怎樣成為面試官眼中的理想型人才
怎樣成為面試官眼中的理想型人才
中國目前市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化,求職者之間的就業(yè)競爭越來越大,企業(yè)對求職者的要求也越來越高,面試方式多樣化,而求職者素質(zhì)不均衡,求職技巧掌握程度不一相關(guān)。那關(guān)于面試官眼中的理想人才有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試官眼中的理想人才，希望你喜歡。
怎樣成為面試官眼中的理想型人才
第一，要做好充足的準(zhǔn)備了解公司。
參加面試前必須主動做好相關(guān)功課，可以通過公司網(wǎng)站、百度上的關(guān)鍵詞搜索、新聞、訪談等等去了解該公司發(fā)展的歷程以及目前狀況。如果可能的話，最好能通過熟悉的人打探一下公司內(nèi)部的真實(shí)狀況，比如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工滿意度等等。
第二，參加面試一定不能遲到。
如果對公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。
第三，面試時要展現(xiàn)出自己的氣質(zhì)和長處。
與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質(zhì)、個性等軟實(shí)力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗(yàn)的欠缺?，F(xiàn)在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。
第四，把握好面試時的提問環(huán)節(jié)。
有時應(yīng)聘者準(zhǔn)備的素材和話題沒有機(jī)會說，如果利用提問機(jī)會巧妙地表達(dá)給面試官，若能提出高質(zhì)量的問題會給面試官留下深刻印象。
第五，要有眼色，做個有心人。
一個剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務(wù)，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動上前詢問有沒有什么忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當(dāng)中，這個女孩完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的學(xué)校也沒有名氣，她卻因?yàn)樽约旱?ldquo;有心”而被聘用了。
其實(shí)，很多情況下討人喜歡比工作經(jīng)驗(yàn)更重要。如果你沒有經(jīng)驗(yàn)不要?dú)怵H，帶著你的誠意努力表現(xiàn)自己的長處，一定會有伯樂看到的。
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