導(dǎo)語：什么是職場上個人提升的最優(yōu)方式，大道至簡，實際上最有用的方法最簡單，就三步：行動，記錄、總結(jié)(分析、思考、改進 ) 。 有明確的目標，長時間堅持在特定的方向中反復(fù)進行這三步就足夠了。

　　現(xiàn)在對專家的理解

　　特定范圍內(nèi)試過足夠多錯誤的人， 能在日常工作中知道如何去避免錯誤，出現(xiàn)錯誤之后如何處理和解決，可以通過一些細節(jié)提前發(fā)現(xiàn)錯誤。

　　如果你從剛開始工作時就刻意的去記錄自己所遇到的事情，包括正常工作、學(xué)到的經(jīng)驗，遇到的問題，每周或每月花了1、2天時間去分析自己的記錄，不斷的總結(jié)、分析和思考，你工作的一年時間可能比別人三年經(jīng)驗還要強，這個方法在目前我看到的所有行業(yè)和崗位中都適用。

　　拿程序員為例，大多數(shù)程序員前半年到一年左右成長提高的最快，2-3年時間可以從一無所知的菜鳥變成有豐富經(jīng)驗的技術(shù)經(jīng)理，而很多人到達這個階段之后就停止長成，如果沒有特別的機會很能難繼續(xù)成長為框架設(shè)計師。項目經(jīng)理(獨立帶人完成整個項目，從前期到售后都包括在內(nèi))可能要2-3年左右，大約從5-10個普通程序員中出現(xiàn)一位。而一個好一點的核心構(gòu)架設(shè)計師大約需要5-8年，經(jīng)歷并參加過二、三個大項目的核心設(shè)計，大致30-50個或上百個程序員中能出現(xiàn)一位。而這些人剛進入公司時，教育程度、水平、學(xué)習(xí)機會都相類似，但經(jīng)過1-2年左右，就能看出差距所在。

　　同樣是五年經(jīng)驗的程序員，有的人是一年的經(jīng)驗重復(fù)了五年，有的人是五年，每周每月都在記錄和總結(jié)中不斷提高，一、二年可能差距不太大，3-5年的差距會大到難以想象。

　　我覺得這三步是最主要和基礎(chǔ)的，其他的，包括好奇心、興趣、學(xué)習(xí)能力，閱讀，積極主動、樂觀、溝通能力、觀察能力，只要這三步堅持下去都有所增強，至于能達到什么程度很難說，每個人投入的精力和時間不一樣，關(guān)注的方向不一樣，環(huán)境和心境也不同，比如剛參加工作、工作三年后和結(jié)婚后的表現(xiàn)又不一樣。

　　這三步缺一不可，總結(jié)的前提是建立了詳細的記錄，堅持長時間的定期總結(jié)能讓你認識到自己的不足，并不斷改正自己的缺點，而改正缺點就逼迫你去大量閱讀和學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，而你學(xué)到的優(yōu)點就直接反應(yīng)到你的行動上。

　　這三步有很多種類似的說法，比如時間統(tǒng)計法、1萬小時中的刻意練習(xí)、PDCA循環(huán)，作法都類似，但方向和角度有所不同，有興趣的可以去我的Blog看看類似的文章。