之后,語言能力沒有多大的提高,學習能力也沒有太大的改變。反而憑借著自己海外鍍金的海歸身份,在求職的時候高不成低不就。
調(diào)查顯示:29%的調(diào)查參與者表示:不少海歸在求職的時候,目標過高,不切實際。由于社會輿論的作用,他們大多對自己的期望比較高,甚至超出了他們的實際能力。也有20%的企業(yè)HR表示:盲目自信也是一個比較普遍的問題,他們出國前和歸國后都沒有清晰的學習和就業(yè)目標,對自己的職業(yè)生涯沒有良好的規(guī)劃,因此在求職中一再碰壁。此外,海歸容易跳槽,如果一份工作滿足不了心理和物質(zhì)需求,海歸就會跳槽,但是往往在跳槽之后還會面臨同樣的問題,這樣他們又會計劃下一次的跳槽,從而走進一種惡性循環(huán)。海歸也很容易水土不服,因為在國外所學的知識“不符合國情”,他們可能比本土畢業(yè)生需要更多的適應時間。
企業(yè)總是青睞能力強 態(tài)度好 品德高又忠誠的人
調(diào)查顯示:在激烈的競爭環(huán)境下,用人單位更注重的是自己員工各方面的的能力、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、企業(yè)忠誠度、團隊合作精神以及工作經(jīng)驗的多少,他們關注的是員工進入單位后能為其創(chuàng)造的效益是多少,并不是以海外經(jīng)歷作為判斷標準。
留學只是求職過程中的一個加分項。因為同樣不具備工作經(jīng)驗,大部分留學生依然要從基層崗位做起,因此與國內(nèi)畢業(yè)生的差距不大。海外留學生的優(yōu)勢主要集中在開闊的視野、較高的外語和創(chuàng)新能力上。但企業(yè)更看重的恰恰是應聘者的工作能力。留學生們認為自己高人一等的砝碼,在企業(yè)看來只是理所應當具備的素質(zhì)。
從風光無限的“海歸”到乏善可陳的“海帶”,近些年海外留學生回國之后的就業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀。千萬別以為自己是海歸就理所當然會有好工作。無論是海歸還是“土鱉”,找工作都不要要求太多。
那么,海歸應當如何改善這一狀況呢?首先海歸應盡快適應本土環(huán)境,海歸在國內(nèi)的工作經(jīng)驗較少,脫離國內(nèi)環(huán)境的時間又比較長,因此適應本土環(huán)境是首要工作。其次是擺正心態(tài),給自己定一個合理預期,出國留學是一項投資,但融入本土適應環(huán)境后,才是考慮“投資回報”的時刻。再次,初期求職目標不宜定的過高,要注重積累實際工作經(jīng)驗、提高工作能力。第四,凸顯優(yōu)勢,清楚認知自身劣勢并積極控制和改變,提升綜合競爭力。
總之,面對就業(yè),人人平等,海歸既有自己的優(yōu)點,也有短板,唯有在競爭中不斷適應市場,努力學習,做好規(guī)劃,才能獲得更多更好的就業(yè)機會。
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