国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>職場(chǎng)>求職攻略>

哪些企業(yè)求職者不應(yīng)該找

時(shí)間: 朝瑩801 分享

  求職過(guò)程是求職者全面展現(xiàn)自身綜合素質(zhì)的過(guò)程。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的哪些企業(yè)求職者不應(yīng)該找,希望你喜歡。

  哪些企業(yè)求職者不應(yīng)該找

  一、多年做不起來(lái)的企業(yè)。

  在中國(guó),企業(yè)的基本發(fā)展曲線是:三年創(chuàng)業(yè)、四年發(fā)展、五年守成。也就是說(shuō),任何一個(gè)企業(yè)在第10年頭時(shí)基本上就已經(jīng)發(fā)展到頭了,這時(shí),面臨的就是轉(zhuǎn)型和升級(jí)。要是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展了10年都還沒(méi)發(fā)展起來(lái),還只是跟在別人后面亦步亦趨的話,基本上剩下的就只是茍延殘喘了,你要是不小心一腳踏進(jìn)去的話,可能就只剩下為它敲喪鐘的份了。

  二、沒(méi)有獨(dú)立產(chǎn)品的企業(yè)。

  產(chǎn)品(或者服務(wù))是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。不管什么類(lèi)型的企業(yè),都會(huì)不停地通過(guò)對(duì)核心產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新,來(lái)鑄造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。可是,很多的中小企業(yè)卻都沒(méi)有自己的產(chǎn)品和模式,也不愿花錢(qián)進(jìn)行產(chǎn)品或者商業(yè)模式的研發(fā),甘愿永遠(yuǎn)地被別人牽著鼻子走,這樣的企業(yè)或許沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn),但是,卻永遠(yuǎn)也無(wú)法做大做強(qiáng),也根本無(wú)法吸引優(yōu)秀人才加盟。

  三、高度人治化的企業(yè)。

  制度化是一個(gè)企業(yè)是否能夠健康發(fā)展并趨于成熟的標(biāo)志。要是一個(gè)企業(yè)凡事都是老板說(shuō)了算的話,就是典型的人治。在這類(lèi)企業(yè)里,員工們就會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間去揣摩老板心思,這樣的企業(yè)文化氛圍一定很爛,任何人也都缺乏必要的職業(yè)保障,這個(gè)企業(yè)只會(huì)永遠(yuǎn)地在原地轉(zhuǎn)圈,這樣的公司不去也罷。

  四、流程混亂的企業(yè)。

  制度管人、流程管事。李彥宏說(shuō)過(guò)“要想成為世界級(jí)的公司,就必須打造世界級(jí)的流程”。然而,在90%的中小企業(yè)里,都不會(huì)對(duì)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)流程進(jìn)行設(shè)計(jì),幾乎都沒(méi)有流程概念,有的甚至不知流程為何物。在這種企業(yè)里,人與人、事與事之間的沖突十分頻繁,效率也十分低下,再優(yōu)秀的人在里面只要呆上一兩年,就會(huì)成為一張草稿紙。這等企業(yè)你還敢進(jìn)去么?


  看過(guò)“哪些企業(yè)求職者不應(yīng)該找”的人還看了:

1.求職者常犯的錯(cuò)誤

2.公司應(yīng)聘的問(wèn)題

3.求職者求職時(shí)的“九不要”

4.求職者求職中需知的防騙技巧

5.避免求職陷阱的策略

933027