加薪理由分析：不加薪就跳槽

　　案例：

　　員工：“老板，快到年底了，給漲點(diǎn)薪資吧。要不然我就只好另謀高就了。”

　　老板：“那……祝你有更好的前程!走好，不送。”

　　畫外音：

　　員工：原來只是想拿跳槽當(dāng)理由“威脅”一下老板，這下可好，直接裸辭了!蒼天可見，這不是我的本意啊!我只是想漲點(diǎn)薪資而已!誰知道老板那么不近人情，不加薪就算了，連半句挽留的話都沒有，其實(shí)背地里早就想我走了吧。

　　老板：首先，你并沒有在你的職位上做到非你不可的地步，公司也并不會(huì)因?yàn)槭ツ愣鵁o法運(yùn)營，你沒有你以為的那么重要;其次，加薪不如意就要跳槽，也說明了你對(duì)公司的忠誠度有待考證，那么輕易就拋棄了公司，到底是誰沒有人情味?最后，我最討厭被人威脅。

　　加薪錦囊：

　　雖然21世紀(jì)最貴的就是人才，但同時(shí)最不缺的也是人才。無論是職場(chǎng)新人還是資深員工，以跳槽當(dāng)理由要挾或暗示老板加薪的行為危險(xiǎn)系數(shù)是極高的。這個(gè)說法如不經(jīng)過修飾而直接提出，加薪與否就已經(jīng)不是重點(diǎn)，而成了員工以簡(jiǎn)單粗暴的方式“逼迫”老板證明自己對(duì)公司的價(jià)值。姑且不論員工是否為公司不可或缺的人物或者為公司做出多少貢獻(xiàn)，在情緒上首先就已經(jīng)觸了老板的逆鱗。

　　相關(guān)調(diào)查，結(jié)果顯示僅有13%的網(wǎng)友認(rèn)為用跳槽來要挾老板加薪是個(gè)可行的方法;75%的網(wǎng)友認(rèn)為可以用這個(gè)理由嘗試著向老板提出加薪，但這個(gè)理由要慎用，且說法一定要委婉;更有11%的網(wǎng)友告誡，如果有這個(gè)方法提出加薪，就隨時(shí)隨地做好走人的準(zhǔn)備吧!

　　不加薪就跳槽的加薪理由對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力不高的職場(chǎng)新人來說還是敬而遠(yuǎn)之為妙，而對(duì)于在公司里有一定地位的資深員工，如何委婉地暗示自己是“搶手貨”卻不引起老板反感就是一項(xiàng)的挑戰(zhàn)。這也更加說明了加薪并非易事，除了能完整的表達(dá)自己意愿之外，職場(chǎng)情商更重要。平常同上級(jí)保持良好互動(dòng)，開起口來也能稍微方便一些吧。