未來最賺錢的職業(yè)排行榜
未來最賺錢的職業(yè)排行榜
社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。
誰都知道選擇一份好的職業(yè)有多重要，但很少有人會細想一份具有發(fā)展前景的好職業(yè)和一份不那么有潛力的工作所帶來的財務(wù)及人生際遇相差多少。當(dāng)選定一份職業(yè)之時，人生的財務(wù)曲線或許就大勢已定，未來享有什么樣的生活、匹配什么樣的收入也隱約可數(shù)?？v使天生我材，如若邁進面臨洗牌的“夕陽領(lǐng)域”，相應(yīng)的生活質(zhì)量就可能大打折扣。
事實上，對于處在從規(guī)模擴張向內(nèi)部調(diào)整的中國經(jīng)濟而言，結(jié)構(gòu)性的產(chǎn)業(yè)調(diào)整已經(jīng)帶來勞動力需求的變化。在產(chǎn)能過剩及產(chǎn)能落后行業(yè)開始出現(xiàn)規(guī)模性的裁員調(diào)整的同時，許多新興行業(yè)卻是另一番求賢若渴的景象，體育經(jīng)紀人、健康管理師、旅行體驗師等不少看似不起眼的“非主流”職業(yè)也逐漸展現(xiàn)出迷人的高薪潛力。
“找準臺風(fēng)口，豬也能飛起來。”雷軍告訴我們，學(xué)歷高并不一定就能賺錢，投資多也并不代表一定會有相應(yīng)的回報，創(chuàng)業(yè)最主要的還是要看你有沒有入錯行，就業(yè)也同樣如此。雖說每個職業(yè)很難絕對地分出優(yōu)劣，但在綜合考慮行業(yè)前景、承受壓力、福利待遇、上升空間及入職門檻的基礎(chǔ)上，我們依舊可以了解和把握未來最具活力的職場發(fā)展方向。
這兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在以摧枯拉朽之勢改變著越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的漲薪速度曲線幾近陡直向上。
未來最賺錢的十大行業(yè)之一
互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)人員
職業(yè)概述：為新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供構(gòu)筑網(wǎng)絡(luò)平臺以及技術(shù)支持的相關(guān)工作人員
壓力指數(shù)：★★★★☆ 難度指數(shù)：★★★★☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：這兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在以摧枯拉朽之勢改變著越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的漲薪速度曲線幾近陡直向上。一般來說，在一線城市，以BAT為代表的一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出眾，實際上入職后的2、3年里就很容易拿到10萬元以上的年薪。而在三線互聯(lián)網(wǎng)公司，同等條件下，普通技術(shù)員工的年薪一般能達到15萬元左右。而準二線的互聯(lián)網(wǎng)公司的普通員工薪水基本也能達到或超過20萬元，與許多傳統(tǒng)行業(yè)相比，這樣的收入水平絕對令人艷羨。工作經(jīng)驗超過5年后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的收入差距就會拉大。
作為一個徹底的新興行業(yè)，沒有傳統(tǒng)行業(yè)那么多的關(guān)系戶、論資排輩或剛性的學(xué)歷要求，而是更看重你的實戰(zhàn)能力，如果你能力出色，快速成長為某部門的技術(shù)骨干或重要員工，那你的年薪就將直奔30萬元。如果你身上的確有別人難以輕易取代的過人之處，比如某個模塊的技術(shù)權(quán)威，后臺存儲開發(fā)的技術(shù)核心，或者在測試、前端開發(fā)、運營維護等環(huán)節(jié)成為公司骨干的話，那40萬-50萬元的年薪也在向你招手。
未來趨勢：
互聯(lián)網(wǎng)本身是個瞬息萬變的大行業(yè)，不同子行業(yè)的熱門程度往往與所在行業(yè)的壟斷程度、發(fā)展速度和從業(yè)公司數(shù)量有關(guān)，目前較為熱門的有電商、視頻、搜索等。從技術(shù)人員的專業(yè)技能來看，目前除了.net、c#等過時的技術(shù)外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS語言的平臺開發(fā)，往往都能有較多的從業(yè)選擇。比如大數(shù)據(jù)開發(fā)、云計算、搜索、移動互聯(lián)網(wǎng)等熱門領(lǐng)域都有大量的高薪工作需求。
除了技術(shù)人員外，還有兩類人才是許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，尤其是中小電商急需的人才類型。一類是熟悉網(wǎng)絡(luò)市場營銷的專業(yè)人才。B2B企業(yè)和B2C企業(yè)都對這類人才有較高的渴求。另一類是懂電子商務(wù)專業(yè)技能的人才。相比而言，B2B企業(yè)對這類人才的需求更強烈。另外，還要注意的是，總體來看，作為新興產(chǎn)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬在不同的城市和地區(qū)有著較為明顯的差異。數(shù)據(jù)顯示，浙江省、廣東省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可見，中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)目前還是集中在長三角、珠三角和大北京這三大經(jīng)濟最發(fā)達的都市圈。如果想在這個行業(yè)里淘金，那就不要夢想逃離“北上廣”的高房價、高物價和令人窒息的交通和霧霾了。
入職門檻：
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)性的工種，尤其是一些關(guān)鍵性的技術(shù)工種，對學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗有較高的要求，技術(shù)崗位的重要性和難度，與員工的經(jīng)驗成正比關(guān)系。而像營銷類的崗位，則對學(xué)歷和工作經(jīng)驗沒有太大的剛性要求。不過擁有市場營銷、電子商務(wù)、貿(mào)易等專業(yè)背景的人才會有更大的錄用機會。盡管學(xué)歷要求不高，但不管從事具體哪個工種，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，擁有一定的計算機操作技能都是必備的。
在金融這個大行業(yè)中，銀行、券商、基金、保險、信托等不同子行業(yè)也有著不小的收入差距。其中，基金及信托行業(yè)從業(yè)人員未來有望成為相對收入增速最快的“金融金領(lǐng)”。
基金信托從業(yè)人員
職業(yè)概述：從事基金、信托等理財產(chǎn)品研發(fā)、銷售、服務(wù)的專業(yè)金融行業(yè)從業(yè)人員。
壓力指數(shù)：★★★★★ 難度指數(shù)：★★★★☆
薪酬福利：★★★★★ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：
在許多人眼里，金融行業(yè)從業(yè)人員的收入往往都非常高，也就是所謂的“金融金領(lǐng)”。而實際上，在金融這個大行業(yè)中，銀行、券商、基金、保險、信托等不同子行業(yè)也有著不小的收入差距。在2008年以前，借助大牛市的威力，基金業(yè)曾經(jīng)是收入增速最快的金融行業(yè)，但在過去幾年股市持續(xù)疲軟的環(huán)境下，過去名不見經(jīng)傳的信托業(yè)一舉成為收入增速最快的金融子行業(yè)。
以2013年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，由于股市持續(xù)低迷，偏股型基金賣不動，貨幣基金則由于沒有申贖費用，加上管理費較低，導(dǎo)致公募基金行業(yè)人均創(chuàng)收僅為75.3萬元，基金從業(yè)人員的收入也隨之降至歷史最低，人均收入普遍低于50萬元。在2007年，屢屢爆出的基金從業(yè)人員年薪百萬的收入神話也成了歷史。與之相反的是，信托業(yè)則實現(xiàn)了超過300萬元的人均創(chuàng)收，人均年收入也高達75萬元左右。
然而基金業(yè)收入的低也只是與過去以及與信托業(yè)相比之下的感受，與社會其他行業(yè)相比，基金從業(yè)人員的收入依然不算低。正所謂高收入必然有高壓力，無論是基金業(yè)還是信托業(yè)，都是典型的收益導(dǎo)向型行業(yè)，只有給客戶帶來高回報，才能維持自己的高收入，但隨之而來的是，無論是前端的產(chǎn)品研發(fā)，中端的市場運作還是后端的銷售推廣，在獲得高薪的同時也面臨著較大的工作壓力。
未來趨勢：
信托業(yè)銷售人員一直采取基本底薪+銷售提成的方式獲得收入。其中底薪很低，但由于信托項目成交金額動輒上億元，因此提成相當(dāng)可觀。一般來說，如果信托公司能在一單生意中獲得1000萬元毛利，銷售員就能分得10萬~25萬元左右的提成。有國資背景的大型信托公司，因為規(guī)模大，信譽度高，銷售提成相對較低。而一些規(guī)模較小的信托公司，為了激發(fā)員工的銷售積極性，往往會給予較高的提成，有的甚至高達25%-30%。去年全年收入過百萬元的信托從業(yè)人員不在少數(shù)。
盡管今天信托業(yè)成了金融第一高薪行業(yè)，但在幾年前，基金公司也曾是光芒萬丈，無數(shù)人擠破頭也想要擠進去的金飯碗。雖然過去幾年來，股市持續(xù)低迷，使偏股型基金銷售乏力，但借助互聯(lián)網(wǎng)金融的勢頭，基金公司紛紛觸網(wǎng)，以貨幣基金為代表的低風(fēng)險基金銷量猛增，盡管沒有申贖費用收入，但依靠規(guī)模效應(yīng)，基金從業(yè)人員的收入依然令人艷羨。
入職門檻：
由于金融行業(yè)的高度專業(yè)性，基金信托行業(yè)的從業(yè)人員最好能有經(jīng)濟、金融、財務(wù)方面的專業(yè)文憑。此外，根據(jù)《證券投資基金法》、《證券投資基金銷售人員執(zhí)業(yè)守則》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，基金銷售人員應(yīng)當(dāng)具備從事基金銷售活動所必需的法律法規(guī)、金融、財務(wù)等專業(yè)知識和技能，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定取得協(xié)會認可的證券從業(yè)資格。為此，中國證券業(yè)協(xié)會每年都會舉行基金從業(yè)資格考試，考試科目為“證券投資基金銷售基礎(chǔ)知識”一科。
過去國家并沒有專門的信托從業(yè)資格考試，但由于目前信托從業(yè)人員已超過1萬人，信托業(yè)規(guī)模也超越基金業(yè)成為第二大金融行業(yè)，快速的擴張也留下了諸多隱患和風(fēng)險，不斷爆發(fā)的產(chǎn)品兌付危機、連續(xù)事發(fā)的金融腐敗案件等促使中國信托行業(yè)協(xié)會頒布了《信托從業(yè)人員資格認證管理辦法》，規(guī)定信托從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得信托從業(yè)人員資格，資格考試和資格審核均由行業(yè)協(xié)會組織。此外，獲得AFP、CFP等理財師證書，也能使基金信托從業(yè)人員更容易獲得客戶信賴。
暢銷書動輒銷售千萬的銷量、影視作品的改編版權(quán)以及各類廣告及講座費用，在數(shù)字出版及娛樂影視發(fā)展迅猛的今天，成名后的流行文學(xué)作家無論在正職或副職的發(fā)展上都具有頗為可觀的“錢景”。
知名流行文學(xué)作家
職業(yè)概述：以創(chuàng)作文學(xué)作品為主要工作的成功人群，創(chuàng)作內(nèi)容通常是通俗易懂，情節(jié)引人入勝，表現(xiàn)手法較為簡單，具有休閑娛樂性的文學(xué)作品。
壓力指數(shù)：★★★☆☆ 難度指數(shù)：★★★★★
薪酬福利：★★★★★ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：文學(xué)作家這一“職業(yè)”由來已久，早在幾個世紀前，那些能寫出膾炙人口作品的作家已堪稱富豪。比如被人們稱為“通俗小說之王”的法國作家大仲馬，其在19世紀憑借《基督山伯爵》等一系列作品，所得稿酬就令同時期的巴爾扎克、雨果等作家望塵莫及。時至今日，現(xiàn)代作家也同樣不遑多讓，根據(jù)美國《福布斯》雜志的統(tǒng)計，全球最富有的10位藝術(shù)家總就有兩位依靠流行文學(xué)作品入榜，其中英國女作家J.K.羅琳憑借《哈利•波特》系列，在幾年間就掙得6億英鎊，成為比英國女王更有錢的富豪。
推及國內(nèi)，在經(jīng)歷上世紀80年代的文學(xué)黃金期后，青春文學(xué)、幻想文學(xué)、兒童文學(xué)等流行文學(xué)逐漸大行其道。流行文學(xué)作家的收入一般來自三個方面，收入多少依次是影視作品改編的版權(quán)費用、出版圖書的稿酬或版稅以及作品發(fā)表的稿酬。根據(jù)2013年中國作家富豪榜，36歲幻想文學(xué)作家江南以2550萬元的年度版稅收入獨占鰲頭，郭敬明、鄭淵潔、張小嫻等流行文學(xué)作家也以超千萬元的版稅收入榜上有名。而在網(wǎng)絡(luò)作家富豪中，以玄幻風(fēng)格進行創(chuàng)作的“唐家三少”繼續(xù)蟬聯(lián)榜首，年收入超2650萬元。這些還不包括這些作家們在影視改編權(quán)、廣告代言、商業(yè)講座等其他方面的收入。綜合來說，流行文學(xué)作家在成名前的主要收入依靠稿費，但在成名后收入來源就會變得非常廣泛。在成名前存在一定的不穩(wěn)定性，但在成名后，就是決然不同的狀態(tài)。
未來趨勢：隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，中國正在空前地邁向一個信息時代。新媒體技術(shù)催化了流行文學(xué)傳播的速度及廣度，而網(wǎng)絡(luò)、手機、數(shù)據(jù)庫技術(shù)的不斷發(fā)展和廣泛應(yīng)用，也在傳統(tǒng)刊物投稿或紙質(zhì)出版的基礎(chǔ)上為各類型的“碼字愛好者”們提供了更多樣的發(fā)展機遇及發(fā)展渠道。對比“中國作家富豪榜”的歷屆榜單，流行文學(xué)作家的上榜人數(shù)及吸金能力年年攀升。而與此同時，中國娛樂影視同樣發(fā)展迅猛，如《小時代》等流行文學(xué)作品的影視改編以及韓寒等明星作家領(lǐng)銜的廣告代言也呈現(xiàn)出逐年遞增的發(fā)展趨勢。無論在正職或副職的發(fā)展上，成名后的流行文學(xué)作家都具有頗為可觀的“錢景”。
入職門檻：要成為一個流行文學(xué)作家并沒有特別固定的門檻或者標準，且其一大好處就是可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺和業(yè)余時間慢慢積累，兼職工作，在獲得讀者及市場認可后再考慮全職簽約或其他合作發(fā)展。但作為一種創(chuàng)造性極強的工作，想成為一個頂尖的流行文學(xué)作家仍離不開相對出眾的天分、閱歷或想象力，同時也需要創(chuàng)作者擁有一定的文字駕馭能力，且對作品及生活保有持續(xù)的敏銳及熱情?？梢哉f，流行文學(xué)作家的入職門檻不高，但想在眾多競爭者中脫穎而出的難度卻著實不小。
隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的興起，以及線上旅游市場交易規(guī)模的不斷擴大，旅游市場開始注重借助在線旅游平臺進行口碑營銷，旅游體驗師應(yīng)運而生，為熱愛旅游的人士提供了一個很好的發(fā)展機會。
旅游體驗師
職業(yè)概述：旅游體驗師是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下催生的一個旅游行業(yè)新興職位，可以跟隨旅行團免費游山玩水，同時還能獲得上萬元的薪酬，堪稱“美差”。
壓力指數(shù)：★★☆☆☆ 難度指數(shù)：★★★☆☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的興起，尤其是微博、微信等技術(shù)的出現(xiàn)，催生了一個新興職位——旅游體驗師。簡而言之，旅游體驗師可以免費跟隨旅行團游山玩水、環(huán)游世界，但在此過程中必須通過直播行程，分享體驗、共享美圖視頻等方式，來真實反饋旅游團的品質(zhì)。有獵頭顧問表示，該職業(yè)實質(zhì)上是旅游團或者旅游目的地的專業(yè)體驗評估人員。
目前，旅游市場開始注重借助在線旅游平臺進行口碑營銷。隨著微博、微信、視頻等傳播手段興起，使得旅游體驗師這個新職位的產(chǎn)生具備了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)基礎(chǔ)。據(jù)了解，類似的職位有酒店的試睡員，但旅游體驗師更具發(fā)展?jié)摿Α?jù)了解，試睡員只是酒店方提供住宿，而其他費用比如路途食宿等，則需要自己承擔(dān)，因此這種職業(yè)更多適合出差類人群。而旅游體驗師不僅免費隨團旅游，或者前往旅游目的地進行體驗，而且還會獲得相應(yīng)的報酬。根據(jù)目前各旅行公司提供的職位需求來看，專業(yè)的旅游體驗師月薪在8000元以上，同時所在公司會按規(guī)定繳納“五險一金”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，住房公積金);而更高級別的職位如首席旅游體驗師，月薪則過萬元。
未來趨勢：數(shù)據(jù)表明，近3年來，中國在線旅游行業(yè)復(fù)合增長率超過3成，使得傳統(tǒng)旅行社越來越看重在線旅游市場的力量。國際知名咨詢研究機構(gòu)艾瑞咨詢數(shù)據(jù)表明，2011～2013年，在線旅游市場交易規(guī)模分別達到1313.9億元、1708.6億元和2204.6億元，同比增幅分別達到38.5%、30.0%和29.0%，其增幅要高于國內(nèi)旅游市場的整體水平。國家旅游局公布的數(shù)據(jù)表明，2012年國內(nèi)旅游市場收入22706.22億元，比上年增長17.6%。
從未來發(fā)展趨勢看，中國在線旅游行業(yè)會持續(xù)保持快速增長態(tài)勢，因此可以明確的是，市場對于旅游體驗師的需求會越來越大。艾瑞咨詢預(yù)測，到2017年，中國在線旅游市場交易規(guī)模將達到4650億元，復(fù)合增長率超過20%。在這種情況下，未來會更加注重網(wǎng)絡(luò)平臺的口碑營銷模式，旅游體驗師由此會獲得更大的發(fā)展空間。
入職門檻：旅游體驗師分為三個檔次，最高一檔是首席旅游體驗師;次之為全職旅游體驗師，其工作跟旅游網(wǎng)站的編輯差不多，也可以出去玩，但同時要做很多案頭工作;還有一種是兼職旅游體驗師，這類職位能獲得免費旅游機會，但沒有報酬。
綜合而言，旅游體驗師的入職門檻并不苛刻，最基本的素質(zhì)要求是具有較好的文字表達能力，能夠獨立撰寫、編輯旅游攻略，這一點類似于旅游網(wǎng)站的編輯。此外，旅游體驗師會經(jīng)常出現(xiàn)在視頻中、照片上，因此對形象也有一定的要求，基本上是大方得體，身高適中，陽光外向，笑容燦爛。有些更高級別的旅游體驗師，還要求英語水平達到國家四級以上，能夠完成基本的英語對話。此外，部分雇主對旅游體驗師的要求還包括具有一定數(shù)量活躍粉絲的微博、論壇賬號或微信朋友圈，同時擁有較豐富的社會化媒體營銷的經(jīng)驗。
在全球經(jīng)濟高度一體化的背景之下，中國企業(yè)涉外知識產(chǎn)權(quán)沖突頻現(xiàn)，聘請專業(yè)的涉外知識產(chǎn)權(quán)律師已日益成為中國企業(yè)“走出去”的必要法律保障。
涉外知識產(chǎn)權(quán)律師
職業(yè)概述：接受委托或者指定，為當(dāng)事人(通常訴訟一方或雙方當(dāng)事人為外國人，無國籍人，外國企業(yè)或組織，或當(dāng)事人之間的法律關(guān)系的設(shè)立、變更、終止的法律事實發(fā)生在外國)提供涉外知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。
壓力指數(shù)：★★★★★ 難度指數(shù)：★★★★★
薪酬福利：★★★★★ 上升空間：★★★★☆
行業(yè)背景：
作為傳統(tǒng)的高薪職業(yè)，律師的社會地位及收入水平一直處于較高階層。在美國，排名前50的律師事務(wù)所的律師平均年收入超過500萬美元，英國律師最高年收入也達100萬英鎊以上。根據(jù)統(tǒng)計，在2000年前，收入最高的美國律師基本來自為華爾街服務(wù)的律師事務(wù)所。但近年來，為硅谷提供的商標、專利及高科技上市業(yè)務(wù)咨詢及訴訟服務(wù)的律師收入在整體上已經(jīng)超過前者。以蘋果公司與三星公司持續(xù)發(fā)酵的知識產(chǎn)權(quán)糾紛案為例，根據(jù)加州地方法院做出的一審判決，三星電子因侵犯蘋果若干專利而需支付的賠償高達10.5億美元。按照1%至5%的通行提成慣例，蘋果公司所聘請的律師依靠此筆涉外知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)所獲取的收入就可達上千萬美元。
在全球經(jīng)濟高度一體化的背景之下，中國企業(yè)的涉外知識產(chǎn)權(quán)沖突也同樣日益頻現(xiàn)，國際經(jīng)濟貿(mào)易中有大量涉外知識產(chǎn)權(quán)糾紛，在進出口過程中又涉及海關(guān)監(jiān)管及海關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護問題。同時，世界各國關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的法律規(guī)定差距很大，在我國受到知識產(chǎn)權(quán)保護，在國外卻有可能得不到保護，反之亦然。聯(lián)想、海信等諸多國內(nèi)知名企業(yè)都在開拓海外市場的過程中遭遇了海外商標申請、商標搶注等涉及國際知識產(chǎn)權(quán)的難題。為此，聘請專業(yè)的涉外知識產(chǎn)權(quán)律師已經(jīng)成為中國企業(yè)“走出去”的必要法律保障。據(jù)了解，在國內(nèi)一線城市，涉外知識產(chǎn)權(quán)律師除保底薪資外的平均年業(yè)務(wù)收入在30萬元以上。由于涉外知識產(chǎn)權(quán)糾紛所涉及的賠償金額通常較大，以100萬元的普通訴訟標的額進行計算，資深律師代理一次訴訟的收入就可達10萬元。如能接到千萬元級以上大案，一次提成可超百萬元。
未來趨勢：隨著市場經(jīng)濟和全球貿(mào)易的迅猛發(fā)展，知識產(chǎn)權(quán)已經(jīng)日益成為一個國家或地區(qū)競爭優(yōu)勢的核心基礎(chǔ)，包括中國在內(nèi)的世界各國都在盡力實施專利戰(zhàn)略，以適應(yīng)日益激烈的國際競爭。在這樣的競爭格局下，中國企業(yè)在踐行全球戰(zhàn)略過程中所面對的海外商標侵權(quán)、專利侵權(quán)、銷售產(chǎn)品侵權(quán)、參展侵權(quán)及委托加工出口產(chǎn)品侵權(quán)等風(fēng)險將會不可避免地持續(xù)加劇，而相關(guān)企業(yè)聘請專業(yè)涉外知識產(chǎn)權(quán)律師擔(dān)任常年法律顧問或代理訴訟的需求也會隨之漸趨增長。
入職門檻：我國《律師法》第五條規(guī)定，“律師執(zhí)業(yè)，必須取得律師資格和執(zhí)業(yè)證書”，涉外產(chǎn)權(quán)律師也不例外。按照現(xiàn)行規(guī)定，成為正規(guī)執(zhí)業(yè)律師需先通過國家司法考試，并在正規(guī)律師事務(wù)所實習(xí)滿一年。而除了獲取正式律師執(zhí)業(yè)資格之外，涉外知識產(chǎn)權(quán)律師還必須熟知我國及他國有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的詳細法律規(guī)定，同時擁有較強的專業(yè)化知識儲備以及較強的外語能力。
醫(yī)藥行業(yè)一直被HR們視為高薪行業(yè), 而生物醫(yī)藥的發(fā)展離不開新技術(shù)新藥品的支持，這就使得生物醫(yī)藥的研發(fā)人員成了醫(yī)藥領(lǐng)域的“香餑餑”。
生物醫(yī)藥研發(fā)師
職業(yè)概述:參與生物醫(yī)藥專利研發(fā)的高新尖技術(shù)人員。
壓力指數(shù)：★★★☆☆ 難度指數(shù)：★★★★★
薪酬福利：★★★★☆ 上升空間：★★★★☆
行業(yè)背景：隨著醫(yī)藥行業(yè)的不斷發(fā)展，各國都在不斷加強本國的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)建設(shè)，不斷探索新方向和新模式。當(dāng)前，我國生物醫(yī)藥正逐漸向國際化發(fā)展，生物醫(yī)藥研發(fā)支出在全球所占比重5年間增長率達到32.8%。另外，眼下在生物醫(yī)藥領(lǐng)域研發(fā)外包的比例越來越多，很大比例的業(yè)務(wù)都外包到了中國和印度，這也是中印兩國CRO(研究合同外包服務(wù))公司成長迅猛的主要原因。而生物醫(yī)藥的發(fā)展需要技術(shù)的支持和人才的培養(yǎng)，這就使得生物醫(yī)藥的研發(fā)人員成了近年來醫(yī)藥領(lǐng)域的“香餑餑”。
醫(yī)藥行業(yè)一直被HR們視為高薪行業(yè)，生物醫(yī)藥研發(fā)師尤為如此。當(dāng)前，一般研發(fā)類人才人均薪資水平在15萬元左右，新入職的醫(yī)藥研發(fā)人員薪酬也在6萬~8萬元，而高端研發(fā)人才的薪資水平可達30萬元左右。這一薪資水準還保持著每年10%左右的漲幅。
未來趨勢：
生物醫(yī)藥是國家的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其制藥技術(shù)將成為未來創(chuàng)新主動力，也是企業(yè)核心競爭力。在對研發(fā)人員的薪酬策略上，也可以看到生物醫(yī)藥行業(yè)對研發(fā)人員的重視程度。2012年本科畢業(yè)的呂先生在武漢一家生物醫(yī)藥研發(fā)公司任職，剛畢業(yè)時起薪3500元，根據(jù)其表現(xiàn)，每年都能有不同幅度的薪資增長的機會，平均一年大約增長10%~20%左右。
業(yè)內(nèi)人士分析，在未來至少10~20年的時間內(nèi)，國內(nèi)的生物醫(yī)藥研發(fā)大趨勢還會繼續(xù)保持。目前在全球生物醫(yī)藥領(lǐng)域，美國在技術(shù)水平和投資上的一國超強局面短期內(nèi)還無法改變，大量專利非一朝一夕所能追趕。比如生物技術(shù)藥領(lǐng)域內(nèi)最為重要的單克隆抗體藥，中國迄今不要說研發(fā)出原創(chuàng)新藥，就是仿制都很困難。以上海為例，目前上海正加快融入國際生物醫(yī)藥研發(fā)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，力爭到2017年上海研發(fā)外包達到300億元，打造具有國際影響力的研發(fā)服務(wù)外包中心。這無疑將使得未來一段時間內(nèi)國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域?qū)︶t(yī)藥研發(fā)師，特別是高端醫(yī)藥研發(fā)師的需求會持續(xù)旺盛。
入職門檻：生物醫(yī)藥研發(fā)是國際公認的高投入、高風(fēng)險、高附加值、高回報的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，其核心研發(fā)人員無疑對專業(yè)性門檻的要求很高。醫(yī)藥行業(yè)本身就有不低的專業(yè)壁壘，這抬高了門檻要求。隨著國家政策的推進改革，包括一些研發(fā)技術(shù)上的革新，對人才的要求就更加高了。具體來看，招聘時相關(guān)企業(yè)可能既要求應(yīng)聘者擁有生物學(xué)背景，又要求某些專門領(lǐng)域的知識甚至相關(guān)經(jīng)驗，想要謀求一份穩(wěn)定、有潛力的生物醫(yī)藥研發(fā)師崗位并不容易。
相較發(fā)達國家，我國在健康管理方面的人才極度匱乏。隨著國內(nèi)“全民健康管理工程”的逐步推進及高端人群對私人健康管理的日益重視，專業(yè)健康管理師的市場需求及薪資福利呈現(xiàn)出高速的逐年增長趨勢。
私人健康管理師
職業(yè)概述：從事個人健康和疾病的監(jiān)測、分析、評估以及健康維護和健康促進的專業(yè)人員。
壓力指數(shù)：★★★☆☆ 難度指數(shù)：★★★☆☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★★☆
行業(yè)背景：近年來，我國經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)步增長，但在物質(zhì)生活空前發(fā)達的當(dāng)下，不合理的飲食習(xí)慣及不良的生活方式卻對人們的健康產(chǎn)生了巨大的負面影響。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，中國亞健康人群已經(jīng)超過75%，與營養(yǎng)相關(guān)的慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血壓病、心腦血管病、腫瘤等已占死亡原因的80%，人們的健康需求已由傳統(tǒng)、單一的醫(yī)療治療型，向疾病預(yù)防型、保健型和健康促進型轉(zhuǎn)變。社會各階層的健康需求持續(xù)不斷提升，健康管理師這一職業(yè)也由此應(yīng)運而生。具體而言，私人健康管理師主要從事的工作包括采集和管理個人健康信息、評估個人健康和疾病危險性、進行個人健康咨詢與指導(dǎo)、制訂個人健康促進計劃、對個人進行健康維護，是融合營養(yǎng)師、保健師、中醫(yī)師、心理師等多職業(yè)特點于一身的綜合性職業(yè)。
在歐美發(fā)達國家，私人健康管理師已經(jīng)是一門成熟的高薪職業(yè)，獨立經(jīng)營健康管理診所或擔(dān)任私人健康顧問的診費標準約為120~150美元/時。而在好萊塢，私人健康管理師有時還兼任明星的私人廚師和私人教練。明星們在營養(yǎng)、瘦身方面的巨額投入，不僅為健康管理師帶來了極為豐厚的收益，還促使他們不斷創(chuàng)造新的、有效的健康塑身方案。因為巨星們身體力行的廣告效應(yīng)，部分私人健康管理師甚至已經(jīng)成為代表塑身、美體新趨勢的業(yè)界重量級人物，擁有自己的健身品牌或培訓(xùn)工作室。反觀國內(nèi)，私人健康管理人才還相當(dāng)匱乏，主要仍依靠醫(yī)院營養(yǎng)科的營養(yǎng)醫(yī)師提供基礎(chǔ)的健康管理建議。收費根據(jù)門診的性質(zhì)及減重、增重、術(shù)后飲食、慢性疾病保健調(diào)理等不同需求而存在一定差別，如需高級營養(yǎng)醫(yī)師每周固定上門檢測，診療的套餐費用從1萬~10萬元/年不等。而專為特定富裕人群、明星、運動員提供24小時服務(wù)的專屬健康管理顧問的年薪可達30萬元以上。
未來趨勢：根據(jù)日本衛(wèi)生部公布的相關(guān)數(shù)據(jù)，在日本，每300人就擁有一名健康管理師或營養(yǎng)師，健康管理師的數(shù)量相當(dāng)于臨床醫(yī)師的2.4倍。而目前我國專業(yè)健康管理方面的從業(yè)人員僅有10萬人左右，如果按照日本健康管理師所占全國人口比例的一半計算，我國未來所需的健康管理師保守估計也需200萬人，人才缺口非常巨大。而隨著我國“全民健康管理工程”的推進、人口老齡化的進程加快以及期望壽命的延長，這一數(shù)字預(yù)計還將繼續(xù)增長。另一方面，我國的高端人群聘請私人營養(yǎng)師的熱潮也在逐步顯現(xiàn)，尋找專屬的私人健康顧問，讓他們?yōu)樽约旱男误w及健康保駕護航，已經(jīng)成為越來越多高端人群進行長期健康投資的趨勢之選。
入職門檻：要成為專業(yè)健康管理師一般需具備一定的醫(yī)學(xué)或食品、營養(yǎng)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，同時對營養(yǎng)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、食品學(xué)、運動學(xué)以及心理學(xué)等學(xué)科有較為深入的了解。當(dāng)前，國內(nèi)設(shè)有相關(guān)的健康管理師國家職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)，完成規(guī)定課程并參加考試的合格者，可獲頒相應(yīng)等級的《健康管理師崗位能力證書》。
被稱為“綠色朝陽產(chǎn)業(yè)”的體育產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展的新興增長點之一，而體育產(chǎn)業(yè)逐步走向市場化、商業(yè)化、職業(yè)化的過程，也為體育經(jīng)紀人帶來了良好的職業(yè)發(fā)展機遇。
體育經(jīng)紀人
職業(yè)概述：主要從事體育賽事、體育組織的品牌包裝、經(jīng)營策劃、無形資產(chǎn)開發(fā)以及運動員的轉(zhuǎn)會、參賽等中介活動的相關(guān)專業(yè)人員
壓力指數(shù)：★★★★☆ 難度指數(shù)：★★★★☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★★☆
行業(yè)背景：作為溝通體育市場供需雙方不可或缺的一個群體，早在19世紀末的美國就已經(jīng)出現(xiàn)了棒球經(jīng)紀人。對于運動員和體育組織而言，體育經(jīng)紀人在加速體育運動賽事及人員流通，提高各項體育活動效果、效率和成功率等方面發(fā)揮著重要作用。在體育經(jīng)濟事業(yè)發(fā)達的歐美國家和地區(qū)，體育經(jīng)紀人的地位很高，他們的“能量”及收入也非?？捎^。比如法國著名足球經(jīng)紀人密格列西奧(Alain Miglaccio)，就曾因參與及促成齊達內(nèi)轉(zhuǎn)會皇馬而轟動足壇，在這筆轉(zhuǎn)會費金額高達7500萬歐元的交易中，密格列西奧單次獲得的傭金就超百萬歐元。而有“世界第一足球經(jīng)紀人”之稱的豪爾赫•門德斯(Jorge Mendes)更是家喻戶曉的“巨星教父”，旗下?lián)碛谐^50名頂級球員與教練，每年營收達數(shù)億歐元。
相比海外體育經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的“早熟”，體育經(jīng)紀人在中國興起約在上個世紀80年代，至今已經(jīng)獲得了一定規(guī)模的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，我國普通體育經(jīng)紀人的平均年收入已經(jīng)超過10萬元。而對于高級體育經(jīng)紀人或擁有較好資源的經(jīng)紀人來說，目前我國部分男足球運動員的國內(nèi)轉(zhuǎn)會身價已近1000萬元，不少知名體育明星的全年廣告收入也同樣已超千萬元大關(guān)。如按照10%～30%的傭金提取比例，即便只代理一個優(yōu)秀運動員，體育經(jīng)紀人的收入也頗為可觀。
未來趨勢：繼2008年北京奧運會后，我國體育產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展及其與國際體育市場的不斷深入合作，使得國內(nèi)體育資源的商業(yè)價值飛速增長，被稱為“綠色朝陽產(chǎn)業(yè)”的體育產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展的新興增長點之一。近年來，在我國舉辦的大型國際體育賽事不斷增多，國內(nèi)優(yōu)秀運動員的身價不斷提升，IMG、雷諾體育、高德體育等體育經(jīng)濟公司也隨之興起和發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，我國的專職運動員與專業(yè)體育經(jīng)紀人之比尚不足3000︰1，體育經(jīng)紀人才相當(dāng)匱乏。而隨著我國體育產(chǎn)業(yè)未來更趨市場化、商業(yè)化、職業(yè)化的加速發(fā)展，體育經(jīng)紀人也將迎來更廣闊的職業(yè)發(fā)展機遇。
入職門檻：體育經(jīng)紀人對崗位的專業(yè)性要求頗高，入職者一般需具備相關(guān)法律、稅務(wù)、項目策劃、賽事推廣、形象包裝、理財及外語等基礎(chǔ)知識，熟悉基礎(chǔ)體育項目的特點和內(nèi)在規(guī)律，熟悉體育組織和運動員，且擁有一定資源并獲得體育經(jīng)紀人相關(guān)從業(yè)資格證書。此外，做體育經(jīng)紀人最重要的能力就是在活動及交易中把握機會，將資源盤活，在這一過程中，體育經(jīng)紀人經(jīng)常需要協(xié)調(diào)運動員、新老東家、贊助商等多方差異，因此出色的溝通能力、談判技巧及說服力也都必不可少。
國內(nèi)都市化的發(fā)展和社會生活節(jié)奏的加快，讓越來越多的人認識到心理健康的重要性，心理咨詢師的市場也隨之不斷拓展。
心理咨詢師
職業(yè)概述：協(xié)助人們解決各類心理健康問題的相關(guān)從業(yè)人員。
壓力指數(shù)：★★★★☆ 難度指數(shù)：★★★☆☆
薪酬福利：★★★★☆ 上升空間：★★★★★
行業(yè)背景：心理咨詢最早出現(xiàn)在上世紀初，之后廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。從對正常人的指導(dǎo)和幫助到對心理疾病患者的心理治療，心理咨詢涉及教育輔導(dǎo)、心理健康咨詢、婚姻家庭咨詢等各個方面。近年來，國內(nèi)都市化的發(fā)展和社會生活節(jié)奏的加快，讓越來越多的人認識到心理健康的重要性，心理咨詢師的市場也隨之不斷拓展。
目前，國內(nèi)的心理咨詢收費從每小時100元至3000元不等，平均收費300元/小時。在北京、上海、廣州等發(fā)達地區(qū)，好的心理咨詢師每小時的咨詢費用可以達到1200元左右，但仍低于國外水準。同時，根據(jù)心理咨詢師的證書級別、工作單位、工作年限、市場推廣方式等，待遇也會有很大差別。由于國內(nèi)市場仍在起步階段，當(dāng)下的心理咨詢師就業(yè)壓力不小，收入平均水準一般，浮動性也較大。
未來趨勢：作為高知識含量的職業(yè)，心理咨詢師行業(yè)一直存在很大缺口。據(jù)統(tǒng)計，全國學(xué)習(xí)或接受心理咨詢師培訓(xùn)的人數(shù)約為100萬人，只有不到5%從事心理咨詢工作。在上海，每年有1500人參加國家二級、三級心理咨詢師專業(yè)培訓(xùn)，總計已有2.5萬人取得了國家心理咨詢職業(yè)證書。但與巨大的心理咨詢服務(wù)需求相比，合格的專業(yè)人員和機構(gòu)仍嚴重匱乏。中國衛(wèi)生心理協(xié)會中啟心理咨詢中心主任趙冬杉介紹，在心理咨詢師資格證的報考群體中，以教師、醫(yī)生、客戶服務(wù)人員以及人力資源、司法系統(tǒng)、監(jiān)獄系統(tǒng)、殘聯(lián)等領(lǐng)域的工作人員居多，考生大都是為了解決工作中遇到的某些問題而報考。
趙冬杉表示，心理咨詢師行業(yè)仍處于起步階段，是一個朝陽職業(yè)。目前，教育、醫(yī)療、武警、監(jiān)獄、殘聯(lián)、婦聯(lián)、社區(qū)、企業(yè)等系統(tǒng)的專業(yè)心理咨詢機構(gòu)，都缺乏優(yōu)秀的心理咨詢師。而鑒于國外心理咨詢行業(yè)高度發(fā)達、收入排名非?？壳埃偌由蠂鴥?nèi)的心理咨詢服務(wù)需求也在逐年上升，可以預(yù)見，心理咨詢師的未來前景及上升空間都十分廣闊。
入職門檻：從事心理咨詢工作首先需要進行證書考試。國家職業(yè)資格鑒定共分3個等級。作為高知識含量的職業(yè)，心理咨詢師直接從三級開始鑒定，分為心理咨詢師三級、心理咨詢師二級、心理咨詢師一級。不過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，許多獲得認證資格的人員在其從業(yè)過程中無法幫助來訪者解決問題，多數(shù)人因為接受培訓(xùn)的時間過短、培訓(xùn)不系統(tǒng)，服務(wù)能力受到質(zhì)疑。因此，雖然我國心理咨詢服務(wù)人員的專業(yè)門檻不高，但如果想真正從事心理咨詢師工作，除了考證的學(xué)習(xí)外，還要擴大知識面、增加實際案例的學(xué)習(xí)，這樣才能抓住行業(yè)機遇、提高收入待遇。
互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到了我們工作、生活的方方面面，因而信息安全也已成為一個不得不面對的問題。在此背景下，必然會導(dǎo)致信息安全人才的需求大增，因而信息安全分析師職位，有望成為“金飯碗”。
信息安全分析師
職業(yè)概述：保障網(wǎng)絡(luò)信息的安全，具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)的高層次、實用型、復(fù)合型的網(wǎng)絡(luò)與信息安全應(yīng)用和工程設(shè)計、管理人才。
壓力指數(shù)：★★★★☆ 難度指數(shù)：★★★★☆
薪酬福利：★★★★☆ 上升空間：★★★☆☆
行業(yè)背景：2013年前特工斯諾登揭露美國政府非法侵入中國網(wǎng)絡(luò)等的消息，把網(wǎng)絡(luò)信息安全問題再一次暴露在公眾面前。毋庸置疑，此次“棱鏡門”事件將加速推動我國信息安全的進程。“棱鏡門”之后，中國政府對信息安全問題的重視程度空前。近日，國家對win8說不，已經(jīng)邁出了保障信息安全的第一步，采用國產(chǎn)信息化產(chǎn)品才能從根本上確保信息化基礎(chǔ)設(shè)施的安全，已經(jīng)成為業(yè)界的普遍共識。由此興起的去IOE化和去IOH化等抵制國外產(chǎn)品的自發(fā)行為，使得我國信息安全產(chǎn)業(yè)有望獲得快速發(fā)展，并推動行業(yè)人才需求。
除此之外，日益猖獗的網(wǎng)絡(luò)欺詐現(xiàn)象，也使得政府開始重視網(wǎng)絡(luò)安全問題。據(jù)《2012年中國互聯(lián)網(wǎng)違法犯罪問題年度報告》估算，中國有超過2.57億人在2011年7月至2012年7月間遭受網(wǎng)絡(luò)欺詐，造成直接經(jīng)濟損失2890億元。與此同時，隨著移動支付技術(shù)的出現(xiàn)，支付方式出現(xiàn)了新的變化，而谷歌錢包曝出的安全漏洞問題，再次將業(yè)界的目光聚焦至移動支付的安全問題上。因此，為了提高移動支付的安全性，也需要大量的技術(shù)人才。
未來趨勢：從宏觀角度來分析，越來越大的市場規(guī)模，會導(dǎo)致人才需求劇增。智慧城市的建設(shè)也對信息安全體系提出了全新的要求，云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、移動支付等領(lǐng)域的應(yīng)用信息安全逐漸成為市場的主要發(fā)展方向。賽迪顧問數(shù)據(jù)顯示，中國信息安全市場規(guī)模2012年為166.58億元，2013年達到186.51億元，2014年預(yù)計為228.03億元。據(jù)此估算，目前國內(nèi)信息安全市場每年增速在20%左右。
據(jù)了解，目前普通信息安全分析師的月收入在5000～15000元不等，根據(jù)自身所具備的實際能力不同，薪酬也會有所不同。高級信息安全分析師的月收入在10000～30000元之間，而如果是高層次、實用型、復(fù)合型的網(wǎng)絡(luò)與信息安全利用和工程設(shè)計、管理人才，薪酬還要更高。
有業(yè)內(nèi)人士介紹，信息安全分析師已經(jīng)成為當(dāng)前比較緊缺的人才。此類人才可在政府機關(guān)、國家安全部門、銀行、金融、證券、通信領(lǐng)域從事各類信息安全系統(tǒng)、計算機安全系統(tǒng)的研究、設(shè)計、開發(fā)和管理工作，也可在IT領(lǐng)域從事計算機應(yīng)用工作。就目前而言，此類職位機會主要集中在一線城市。據(jù)某網(wǎng)站在今年7月份跟蹤監(jiān)測的數(shù)據(jù)顯示，包括北京、上海、廣州、深圳等一線城市，提供的信息安全分析師職位，占所有監(jiān)測城市職位總數(shù)的七成。此外，包括成都、杭州、武漢等城市，也提供了不少類似的機會。
入職門檻：相對來說，信息安全分析師職位的入職門檻并不低。作為一個合格的信息安全分析師，需要熟悉多種網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，對各種主流的安全產(chǎn)品(如防火墻、防病毒、入侵檢測等)有較好的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，了解各種安全產(chǎn)品(例如FireWall、、防病毒產(chǎn)品、IPS等)的特點、使用方法及常用的調(diào)試技巧;精通Windows、Linux等系統(tǒng)環(huán)境，能進行維護管理和故障分析?；谏鲜龇治?，這要求入職人士不僅具備深厚的理論功底，同時還需要具備相應(yīng)的實際操作經(jīng)驗。所以對于想要從事這個行業(yè)的人士來說，經(jīng)過系統(tǒng)的理論知識學(xué)習(xí)，必不可少;而進入行業(yè)之后，還必須持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，以應(yīng)對日益變化的形勢。
除了把握和確定職業(yè)發(fā)展的大方向，等待運氣、機會的垂青，求職者也需進行必要的自我認知及自我積累，通過科學(xué)的方法提高邂逅理想“美差”的成功率。
邂逅“美差”四步走
收入豐、前景優(yōu)的好工作人人想要，但真正找到并獲得心目中的理想職位卻并非易事。除了把握和確定職業(yè)發(fā)展的大方向，等待運氣、機會的垂青，人力資源專家也建議求職者做好必要的自我認知及自我積累，通過科學(xué)的方法提高邂逅理想“美差”的成功率。
第一步：了解“自己”是誰
每個人對于好工作的定義各有不同，但一般而言，最理想的狀態(tài)就是能從事自己適合的工作或自己通過學(xué)習(xí)后可以適合的工作。所謂適合的工作，就是能較好發(fā)揮自身所長及潛能，并且與自身職業(yè)氣質(zhì)、愛好、價值觀等相契合的工作。許多公司在用人時，都講究“match”。例如寶潔公司的用人原則就是：不一定是最優(yōu)秀的，但一定是最適合寶潔的人。因此，在設(shè)定自己的理想職業(yè)時，首先要將自己的興趣同本身的能力、學(xué)術(shù)背景相結(jié)合，客觀綜合地進行評價，在了解自身實力的基礎(chǔ)上，在理想的框架內(nèi)制訂有發(fā)展性的職業(yè)目標，避免盲目地追隨“大流”。
第二步：準確把握職業(yè)信息
不同職業(yè)都有其自身特點，其所要求的職業(yè)素質(zhì)及技術(shù)要求通常也是千差萬別。比如涉外律師偏重專業(yè)背景及經(jīng)驗積淀，而體育經(jīng)紀人則更注重表達能力及溝通技巧。而職業(yè)所處行業(yè)的未來發(fā)展，也在一定程度上與職業(yè)前景及未來職業(yè)需求量息息相關(guān)。如果對于目標職位及行業(yè)缺乏必要的了解，就很可能錯失邂逅好工作的主動權(quán)。
第三步：持續(xù)提升競爭技能
職業(yè)化的過程，有時非常冷酷。在人才市場中，求職者在一定程度上而言就是一件商品，而企業(yè)則是評估及購買人才“競爭力”的買家。通常而言，企業(yè)注重的競爭力由“硬實力”及“軟實力”兩部分組成。前者顧名思義就是過硬的技巧或資質(zhì);后者則包含人脈資源、團隊協(xié)作，甚至個性、氣質(zhì)等其他因素。因此，在了解職業(yè)及行業(yè)的基礎(chǔ)上，有針對性地通過相關(guān)培訓(xùn)課程、技能實踐及職業(yè)證書提升專業(yè)能力與“職業(yè)情商”也是非常重要的。
第四步：大膽選擇優(yōu)質(zhì)雇主
擇業(yè)的過程是一次雙向的選擇，不同的公司在企業(yè)文化、形式風(fēng)格、經(jīng)營模式、運作方式上都有不同，而不同公司同一職位的職業(yè)環(huán)境及發(fā)展前景也會有一定區(qū)別，因此與自己的雇主是否相互合拍、能否在這里發(fā)揮自己的價值也非常重要。智聯(lián)招聘集團品牌及公關(guān)總監(jiān)陳嘉杰認為，整個社會的價值觀正在發(fā)生著改變，尤其體現(xiàn)在對個體價值的衡量上。除了在面試過程中向HR 展現(xiàn)自己，資深人力資源專家也建議求職者可以適當(dāng)?shù)叵蛎嬖嚬龠M行如下提問以幫助自己判斷和選擇優(yōu)質(zhì)的雇主。
1.員工得到晉升的機會有多少?這個問題有助于應(yīng)聘者了解公司內(nèi)部升職的情況。如果對方給予積極肯定的答復(fù)，那么你可以嘗試問得更細一些。面試官若是含糊其辭或者有意回避，你就得仔細考慮了。
2.如何嘉獎表現(xiàn)出色的員工?除了錢以外，他們是否愿意花心思?通過這個問題，你能大致了解公司對于員工的付出有多重視，進而判斷他們對待員工到底好不好。
3.如何指導(dǎo)員工，幫助他們實現(xiàn)職業(yè)目標?如果面試官恰好是你的未來上司，他的回答恰好能反映其領(lǐng)導(dǎo)能力。
4.如何培養(yǎng)團隊，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境?如果你只是為了一份收入而找工作，那這個問題可以忽略不計。
5.如何反饋員工的意見?及時聽取員工的意見和想法，給予相應(yīng)的有效回復(fù)，這是優(yōu)秀的企業(yè)或公司必備要素。
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