應(yīng)付面試難題的兩個(gè)小妙招
應(yīng)付面試難題的兩個(gè)小妙招
求職過程是求職者全面展現(xiàn)自身綜合素質(zhì)的過程。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的應(yīng)付面試難題的兩個(gè)小妙招，希望你喜歡。
應(yīng)付面試難題的兩個(gè)小妙招
積極面對(duì)“怪題偏題”
“居然問‘為什么下水道井蓋是圓的’這種問題，這和專業(yè)崗位根本沒有關(guān)系，考官為什么要這樣問呢?”小張一臉困惑地說。面試時(shí)，小張被這個(gè)問題考“倒”了，他沉默了半天，然后說了句“我不知道”。之后，小張的情緒明顯受到影響，越來越?jīng)]有信心。
一位專業(yè)人士分析， “為什么下水道井蓋是圓的?”，這是一道非常經(jīng)典的面試題，很多職業(yè)指導(dǎo)的書籍都援引過它。這道題目之所以經(jīng)典，就是因?yàn)樗拇鸢甘情_放式的。比如，有應(yīng)聘者回答“圓形的物體容易搬運(yùn)，因?yàn)榭梢詽L動(dòng)”。出題者的目的是用這道題來考察應(yīng)聘者的邏輯思維和創(chuàng)造性思維，同時(shí)也考察應(yīng)聘者的臨場(chǎng)反應(yīng)能力。
職業(yè)心理學(xué)專家王一敏老師指出，在面試中，面對(duì)考官的問題，應(yīng)聘者最好表現(xiàn)出“很想回答、很愿意回答”的態(tài)度，這樣會(huì)給人一種積極向上的感覺。反之，回答“我不知道”，有時(shí)會(huì)讓人覺得你沒有努力嘗試去找解決問題的方案。如果應(yīng)聘者真的一時(shí)想不出，可以用“讓我想想”等話來暫緩一下。
在面試中能否以積極的心態(tài)去化解難題是非常重要的。有專家提醒，遇到無法回答的問題，應(yīng)聘者可以試著調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的資源來找出解決方案，包括敢于向考官追問一些問題。還有人說，有時(shí)，面試是平日里自然狀態(tài)的流露，應(yīng)聘者最好從平時(shí)點(diǎn)滴做起，提高自己各方面的素質(zhì)。
面對(duì)“被否定”的局面
“你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎”、“這就是你的簡(jiǎn)歷嗎?明顯沒有經(jīng)過很好的準(zhǔn)備”、“我對(duì)你今天的面試表現(xiàn)非常失望”。有時(shí)，考官會(huì)否定應(yīng)聘者的成績(jī)和觀點(diǎn)，然后看應(yīng)聘者在被否定的情況下，會(huì)如何表現(xiàn)。這種面試被稱為“壓力面試”，是指在面試過程中，考官提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題或設(shè)計(jì)類似的場(chǎng)景，通過追問或者質(zhì)問的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，從而觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，探測(cè)其素質(zhì)和個(gè)性。壓力面試通常用于那些應(yīng)聘者，他們謀求的職位需要較高的心理承受力。
有心理學(xué)專家提醒，遇到這種情況，應(yīng)聘者首先要保持鎮(zhèn)定，不要被突如其來的質(zhì)問嚇住，要對(duì)自己的判斷和回答有信心;還有，應(yīng)聘者可以提出反問，比如“您覺得我的簡(jiǎn)歷有什么地方需要修改”等。王一敏老師認(rèn)為，當(dāng)被考官否定時(shí)，最關(guān)鍵的是，應(yīng)聘者要對(duì)自己有一個(gè)貼切的自我認(rèn)知。
其實(shí)很多的企業(yè)都會(huì)在面試當(dāng)中給求職者一些難題，這也是選拔人才的一個(gè)過程，而實(shí)際上我們都不需要過于擔(dān)心這些，因?yàn)楸３中睦斫】担瑢?duì)自己有自信，相信一定能夠解決所有面試官拋出來的問題。
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