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如何應(yīng)對(duì)不同類型上司

時(shí)間: 敏敏644 分享

如何應(yīng)對(duì)不同類型上司

  導(dǎo)語(yǔ):正所謂“伴君如伴虎”,一入職場(chǎng)直接影響你的職業(yè)前景和生涯的不是你的同事,也不是老板,而是你的直屬上司。你工作的好壞都他給你打分,所以和不同的上司共事需要用不同的方式,下面便是最常見的三種不同風(fēng)格的上司,以后與他們相處,要注意了哦!

  1.與控制型上司的溝通技巧

  這類上司具有強(qiáng)硬的態(tài)度;充滿競(jìng)爭(zhēng)心態(tài);要求下屬立即服從;實(shí)際,果決,旨在求勝;對(duì)瑣事不感興趣。

  對(duì)這類人而言,要求做事干脆利索,不拖泥帶水,不拐彎抹角。面對(duì)這一類人,無關(guān)緊要的話少說,直奔主題。

  此外,他們注重權(quán)威,不喜歡下屬違抗自己的命令。所以,應(yīng)該更加尊重他們的權(quán)威,認(rèn)真對(duì)待他們的命令。在稱贊他們時(shí),也應(yīng)該稱贊他們的成就,不必說個(gè)性如何等。

  2.與互動(dòng)型上司的溝通技巧

  這類上司善于交際,喜歡與他人互動(dòng)交流;喜歡享受他人對(duì)他們的贊美;凡事喜歡親自參與。

  對(duì)這類人而言,切記要公開贊美,而且贊美的話語(yǔ)一定要出自真心誠(chéng)意,言之有物,否則,虛情假意的贊美會(huì)令他們反感,從而影響他們對(duì)你個(gè)人能力的整體看法。

  對(duì)待這一類人要和平友善,也不要忘記留意自己的肢體語(yǔ)言,因?yàn)樗麄儗?duì)一舉一動(dòng)都會(huì)十分敏感。另外,他們還喜歡與下屬當(dāng)面溝通,喜歡下屬坦誠(chéng)的表達(dá)自己的想法。即使對(duì)他有意見,也希望能夠擺在桌面上交談,十分反感背后的議論。

  3.與實(shí)事求是型上司的溝通技巧

  這一類人講究邏輯而不喜歡感情用事;為人處世自有一套標(biāo)準(zhǔn);喜歡弄清楚事情的來龍去脈;理性思考而缺乏想象力;是操作性踐行者。

  面對(duì)這一類人,可以省掉話家常的時(shí)間,直接談他們感興趣而且更具實(shí)質(zhì)性東西。他們同樣喜歡直截了當(dāng)?shù)姆绞?,不喜歡拐彎抹角。同時(shí),在進(jìn)行工作匯報(bào)時(shí),對(duì)細(xì)節(jié)要詳細(xì)闡述。

  結(jié)語(yǔ):不同性格的上司往往有不同風(fēng)格的辦事風(fēng)格,仔細(xì)揣摩每一位上司的性格,在與他們交往的過程中區(qū)別對(duì)待,運(yùn)用不同的溝通技巧,才能左右逢源。

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