在公司如何快速升職有用的方法
升職可以實現(xiàn)公司內(nèi)人力資源的合理配置，同時又能形成良好的激勵機制，想要在職場里快速升職，你就得正確的方法。下面是由學習啦小編分享的在公司快速升職的方法，希望對你有用。
在公司快速升職的方法：向上司直述目標
“你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標和專長直接了當告訴他們。”
在一家財務(wù)公司工作兩年后，麗莎獲悉自己將接任客戶服務(wù)經(jīng)理。然而，她沒有得到該職位最有油水的工作——為新客戶設(shè)計培訓教學材料。這一工作由她的新上司負責。
但新上司沒時間自己動手設(shè)計，麗莎于是毛遂自薦。她對新上司說：“我富有創(chuàng)意，又有設(shè)計和寫作經(jīng)驗，你就等著瞧我的吧”不到3個月，她便完成了這項工作，設(shè)計出來的材料深受歡迎。沒隔多久，麗莎被提升為所在部門的副總管。
在公司快速升職的方法：未雨綢繆解決難題
談?wù)撃繕丝梢允鼓闶艿阶⒁?，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應該著重于做下一樁工作。
5年前，慧萍擔任公司的人事經(jīng)理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的經(jīng)理們剛搬到幾公里外的新辦公室，留在倉庫的雇員感到被忽視了，情緒波動很大，慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設(shè)在倉庫。嗣后，她又訓練倉庫管理員們干故障檢修員的工作，處理雇員關(guān)心的種種問題。由于她對這―切處理得非常妥貼恰當，她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的擔子，而你卻不可等著危機來證明你的膽識。一位職業(yè)咨詢顧問向大家建議，最好找個辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。
當你承擔更多的責任時，應隨時記下你所取得的成績，比如為公司節(jié)省了時間、資金，或是令新產(chǎn)品問世等等。這一業(yè)績檔案能從兩方面幫助你升遷：其一是你可用它來重寫包括新責任的述職報告，其二是你可用它來重寫你的個人簡歷。
在公司快速升職的方法：提出建設(shè)性的意見
過去，對上司唯命是從者往往能步步高升，但現(xiàn)在，管理層更重視那些敢于表達不同觀點的雇員。這些人的見解，常常能使公司避免重大損失或陷入困境。
新任客戶經(jīng)理李軍就職后，第二天便參加公司高層會議，討論公司推出的一種汽車底漆。“我們的漆一向是黃色的。”他在會上說，“但從跟客戶的交談中，我們知道他們更喜歡淺灰色的。”
盡管自己剛進入管理層，李軍仍鎮(zhèn)靜地解釋為什么將底漆的顏色轉(zhuǎn)為灰色能增大銷量。今天，淺灰色底漆是該公司銷路最好的產(chǎn)品之一。李軍大膽提出自己的見解，不過，他也相當精明圓滑，只是謹慎地談到客戶的需要。
專家們認為，李軍的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直接反對別人的看法，而應當提出建設(shè)性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“如果這樣，效果可能比較好。”
在公司快速升職的方法：全力以赴協(xié)助上司
阿強在上海一家房地產(chǎn)公司擔任低級職員。他的工作是研究地圖，打電話給可能有意租用本公司建設(shè)的摩天大廈的客戶。當頂頭上司說想跟他一起打電話時，他欣然同意。阿強對上海的房地產(chǎn)情況了如指掌，上司則熟諳各類租戶的需求。兩人很快攜起手來，各施所長，去說服租戶租用他們推銷的商業(yè)大樓。多年來，他倆―直相互幫助，合作甚洽。后來，當上司改行當高級管理顧問時，他介紹阿強到市內(nèi)另一家規(guī)模很大的房地產(chǎn)公司任職。“最關(guān)鍵的是他信任我。”阿強解釋說，“一旦他要找人洽談大生意，他知道派我去就放心了。”
在公司快速升職的方法：贏得同事們的信賴
同事之間的勾心斗角競爭的時代已經(jīng)過去了，不少公司為削減開支而裁員，使雇員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。沒有同事——無論是上司還是部下——的支持，你將很難辦成一件事。英杰是一家肉類加工公司的主管。對他來說，同事們的支持至關(guān)重要。過去20年來，他是從生產(chǎn)線上開始，一步步晉升到高級管理層的。英杰以前經(jīng)常代表大家與領(lǐng)班談判，解決紛爭，員工們都十分信任她。正是這種信賴，使得她屢屢升職。公司管理層深知，憑借她在員工中的威信，英杰完全可以當一名干練的經(jīng)理。
“獲提升者在公司中享有良好的聲譽。”新世紀前程職業(yè)所的張莉說，“他們之所以能扶搖直上，是因為同一等級的人和上司信任他們。”
在公司快速升職的方法：設(shè)法自己創(chuàng)造職位
即使一時沒有合適的工作，你照樣可以為自己創(chuàng)造個職位晉升上去。薩克斯頓在著名的傳播機構(gòu)貝爾?霍韋公司任職時，一名高級管理人員要對公司眾多分支機構(gòu)進行分析，擬定計劃以協(xié)調(diào)它們的工作。薩克斯頓把注意力集中于維爾丁電影制作公司。雖然該公司一直在虧損，但是薩克斯頓知道它可以扭虧為盈。為此，他提出一個具體的市場開拓計劃，建議維爾丁公司賣掉電影制片廠，將業(yè)務(wù)集中在咨詢顧問及推銷新產(chǎn)品上，上司對此大為贊賞，當即把薩克斯頓提拔為維爾丁公司副總裁，主管市場開拓。不到―年工夫，他就使維爾丁公司芝加哥分部開始盈利。薩克斯頓用實績向公司管理層證明他的能力，從而為自己創(chuàng)造了―個更高的職位。
職場里跟老板提升職加薪最忌諱的是什么
1、不專業(yè)
專業(yè)的態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ鞣绞酱_實很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因為某些原因不想成全你的時候，TA往往都會在細節(jié)上也就是你的“專業(yè)程度”上找茬，將你的毛病全部挑出來，然后再問你：“你覺得你這樣就是干好了工作了么?你覺得你這樣就可以加薪了么?你覺得你這樣就能升職了么?”這不是TA本身有什么問題，這本質(zhì)上是人性所致，既然是人性，也就是說大多數(shù)人都會如此。
所以，在平時的工作中，如果你被TA知道：你跟客戶簽合同時寫錯了客戶的名字，又或是名字改好之后，又特么地把日期給搞錯了，日期重新填對了之后，公司名又錯了，人家公司叫牡丹傳奇，你竟寫成了莫丹傳奇……那你就完蛋了，一旦TA要找茬，這些全都是被別人握在手里的把柄啊，再想升職或加薪，我只能送你兩個字——“呵呵”!
有些人老說自己懷才不遇，然而，若連本職工作都做不好，辦事一點都不專業(yè)，你還好意思說自己受委屈、一直得不到重用?!我曾經(jīng)問一位牛逼的朋友：“怎樣才算是把事情做好了?”他說：“內(nèi)行看得出卻做不到，外行看不出也做不到!”
2、沒業(yè)績+沒膽量
有句話叫——藝高人膽大!意思就是說：業(yè)績好的人當然有底氣，做什么都非常有信心。說白了就是：你要升職加薪，首先最基本的一點就是業(yè)績好啊!
職場上不講究苦勞、只講究功勞，就是這個意思啊!你成天想著讓老板給你多些工資、卻拿不出任何的好結(jié)果，若你是老板，你會成全這樣的下屬嗎?甚至當你業(yè)績不好的時候，你都沒臉見老板了，哪來的膽量特么不要臉地談加薪升職?!所以，沒膽量就相當于沒業(yè)績，沒業(yè)績所以沒膽量!
如果你沒業(yè)績卻有膽量，我只能說：像你這么自不量力的人，真的不多了。最后奉勸一句：沒業(yè)績+談加薪(升職)=找死!
3、和領(lǐng)導撕逼+自以為是
領(lǐng)導不是完全不可以得罪的，還是那句話：要看你是誰!如果你在公司的地位確實無可替代、穩(wěn)如泰山，那你可以跟領(lǐng)導撕逼，因為領(lǐng)導一般不會介意牛人跟TA撕逼，倒不是因為領(lǐng)導有多勢利眼，而是因為在某些領(lǐng)域，領(lǐng)導確實需要多聽從牛人的建議，如果領(lǐng)導確實錯了，牛人是可以通過“撕逼”的方式將TA搞醒的，這也是一種負責任的體現(xiàn)，但前提就是你得首先深入領(lǐng)導的內(nèi)心，在TA的意識里建立起自己的權(quán)威印象才行，也就是你得讓領(lǐng)導發(fā)自內(nèi)心地覺得你確實牛逼才行。
看過“在公司快速升職的方法”的人還看了：
3.如何能升職
4.升職的一些秘訣