想升職怎么和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)好呢
想升職怎么和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)好呢
想升職的時(shí)候和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，是不是有點(diǎn)難為情？別怕，掌握跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)想升職的技巧，你就能順利升職。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)的跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你想升職的技巧，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你想升職的技巧：避免群龍赴會(huì)
幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為犧牲品。所以，作為下屬切忌不要領(lǐng)頭去要求加薪。要去就自己去，單獨(dú)悄悄地去，不要為壯膽或者替同事“出頭”。
跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你想升職的技巧：繞開(kāi)攀比討薪
刺探他人收入違反企業(yè)薪酬保密的規(guī)定，而且老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪。正確的做法是擺出自己的業(yè)績(jī)，用事實(shí)說(shuō)話。
跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你想升職的技巧：求加薪表忠誠(chéng)
你的目的是加薪，而不是走人，用跳槽或者不忠誠(chéng)等來(lái)威脅老板加薪，“不加薪就走人”的企圖一旦傳到老板耳朵里，難堪結(jié)局往往就會(huì)浮出水面，讓人難以收?qǐng)?。加薪不成，容易下不了臺(tái)。所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。
跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你想升職的技巧：看準(zhǔn)時(shí)機(jī)選對(duì)心情
何時(shí)開(kāi)口提出加薪，也是有講究的。要選擇你的老板比較輕松的時(shí)候，在他心情不好或者比較忙的時(shí)候，最好不要談這事。而且要注意挑選合適的時(shí)機(jī)，如公司近期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，或者你剛剛順利完成的大項(xiàng)目給部門增光的時(shí)候。如果公司由于業(yè)績(jī)下滑，從而大幅削減員工獎(jiǎng)金，甚至凍結(jié)薪金的時(shí)候，要求老板加薪，就有點(diǎn)像癡人說(shuō)夢(mèng)。
跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你想升職的技巧：摸對(duì)市場(chǎng)行情
弄清業(yè)內(nèi)行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪就只能轉(zhuǎn)行了。不過(guò)，一般情況下，老板會(huì)按市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)給你加薪，從而避免崗位空缺造成公司業(yè)績(jī)進(jìn)展的減緩。
堅(jiān)守原則的要薪，老板要想拒絕你加薪都難。畢竟你的勞動(dòng)量是和你的工資掛鉤的，沒(méi)有一個(gè)老板愿意打擊積極工作、把工作量提上去的職員。
記?。阂腴_(kāi)口加薪，前提必須是你有多拿薪水的價(jià)值，沒(méi)有的話，只有創(chuàng)造，沒(méi)有成績(jī)的要薪只會(huì)丟了原則，惹人反感！
跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話的技巧
關(guān)鍵一：不要代替老板做決定，要引導(dǎo)老板說(shuō)出你的決定(提供幾個(gè)解決方法和建議， 供老板選擇)
佩佩年輕干練、活潑開(kāi)朗，入行不幾年，職位“噌噌”地往上升，很快成為單位里的主力干將。幾天前，新老板走馬上任，下車伊始，就把佩佩叫了過(guò)去：“佩佩，你經(jīng)驗(yàn)豐富，能力又強(qiáng)，這里有個(gè)新項(xiàng)目，你就多費(fèi)心盯一盯吧！”
受到新老板的重用，佩佩歡欣鼓舞。恰好這天要去上海某周邊城市談判，佩佩一合計(jì)，一行好幾個(gè)人，坐公交車不方便，人也受累，會(huì)影響談判效果;打車吧，一輛坐不下，兩輛費(fèi)用又太高;還是包一輛車好，經(jīng)濟(jì)又實(shí)惠。
主意定了，佩佩卻沒(méi)有直接去辦理。幾年的職場(chǎng)生涯讓她懂得，遇事向老板匯報(bào)一聲是絕對(duì)必要的。于是，佩佩來(lái)到老板跟前。
“老板，您看，我們今天要出去，”佩佩把幾種方案的利弊分析了一番，接著說(shuō)：“所以呢，我決定包一輛車去！”匯報(bào)完畢，佩佩發(fā)現(xiàn)老板的臉不知道什么時(shí)候黑了下來(lái)。他生硬地說(shuō)：“是嗎？可是我認(rèn)為這個(gè)方案不太好，你們還是買票坐長(zhǎng)途車去吧！”佩佩愣住了，她萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，一個(gè)如此合情合理的建議竟然被打了“回票”。
“沒(méi)道理呀，傻瓜都能看出來(lái)我的方案是最佳的？”佩佩大惑不解。
專家提示
佩佩凡事多向老板匯報(bào)的意識(shí)是很可貴的，錯(cuò)就錯(cuò)在措辭不當(dāng)。注意，佩佩說(shuō)的是：“我決定包一輛車！”在老板面前，說(shuō)“我決定如何如何”是最犯忌諱的。
如果佩佩能這樣說(shuō)：老板，現(xiàn)在我們有三個(gè)選擇，各有利弊。我個(gè)人認(rèn)為包車比較可行，但我做不了主，您經(jīng)驗(yàn)豐富，幫我做個(gè)決定行嗎？老板聽(tīng)到這樣的話，絕對(duì)會(huì)做個(gè)順?biāo)饲椋饝?yīng)你的請(qǐng)求，這樣豈不兩全其美？
關(guān)鍵二：不要和老板開(kāi)黑色玩笑，雖然它只是玩笑
青青是個(gè)報(bào)關(guān)員，更是個(gè)聰明的女孩。她腦子快、言辭犀利，還有豐富的幽默細(xì)胞，是公司的一顆“開(kāi)心果”。但如此可愛(ài)的青青，卻得不到老板的青睞。
青青工作非常努力，有時(shí)為了趕時(shí)間，一大清早就要趕到海關(guān)報(bào)關(guān)。滿身疲憊回到辦公室，老板不僅不體諒，還不分青紅皂白地說(shuō)她遲到、曠工，怎么解釋都不行。青青委屈極了，向?qū)＜仪蠼?。專家啟發(fā)她，“你平時(shí)有沒(méi)有在言詞上對(duì)老板不敬啊？”
這么一問(wèn)，青青想起來(lái)了，自己平時(shí)就愛(ài)與同事開(kāi)玩笑，后來(lái)看老板斯斯文文，對(duì)下屬總是笑瞇瞇的，膽子一大，就開(kāi)起了老板的玩笑。這天，老板一身簇新地來(lái)上班了，灰西裝、灰襯衫、灰褲子、灰領(lǐng)帶。青青夸張地大叫一聲：“老板，今天穿新衣服了！”老板聽(tīng)了咧嘴一笑，還沒(méi)來(lái)得及品味喜悅的感覺(jué)呢，青青接著來(lái)了：“像只灰耗子！”
又是一天?？蛻魜?lái)找老板簽字，連連夸獎(jiǎng)老板：“您的簽名可真氣派！”青青恰好走進(jìn)辦公室，聽(tīng)了又是一陣壞笑：“能不氣派嗎？我們老板可暗地里練了仨月了！”此言一出，老板和客戶同時(shí)陷入尷尬。
專家提示
開(kāi)玩笑的確可以拉近同事間的距離，緩和人際關(guān)系，但如果玩笑有人身攻擊的成分，就是黑色玩笑了。黑色玩笑對(duì)人際關(guān)系的破壞力很強(qiáng)，青青對(duì)此卻渾然不覺(jué)，這就是她聰明能干，卻得不到重用的原因。
其實(shí)，黑色玩笑體現(xiàn)著一個(gè)人性的弱點(diǎn)：面對(duì)一個(gè)人或一件事時(shí)，會(huì)不自覺(jué)地挑刺，這是一種思維習(xí)慣。
在生活中，愛(ài)開(kāi)黑色玩笑的人一定是熱衷于挑刺的人，這類人往往被視為“刻薄”，容易引起他人反感。同事可能笑過(guò)就算了，但冒犯老板尊嚴(yán)的后果是嚴(yán)重的。如果想在老板面前留下好印象，就要努力克服自己的人性弱點(diǎn)，學(xué)會(huì)寬容，學(xué)會(huì)發(fā)掘別人的優(yōu)點(diǎn)，慢慢改變“刻薄”的形象。
關(guān)鍵三：在無(wú)話可說(shuō)的時(shí)候，不妨談?wù)剬?duì)方衣著的變化
劉強(qiáng)老實(shí)、木訥，很少出聲，永遠(yuǎn)引不起大家的注意。所以，盡管他工作勤勤懇懇，可在公司里總是中不溜秋，幾年如一日地呆在當(dāng)初的位置上。
老板最近出差，要帶幾個(gè)員工一道去。在火車上，劉強(qiáng)的鋪位剛好在老板的旁邊，兩人寒喧了幾個(gè)問(wèn)題后，就陷入了沉默。劉強(qiáng)感到，這種大眼瞪小眼的氣氛簡(jiǎn)直讓人窒息，一定得說(shuō)點(diǎn)什么打破僵局。可是他從來(lái)不和領(lǐng)導(dǎo)打交道，實(shí)在不知道從何談起。
突然，劉強(qiáng)瞥見(jiàn)老板腳上穿著一雙锃亮的皮鞋，非常顯眼，于是就說(shuō)：“老板，你這雙鞋子很有品位，在哪里買的？”
原本只是沒(méi)話找話，但老板一聽(tīng)，頓時(shí)眼睛放光。“這雙鞋啊，我在香港買的，世界名牌呢！”老板的話匣子一下子打開(kāi)了，開(kāi)始滔滔不絕地講述自己在服裝搭配上的心得，還善意地指出劉強(qiáng)平時(shí)在工作中著裝的不足，兩人言談甚歡。
下車的時(shí)候，老板意味深長(zhǎng)地說(shuō)：“劉強(qiáng)啊，看來(lái)以前對(duì)你的了解太少了，今后你好好干。”
專家提示
“皮鞋”這個(gè)話題，用到了人際關(guān)系處理中的一個(gè)重要法則：贊美對(duì)方衣飾細(xì)節(jié)的變化，能迅速拉近雙方間的距離。劉強(qiáng)歪打正著?？纯?，就是看出老板穿了雙新鞋，劉強(qiáng)和老板之間的僵局馬上被打破，關(guān)系也改善了，順便還了解到不少老板的個(gè)人喜好，這可是別的同事夢(mèng)寐以求的??！從老板最后的態(tài)度來(lái)看，劉強(qiáng)也通過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)展示了自己，給老板留下了不錯(cuò)的印象。工作中，不妨多用用這個(gè)方法，觀察對(duì)方的衣飾變化，并進(jìn)行適度贊美，你會(huì)收到意想不到的效果。
看過(guò)“跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你想升職的技巧”的人還看了：
6.如何與老板談升職