大學生需警惕的求職陷阱
求職技巧是求職者成功就業(yè)的必備素質之一,在就業(yè)競爭激烈、企業(yè)要求嚴格化、面試形式多樣化的形勢下,求職技巧對于求職者而言愈發(fā)顯得重要。那關于需警惕的求職陷阱有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的大學畢業(yè)生需警惕的求職陷阱，希望你喜歡。
大學生需警惕的求職陷阱
一、假借崗前培訓收費。很多單位以培訓費、服裝費、保證金、押金等名義向求職者收取費用，還冠以各種看似合理的理由，甚至承諾離職時予以返還。有的單位給出具收取款項的憑證，有的單位僅以口頭方式承諾離職時返還，但無論如何以上行為都是違法的?！?a href='http://www.zbfsgm.com/fwn/laodong/' target='_blank'>勞動合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。正規(guī)的用人單位都是按照雙方約定向勞動者支付勞動報酬的，不會出現向員工先收取費用的現象，即便是培訓也是帶薪的，且由單位承擔培訓費用。
職場專家表示，以任何名義收取費用的單位都是不正規(guī)的，畢業(yè)生要予以高度警惕。同時，畢業(yè)生如果因各種理由向單位繳納了費用，務必索要并留存好相關憑證，以便作為維權憑證。
二、熱鬧的應聘現場背后代表的不一定是專業(yè)可信的公司。比如2004年初我經歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
三、面試官員的專業(yè)素質，不意味將來直接和你一起同事的人同樣有高的素質;很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR，談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發(fā)現那個HR也很差。
四、經常做廣告求人才的公司，一般都有些問題u，多數還有圈套陷阱。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。
五、無底薪無保障。招聘啟事中經常見到“有責底薪、無責底薪”等說法，很多畢業(yè)生也認為“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，自己沒做出成績當然無權要求工資待遇。但根據我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，尤其是勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第12條明確規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。也就是說，即便勞動者沒有做出任何業(yè)績，但只要按照公司的要求在正常工作時間提供了勞動，單位每月支付給勞動者的工資不能低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。北京地區(qū)目前執(zhí)行的最低工資標準是1260元/月。
六、離職必須支付違約金。用人單位利用自己的強勢地位，與勞動者簽訂的勞動合同中，為了限制勞動者的人員流動，約定高額違約金的案例時有發(fā)生，很多畢業(yè)生認為自己既然已經簽字認可肯定是有效的?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。也就是說，除了單位出資為勞動者提供專業(yè)技術培訓及勞動者離職后到競爭性單位工作的競業(yè)限制協議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他名義的違約金都是無效的。即使員工簽署，也不對員工產生約束力。
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