和老板談升職加薪的職場(chǎng)故事

　　導(dǎo)語：沒有誰生來就擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡(jiǎn)單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會(huì)被委以重任。能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個(gè)公司都迫切需要那些工作積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的員工。優(yōu)秀的員工往往不是被動(dòng)地等待別人安排工作，而是主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。(面試網(wǎng) w

　　到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會(huì)，我卻原地不動(dòng)，心里頗不是滋味。終于有一天，冒著被解聘的危險(xiǎn)，我找到老板理論。

　　“老板、我有過遲到、早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎?”我問。老板干脆地回答“沒有”

　　那是公司對(duì)我有偏見嗎?”老板先是一怔，繼而說“當(dāng)然沒有。”

　　為什么比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上?”

　　老板一時(shí)語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會(huì)再說，我手頭上有個(gè)急事，要不你先幫我處理一下?”

　　一家客戶準(zhǔn)備到公司來考察產(chǎn)品狀況，老板叫我聯(lián)系他們，問問何時(shí)過來。

　　“這真是個(gè)重要的任務(wù)。”臨出門前，我不忘調(diào)侃一句。

　　一刻鐘后、我回到老板辦公室。

　　“聯(lián)系到了嗎?”老板問。

　　“聯(lián)系到了、他們說可能下周過來。”

　　“具體是下周幾?”老板問。

　　“這個(gè)我沒細(xì)問。”

　　“他們一行多少人。”

　　“啊!您沒問我這個(gè)啊!”

　　“那他們是坐火車還是飛機(jī)?”

　　“這個(gè)您也沒叫我問呀!”

　　老板不再說什么了，他打電話叫朱政過來。

　　朱政比我晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人了，他接到了與我剛才相同的任務(wù)。

　　一會(huì)兒工功夫，朱政回來了。

　　“哦，是這樣的一一”朱政答道：“他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī)，大約晚上6點(diǎn)鐘到，他們一行5人，由采購部王經(jīng)理帶隊(duì)，我跟他們說了，我公司會(huì)派人到機(jī)場(chǎng)迎接。另外，他們計(jì)劃考察兩天時(shí)間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂。還有，下周天氣預(yù)報(bào)有雨，我會(huì)隨時(shí)和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時(shí)向您匯報(bào)。”

　　朱政出去后，老板拍了我一下說：“現(xiàn)在我們來談?wù)勀闾岬膯栴}。”

　　“不用了，我已經(jīng)知道原因，打攪您了。”

　　我突然明白，沒有誰生來就擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡(jiǎn)單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會(huì)被委以重任。

　　能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個(gè)公司都迫切需要那些工作積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的員工。

　　優(yōu)秀的員工往往不是被動(dòng)地等待別人安排工作，而是主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。(面試網(wǎng) w