關(guān)于求職成功的網(wǎng)發(fā)簡歷
當(dāng)前,找工作的難度與日俱增,面試也愈來愈難。面試官為了挑選合適人選,往往會通過面試題探測應(yīng)聘者的性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的求職成功的網(wǎng)發(fā)簡歷，希望你喜歡。
關(guān)于求職成功的網(wǎng)發(fā)簡歷
(1)利用行業(yè)招聘網(wǎng)站
行業(yè)招聘網(wǎng)站按行業(yè)發(fā)布工作，相對來說專業(yè)比較對口。比如你要找物業(yè)管理類的工作，你到**的物業(yè)管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因為那里全部都是物業(yè)管理類的企業(yè)在招聘;如果你要找外貿(mào)的工作，你就可以萬行工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道去找，肯定有大量的外貿(mào)工作機會。在目前的情況下，幾乎每個行業(yè)的人才在萬行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。
(2) 刷新簡歷要積極
人事經(jīng)理一般只會看一兩頁排在前面的符合要求的簡歷。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(3) 成功率于發(fā)布的信息期限無關(guān)
并不是最新的招聘信息就會帶來最大的成功率。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
(4) 為郵件擬一個新穎的標(biāo)題
新穎的標(biāo)題可以讓你的又見更吸引眼球。人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，所以可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。
(5) 好看的照片配在簡歷上
照片同樣可以達(dá)到吸引眼球的效果。對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
(6)“罵”公司引起關(guān)注
并不是說稱贊公司就可以贏得好感。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，作為人事經(jīng)理，只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會錯的：
“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化;我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進的地方;我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機會，其他再說。
(7)簡歷與職位要匹配
求職中要注意有這樣兩個觀念：一是不要過于在乎對方職位要求的描述。很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真!
另外一個匹配觀念就是改變簡歷換一個說法匹配職位描述。如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
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