如何與領導說升職的事巧妙機智
掌握向領導提出升職的一些小方法與注意事項,你才能得到升職機會,那怎樣跟領導說升職會提高升職的成功率呢?下面是由學習啦小編分享的向領導提出升職的方法,希望對你有用。
向領導提出升職的方法:加薪的理由
1、本地同行業(yè)薪資水平;
2、自己所從事工作的重要性和勞動強度;
3、本單位給予實習生加薪或者升職的可能性;
4、其他。
向領導提出升職的方法:溝通
在最適當?shù)臅r間和地點和老板溝通,而不是談判,看看老板是什么想法,我想作為老板都一樣,都是不太心甘情愿被動地給員工加薪的,而且個別老板也是非常反感自己的員工向他提加薪要求的,所以一定要講究方法和方式,先問問自己對本單位了解多少、對老板了解多少,知己知彼才能百戰(zhàn)百勝嘛,要清楚一點,不管老板對你有多好,多么賞識你,你們之間永遠是對立的關系。要表現(xiàn)出自己的自信,并且確保老板了解你的真實工作能力,要想方設法讓老板覺得你與眾不同,離了你不行,這樣才會有希望。
向領導提出升職的方法:突出強勢
業(yè)績是晉升的基礎,不妨結合自己的長處,配合上司的意圖,多多爭取表現(xiàn)的機會。
向領導提出升職的方法:集中重點
將精力放在上司最重視的業(yè)績上,重點突破。力爭率先完成目標。
向領導提出升職的方法:合理要求
如果你已經(jīng)取得了出色的業(yè)績,那么不妨選擇一個適當?shù)臅r機,與領導直接提出晉升要求,但是在提出要求的同時,要注意與領導溝通的技巧。
最后,想要提醒想要晉升的職場人,和領導談晉升不能急于求成,非要當場與領導要一個結果,真正的職場談判可能需要雙方的讓步和妥協(xié),如果領導當場沒有做決定,你可以試著從交流的談話中了解領導的顧慮,并積極的打破這些負面觀念。如果領導現(xiàn)場否決了,你也不必灰心,在如后的工作中調整不足,再進行第二次或者多次的溝通,使自己達到公司晉升的標準。
向領導提出升職的注意事項
1、保持坦誠
談加薪的時候心態(tài)一定要好,而且一定是自己已經(jīng)達到了加薪的標準才要去提,以免碰一鼻子灰。在一家公司待的時間久了要對自己有一個客觀的評價,當自己的工作內(nèi)容已經(jīng)超出自己的報酬后就可以大膽的申請加薪了。但是,千萬不要走極端,它軟太硬都不合適,去談加薪一定要以合作的心態(tài),你有資源我有能力,大家相互合作,所以坦誠自信是根本。
2、把握時機
年終總結做績效評估時,是談加薪的好時機,因為一年的功過基本都很清楚,這個時間點談漲薪,順理成章。給公司帶來很大收益時也是談加薪的好時機,還有就是老板心情好的時候,比如結婚生孩子,公司股票上漲等,這個時候談加薪,老板一般不會掃興。
3、保持自信
去談加薪的時候說話是有技巧的,通常,先談談自己在公司的成長和收獲,再談談自己的表現(xiàn),讓老板明白你的價值,也明白你要繼續(xù)努力,然后老板應該就可以明白你的意思了,提出漲薪要求時,果斷的給出具體的數(shù)字和理由,不要唯唯諾諾,也不要寒氣逼人。
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