面對當(dāng)前日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,求職者不僅要有過硬的專業(yè)知識(shí),還要掌握找到一份理想工作的方法與技能。那關(guān)于面試時(shí)要怎樣主動(dòng)出擊呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試時(shí)主動(dòng)出擊的技巧，希望對你有幫助。

　　面試更宜主動(dòng)出擊

　　無論你是一個(gè)多么高明的求職老手，對于自己“鐘情”單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內(nèi)心仍是步步為營、小心謹(jǐn)慎。其實(shí)，只要掌握一些看似微不足道的“細(xì)節(jié)”，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。

　　善于打破沉默

　　面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　保持積極應(yīng)答狀態(tài)

　　面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)作答、正面解釋。比方說面試官問：你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識(shí)面，自己也因此學(xué)到了許多，也成熟了很多。

　　善于向面試官提問

　　有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官的談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

　　勿與面試官過分“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

　　面試結(jié)束巧妙收場

　　很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語無倫次、手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)試者不妨表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解，充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

　　看過“面試時(shí)要主動(dòng)出擊”的人還看了：

1.求職找工作要主動(dòng)出擊

2.面試時(shí)要注意的三點(diǎn)問題

3.職場跳槽讓你輕松通過面試的十個(gè)方法

4.面試時(shí)需要注意的問題

5.出入職場面試口才秘籍