了解HR最討厭的簡歷
了解HR最討厭的簡歷
熱誠的態(tài)度走進職場的成功與否,首先取決于他的態(tài)度。那關于HR最討厭的簡歷有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的HR最討厭的簡歷，希望你喜歡。
了解HR最討厭的簡歷
隨著大學生的普及，中國每年的求職者都在增長，競爭一個崗位的人也越來越多，因此簡歷便成為求職者的代表，一份吸引人簡歷能“敲開”HR的心，這時候我們需要了解一些簡歷的細節(jié)，明確HR最不喜歡的簡歷，杜絕后患。
NO.1 郵箱名千奇百怪
現(xiàn)在大多數(shù)的簡歷投遞都是依靠網絡郵箱來完成，雖然據(jù)調查顯示大多數(shù)HR表示，使用QQ郵箱發(fā)簡歷并不影響求職者的求職，作為HR，一般并不會因為使用的郵箱是QQ郵箱而對求職者產生偏見，或者因此決定不錄用。
但是，QQ郵箱的昵稱也會帶來一些問題，有些昵稱會讓HR“覺得十分奇怪”，有些過于可愛的昵稱可能會給人造成“不成熟”的印象。
HR在還沒有瀏覽你的簡歷之前，就先因為郵箱名而對求職者產生了不好的印象，這未免有些太因小失大。要體現(xiàn)個性，也要選好著力點以及拿捏好尺度，盡量還是體現(xiàn)嚴謹認真的那一面為好，因此在使用QQ郵箱發(fā)簡歷之前，還是應該檢查一下自己的昵稱，也讓招聘單位感覺到你求職的誠意。
NO.2 簡歷照片P成錐子臉
簡歷照片上是一張錐子臉，可面試時見到真人，才發(fā)現(xiàn)分明是一張方臉;這種強烈的反差不由得讓HR們感嘆：這畫風不一樣啊!
簡歷上的照片一下P成錐子臉是很容易，可是面試時總還是會露餡的，這種反差有時候還會讓HR產生嚴重的反感。而且有些HR會認為這種行為是一種不自信的表現(xiàn)，而這種不自信延伸到HR心里就不僅僅認為求職者是對長相外貌的不自信，他們甚至會認為這同樣也是求職者對自己整個人的不自信，從而開始懷疑求職者的專業(yè)技能。
NO.3 求職意向混亂
通常會出現(xiàn)這種問題，就是因為求職者在投遞簡歷的時候，完全沒有任何針對性，秉持著一種漫天撒網的心態(tài)，完全不管對方用人單位的情況，一股腦地都用同一份簡歷，想著圖個方便，可是事實上，這樣并不利于求職的成功。
求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。最佳的求職意向寫作方法應該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準的職位名稱。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機會。
明確了解HR的喜好，投其所好的設置簡歷，讓HR對你的簡歷產生眼前一亮的感覺，給第一印象加分。這方面求職者的心理健康很重要，擺正心態(tài)，不用刻意、牽強的想吸引HR，自然樸實是最加分的!
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